過去の記事 2020. 02. 24 2016. 04. 【遊戯王デュエルリンクス】デュエルワールド（ステージ）完全攻略チャート | AppMedia. 11 スマホアプリ「遊戯王デュエルリンクス」の一人用コンテンツであるデュエルワールドの紹介ページです。進め方やシステムなどを紹介していきます。 デュエルワールドについて デュエルワールドとは、一人用のコンテンツであり、敵とデュエルをして勝ち進むいわゆる「ストーリーモード」のようなものです。 好きなデュエリストを使って 、 ステージごとに登場するスタンダードデュエリストや、レジェンドデュエリスト(原作キャラ? )を倒すことで、カードを獲得したり キャラのレベルが上がる とのこと。 また、新しいレジェンドデュエリストの登場や機能の解放もデュエルワールドで出来ます。 4/20追記 時間経過でNPCデュエリストが現れるとのことです。NPCに勝ってもカードが手に入るとのことなので、ガンガン挑みましょう! 好きなデュエリストを使って? デュエルワールドでは、好きなキャラを使って進めるとあるので、キャラを選択してそのキャラのデッキを使ってクリアしないといけないと思われます。 キャラによってデッキの強弱は間違いなくあると思うので、城之内を使ってクリアなどは結構難しいかもしれませんね。 初期は「闇遊戯」か「海馬瀬人」を選んでゲームを開始します。選ばなかった方もゲームを進めると仲間に出来るとのことです。 キャラのレベルが上がる? どういう仕様なのかはまだ分かりませんが、キャラのレベルが上がるようです。スキルを覚えることは判明しましたが、レベルを上げることでどういった影響があるのか、詳しいことはまだ不明です。 上の画像のように素材みたいなものを使うのかもまだわかりませんので、これは続報を待ちたいと思います。
33 前線基地を使用してユニオンモンスターを展開してくるデッキ。ブラッドオーキスの効果で守備力の2000のデスデンドルを特殊召喚してくる。攻撃力は低めなので、装備カードなどで攻撃力の高いモンスターを作ることができれば簡単に勝つことができます。 アクアの合唱Lv. 33 破壊されたモンスターを蘇生させる罠 時の機械タイムマシーン、自身に蘇生効果のあるドルドラ、特殊召喚が可能な俊足のギラザウルスを使って、 アクアの合唱 の強化を狙ってくる。同名モンスターを並べさせなければ、ステータスの低いモンスターばかりなので、勝つのは難しくありません。 スピリットモンスターLv. 33 スピリットモンスターで構成されたデッキ。フィニッシャーは墓地のスピリットモンスターを除外して特殊召喚できる大和神。手札に戻るスピリットモンスターの特性を活かして、 死のマジックボックス を多用してくる。場に残る壁が、迷える子羊から出せる羊トークンだけになるので、一度ペースをつかめば簡単に押し切ることができます。 マジカルシルクハットLv. 33 マジカルシルクハット と、墓地の送られると効果のある罠カードとのコンボを狙ったデッキ。 墓守の呪術師 と、 ビッグシールドガードナー を召喚してくる。 ビッグシールドガードナー を倒すことができれば一気に攻め込むことができます。守備表示の ビッグシールドガードナー 攻撃してライフを減らしすぎないようにだけ注意しましょう。 本気のリバースLv. ゲーム紹介 | 遊戯王 デュエルリンクス. 33 ハネハネ や、 死の4つ星てんとう虫 など、強力なリバース効果持ちモンスターを使ってくる。攻め手は王座の侵略者のモンスターのコントロール奪取ぐらいしか持っていないので、順当にモンスターを処理していけば簡単に勝てる。 デュアルモンスター2Lv. 33 デュアルモンスターで構成されたデッキ。デュアルモンスターを再召喚する速攻魔法、スペシャル・デュアル・サモンと、条件を満たする相手のカードをデッキに戻す速攻魔法、牙竜咆哮を使ってくる。ステータスの高いモンスターで順当にモンスターを処理していけばそれほど強い相手ではありません。 ステージ39〜44CPU使用デッキ 怒りの恐竜Lv. 39 恐竜族主体のデッキです。 「ジェラシックワールド」のフィールド魔法を使用してくるので、下級モンスターの基本火力が1900前後で殴ってきます。火力負けしないように装備や弱体カードの採用は必須。 倒しても蘇生系のカードを多用してくるので、魔法・罠の除去カードも数枚入れておきたいところです。 ▶︎ 怒りの恐竜デッキの攻略法はこちら 勝利の光天使Lv.
27 「 あまのじゃくの呪い 」を主体とした、攻撃力のDOWN効果を多用してくる厄介なデッキ。全てのUP効果はマイナスに、全てのDOWN効果はプラスに変わるので装備カードの入れすぎには注意が必要。 ▶︎ あまのじゃくの攻略法はこちら もけもけLv. 27 基本的には雑魚モンスターばかりの構成なので簡単に勝利することができますが、キーカードが全て揃っている状態までもつれこんでしまうと、相手モンスターがATK3000を超える強力なモンスターになり負ける可能性が出てくるので、相手のキーカードが揃う前に速攻勝利を目指しましょう。 全部罠Lv. 27 デッキの全てが罠カードで構築されているデッキ。モンスターは1枚も入っていない(罠カード兼モンスターカード扱いになるカードのみ)なので、強力な高レベルモンスターが出てくる事はないので比較的安全に戦える。 融合プラントLv. 27 攻撃力1200程度のモンスターを使って、攻撃力1900程度のモンスターを融合召喚してくる。装備カードなどでステータスを上げて戦えば、それほど強い相手ではありません。 ダメージ特化Lv. 27 白兵戦や火あぶりの刑などの直接ダメージを与えるカードを多用してくる。順当にモンスターを展開していけば倒しきることは難しくありません。 増殖するインセクトLv. 27 アリの増殖で生み出したトークンをアクアの合唱で強化してくる。トークンの元々のステータスがかなり低いため強化されてもあまり問題はなく、安定して勝利できる相手と言えます。 サーカスの断頭台Lv. 27 表示形式を変更する罠カードと 断頭台の惨劇 のコンボを使用してくる。破壊されることを警戒して常に下級モンスターを温存するようにすれば、相手モンスターの低いステータスもあり怖い相手ではないでしょう。 儀式召喚術Lv. 27 儀式召喚を主体としたデッキ。召喚してくるモンスターの中では、最大火力が「ハングリーバーガー」のATK2000なので、それ以上の火力をキープできるように「 破邪の大剣-バオウ- 」などの装備カードなどを採用すれば容易に勝利することができます。 ステージ33〜38CPU使用デッキ 墓地力Lv. 33 ワンダーバルーン の手札を捨てる効果と相性の良い、 神竜ーエクセリオン や、 髑髏顔天道虫 を使ってくる。ファニッシャーは 神竜ーエクセリオン と 魂を喰らう者バズー 。 ワンダーバルーン を放置していると勝つのは難しいので、 ツイスター などの魔法カードを破壊するカードが有効。 ▶︎ 墓地力デッキ攻略法はこちら ユニオンモンスター2/Lv.
ステージ1〜10までの主な流れ ステージ11〜20までの主な流れ ステージ21〜30までの主な流れ ステージ31〜40までの主な流れ ステージ41〜50までの主な流れ ステージ50〜60までの主な流れ スタンダードデュエル攻略 ステージ毎のスタンダードデュエリスト(CPU)が使用してくるデッキの一覧です。攻略難度や特徴も記載しているので、攻略の際の参考にしてください。 ステージ1〜6CPU使用デッキ デッキ名 難易度 (強さ) デッキの特徴 アンダーグラウンドLv. 1 ★☆☆ 一般的なスタンダードデッキ。主力はデーモンビーバーなどのATK400前後なので苦戦する事は無い。 名のある脆き者たちLv. 1 ATK400前後のモンスターを召喚するスタンダードデッキ。ある程度ATKが高いモンスターを召喚できれば完封できます。 火・水・雷Lv. 1 炎・水・雷属性モンスターを中心のスタンダードデッキ。ATKは高くても800程度なので苦戦はしないです。 植物園の雑草Lv. 1 植物族がメインのスタンダードデッキ。ATK800までのモンスターしか召喚されないので初期デッキでも十分勝てます。 ステージ7〜10CPU使用デッキ アンダーワールドLv. 5 闇エネルギー を使ったスタンダードデッキですが、火あぶりの刑で直接ライフポイントを削られます。召喚してくるモンスターのATKが低いので、ある程度ATKが高いモンスターを召喚できれば問題なく勝てます。 特攻モンスターズLv. 5 今までのデュエリストと比べると若干ATKが高い1300前後のモンスターを召喚してきます。 細菌感染 で徐々にATKを下げられてしまいますが、アドバンス召喚で対策可能です。 気合のリバースLv. 5 リバース効果のモンスターカードをメインに使ってきます。ATK1000を下回るモンスターしか召喚されないので、苦戦することなく勝てます。 はじめての最終戦争Lv. 5 平均ATK1000前後のスタンダードデッキ。注意すべきカードが特になく、ATK1500前後のモンスターで圧勝できます。 初級暗黒騎士Lv. 5 ごく普通のスタンダードデッキですが、放っておくと上級モンスターである 暗黒騎士ガイア を召喚してきます。召喚されてしまうと厄介なので、モンスターの処理は小まめに行いましょう。 英雄を目指してLv. 5 このレベル帯ではATKが高いモンスターで構築されているスタンダードデッキ。平均ATKが1200前後のモンスターを召喚してくるので、ATKが足り無い場合は魔法や罠カードで補強して戦いましょう。 名のある儚い者たちLv.
?面倒だなぁ。ふざけんなよ。」 くらいの感覚の幹部がほとんどですからね。 確かに、公益通報によって私や被害者は減給とか、異動とかという不利益は被りませんでした。 しかし、周囲からは 「あいつに関わると通報されるぞ!」 と噂され、人間関係がギクシャクすることは普通にあります。 法律もこの部分を保護するところまでは踏み込んでいませんからね。 この経験から私は公益通報をするなら 労働基準監督署への通報をオススメ します。 労働基準監督署ならこの辺りは、職場の窓口よりはキチンとしていますし、公になる関係で、下手に内々でイジメに発展することも防ぎやすいので。 もし、これらの制度を知った今 「色々と未整備で通報することにメリットが感じられないなぁ~!」 ということなら、その職場を離れて、環境を変え、違う生き方を模索するのも選択肢の一つです。 要は、そんな場所や人達と関わらなければ自分自身の中では解決ですからね。 その選択をするためには 学びが必要 なので、私はそれをオンラインサークルやこのブログでサポートしているわけです! まとめ 公益通報者(内部告発)は法律で保護されています。 公益通報の中身は 保護の内容は、 ◎、公益通報者を特定されないようにしないといけない。 ◎、特定されても、不利益を与えてはいけない。 ◎、不利益を与えたら、無効にしなければならない。 ◎、場合によっては職場を刑罰に処す! 公益通報の窓口は ◎、職場の専用窓口、又は上層部 ◎、労働基準監督署 公益通報に必要なモノは ◎、その行為が違法の恐れがある内容 ◎、その状況や証拠となる情報 個人的な経験から公益通報は職場ではなく、労働基準監督署にした方が良いと思う。 これでパワハラで悩んでいる貴方の選択肢が一つ増えましたよね。 これで不正や理不尽を見逃せない正義感を持っている貴方は、制度を利用してそれを力に変えられますよね。 公益通報を検討するのなら、必要な証拠を整理することから始めましょう。 ◎、いつ、どこで、誰が、何をした? ◎、それを知っている他の人は? 防衛省・自衛隊：防衛省本省における公益通報者保護制度. ◎、その他証拠になりそうなモノは? これらをノートでも、パソコンでも良いので整理します。 まずはそこからです。 LINEメルマガ始めました! 「ブログも、毎日読むとなると私には結構大変です!」 「もっと短く学びを得られる方法はないの?」 そんな貴方向けとなっています。 その日私が発信したブログの内容を、 ほぼ毎日、午後8時 1分で学べる量 に要約したモノを発信しています。 「一人では中々勉強が続かない!」 「まずは1分からでも、勉強習慣を身につけるところから!」 そんな貴方は是非登録してご活用ください!
ヤマトホールディングス(以下ヤマトHD)のグループ会社による引越料金過大請求事件の第三者委員会報告書が8月31日に開示されました。これによると、平成22年頃からヤマトHDの通報窓口に引越料の不正請求に関する内部通報が届き、その後も全国営業会議などで不正事実を訴える支店長がいたことが報告されています。しかし、ヤマトHDには内部通報された際の具体的処理方法等が明確に定められておらず、告発内容については組織ぐるみの重大不正として捉えられずに全国的な深堀調査が行われませんでした。このことにより法人顧客への見積り過大請求が繰り返される結果を招いたとされています。 この報告はわれわれに対して、「内部通報はうやむやにされる」ことを示すとともに、通報者のストレスは解消されるどころか、「上から睨まれるのでは? 自分の立場は守られるのか?」という猜疑心を産むことを連想させます。 この記事をお読みのあなたも、もしかしたら社内の組織的な不正に巻き込まれてモヤモヤした日々を過ごしておられるかもしれません。あるいは、上司がコソコソと小遣い稼ぎで不正請求しているのを見てしまいムカついているかもしれません。しかし、内部通報というアクションを起こす前に一度立ち止まってクールに現状を分析してみましょう。拙速な行動は自分の立場を著しく不利にしてしまうかもしれません。あなたの置かれている立場によって、不正を糾すためのアクションをすべきか否か、どこに対して、どのように通報すべきかは大きく異なってきます。このコンテンツがその判断の一助になるならば幸いです。 1.
投稿日: 2019/01/30 最終更新日時: 2021/06/28 カテゴリー: 弁護士コラム 2018年11月、厚労省は、企業がパワハラの防止に取り組むことを法律で義務付ける方針を固めました。 これまで、セクハラやマタハラなどに関しては企業に対する防止措置義務が定められていますが、パワハラ対策に関しては法律上の義務はありませんでした。 今後、 企業はパワハラについて何らかの対応をすることが法的に求められる こととなります。 具体的な対応として、 「懲戒規定を作り周知する」 「社員研修などで再発防止を図る」 などがありますが、 内部通報制度の導入も選択肢の一つとなります 。 パワハラ対策の法的義務化で何をしたらよいのかわからない、企業のコンプライアンス対策を一歩進めたいという企業は、ぜひ内部通報制度の導入をご検討ください。 内部通報制度とは? 内部通報制度とは、 企業内で生じる問題について、その役員や従業員が、社内に設置する社内窓口や企業が委託する外部窓口に対して通報できる制度 です。 「通報」というと仰々しいですが、「相談窓口」や「ヘルプライン」などといった名称で設定されているケースが多いです。 この制度とよく似たものに、「公益通報」というものもあります。 公益通報とは、公益通報者保護法に定められた通報制度で、労働者が通報対象事実について行政機関等の外部の第三者に対して行うものです。 公益通報は、 通報の対象となる事実が限定されている ことや、 通報先が外部の第三者に限られている 点で、内部通報制度とは異なります。 内部通報制度導入のメリット 内部通報制度自体は設置の義務があるわけではありません。 しかし、内部通報制度を整備することにより、 企業内で問題が発生したときにいきなり警察や行政機関等外部に通報されるリスクが下がり 、企業防衛に繋がります。 平成28年度に行われた「労働者における公益通報制度の関する意識等のインターネット調査」の報告書によると、労務提供先で不正行為がある(あった)ことを知った場合に「通報・相談すると回答した者のうち、「労務提供先(上司を含む)」に最初に通報すると回答したのは全体の53. 3%、内部通報窓口が設置されている企業に所属する従業員では70.
従業員が、社内の不正行為や違法行為などについて内部告発をした場合、告発された会社がその労働者に対する報復として制裁や処分をすることがあります。 ひどい場合には、解雇などに追い込もうとするケースもあるのです。 しかし、公益通報者保護法では、内部告発を行った労働者が内部告発を行ったことを理由として解雇や左遷されることを禁止しています。 誠実な内部告発は正当な行為ですし、これを理由とする処分は許されません。ただし「どこに内部告発するか」によって、解雇の制限内容が異なるため、注意が必要です。 1.
人間関係からの切り離し型 過小な要求型 【第5回】 内部告発等を契機とした職場いじめと会社の法的責任 トナミ運輸事件 富山地判平成17. 2.