「進撃の巨人2 -Final Battle-」の公式生放送が2019年3月30日に配信される事が発表されております。 ゲストには原作主人公「エレン・イェーガー」役の「梶裕貴」氏と「サシャ・ブラウス」役の「小林ゆう」氏が参加するとの事です。 最新情報が気になられる方は是非チェック致しましょう。 「進撃の巨人2」体験版の配信が決定! 「興味はあったけど、前作はプレイしていなかった」方に朗報です。 「進撃の巨人2 -Final Battle-」の発売に先駆け、前作「進撃の巨人2」の体験版が配信される事が発表されました。 機種 配信時期 PlayStation 4 Nintendo Switch 2019年4月26日(金)~2019年7月31日(水) Steam 2019年5月7日(水)~2019年8月1日(木) 本体験版をクリアする事で、製品版で使用出来る「自由の翼ゲージ」を200獲得出来るとの事です。 まとめ アニメ「Season3」の内容もいつかはゲーム化するのかな、とは考えておりましたがまさかの「猛将伝」システムでの販売とは驚きました。 確かに「進撃の巨人2」の時点でゲームシステムとしては完成していた印象でしたので、追加ディスクとしての販売は正解な気も致します。 「進撃の巨人3」もいずれ発売されるとして、「3」ではやはり新章の方を扱いたいのでしょうね。 それでは当記事『【PS4】「コーエーテクモゲームス」社が新作「進撃の巨人2 -Final Battle-」を発売決定!【Switch】』を終了致します。 お疲れ様でした。
"ちみ絵師"ゆーぽん氏(ニトロプラス)監修の新規描きおろしキャラクターたち! アニメ『進撃の巨人』のスマートフォン向け新作ゲーム『進撃の巨人 チェインパズルフィーバー』のAndroid版が配信開始された。iOS版も近日配信予定だ。 本作は、同じ色の丸型ブロックをなぞってチェインさせ、指を離すことでブロックを消していくパズルゲーム。パズルの腕を磨き、さまざまなキャラクターを成長させ、キャラクターのアビリティや特性を利用し、またRANKが上がる事に覚えるスキルを駆使しながら高得点を目指していく。 "ちみ絵師"ゆーぽん氏(ニトロプラス)監修によるかわいい新規描きおろしキャラクターたちが、アニメ『進撃の巨人』の豪華声優陣によるボイスつきで続々登場する。 『進撃の巨人 チェインパズルフィーバー(通称:チェンパズ)』の特徴 (1)数分の空き時間にサクッと出来る直感的なゲーム性! 数分でサクッと基本プレイできる簡単操作のパズルゲームなので、移動の間、休み時間、待ち合わせ時間などのちょっとした空き時間に手軽に楽しめる。 (2)キャラクターの特性を上手く利用し高得点! 各キャラクターには特性として"アビリティ"や"得意スキル"がある。その特性に合ったスキルをセットするなど上手く利用することで、より高得点を目指すのに有利に働く。 (3)キャラクターの組み合わせでさらに高得点! キャラクターは最大2キャラまでセットできる。キャラクターの持つ特性を理解することで、さらに高得点を目指すのに有利になる。自分の好きなキャラクター同士を組み合わせるのも良いが、自分の腕に合ったキャラクター特性を上手に組み合わせて、さらに高得点を目指そう。 (4)アニメの豪華声優陣によるボイスを新規に収録! アニメファンにはたまらないオリジナルの豪華声優陣によるキャラボイスを新規に収録。 さまざまなシチュエーションでキャラボイスが流れ、アニメの世界に浸ることもできるかも? 【参加声優陣※順不同・敬称略】 エレン・イェーガー(声優:梶 裕貴) ミカサ・アッカーマン(声優:石川由依) アルミン・アルレルト(声優:井上麻里奈) ジャン・キルシュタイン(声優:谷山紀章) リヴァイ(声優:神谷浩史) エルヴィン・スミス(声優:小野大輔) ハンジ・ゾエ(声優:朴ろ美) 他にも続々追加予定! リリースキャンペーン (1)リリース限定ログインボーナス 開催期間中にログインするだけで、豪華アイテムが3日間限定でもらえる。何がもらえるかはログインしてからのお楽しみ!
東京ゲームショウで何かしらの発表を期待しても大丈夫でしょうか。 東京ゲームショウについては、ほかのタイトルを含め、近いうちに出展タイトルを発表する予定ですので、ご期待ください。 ――諫山先生からのリクエストについて教えてもらえますか。 「歯ごたえとやりごたえのあるゲームにしてほしい」というリクエストは、最初からいただいています。 ――ストーリーをなぞるのが基本の簡単なアクションにはならないと。 はい。とはいえ、ユーザー層はゲーマーだけではなく、本当に原作が好きなだけのライト層も想定していますので難しいところです。基本の操作や巨人を倒すことはだれでもできるけれど、素早く倒したり華麗に倒したりといったところでアクションの歯ごたえを出していく予定です。 巨人複数体と同時に戦うとやられちゃうから、敵を分断させる、仲間に犠牲になってもらうなど、ゲームとしての攻略性もキチンと作り込んでいきたいと思います。 ω-Force新作『進撃の巨人(仮称)』ティザーサイトはこちら
「退職交渉を穏便に済ませて、円満退職したい!」と思う一方、 退職交渉って誰に伝えるべき? 退職を引き止めたり、怒られたりしたくない… 退職の切り出し方の例文があれば、お手本にしたい と悩んでいませんか? 【これで安心】平和な退職の切り出し方を完全まとめ！状況別の例文付き｜BIGLOBE転職. ここでは 実際に退職する際に切り出し方を調べ尽くした私 が以下について紹介します! 退職交渉をする相手 退職の切り出し方のマナー 上手な退職の切り出し方のポイント 新卒で退職するベストな時期 【状況別】退職の切り出し方の例文 退職を切り出す前に把握しておくべきこと takeda この記事で紹介する方法を実践すれば、誰でもきっと簡単に円満退職できるようになりますよ! 退職交渉をする相手は直属の上司! 退職について伝えるべき相手は 直属の上司 です。 上司より先に部署のトップや人事に伝えると、上司が「管理能力不足」と評価を受け、顔を潰すことになりかねない ためです。 ちなみの直属の上司とは、以下の人を差します。 自分が報告・連絡を行う義務がある人 自分に指示を出してくれる人 自分が所属している営業所やチームの長 直属の上司を間違えないように注意して、退職交渉を行いましょう! 失礼のないように!退職の切り出し方3つのマナー 退職の切り出し方3つのマナー 退職の意思を伝えるタイミングは1〜2ヶ月前 就業時間外にアポイントを取り、会議室など個室で伝える 退職の相談ではなく、退職の意思を伝えるスタンスで 「今の会社が転職先では取引先になる」など、仕事で何かしらの縁があるかもしれません。新しい職場で良いスタート切るためにも、円満退社しておくべきなんです。 そこで、ここでは印象良く退職を切り出すためにも、まずはマナーについてチェックしていきしましょう!
退職願を渡すタイミングは「辞めたいと思っている2週間前」とお伝えしましたが具体的にいつのタイミングで渡せばいいのでしょうか? これは「 直属の上司に伝える時 」に渡すことができればスムーズですが、できるだけ早く渡すことができれば別にいつでもかまいません。 大体退職願は会社別でフォーマットが異なりますので、探し出して予め記入しておくようにしておきましょう。 試用期間中なんだけど退職したい…それっていいの? 会社に入ったばかりでまだ使用期間中なのにも関わらず退職したいと感じる方もいるかと思います。 これは試用期間中であっても辞める手順は一緒ですし、問題はありません。 但し会社の規定によっていつまで働くかは異なってくるので、即日で退職できる場合もあれば、規定に従ってしばらく働かないといけない場合もあります。 これは上司に退職の申し出を行った際に相談していくしかないでしょう。 有給休暇ってどうなるの? 試用期間中に退職したい！退職理由の伝え方や注意点を解説. 基本的に退職する旨を上司に伝えることに成功した場合、 残っている有給休暇は全て消化してから辞めるように しましょう。 日本人は有給取得率が世界ワースト1位であり「みんなに迷惑がかかる」とか「なんだか申し訳ない」とか思いがちですが、有給はあなたが持っている権利です。 しっかり有給全て消化するか!と言ってくれる上司は神上司ですが、大抵は何も言ってこないと思うので、しっかり有給を全消化する旨を伝えるようにしましょうね。 退職時に必要な書類や返却物ってどんなものがあるの?
ただですね。 丁寧かつ取引先に失礼のないように最後の職務を全うしてこそ、円満退職は完遂します。 そこでここでは、退職を切り出す前に把握しておくべきことを紹介します。 直属の上司のスケジュールを確認しておく 直属の上司のスケジュールを確認しておきましょう。 退職についてしっかり話すなら、1時間程度は時間を割いてもらう必要がある ためです。 事前に上司のスケジュールを確認してアポを取る手順 スケジューラーを見て、比較的時間が取れそうな時間を把握しておく メールまたは対面でアポイントを取る 社内で共有されているスケジュールを把握しておき、退職交渉ができそうな時間を把握しておきましょう! 引継ぎの流れなど退職までフローを把握しておく 過去に会社を退職した人の退職までのフローを、モデルとして上司に聞いてみましょう。 いつ・誰に伝えるか・退職の承認が降りるまで期間・決裁者を確認できれば安心ですね。 引き継ぎのポイント 挨拶回りでは、一社一社丁寧に退職の説明・後任の紹介を行う。 引き継ぎ先が多い場合はメールや電話でも報告して、後任を紹介する。 転職活動中に、対応していた業務やプロジェクトなど書面にまとめておく。 特に引き継ぎの期間はイレギュラーが起こってもいいように、 退社日の数日前に終わらせられるようなスケジュールを組むのをおすすめ します! 早期退職のプロが退職の切り出し方の流れと注意点について解説 | ゆとり部. 引き止めに合わないような退職理由を選択する 退職理由を個人的な理由にしておくと、引き止められる可能性が減ります。 会社や上司の不満が原因だと「不満要素を解消するから残ってほしい」と引き止めらやすい ためです。 引き止められやすい退職理由と会社側の改善策 給与が低い→昇給させる 労働環境が悪い→残業が少ない部署に移動させる 引き止められにくい個人的な理由は、前述した 退職理由は「前向きな内容」で「今の職場では叶えられないこと」が分かるようにする を参考にしてみてくださいね。 「あなたは貴重な戦力」や「来年昇進候補に上がっていた」など甘い言葉で引き止められると、弱い人もなかなか断れない人もいますよね? しかしですね。 引き止める条件が嘘の可能性や今後部署で働きにくくなる可能性もあるんです…。 転職先への入社日は迫っており、内定辞退はできません。 そのため、ここは情をかけずに 「ありがとうございます。光栄ですが、会社を辞める意思は変わりません。」 ときっぱり断りましょう!
」では、円満退職のポイントをまとめています。 試用期間中に退職したら履歴書はどう書くの? 試用期間に退職しても、必ず履歴書に記載をしましょう。書面での理由は「一身上の都合により」で問題ありません。採用面接で理由の詳細を聞かれたときは、志望動機と照らし合わせて一貫性のある回答をしましょう。詳しくは「 【履歴書の疑問】試用期間中に退職時の書き方 」をご確認ください。 退職理由は正直に言わないとダメ? 退職したい理由は正直に伝えられるのが1番ですが、退職理由が会社の批判に繋がる可能性がある場合など、角が立たないよう建前上の理由を伝えたほうが良いでしょう。事前に退職理由の伝え方を考えておき、落ち着いて丁寧に話ができるよう心掛けましょう。退職したい理由を伝える際の注意点やポイントを、「 退職理由の本音と建前!ランキング上位は仕事や人間関係への不満!? 」でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。 退職届を出すタイミングが分かりません 退職届は、退職前の2週間前までに出せば良いとされています。しかし、関係者がスムーズに手続きを進めるためにも、1カ月前までに提出するのが望ましいでしょう。就業規則に提出期間が書かれていることもあるので、事前にチェックしておくことが大切です。退職までにやっておくべきことや、退職届を出すタイミングについて詳しく知りたい方は、こちらの「 退職届はいつまでに出す?提出のスケジュールと必要な手続きをご紹介 」をご覧ください。 退職日まで気まずいのですが… 退職日までの気まずさを和らげるには、周囲に迷惑をかけないことが大切です。辞めてしまうからと仕事の手を抜かず、意欲的に取り組むようにしましょう。気まずさを感じる理由や詳しい対処法は、こちらの「 退職までの気まずい雰囲気は、どうやって乗り越える? 」を参考にしてください
お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 こんな感じで送ると良いでしょう。 その際の注意点としては、 自分の直属の上司にまずは伝えること 相談場所は個室を用意しておくと良い メール本文で「退職」という意向は伝えない あくまでも「相談」という表現を使い、いつ空いているかを聞く こんなことに注意して書くことができれば問題ありません。 上司と対面して最初の一言はとても重要! 上司と対面して、最初の一言というのはとても重要です。 わざわざ呼び出しをしている訳ですから、いつも以上に 声のトーンを真剣に、上司に話を聞いてもらえるような話し方 を心掛けましょう。 話し方としては「 結論→理由→補足説明→最後に結論 」というような「 PREP法 」を心掛けると上司の頭の中に入りやすいと思います。 お時間頂いてしまい申し訳ありません。実は個人的な相談で申し訳ないのですが、仕事を辞めようと思っております。理由としては〜という理由で、やりたいことがこの会社ではできないと感じたからです。現状会社に不満は全くないのですが、さらなるスキルアップを目指したいと思っています。〇〇月には退職したいのですが問題ないでしょうか?