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【A】労働保険制度、社会保険制度も、働く人を護るため、法律で規定されています。 制度 労働保険 労働者災害補償保険法 業務災害・通勤災害に対し、必要な保険給付を行う 雇用保険法 労働者が失業した場合等に必要な給付を行う 社会保険 健康保険法 労働者の業務外の傷病等に対し、保険給付を行う 介護保険法 介護が必要になったときに、保険・医療・福祉サービスを提供する 厚生年金保険法 労働者の老齢・障害・死亡について、保険給付を行う 人を雇っているNPO法人であれば、必ず加入しなければなりません。 詳しくは、3~11の章で説明します。 (3)NPO法人と企業の違い 【Q】非営利のNPO法人でも、一般の企業のように労働法が適用されるのでしょうか。 人を雇うといっても、わずかな謝礼で作業を頼むくらいなので、労働契約や最低賃金といわれてもピンときません。 【A】労働法では一般の企業もNPO法人も区別していません。非営利でも同じです。雇用されて働く人を保護するのが趣旨だからです。 実態に合わないこともありますが、現行法に規定されている以上は守らなければなりません。 (4)使用者、事業、事業主の意味 【Q】人を雇うと、私も使用者ということになりますか?
解決済み 質問日時: 2008/5/1 13:26 回答数: 2 閲覧数: 551 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題
労働時間についての質問があります。 私の会社は夜勤があり午後5時から午前9時まで仕事があります... 仕事があります16時間労働するわけですがこれは労働基準法などの法律的にセーフですか?ついでに仮眠はありません。休憩はあります。※1日原則8時間までとか何か法律ありませんでしたっけ?
労働基準法における休日の数え方は時間数ではなく暦日、つまりカレンダー上の日付によって計算されます。 従って夜勤などで午後10:00から午前6:00のまで働いたりした場合、24時間経過した翌日の午後10:00まで休んだとしても、「丸ごと休んでいる暦日」が存在しないため休日とは数えられません。 ただし、連続操業している3交代制の職場や旅館業など一部の職種では連続した24時間以上の労働しない時間を休日とみなす事も認められています。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第35条
2001年3月14日 2012年10月14日 日直とは、休日に会社内に非常時に備えて待機させることをいいます。日直とは本来「常態としてほとんど労働する必要のない勤務であり、非常事態に備えて待機する状態」でなければなりません。(昭63. 3.
非正規労働者とは 非正規雇用──┬──直接雇用──┬──有期契約労働者 │ └──パートタイム労働者 └──間接雇用──┬──派遣労働者 └──請負労働者 全労働者に占める非正規労働者の割合 1985年:16. 4% 2016年:37.
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