こんばんは ご来店、ブログへのご訪問ありがとうございました。 今日は、嬉しいことにお友達と娘ちゃんが遊びに来てくれました。 ありがとね 娘ちゃんが、会う度に成長していて本当に可愛い いろんなものに興味を持って、元気いっぱい。 あと何ヶ月かしたお姉ちゃんになるんだもんね。 無事に、元気な赤ちゃんを産んで欲しいです。 お姉さんは祈ってるよ。 さて、女の子に流行っているというDIY輪ゴム、リングブレス DIY輪ゴム50円(税込) リングブレスコレクションくじ60円(税込) (人気の為、写真よりアイテム減っています) 先日、作り方を聞かれましたが、作った事が無くて作り方を見ても答えられなかったので、自分でちょっとやってみました。 一色じゃ寂しいと思って、紫と黄緑で。 まだ途中だけど、要領は分かって来たので、何かを作りたいと思います。 MACP(まくぴ~) 浜松市中区早出町、ヤマハ発動機早出工場さんの北側にあります。 26日(木)の営業時間は、14時~17時です。 ご来店お待ちしております。
続けないと効果が出ない気がするので、ちょっと続けてみます。 肩こりにはぶっちゃけどうか?と思いますが、小顔とむくみには効くかもしれません! タダ同然で手間なしの美容法ですから、やってみる価値はありますよー☆ これで小顔になれたらスゴイよね~世紀の大発見よね~ A8フェスティバル2019in大阪
藤田ニコル 『 お尻は努力したら、いくらでも盛れる! 』 写真集の発売記念イベントでそう断言した、タレントの藤田ニコル(22)だ。 「 今年2月に発売された写真集で、見事な美尻を披露 。 幼い顔なのに脱ぐとセクシーボディというギャップが話題になりました 。 数年前から筋トレを行い、一時期は腹筋が割れるほどバキバキな身体になっていたようです 」(スポーツ紙記者) "耳輪ゴム"で小顔&目パッチリ! ステイホーム中も"おうちトレーニング"を欠かしていなかった藤田。先日、自身のインスタで披露した美ウエストも、女性ファンから大きな反響を呼んでいる。 そんなナイスバディな彼女が数年前からやり続けているのが "耳輪ゴム" だ。休日に行っているというイチオシの美容法で、 "耳に輪ゴムをかけるだけ" で顔が引き上がって小顔に見えるという。 やり方は、簡単だ。 1. 両耳に輪ゴム(ヘアゴムのような細いもの)を1本ずつかける。 2. 輪ゴム 耳 に かける 小 顔 | Cubot Abel-mufta Ru. そのまま10分間キープ。 たったこれだけ。 藤田は歯磨きやメイクをしているときなど"ながら"でしているという。藤田のような小顔になるなら、ぜひ試してみたいものだが──。 ウエルネス&ダイエットエキスパートの和田清香さんによると、 「確かに耳にはたくさんのツボがあるので、刺激するのはとてもいいことです。自律神経を整える効果もあると言われています」 だが、この健康法には注意点もあるようで、 「輪ゴムで耳を強く刺激すると、頭痛の原因になります。ゆる~くかかってるぐらいがベストなのですが、みなさん"効いてないかも"と心配になってしまい、強く刺激しがちなんです」 "耳輪ゴム"もいいが、和田さんは両耳の外側を指でつまんで引っ張りながら回す "耳まわし" という健康法もオススメする。 「 リンパの流れをよくするので、顔のむくみが解消されたり顔色がよくなったりします 」(和田さん、以下同) 毎朝続ければ、ほうれい線が薄くなるといううれしい効果もあるとか。 「 マスクをはずした自分の顔を見て"老けたな"と思うことがありませんか? それは人と話す機会が減って、表情筋を動かしていないから 」 耳をまわすと、咀嚼(そしゃく)などに使う顔の筋肉・咬筋(こうきん)のこわばりがほぐれて、 「あごのまわりが驚くほどスッキリしますよ。老け顔の解消につながるので、いつもマスクをしている今こそ、ぜひ試してほしいです」 "耳輪ゴム"より実は"耳まわし"のほうが効果テキメンだった!?
814であり、7カ国中で最も低い。スコアに換算する前のデータによれば、労働力率〔=(就業者+失業者)/15~64歳人口〕は女性69. 8%、男性85. 8%であり、スコアは69. 8/85. 8で得られる。 日本の女性の年齢階層別労働力率のグラフは、結婚・出産年齢で落ち込むM字型をしていたが、出産前後で継続就業する女性の増加と、少子化や出産時期の分散により、徐々に落ち込みが解消されてはきた。しかし、日本はまだ男女差がかなり大きいことになる。対照的に、アイスランドやスウェーデンの男女差はほぼなくなっている。 2つ目は、男女の賃金格差に関する指標である。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定した指標ではなく、世界経済フォーラムの「エグゼクティブ意識調査」より、「あなたの国で、同様の仕事について、女性の賃金は男性の賃金とどの程度等しいですか」(「1=男性の賃金とは全く等しくない」から「7=男性の賃金と完全に等しい」までの7段階評価)の回答に基づくものである。 例えば、日本のスコア0. 672は、この評価の平均値が4. 71であることから、これを指数化するために7で除して算出されている。ここでも、第1位のアイスランドのスコアは0. 846と評価が高い。他方、最も低いのは127位のフランスで、0. 528と厳しい評価である。 ちなみに、OECDによれば、フルタイム労働者の中位所得における男女間賃金格差は、フランスは13. 0(2015年)であり、スウェーデンの7. 3(2017年)よりは大きいが、イギリスの16. 4(2018年)、ドイツの16. 2(2017年)よりもやや小さく、日本の24. 5(2017年)よりもはるかに小さい。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定したOECDなどのデータではなく、調査対象の国数が多いことなどから「意識調査」が利用されている。この点については、留意しておくとよい。 3つ目の管理職比率では、日本のスコアは、0. 174であり、管理職に占める女性の比率(以下「女性管理職比率」)は14. 日本は過去最低に 2020年版「ジェンダー・ギャップ指数」～世界経済フォーラム～｜国際NGOプラン・インターナショナル. 8%と低い。7カ国中で最も高いアイスランドは、0. 708で、女性管理職比率は41. 5%である。なお、この指標で第1位のフィリピンは、女性管理職比率が52. 7%と、管理職は男性よりも女性が多い。
ジェンダー不平等の問題が、社会の皆の問題にも根本で繋がっているとまだ認識されていないからでしょうか?
育休のシステムが世界最高レベル 育休を導入している国はたくさんあれど、導入した後の問題点を分析して改正するという点ではアイスランドは秀でている。当初の育休は産んだ女性を対象としていたものの、現在の育休は、女性もパートナーも平等に育休を取ることが軸になっている。 2021年現在 は、子供を産んだ女性に5ヶ月、パートナーに5ヶ月、あと2ヶ月はどちらかという合計12ヶ月が育休として取得でき、この期間は給与の80%(最大約50万円)が支払われる。アイスランドで男性の育休の権利拡大が始まった直後には 90% の男性が育休を取得し、この法案が男性の育児への参加を後押し、それが女性の社会進出を後押しするという、好循環を生み出した。 4. ジェンダー予算を導入している UN Women が「ジェンダー平等を達成するための素晴らしいツール」とするジェンダー予算(Gender Budgeting)とは、予算を考えるときに、ジェンダーごとの問題点や状況を分析してそれを予算編成に反映させること。 アイスランド政府 では「社会における女性と男性、少年と少女の状況が異なるため、予算が人々に与える影響も異なります。しかし、一般的に、予算は外見上、公平であるように見えるため、この違いは明確ではないです」として、2009年からジェンダー予算を導入し、2016年からは国家予算での導入を公共財政法で義務化した。 5. 企業の役員で最低40%のクオータ制を導入している 決定権を持つ立場にいる人は、その国に実際に暮らすジェンダーや人種などを反映した レプリゼンテーション があることが不可欠。アイスランドでは2010年より導入された法律により、従業員50人以上の企業は取締役会に男性と女性をそれぞれ 40%以上 配置してジェンダーの平等を図ることが義務化された。このように事前に数値を決めて人材を割り当てるのはクオータ制と呼ばれ、平等な参加を促進するために効果的とされている。さらにアイスランドでは、従業員数25人以上の企業は、雇用されている男女の数と、管理職に就いている男女の数を開示することが求められている。 6. 「共同参画」2021年5月号 | 内閣府男女共同参画局. セックス業の罪は、売る側ではなく買う側 アイスランドではセックスの売買について2007年に大きな変化があった。政府は2007年に、セックスを売っている人の大半は、他に選択肢がないか、他人に売春を強要されているからだとして、それまで最大禁錮2年だった売春行為を合法化。逆にセックスを買うという買春行為が違法化され、セックスの売買で逮捕された場合は100% 買った側の罪 となった。さらに2009年には従業員のヌードから利益を得ることが禁じされ、ストリップクラブの運営が禁止に。 他にも、政府が進める男女共同参画に関する調査、宣伝、提唱、法律のチェックをする機関を設立するなど、進化に対するアクションを積極的に取っているアイスランド。ジェンダーギャップ指数で12回も1位を取っていることが納得の内容だった。(フロントロウ編集部) ※記事内の写真はイメージです。
2%)の進展は非常に遅く、ジェンダーギャップの解消には121. 7年を要すると考えられます。この地域の半数以上の国(34カ国中20カ国)が過去1年間に男女平等に向けて前進しましたが、ナミビアとルワンダのみが80%以上のギャップを解消しました。 南アジア は2番目に低い指数で、全体のジェンダーギャップのうち62. 3%が解消され、この1年で進歩が逆戻りしました。3. 8ポイントの減少により、ジェンダーギャップの解消には195. 4年かかると予想されています。人口が多く、スコアが低いインドのパフォーマンスは、地域全体のスコアに大きな影響を与えています。 中東・北アフリカ 地域は、依然としてジェンダーギャップ(39. 1%)が最も大きく、解消されていません。今年は若干の改善(+0. 5%ポイント)が見られたものの、進捗は遅く、ジェンダーギャップの解消には142.