新型コロナウイルスの影響で入社後いきなり在宅勤務。新社会人生活を自宅でスタートせざるをえなかった人も多いのではないでしょうか。今年の新入社員はどんなことに不安を感じ、職場に何を望んでいるのか、人材コンサルティング会社・リクルートマネジメントソリューションズが行った意識調査からみていきます。 【新入社員が不安に感じていることは?
2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ 「仲間が恋しい ソロキャンプタイプ」 2021. 今年の新入社員がひどい. 03. 26 発表 人事労務分野の情報機関である 産労総合研究所 (代表・平盛之)は、このたび「2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2021年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」(調査結果は当所定期刊行誌 『人事実務』 5月号に掲載予定)、「2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査」(調査結果は当所定期刊行誌 『企業と人材』 5月号に掲載予定)や2021年度の採用・就職支援活動等を踏まえて、今年の新入社員の特徴と育成のヒントをまとめたものです。 昨年のタイプ(結果が出せる?! 厚底シューズタイプ)については、 こちらをご参照ください 。 印刷用PDFのダウンロード 2021年度(令和3年度)新入社員のタイプ 新入社員のタイプ 今年の新入社員は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて状況が一変するなか、オンラインでつながりつつも、不安で孤独な就職活動を行うこととなった。初めてだらけのソロキャンプのように、まごつくことも多かったが、気持ちを切り替え、工夫し、たくましくなった。自由さ・気楽さという魅力に気づいた人もいる。しかし、一方で、仲間への恋しさも募っている。社会に出てからは、自分の時間も楽しみつつ、いろいろな人々と知りあい仲間づくりをしてほしい。先輩社会人も、彼ら・彼女らを働く仲間として受け入れ、積極的にフォローしてほしい。 【2021年度新入社員の就職活動の特徴と今後の育成のヒント】 この春、大学を卒業した新入社員の就職活動は、経団連の「採用選考に関する指針」が廃止され、政府による日程ルールが提示される初年度であった。3年生夏頃からのインターンシップは、従来どおり 実施されていたが、広報活動が始まる3年生の2月以降は、新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大の時期と重なり、その影響を大きく受けることになった。就職内定状況の数値をみると、89.
6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
新入社員でふてくされる 人がいたら大変ですよね。 人間なので思うようにいかなくて不機嫌になる気持ちもわかりますが、すねるような態度を露骨にだしてきたら、こっちの心もかき乱されてしまいます。 そこで、 新入社員でふてくれる人の特徴を簡単に整理して、その対応方法を解説していきます。 この記事を読めば、ふてくされる新人さんの接し方のヒントを得ることができると思いますよ。 新入社員でふてくされる人の特徴は? 新入社員でふてくされる人の特徴をまとめると、 わがまま 自己中 注意や指摘が苦手 甘えがある 自分が好き 自分ルールが固まりすぎて、融通がきかない などなどのことが言えると思います。 他にもふてくされる理由があるかもしれませんが、上の特徴を見ていくと 子供みたい ですね(笑) つまり、 そんな子供な性格の新入社員だとわかった上で対処してあげる必要があるということです。 「もっといい新入社員を採用してくれ」という思いもあると思いますが、採用されたものは仕方ないですからね。 新人がすねるときの対応方法は?
皆さんのおかげで、即日退職の決意が固まりました!
2017年も残すところあと2カ月ちょい、すっかり肌寒くなってきた。きっと人それぞれに激動の1年だったに違いないが、特に今年就職した 新入社員のみなさん は慌ただしい1年だったことだろう。 本日2017年10月25日、そんな新入社員に関する興味深いデータを株式会社ディーアンドエムが発表した。その名も『 新入社員の驚き・呆れた行動ランキング 』──。果たして先輩社員たちは新入社員たちのどんな行動に驚き呆れたのだろうか? 詳細は以下をご覧いただきたい。 ・最近のトレンドは? 全国の20歳以上の男女を対象に行われたという今回のアンケート。 いつの時代でもジェネレーションギャップはある ものだが、最近のトレンド(?)はどんなものなのだろうか? さっそくランキングをご紹介しよう。 ・新入社員の驚き・呆れた行動ランキング 1位: 言葉使い 2位: 挨拶をしない 3位: 無断欠勤・遅刻 4位: 呆れる・理解出来ない言い訳が多い 5位: 謎な行動が多い 6位: 電話などではなく、 LINEなどで連絡を済ます 7位: 居眠り 8位: 会社の備品を私物化する まずは1位に輝いた「言葉使い」についてだが、挨拶の際に「うっす!」「ざまーす」などの 略語やタメ口 のような言葉を使う人も多いようだ。2位の「挨拶しない」に比べればマシのような気もするが、少なくとも客先ではしっかりした言葉使いにした方がいいだろう。 その「挨拶をしない」理由としては「 昼休みだから挨拶は必要ない 」などの意見が挙げられている。なかなか理解し難い理由ではあるが、そのハートの強さと斬新な感覚はある意味で超大物になる……のかもしれない。 5位の「謎な行動が多い」については「注意をしている途中で突然お菓子を食べ始めた」、また8位の「会社の備品を私物化する」は「家のストックが無くなったからとプリンターからコピー用紙を引き出していた」……などなど、なかなか エッジの効いたエピソード が並んでいる。 ただ、6位の「電話などではなくLINEなどで連絡を済ます」は時代の流れではないだろうか? 内容にもよるが電話でなくとも要件が伝わればいいことはあるので、先輩社員も 時代に合わせ柔軟に対応する 必要があるハズだ。 先述のように、いつの時代もジェネレーションギャップは確実に存在する。きっと誰もが「最近の新入社員は……」と言われた経験があるに違いない。無断欠勤などの絶対にダメな行動もあるが、先輩社員もある程度は心を広くもつ必要があることだろう。 参照元: 勝手にランキング「新入社員の驚き行動」 執筆: P. 今年の新入社員がひどい 2020. K. サンジュン Photo:RocketNews24.
子どもの感性も刺激され、思い出作りもできる素晴らしい遊びです。 ぜひ取り組んでみてください。 参考サイト: Post Views: 16, 762 ABOUT この記事をかいた人 Rocket 大阪府出身千葉県在住。帝塚山短期大学英米語学科卒。J-Shine小学校英語指導者資格認定者。 区役所施設内のコミュニティセンターで10年程子ども英語サークルを開いたのち、アルクKiddyCAT英語教室認定教師をしていました。今は英語の仕事は休業中ですが、子ども英語教育には関心があります。 NEW POST このライターの最新記事
」童謡の作画なども手がけ出版された絵本は300冊以上。日本はもとより各国で翻訳出版され世界でたくさんの子どもたちに愛されている。作者の祈りといえる深い想いは繊細な貼り絵をとおして確かなぬくもりのある絵本になる。食べること、生きること、生命(いのち)をつないでいくこと…「ありがとう」の感謝の気持ちがあふれます。 ✴たなかしんさんは海の砂を用いた独特の画法で『クークーグーグー』をはじめ数々の絵本を手掛けています。眠るのがちょっぴり苦手な赤ちゃんも、ねむねむごろんとしたくなる。そんな安心が伝わる絵本です。▶ ✴シリーズ累計60万部の実績!第5回MOE絵本屋さん大賞2012、5位にランクイン!シンプルなしかけが子ども心を捉えて離さない! プレゼントにも最適!大人気「やさいさん」に続く、いないいないばあ遊びのしかけ絵本。 ✴雪の日生まれのちいちゃんが、お誕生日にほしかったのは…。しあわせって、ささやかな願いが叶うことなのね-作者のやさしい声がきこえそう。やや大判のサイズの本に、岩崎ちひろさんの絵がたっぷりと描かれていて素敵です。淡いタッチの絵が何ともいえない子どもたちの表情をとらえています。私もいわさきちひろさんの絵が大好きです♪ ✴ねずみたちがかわいらしい「14ひきのねずみ」シリーズのいわむらさんの絵本です。森に雪がつもって子リスたちはそりすべりをしようと朝から大はりきり。寒がりやのおとうさん、しぶしぶおつきあいのはずが…。 親子や家族ならではの微笑ましい光景が丁寧に描かれた、心あたたまる1冊。 ✴小さな子どもたちから絶大な人気を誇るこの絵本。大好きな探し遊びであるのはもちろんのこと、カラフルなお部屋と愛らしい形をしたきんぎょ、そしてわかりやすい場面転換に引っ張っていってもらいながら、すっかり夢中になってしまうのです。嬉しそうに指をさす様子が目に浮かびます!0歳の頃から何年も繰り返し読み続けている子が多いというこの作品『きんぎょがにげた』は、なんと発売から40年も経つ五味太郎さんの代表作の一つ。大人になったってページを開く度にため息が出るような決して飽きることのない美しい絵本なのです。私も五味太郎さん大好きです♪
この頃、思いがけないミスが起こる けど、重大ならずに解決に至る。 胸を撫で下ろしては、 気持ちを自浄する 疲れているのは私だけじゃない くぐもった空気をなんとなく思う。 誰かの途切れた人生のうえを 高速で通り過ぎていく通勤電車は 混み合いながら、先を急ぐ。 生き急ぐなかれ たいていのことは、 やり直せる。