住まいさがし 京都橘大学を受験・進学されるかたの住まいさがし(お部屋さがし)は、京都橘学園生協にお任せください! 生協として、新しいメンバーを迎えることはとても嬉しいことです。京都橘大学で学ぶ学生さんはもちろん教職員の方でも、皆さんの立場に立って紹介にあたりますので、どうぞ安心してご利用ください。 特に新入生の方は、初めて親元から離れて一人暮らしをされる方が多いと思います。私たちは、単に住まいを紹介することだけではなく、卒業まで安心して生活してもらえる事が大切だと考えています。そのため、大学とも連携し下宿のオーナーさんや管理会社各社とも連絡を密に取り合い、学生の皆さんの下宿生活をサポートしています。 まずは情報収集を。気になる物件があったらすぐお電話等でご連絡ください。 来店予約、住まいカタログ請求等は こちらからお願いします ◎ 住まいさがしは、まず情報収集が必要不可欠です。空室情報等は日々変化しますので、気になる物件があったら、まずはお電話等で確認いただくことをおすすめします。生協では、WEBサイトや店舗の掲示板にも、物件の情報を掲載しています。 住まいさがし(お部屋探し)のヒント 【ヒント1】 物件を見る前に、優先順位をつけよう! 4年間の大学生活を支える住まいです。物件がいろいろあって目移りしてしまいがちですが、これだけは「譲れない!」という条件をまず洗い出して、譲れない条件の順に並べてみましょう。 敷金、礼金、共益費、月額家賃、 水道代、光熱費(電気・ガス)など 京都橘大学から徒歩や自転車で通える距離か? 専用学生寮・学生専用マンション等住居の案内 | 学生生活サポート | キャンパスライフ | 京都橘大学. 徒歩や自転車での通学が難しい場合は 家賃以外に交通費などの費用が別途かかります。 オートロックの有無、無料インターネット利用の有無、 ユニットバス/セパレート・・ 物件によっては、一部家具や家電が お部屋についている場合もあり。 駅やバス停までの距離、コンビニなど深夜営業のある お店や飲食店などの有無、 郵便局や銀行またはATMのある場所、 病院や薬局が近くにあるかどうかなど 【ヒント2】 出来るだけ現地へ行って実際に見てみよう! 出来る限り、ご来店のうえ実際にお部屋をご覧いただくことをオススメします。照明機器のないお部屋もありますので、春の住まいさがしの場合は午後4時ごろまでを目安にご予定ください。 ただし、遠方にお住まいの場合などは必ずしもご来店いただく必要はございません。 お電話やメール等でもお部屋の様子(広さやカーテンレールの高さなど)をお伝えするなど、サポートいたしますのでお気軽にご相談ください。 【ヒント3】 実際に住んでいる先輩に質問してみよう!
学生会館の特長 POINT 1 バランスの取れた 健康的な食事 POINT 2 管理人が常駐し、 防犯設備も充実 POINT 3 家具家電付きで引っ越しも楽ちん 入居当日から生活を始められる! 家具家電付きだから 入居当日から生活が 始められる!
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対象となる各種健康診断とは? 支給対象事業主は、 キャリアアップ計画の実施期間 の中で、 健康診断の実施義務のない有期雇用の従業員 に対し、下記3つの内いずれかを 労働協約または就業規則 に規定し、対象従業員 4人以上 に実施する必要があります。 1. 雇入時健康診断 労働安全衛生規則第43条に規定された常時使用する労働者に対して行う健康診断 2. 定期健康診断 労働安全衛生規則第44条に規定された、常時使用する労働者に対して行う健康診断 参考: 厚生労働省 労働安全衛生に基づく健康診断の概要(6頁~) 3. キャリアアップ助成金 諸手当制度等共通化コース（健康診断制度）のＱ＆Ａ. 人間ドック 次の(ア)に加えて、(イ)~(ク)いずれかの項目について行う健康診断 (ア)基本健康診断 (イ)胃がん検診 (ウ)子宮がん検診 (エ)肺がん検診 (オ)乳がん検診 (カ)大腸がん検診 (キ)歯周疾患検診 (ク)骨粗鬆症診断 7. 受給額 「健康診断制度コース」の受給は、1つの事業所において1回のみです。 8. 手続きの流れ Step1:キャリアアップ計画の作成・提出〈健康診断制度を規定する日までに提出〉 ・雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置し、「キャリアアップ計画」を作成 ・管轄労働局長へ計画書を提出し、許可を受ける ↓ Step2:就業規則または労働協約に健康診断制度を規定 ・キャリアアップ計画期間中に、健康診断制度を規定 【注意】 ①労働基準監督署に改定後の就業規則の届出が必要 ②10人未満の事業所は労働基準監督署への届出の代わりに、事業主と労働組合等の労働者代表者の署名及び捺印による申立書でも可 Step3:健康診断等の実施 ・法的に健康診断実施が義務づけられていない有期雇用従業員 4人以上 に健康診断制度を実施 Step4:助成金支給申請 ・4人目の有期雇用従業員が健康診断を実施した月の給与支給日翌日から 2カ月以内 に申請を行う Step5:支給決定 9. まとめ いかがでしたか? 社会人になると、飲み会や残業など、生活リズムが不規則になり、必然的に体を動かす機会そのものが少なくなりますよね。生活の乱れからくる体重増加や、その先の生活習慣病を防ぐためにも、整備されていない有期契約労働者に対して健康管理のための仕組み作りを行うことで、健康リスク対策や業務効率の向上も期待できます。仕事で成果を出すためには、体調を万全にすることが大切です。ぜひ一度導入を検討されてみてはいかがでしょうか。 参考: 厚生労働省 キャリアアップ助成金 関連記事: キャリアアップ助成金「正社員化コースについて調べてみた」 補助金ポータル編集部 株式会社補助金ポータル 補助金ポータル編集部では、年間で3000~5000件公開・更新されている各省庁や地方自治体の情報を常に確認し最新の公募情報から、補助金や助成金の要件や申請方法などをご紹介。
正社員として働いていると、毎年1回健康診断を会社の費用で受けることができます。 これは会社側に労働者の健康管理の一環として、健康診断を受けさせる義務があるからです。 しかし有期契約労働者に対しては、このような義務が生じません。 そのため有期契約労働者は健康診断を、自費で受けなくてはならない場合が多いのです。 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コースとは? 正社員に比べ、有期契約労働者は賃金が低いケースがほとんどです。 自費で健康診断を受けるとなると、生活を圧迫してしまいます。 そのため何年も健康診断を受けていない、という人も多く存在するのです。 これは非常に重大な問題です。 若いうちは、それほど健康に気を遣わなくても良いかもしれません。 しかしいつまでも若い訳ではありません。 病気の発見が遅れ取り返しのつかない状態になっている、なんてことにもなりかねないのです。 このような問題を解決するためにできた助成金が、 「キャリアアップ助成金」の健康診断制度コース です。 この助成金は有期契約労働者に対して、法定外の健康診断制度を制定し実施した事業主が助成されます。 どのような措置が対象となるか?
無期契約の労働者はもちろんのこと、有期契約であっても所定労働時間が3/4を超えるのであれば健康診断の実施義務があるのですが、実態は91%であり、3/4未満のパートタイム従業員ではさらに割合が減っている現状があります。 賃金格差や福利厚生などの待遇格差だけでなく、健康格差を埋めることは、従業員に対してもメリットがあり、会社としても健康的に働いてもらうことでパフォーマンスや労働生産性向上に結び付けることができるでしょう。従業員の健康状態を管理するためにも導入を検討してみてはいかがでしょうか。