仕事を休んでも、賃金がもらえる「有給休暇」。 パートだから貰えないと誤解していませんか? 有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や派遣社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。 今回は パートで働く方が、有給休暇を取得する上での条件やルール、また取り方のコツ についてまとめました。 (※2019年7月16日、記事内容を一部リライトしました。) 「働き方改革」によって、取得が義務化された有給休暇 2019年4月から施行された「働き方改革」により、 10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者 に対し、最低でも 毎年5日以上の有給休暇を時期を指定して与える ことが義務化されました。 パートには有給休暇を与えなくて良いと勘違いしていた企業も、有給休暇を与えない場合はペナルティが与えられることになります。 堂々と申請して、取得しましょう! 有給取得のルール①:いつからもらえる? 有給休暇の取得条件は、 雇い入れ日から6ヶ月以上継続して勤務しており、かつ全労働日(パートの場合は、シフト等で会社が定めた労働日数)の8割以上出勤していること です。 働き始めて半年が経てば、有給休暇を取得できる権利が与えられます。 有給取得のルール②:何日間もらえる? パート従業員がもらえる有給休暇日数を知ろう！. 正社員or非正規フルタイム労働者(週5日)の場合 週5日以上働いているフルタイム労働者の場合、正規・非正規を問わず10日間の有給休暇が付与されます。 その後、長く勤務すればするほど、取得できる有給休暇の日数は増えていきます。 週4日以下の労働者の場合(週30時間未満) パートなど週4日以下の労働者の場合、勤務日数に応じて有給休暇が比例付与されます。 例:週3日契約で、6ヶ月間継続して勤務した人の場合、付与される有給休暇の日数は5日。 週5日で時短勤務or週5日未満で30時間以上:フルタイム労働者と同じ日数 たとえば1日3時間×週5日働いているという場合、1週間の労働時間は15時間ですが、フルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 有給取得のルール③:賃金はどうなる? 有給休暇の賃金の算定ルールは、次の3パターンから選ぶように労働基準法によって定められています。 所定労働時間勤務した場合の通常の賃金 通常どおり勤務した場合と同額の賃金がもらえます。 たとえば、1日5時間勤務の方なら、時給額×5時間分の賃金となります。 例:時給1, 300円×5時間=6, 500円 平均賃金 有給休暇取得月からさかのぼって、過去3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った額のことです。 例:時給1, 300円、1日5時間勤務の人が、4月に 有給休暇 を取得した場合 1月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 2月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 3月の労働日数:14日 1, 300×5×14=91, 000円 1~3月の総日数(土日祝ふくむ):90日 1~3月の総労働日数:38日 1~3月の賃金の合計:247, 000円 平均賃金:247, 000÷90≒2, 744円 シフトなどで1日の労働時間が定まっていない人は、こちらのパターンになる場合が多いです。 ただし、「①上記の方法で計算した平均賃金」が、「②総賃金額÷同期間の労働日数×0.
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。
いつもお世話になっております。 今回は 短時間勤務 社員(私)の 年次有給休暇 について教えて下さい。 私の 雇用契約 の 勤務時間 は9:00~15:00です。 しかしながら仕事量が少なく、会長の許可もあり、入社2ヵ月後から(昨年4月から)14:00までの勤務にしてもらっています。 基本的に 勤務時間 内に自分の仕事をきちんとこなせば 出社時間 も帰社時間も自由な会社です。 昨年10月に 年次有給休暇 が10日付与されました。 雇用契約 は15:00までですが、実働が14:00までなので、今まで有給使用時は9:00~14:00で計算していました。(会長にも相談の上です) 本題ですが、先月22日~、子供たちの春休み&子供の病気等で12:00までの勤務にしてもらっていました。(今まで長期休暇中も幼稚園に行かせていました。今回は兄妹で順番におたふくに罹ってしまい、行けませんでした) 12:00までの勤務は今週末までの予定ですが、その間に使用した有給は、9:00~12:00で計算するのが妥当でしょうか? 就業規則 では 短時間勤務 社員の 半休 、時間休は認められていません。 参考までに、給与は15日〆、当月25日払いで、今のところ14:00まで勤務したのは3/21のみです。 ちなみに給与計算するのは私です。 たかが1時間ですが、今後の事もあるのでアドバイスお願いします。
いつも参考にさせていただいております。 当社は、 育児休業 明けの復職者に対して、子供が6歳になるまで時短勤務を可能としており、現在10名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定労働時間は通常社員と同じ(当社は一日8時間)であり、育児と仕事を両立させるために一日6時間の勤務として給与は一日2時間分を控除しています。この考え方から、時短勤務者が 有給休暇 を取得した場合、8時間分の賃金を支給してます。 ただ、今後、時短勤務者が増加する傾向もあり、一部の管理職・役員から、6時間のみの勤務であり有給休暇も6時間分の賃金支給が本来ではないかとの指摘を受けています。時短勤務者の所定労働時間を一日6時間と定義(考えれば)すれば、有給休暇も6時間分の支給とすることも可能かと思いますが、一般的な考え方としてはどちらが妥当なのでしょうか?
短時間労働者の特徴と言えば社会保険に加入できないことです。 短時間労働者の社会保険 労働時間が通常の労働者と比べて短い者の社会保険の加入条件は次のようになっています。 雇用保険 週所定労働時間が20時間以上で強制加入。 社会保険(健康保険・厚生年金) 通常の労働者の4分の3以上で強制加入。通常の労働者が週40時間なら30時間以上。35時間なら25. 5時間以上で強制加入となります。 労災保険 労働時間に関係なく強制加入(適用除外に該当する場合を除く) 短時間労働者の有給休暇 短時間労働者の場合、有給休暇は比例付与となります。 週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下(年間所定労働日数の場合は216日以下)の短時間労働者は、その所定労働日数によって、以下のような付与日数が決められています。 週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 11 2日 73日~120日 3 4 1日 48日~72日 1 2 例えば、週3日のパートであれば、雇入れ時から半年(0. 5年)の時点で5日の有給休暇を付与されます。 なお、パートであっても1週間の所定労働時間が30時間以上、1週間の所定労働日数が5日以上、または1年間の所定労働日数が217日以上であれば、正社員と同じ有給休暇が付与されます。 パートタイマー(短時間労働者)への社会保険(健保・厚生年金)適用の拡大 平成28年10月より、週の所定労働時間が20時間以上の者にまで適用されることとなりました。 短時間労働者の各保険の適用表 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上30時間未満 週20時間未満 厚生年金保険 〇 ◎ 健康保険 雇用保険 〇 労災保険 * ◎ 新規で社会保険の適用になる短時間労働者 以下のすべてに当てはまる者 1.週所定労働時間が20時間以上 2.年収が106万円以上 3.月収が88,000円以上 4.雇用期間が1年以上 5.企業規模が従業員501名以上(*平成31年9月30日までの時限措置) 労働者の保険料負担 各種保険料率 新制度導入前 新制度導入後 厚生年金保険料率 0% 18.3% 健康保険、介護保険料率 12% ということで一気に30%超の負担増(事業主負担15%超の負担増)になります。社会保険加入はいいけれど結構大変です。しかし、負担有るところ給付ありです。特に年金は将来かならず、「ああ、あのときは入れて良かった」と思うはずです。
申請した人は半日ってどう捕らえてるのでしょう? と言うかご自分の1日有給を何時間と考えているのでしょう? 半日だから8時間勤務と同じで午前か午後で4時間と考えていて、1時間だけの出勤でよいと考えてるのでしょうか? 5時間勤務なら有給は一日取っても5時間分だと説明して一日有給しか取れないと伝えればよいのでは? 補足…法では一応時間有給認められてますが、労使協定の上でです。会社が認めてないなら拒否するしかありません。その人だけにあなたの個人的な感情で認める事は出来ません。 回答日 2014/02/12 共感した 0
時短勤務とは?
■ ちょうさメモ □ ちょうさメモ1ページ目 □ ちょうさメモ2ページ目 □ ちょうさメモ3ページ目 □ ちょうさメモ4ページ目 □ ちょうさメモ5ページ目 □ ちょうさメモ6ページ目 □ ちょうさメモ7ページ目 □ ちょうさメモ8ページ目 ■ ちょうさメモ1ページ目 ちょうさメモ 説明 ラインフォード屋敷へ 私の元に一通の手紙が届いた。送り主は、先ごろ亡くなった大富豪ラインフォード氏の未亡人サロメ夫人である。そこに記された遺産相続に関わる「黄金の果実」の謎、という言葉に興味をひかれた私は、ルークを連れて見知らぬ町へと旅立った。 クローディアを追う サロメ夫人との会見中に、突然大きな音が鳴り響き、その音に驚いた飼いネコのクローディアが逃げ出してしまった。大慌てのサロメ夫人に頼まれて私とルークはネコさがしをするハメになってしまう。それにしても、あの音は何だろう?
と思うほどのはまりっぷりだ。ほかのキャラクタも能登麻美子さん、田中敦子さんなど豪華な声優があてられ、こちらも聞き逃せない。 英国紳士レイトン教授は大泉洋さん、ルーク少年を堀北真希さんが好演 不思議な町にはたくさんのキャラクタがいる。彼らと話してストーリーを進めていく ■ 意外に快適な「ヨコオープンスタイル」。多数のナゾがレイトンたちを待ち受ける 本作はP906iの「ヨコオープンスタイル」専用アプリ。画面をヨコ向けにし、数字キーと選択キーを使う。選択キーを方向ボタンに見立て左手で操作し、右手で押す「0」キーで決定。両手を駆使した操作は、触ってみると感覚的にしっくりくる。タッチペン操作と比べれば劣る部分はあるものの、ゲーム機のコントローラー的感覚でプレイでき、すんなりと受け入れられた。 「ヨコオープンスタイル」の大きな画面は、見やすく、操作もしやすい 気になる部分は虫眼鏡でチェック。ナゾや会話が発生する場合は「!
全世界累計出荷本数1, 700万本以上「レイトン」シリーズの第一作目「レイトン教授と不思議な町」がスマホで登場! 「EXHD」となり、様々な要素が追加され大きくパワーアップ! 地図にはない不思議な町のミステリー… そのナゾにレイトン教授とルークが挑む! 【ココが!EXHD】 ◆タップだけのかんたん操作◆ スマホならではの操作性で、いつでもどこでも手軽にレイトンの世界を冒険できる! 町をタップで調査して、隠されたナゾやアイテムを見つけよう! ◆画面がHD化でパワーアップ◆ ナゾ(パズル)総監修はベストセラー「頭の体操」著者でもある多湖輝教授。 やりごたえのあるナゾはそのままに画面が高画質に! ◆新規アニメーションを収録◆ 前作には収録されていないアニメーションを収録! どこで流れるかはお楽しみに! 【ストーリー】 レイトン教授は有名な考古学者である。しかし、不思議研究の大家の一面もある。 彼はいくつもの不思議な事件を解決し、そのことは広く知られていた。 そんなレイトン教授に、またしても不思議な依頼が舞いこんだ。 ナゾのにおいをかぎつけたレイトン教授。 助手のルークを連れて出かけることにした。 今回の依頼は、亡くなった大富豪の遺産分配にからんだナゾの調査である。 町のどこかに隠された家宝「黄金の果実」を見つけ出すことができるのだろうか…。 【豪華声優陣】 ・エルシャール・レイトン(CV:大泉 洋) ・ルーク・トライトン(CV:堀北 真希) 【価格】 1, 200円 【対応OS(対応端末)】 Android 4. 4以上~ ※対応OS以外でもご購入いただける場合がございますが、動作保証外となります。対応OS以外で正常に動作しない場合でも、弊社では一切の動作保証、および払い戻しはいたしかねますのであらかじめご了承ください。 【公式ホームページ】 【公式Twitterアカウント】 【公式Instagramアカウント】