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日総工産は1971年の創業以来、製造系人材サービスのパイオニア企業として 産業界と労働市場の発展に力を尽くしてまいりました。 創業当初から培ってきた製造業における人材サービスのノウハウを発揮し、 製造請負や製造派遣、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。 工場勤務未経験の方や、これまでの経験を活かして働いている方など男女共に幅広い方が活躍されております。 自動車・半導体など、大手製造メーカーを中心に全国に1, 000件以上のお仕事をご用意しており、 正社員・派遣・契約社員・職業紹介などライフスタイルに沿った働き方も選べるほか、 勤務地・収入・勤務シフト・待遇などご希望に合ったお仕事を当社コーディネーターがご案内いたします。 全国70ヶ所以上の拠点を初め、公共施設を利用した特設会場にてお仕事相談・面接を行っております。 ご応募後はお住まいのお近くの会場をオペレーターがご案内いたします。 また、入社後は皆さんが安心して働けるよう、職場には当社サポート社員が配属されており、常に万全の態勢でバックアップしております。 皆さんにお会いできる日を、楽しみにしております。 2018年3月より日総工産は東京証券取引所市場第一部に上場致しました。 製造派遣業でも数少ない上場企業として、健全な運営体制を続けています。
【エントリー受付中!! 】"製造系人材サービス企業"メイドインジャパンと雇用を守っています! 積極的に受付中 【スピード選考】夏休み中に内定を取りましょう! (2021/08/02更新) 日総工産の採用担当です。 22卒採用ページへお越しいただきありがとうございます! 7月より選考フローを短縮し、スピード選考を開始いたします。 <日総工産とは? ?> 日総工産は今年創業50周年を迎え、優良顧客に恵まれた「製造系人材サービス」会社です!このコロナ渦においても我々の事業を続けてまいりました。 日本のものづくり現場における雇用創出するリーディングカンパニーで、"働く"の根幹に携わる仕事をしています。 ----------------------------------------------------------------------- 今回募集する職種は【総合職】です、日本の「雇用」や「働く人」に関わる仕事です。 こんな人に来ていただきたいと思っています! ・人との関わりを通じて成長したい! ・人にまつわる仕事を経験したい! ・人事労務知識を身につけて専門性を磨きたい! ・様々なメーカー様や顧客と関わる仕事をしたい! 日総工産株式会社 | 派遣の求人情報なら【ジョブリンク】. ・安定感のある企業地盤の上で活躍したい! etc... ----------------------------------------------------------------------- ぜひ、WEB説明会で多くの方とお会いできるのを楽しみにしております。 どうぞよろしくお願いいたします!
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新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 日総工産株式会社北上営業所 住所 岩手県北上市大通り2丁目11-23 最寄り駅 お問い合わせ電話番号 公式HP ジャンル 情報提供元 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 0197-65-0007 情報提供:iタウンページ
増えるミスへの対処法 仕事が終わらせずに帰ると、大きなミスを避けたところでそこそこのミスは頻発します。 怒られを完全に防ぐことはできないのですが、回数は減らせます。 その方法は、適切な言い訳を準備しておくことです。 わたしは元モンスター社員ですので、数限りなく怒られてきました。 その経験から生まれた、怒られにくい「言い訳」のノウハウはこちらでまとめています。 仕事のミスは言い訳で切り抜けろ! 仕事 終わらないけど帰る. 6つの型をモンスター社員が解説 仕事でのミスを切り抜ける言い訳をモンスター社員7年目が解説。ストレスを減らしメンドウな改善も減らせる。言い訳が通じなかったときの立ち回りも。そもそもミスを報告をしないのも大事。 ぜひ、読んでみてください。 3. モンスター社員になる これまで、わりと労働に対して後ろ向きなテクニックを紹介してきました。 これを極めると、かなり自由に働けるようになります。 具体的には、 休暇全取得 年間 残業時間10時間 組合活動・飲み会参加数0 といった感じです。 会社をATMと割り切っておいしくいただく方法は、こちらのページにまとめました。 モンスター社員になる! 解雇・裁判費用なしで会社に仕返しするまとめ モンスター社員になる方法を7年目の私が解説。解雇されず、訴訟費用もかけずに会社に仕返ししたい人へ。モンスター社員になれば、パワハラ対策・有給消化・残業削減といったメリットもある。 ぜひ、読んでみてください。 4. 「残業しない」の記事まとめ
リクルートで「大学職員」を探す コロナ禍では面談やWebでの転職相談が可能です! [st_toc] 仕事が終わらないから定時に帰らないのが当たり前になってない?
お仕事お疲れ様です。 実は、私自身もこういう責任を感じることのできない若い世代を教育するのは難しいと思っています。 でも、私の先輩に当たる方で(現在は部署が異なる)とても教育上手な方がいます。 ご本人に言わせると「だって、こう思ったから。」くらいにしか感じていないようですが、なかなかコチラ側の意見に感心を寄せてくれない人でさえも、状況を説明し、自分の意見を伝え、全体の流れとその方の感じているだろう不満と・・・。 とにかく時間はかかるのですが、 いずれ見方につけてしまうまでに説得?とは違うかな?納得させてしまうんです。 もうマジックかと思っちゃうくらい。 そのくらい腹を割って話す。ってことなのかな。と理解していますが、 私も10年その方の背中を見て、少しは私も成長したかしら? 見習っているつもりだけれど、まだまだな気がします。 仕事の内容ではないと思うんです。 どんな仕事にも責任感や協調性は必要だと思うし。 新世代、と言って逃げずにコチラも真っ向からぶつかっていきましょう!! お互いに。 回答日 2010/11/06 共感した 2 まず、なぜ納期を守れなかったのか本人に聞いてみてはいかがでしょうか? 後は納期を守れなければ、その仕事の成果は0に近いことを口を酸っぱくして言うべきです。 うちの会社でも納期を守れない奴はいますが、そいつは30代です。 対策として何をしているかと言うと全体で集まって進捗の把握をしています。 月曜日にグループで集まって今週の作業をリーダーに報告して今週の目標を記載します。(今週は50%完了など) 毎日昼 or 定時前くらいに進捗のチェックをします。 ここで仕事をするうえでの課題があれば報告してもらいますし、上長から担当へフォローも出来ます。 もし抜けている作業などもあればお互いがフォローできます。 納期を守れない人は何に言っても守れない印象があります。 細かくフォローしていくしかないと思います。 回答日 2010/10/31 共感した 1 >>どのように接すると、お互いストレスをすくなく、かつ仕事ができるのでしょう。 この様な考え方をして下さる先輩(上司? )に恵まれて、お話の20代の方々は良い職場にお務めだと想います。 ただ、彼らはまだ「仕事以外にもっと楽しむべきことがある」という意識が強いのではないでしょうか? 仕事が終わらないのに帰るのはNG？【新人でも実践可の残業できない時の対処法】 ｜ takahiro BLOG. そういった状況で、責任論等を吹っかけられても、彼らは「とは言ってもなぁ」と、かえってストレスを溜めてしまうかもしれませんね。 こういった場合には、「納期が守られないと、こんなに迷惑がかかるんだ」といったマイナスイメージを振りかざすよりも、「納期を守って、いい仕事をすれば、こんなに喜んでもらえるんだ」というプラスイメージを抱かせてあげる事が解決につながるのではないかと考えます。仕事を通じて得られる喜びは、20代の方々にとっても魅力的なはずです。 具体的には、イントラネットや掲示板などを活用して、お客様(クライアント?