匿名 2017/06/20(火) 13:41:38 >>40 それ被害妄想じゃない? 別に悪い意味で笑ってたわけじゃないと思うよ。 みんな金曜日だから交換してるのねー、って感じで話してただけなんじゃないの? そういう被害妄想ってトラブルの素になるから気をつけた方がいいよ。 82. 匿名 2017/06/20(火) 13:44:34 ホットペッパービューティーはいける!! ネット予約で最初からクーポンのメニュー選べるからありがたい… 私も小心者なので、商品券とか使うのも本当にドキドキする。わざと高い物買って差額分で出したりとか 83. 匿名 2017/06/20(火) 13:59:18 桐谷さんは それだけで暮らしている。 84. 匿名 2017/06/20(火) 14:06:39 >>83 いやそれは~…株主優待だからまた違う… 85. 無料クーポンだけで使えるタイプ？私はつかえないタイプ | 40代の節約・貯金ブログ～そろそろお金の話でもしましょうか～. 匿名 2017/06/20(火) 14:14:51 クーポン使う前によく考える クーポンがあるから買いにいくのか クーポンなくても買いたかったものかってね お客さんが少なかったり店員さんがよかったら、クーポンのみで済ませると思う 86. 匿名 2017/06/20(火) 14:20:48 クーポンだけでも気にしないで平気だよ! セブンはSoftbankのスーパーフライデーでホットコーヒーかアイスもらえるけど、セブンプレミアム商品だから、宣伝にもなるし 何より嬉しそう 87. 匿名 2017/06/20(火) 14:26:01 えーごめん、店員だけど、クーポンだけのお客さんちょっとひいてますよ。帰ったあと店員同士でクーポンだけだよすごいよねーとか話してる。正直目立つもん。ピーク中だと勘弁してよってなる。 マイナスだろうけど現実です。 88. 匿名 2017/06/20(火) 14:27:49 割引きクーポンじゃなくて、完全に無料のそれだけを頼める人はある意味すごいかも。だってレジに一円も支払わないってことでしょ。 89. 匿名 2017/06/20(火) 14:44:31 >>87 そういう店員て態度でわかるわー。 こっちは気にしないけど。 不満あるなら本社へどうぞ! 90. 匿名 2017/06/20(火) 15:00:09 なんで消費者側が会社の経営気にするの。 アホなのか 91. 匿名 2017/06/20(火) 15:08:41 なにがすごいのか分からない。 それに込んでても店員さんはすること一緒じゃないの?
近年、コンビニの 無料クーポン が増えてきましたよね。最近では、 ○○を買えば○○1本無料 というタイプも多いようです。(でも無料になるのは翌週以降だったりする) 6~7年ほど前はこういったクーポンを積極的に活用していたのですが、最近はすっかりご無沙汰で世間の流れについていけておりません。 お得好きな私がなぜ無料クーポンを活用しないのか?その答えはただ一つ。 無料クーポンだけで使えないタイプだからです ……トホホ。 無料クーポンだけは使えない派 以前ブログにも書いたのですが、私が イオンでのプレモノを辞めた理由 のひとつもコレでした。 そう、私は 無料クーポンだけでは買い物ができないオンナ だったんです(オーバーな)。 かと言って、「ついでだからコレも買っておこう♪」と器用に買い物ができるタイプでもなく、無料クーポンのために「今すぐに」必要ではない物を探して買うのが 苦痛 になってしまいました。 気軽に「無料クーポンだけ使う♪」って割り切れればいいんですけどね。 ローソンのお試し引換券は無料クーポンじゃない認識だった! さて。私が愛用していた無料クーポンの中に、ポンタポイントを使ってお得に商品と引き換えられる、 ローソンのお試し引換券 というものがありました。 私が愛用していた当時はまだ競争率が低く(? )、狙った商品はほとんど少ないポイントでゲットできていました。当時の酒代は全てこちらで賄っていました(笑)。 ご存知の方も多いと思いますがこのお試し引換券はタダでもらえるものではなく、 ポンタポイントを使ってゲットする引換券 です。そのため、私個人的には 「無料クーポン」だという認識がなく 、 このクーポンに関しては引換券のみで利用 していました。 そんなある日のこと。 当時はまだ外で仕事をしており、職場と自宅の間に新しいローソンができました。便利になったなと思い、お試し引換券と商品を持ってレジに行くと、 「他の商品はよろしいですかぁ?」 と聴いてきたんですよね、コンビニの男性店員さんが。 え?私、ファストフードに来ましたっけ? 「ご一緒に、ポテトはいかがですかぁ~↑」みたいな。しかもその方はオーナー一族だったみたいで、めちゃくちゃ積極的に商品購入を進めてくるんですよね。 「あ、今日はいいです」とその日は言ったのですが、1週間後くらい経ってまた利用したときに、またまた ニヤニヤしながら (ただそう感じただけかもですが)、 「ご一緒に、ホットスナックはいかがですかぁ~?
最近多い無料クーポン。その無料商品だけを持ってレジに行ける? (©写真AC) 買い物をするのに便利なクーポン。最近は、値引きのクーポンだけではなく、無料で商品と交換できるものが沢山出ている。 その無料クーポン使用する時に対象の商品だけを購入できるか? というトピックが『ガールズちゃんねる』に投稿され、賛否両論となっている。 ■最近多い無料クーポン 各携帯会社サービスやコンビニのSNSサービスによって、様々な種類のクーポンが入手できるようになり無料で商品と交換することができる機会が増えた。 その無料クーポンを使う際に「無料の商品だけ買うのは気が引けるが、かといって別の物を追加で買う気にはならない」という投稿者の悩みに様々な反応が返ってきている。 関連記事: 都会の真ん中に『雪見だいふく ほうじ茶屋』出現 無料で試食しながら紅葉狩り気分も ■無料商品だけを購入できない 「無料になる商品だけを購入できない」という声に共感の声が上がっている。無料商品に加えて安めの商品を買ってしまう人が多いようだ。 「流石にアラフォーなので、ほかのものも買ってしまう」 「コンビニでコーヒー1杯無料だけ貰うの気が引けるので、100円くらいのお菓子も買ってしまう」 「自分はなんか恥ずかしくてできない。他人が無料商品を貰っていてもなんとも思わないけど」
業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは2021年1月、40~74歳を対象に定年後の就労に関する意識調査を実施し、約2400人から回答を得た。そこから明らかになったのは、定年後再雇用の厳しい現実だ。 定年後も働く理由は「今の生活資金のため」が最も多く、「社会貢献や社会との接点を維持するため」「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」といった回答を上回った。定年後の雇用延長には賛成が半数を超えたが、一律の制度適用には慎重意見も多く寄せられた。 アンケート調査概要 「定年後の就労に関する調査」 1月14日から21日にかけて、日経BPコンサルティングが40~74歳を対象にインターネット上で実施。2368人から回答を得た。回答者のうち40代は5. 2%、50代は22. 1%、60代は72. 2%、70代(74歳まで)は0. 5%。定年後働いている/働いた経験があるのは51. 9%、定年後働いていない/定年前は38. 4%。男性は82. 定年後の再雇用制度とは？再雇用と再就職の違いや給与のポイント - シニアタイムズ | シニアジョブ. 1%、女性は17. 9%。 まずは回答者のうち、実際に定年後に働いている、あるいは働いた経験のある人の答えから、定年後再雇用のリアルな姿に迫ってみたい。 同じ企業で再雇用が6割以上を占める 勤務先については、引き続き同じ企業で再雇用されているというケースが65. 3%を占め、もっとも多い。子会社やグループ会社で働いているケースも合わせると全体の7割を超える。また、雇用形態は正社員か契約社員がほとんどで、派遣社員やパート、アルバイトは少数派。定年前とは別の企業に勤めた場合でも同様の傾向が見られた。 次に、働き方と待遇を見てみよう。これまでの記事でも見てきたとおり、再雇用者の働く意欲に大きく影響するといわれているのが、業務の内容と給料だ。実態はどうか。 勤務体系は変わらないのに給与は下がる人が多い 勤務時間や日数については63. 5%が、業務量については47. 9%が、「定年前と同水準」だと答えている。「定年前より増えた」という回答も合わせるといずれも半数を超える。一方で、年収については「定年前の6割程度」という回答が20. 2%と最多で、「5割程度」が19. 6%、「4割程度」が13. 6%と続く。巷間(こうかん)いわれている相場観を裏付けた格好だ。定年前と同等かそれ以上にもらっているケースは1割にも満たない。 仕事上の責任についてはどうだろうか。 半数以上が責任ある地位から外れる 「定年前とほぼ変わらない」が41.
9%だった一方、「定年前より軽くなった」は53. 7%を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23. 5%と最も多く、「5割程度」の人も17. 6%いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。 では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。 定年後も働く理由は「生活のため」 定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61. 6%となった。「社会に貢献したい/社会とのつながりを持ち続けたい」(48. 9%)や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」(33. 1%)を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。 給料や待遇の低下に半数近くが不満 また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。 定年後の処遇の低さに不安を感じる人が多い 最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46. 7%が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」(43. 5%)、「記憶力や学習能力の衰え」(34. 8%)、「気力の衰え」(30. 3%)だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。 一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。 7割の人が定年後の仕事にやりがいを感じている 待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。 明らかになった定年後再雇用のミスマッチ 次に回答者のうち、定年後は就労していないケースを見ていこう。半数近く(45. 同一労働同一賃金における定年後再雇用職員の基本給・賞与等の待遇差とは？ - 名古屋自動車学校事件 - BUSINESS LAWYERS. 9%)が就労意欲はあったと答えている。 就労していない人の46%は働きたい気持ちがあった 続けて、働きたかったのに働かなかった理由をたずねた。 働きたい気持ちがあったのに働かなかった理由 「培った経験やスキルを生かせる仕事が見つからなかった」との答えが33.
4%)」「ある程度満足(61. 0%)」と合わせて70. 4%という結果となった。 一方で「給与」に関しては、「とても満足(1. 4%)」「ある程度満足(24. 2%)」と合わせても25. 6%にとどまり、約四分の三の74. 4%が給与には満足していないことが分かった。 給与への満足度が低いほど転職を検討、「全く満足していない」方では3割が検討中と回答 現在転職を考えているかどうか尋ねる調査が行われたところ、全体の2割が転職を考えていると回答した。 会社の給与への満足度別で比較したところ、給与への不満度と転職検討率には比例関係が見られ、給与に「全く満足していない」と回答した方では、最も多い割合となる30. 給料4～6割減が過半、定年後再雇用の厳しい現実: 日本経済新聞. 2%の方が転職を考えていると回答した。 定年退職後は再雇用で働くケースが一般的 今回の調査にあたり事前のスクリーニング調査として、会社に継続雇用制度があり定年後も働いている方が、どのように働いているか調査が行われたところ、定年を迎えた会社でそのまま「再雇用」として働いている方が65. 6%と最も多い結果となった。 今回の調査では「仕事内容」や「勤務日数・時間」に関しては、想定通りだったと回答した方の割合が比較的多かった一方、「給与」に関しては「全く想定通りではなかった」という方の割合が高く、給与への満足度も低い結果となった。 今回の結果でも4割近くが「再雇用後に給与が半額以下に下がった」と回答しているように、再雇用時の給与は現役時代よりも極端に下がるケースが一般的だ。 後で"こんなはずじゃなかった"とならないように、どの程度給与が下がるのか、仕事内容はどのように変わるのか、といったことを事前に情報収集するなど、人生100年時代といわれる中で、新たな対策が必要となってきていると言えるのではないだろうか。 ※マイスター60調べ <調査概要> 有効回答数:500名(勤めている会社で定年を迎え、現在会社の「再雇用制度」を使って働いている全国の60~65歳の男性) 調査期間:2019年11月7日~2019年11月11日 調査方法:インターネットリサーチ 出典元:株式会社マイスター60 構成/こじへい
「人生100年時代」と言われる今の時代。長く生きれば、当然その分、お金もかかる。そのため、身体が元気なうちはできるだけ長く働きたいと考える人も少なくないだろう。 では、定年退職後に再雇用制度を使って働いている人はどの程度給与をもらっていて、その満足度はどのくらいなのだろうか? そんな「定年後の働き方」のリアルを探るべくこのほど、定年退職後に再雇用制度を使って働いている60~65歳の男性500名を対象にした、アンケート調査が行われたので、紹介していきたい。 雇用形態は「嘱託/契約社員(64. 2%)」、契約期間は「1年間以内(48. 6%)」が最多 現在の雇用体系を尋ねる調査が行われたところ、最も多い回答は「嘱託/契約社員(64. 2%)」で、「正社員/正職員(32. 2%)」と続いた。契約期間では「1年間以内(48. 6%)」が最も多く、次いで「1年間を超える(38. 6%)」、「期間の定めはない(12. 8%)」となった。 再雇用で給与はどれくらい下がる! ?「定年時の半額以下に減った」が4割 勤務先で定年を迎え、再雇用制度を使って働いている方を対象に、定年後の賃金の変化について尋ねる調査が行われたところ、最も多かった回答が「5割以上減った」で39. 8%という結果となり、次いで「3~4割程減った」が39. 6%と並んだ。 また「1~2割減った」と回答した方が12. 6%、「同程度」と回答した方が7. 4%、「増加した」と回答した方が0. 6%という結果になった。 再雇用後の仕事は想定の範囲内! ?「給与」は4人に1人が「全く想定通りではなかった」と回答 定年前に想定していた仕事内容と再雇用後の実際の仕事に開きがあったかどうか尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」「仕事内容」共に9割以上が「想定通りだった」もしくは「どちらかというと想定通りだった」という回答だったのに対し、「給与」では想定通りは75. 2%にとどまり、4人に1人の24. 8%が「全く想定通りではなかった」と回答した。 「仕事内容」や「勤務時間」は満足度が高い一方、「給与」は7割以上が不満 勤務先の会社の満足度を尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」に満足していると回答した方は、「とても満足(14. 2%)」「ある程度満足(57. 4%)」と合わせて71. 6%で、「仕事内容」に満足していると回答した方は「とても満足(9.
3%と最も多く、「求人に応募したが、採用されなかった」との回答も25. 0%とそれに続いた。高齢人材の雇用をめぐるミスマッチの一端が明らかになったと言えそうだ。 定年前社員の7割が「高齢社員は戦力」と評価 ここからは、定年をまだ迎えていない層(定年がない会社に勤務をしている人も含む)の回答を見ていこう。 定年後再雇用された社員の働きぶりについて、7割近く(「とても戦力になっている」「戦力になっている」を合わせて65. 7%)が戦力として評価している。「足手まとい」「とても足手まとい」との声は計2. 7%にすぎなかった。高齢人材が職場で活躍しているという現状は、さらなる活用を考えていく上で朗報だろう。 再雇用された人の働きぶりについて 将来、定年を迎えた後に働く上での不安についても聞いた。 定年後に働く上での不安は体力面 「培ってきた経験やスキルが時代に合わなくなる」という不安を挙げる声が、すでに定年退職して実際に再雇用されている人に比べて多いのが特徴だ。定年をまだ迎えていない人では31. 8%に上るが、実際に定年後に働いている人では14. 6%だった。漠然とした不安を抱えている姿が見て取れる。 最も多かったのは「体力の衰え」への不安で6割に迫った(59. 5%)。「記憶力や学習能力の衰え」(51. 2%)、「気力の衰え」(48. 9%)も多い。「老い」に伴う心身の活力低下への不安が大きいことが分かる。 「70歳定年制」には過半数が賛成も 最後に、今回アンケート調査を実施した40~74歳までの対象者全員に共通する質問の回答を見てみよう。 何歳まで働きたいか・働くか いくつまで働きたい、あるいは働くことになりそうかという問いかけに対しては、「65~69歳」との答えが全体の38. 4%を占めて最も多かった。「70~74歳」も16.