2019/6/10 2019/7/12 近視 近視とは、わかりやすく言うと? 近視とは、わかりやすく言うと、目の前の限られたものにしか、ピントを合わせられなくなってしまう状態です。 近視とは、次の2種類に大きく分けることができます。 軸性の近視 屈折性の近視 「軸性の近視」とは、眼球の奥行きが通常より伸びてしまい、網膜の手前でピントが合ってしまう状態です。軸性の近視は遺伝によるものが多く、眼球の奥行きが長いという身体的特徴と考えることもできます。軸性の近視の場合は、眼球自体が伸びてしまっているので、視力を戻すのは難しいです。 「屈折性の近視」は、目の筋肉である毛様体筋が緊張し続けることにより、水晶体をうまく調節できず、光の屈折がずれて、網膜の手前でピントが合ってしまう状態です。 「仮性近視」や「偽近視」と呼ばれる、初期の近視のほとんどは、「屈折性の近視」です。「屈折性の近視」は、そのまま放っておくと、目の筋肉である毛様体筋が元に戻らなくなり、近視として定着しまいます。そのため、視力回復のキーワードは、わかりやすく言うと「毛様体筋」です。 近視とは、わかりやすく言うと病気です! 病気を改善して視力を回復したい方はこちら 近視とは、簡単に言うと治る?
このページを印刷 <知っておきたい>「近視」の正しい知識 「近視」の原因と対策 近視とは 近視の原因 近視によって引き起こされる病気 近視の対策と、目の健康を維持するために意識したいこと 昨今、世界的に近視が急増しています。特に日本を含む東アジアでの増加が著しく、WHO(世界保健機関)も、世界的な近視人口の増加について早急に対策を講じる必要性を訴えています。 視力低下の低年齢化も進んでおり、日本では1979年と比較すると、裸眼視力が1.
4cmの球体です。角膜と水晶体は透明な組織で、ともにレンズの役割を果たしていますが、水晶体は厚みを変えることでピント調節ができます。網膜は眼球の内面を覆うスクリーンで、光を感じとっています。 目に入る光の量は、 「虹彩」 が 「瞳孔」 (瞳)を大きくしたり小さくしたりして調節しています。虹彩は瞳孔の周囲の茶色い部分です。 ピントを合わせるときは、 毛様体筋 によって水晶体の厚みを調節します。若い人の目は、遠くにも近くにもピントを合わせることができますが、 年をとって老視になると、ピント調節ができなくなり、遠くにピントのあった正視眼では近くがぼやける ことになります。
5D以上-3. 0D未満の近視 ② 中等度近視 …… …… -3. 0D以上-6. 0D未満の近視 ③ 強度近視 …… ……… -6. 0D以上の近視 ● 単純近視と病的近視 強さによる分類のほかに、単純近視simple myopiaと病的近視pathologic myopiaに分ける分類があります。 単純近視とは、視機能障害を伴わず眼鏡レンズなどで容易に矯正できるもので、これにはいわゆる学童近視school myopiaも含まれています。 一方、病的近視は矯正視力の低下など視機能障害を伴い、失明の原因となる近視です。 病的近視は、眼球後部の変形を特徴とし、それにより視神経や網膜が機械的に障害され、失明を起こします(⇒ 病的近視とは何か )(図3)。 図3 近視の頻度は? 増えているか? 日本では、小児における近視の頻度を調べた統計はありませんが、文部科学省学校保健統計調査報告書において、多くが近視もしくは近視性乱視と考えられる裸眼視力0. 3未満の低視力者の割合が調べられています。それによると、1979年には小学生の2. 7%、中学生の13. 1%、高校生の26. 3%でしたが、2010年には小学生の7. 6%、中学生の22. 3%、高校生の25. 9%と、小学生では3倍に、中学生では1. 7倍に増えています。 成人における近視の頻度については、Sawadaらが2000から2001年に多治見市において無作為に抽出した40歳以上の3, 021人を調べたところ、-0. 50D未満の近視は全体の41. 8%に、-5. 0D未満の近視は8. 2%にみられたと報告しています(Ophthalmology 2008より)。 近視はどうして起きる? 近視・遠視・乱視とピントの位置ー自覚的屈折検査の基礎①－ | はてなと目の話-視能訓練士のつぶやき‐. 近視の発症には遺伝的要因と環境要因の両方が関与すると考えられています。環境因子としては、近業や屋外活動の関与が報告されています。 近視のうち、特に病的近視では遺伝的要因の強いと考えられることが多数の強度近視患者の臨床遺伝学的研究から示唆されています。遺伝子解析の結果から、主に病的近視に関与する遺伝子変異が報告されていますが、今なお、決定的な遺伝子は明らかにはなっていません。さらに、単純近視と病的近視とが同じ要因により起こるのか、両者は同一線上にある疾患なのか、についても明らかではありません。今後の研究の進歩が望まれます。 先天近視と眼疾患 元来、乳幼児期には目は軽度の遠視であり、眼球の成長に応じて正視となり、学童期以降に近視が進行するのが一般的ですが、まれに幼少期からの強い近視(先天近視)がみられます。 先天近視は様々な先天眼疾患や全身疾患に伴うことも多く、早期に発見して他に異常がないか十分な検査を行う必要があります。代表的な疾患としてステイックラー症候群、マルファン症候群、家族性滲出性硝子体網膜症、早発型緑内障、先天停止性夜盲、網膜有髄神経線維などが挙げられます。 また、未熟児では、角膜や水晶体の発育不全によって近視になりやすいと言われています。 おすすめ図書 屈折異常と その矯正 (第6版.
2や 0. 3 といった裸眼視力だけでは、目の状態の変化を正確に把握することはできません。 眼科では目の屈折状態などを精密な機械で計測して、度数の入ったレンズで見え方を確認しながら度数を決定します。 また、視力が落ちたときは近視だけでなく、他の眼疾患が起きていることもあります。 お子さまがものを見えにくそうにしていると感じたときは、自己判断せずに、必ず眼科で検診を受けましょう。 たいせつなこどもの目。 からだも目も成長する学童期は、定期的な検査を受け、 適切な指導を受けることが大切。 目について気になることがあれば、眼科医に相談しましょう。 監修 慶應義塾大学医学部 眼科学教室 森 紀和子 先生 ホーム お役立ち情報 目薬はロート 詳しく知ろう!目の病状・症状一覧 こどもの近視・視力低下に、今できること 近視とは。目も成長段階にあるこどもは、近視を発症しやすいので要注意
2014年発行) 著者:所 敬 出版社名:金原出版 近視基礎と 臨床 (2012年発行) 著者: 所 敬、大野 京子 出版社名: 金原出版
「乱視」とは、例えば縦線と横線が書いてあるモノを見た時に「縦線がよく見える」などの「方向性によって見え方が異なる状態」を言います。 縦方向が見えにくい場合、横方向が見えにくい場合、斜め方向が見えにくい場合と方向は様々です。 日本人は漢字を使用しますので、画数が多い分、余計に疲れやすいのかもしれません。 別に病気ではありませんので、適切なメガネやコンタクトレンズを使用すれば日常生活に特に支障はありません。 また、老眼世代になると角膜の加齢変化によって乱視も変化することが多くあります。 乱視のなかった目なのに乱視になる、乱視だったのに乱視がなくなる、 乱視の方向や度数が変わる、など老眼度数変化と共に変わってきます。 これも老眼世代の疲れ目の一因となっていると思われます。 昔は乱視はメガネで矯正すると歪んで掛けにくいということもありましたが、 最近ではレンズ設計技術が進化しましたのでキチンと補正した方が疲れ目防止の観点からもお奨めです。
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.
▶ 勤怠管理システムに興味ある方はこちらへ クラウド型勤怠管理システムの特徴・料金を徹底比較|選ぶポイントは 1. タイムカードの改ざんは違法! では、具体的に、どの法律のどの項目に抵触するのか? 使用者、労働者それぞれについて、法律ごとにご説明します。 使用者はどの法律に抵触するのか?
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
従業員の勤怠管理をタイムカードで運用している場合、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間でずれが生じる場合があります。企業の労務管理者は、このずれに関する問題についてどのように対処したらいいのか悩むこともあるでしょう。 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれを適切に対処する方法を紹介していきます。 「タイムカードの課題、全部キレイに解決しませんか?」 タイムカードで勤怠管理をおこなっている企業様の中で、このようなご経験のある人事担当者様も多いのではないでしょうか。 ・打刻漏れなのか欠勤なのか毎回確認が必要 ・打刻時間と実際の労働時間が異なり、何が正しいのかわからない ・タイムカードの不具合で正確な労働時間が測れない このような課題は、タイムカードで勤怠管理をおこなっている限り常におき続ける課題です。 今回は、解決策の一つとして「 勤怠管理システムで管理した場合の比較資料 」 をご用意しました。 今後のための検討材料として、ぜひご覧ください。 1. タイムカードの改ざんは違法！不正打刻や改ざんを防ぐ方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの不具合によるずれ まず1つ目としては、タイムカードを打刻する際の押し込みすぎや機械の設定ミス、機械にゴミが入るなどで印字がずれ、正確に時刻が打刻されないことが挙げられます。 その場合、 打刻のずれに気付かず集計される可能性 もあります。また、集計時に打刻のずれに気付いた際は、正確な労働時間の把握に工数がかってしまうことも問題になります。 1-2. 打刻時間と労働時間のずれ 2つ目は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題です。企業によっては、タイムカードの打刻時間が出退勤の時間の場合も多く、実際の労働時間はその時間もよりも少なくなります。 その場合、給与計算の際にどちらの時間で計算するか、という問題が生じるのです。 談笑をしたり、喫煙などの時間は労働をしていませんので残業時間ではありません。 しかし、タイムカードだけで勤怠管理をしている場合は、打刻時間が労働時間とみなされてしまいますので注意しておきましょう。 2. 打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法 これまで解説してきた通り、従業員の勤怠管理をタイムカードで管理している場合は、打刻時間と労働時間がずれる問題が生じます。 そのような事態になった際に、企業に起こり得るリスクとその「ずれ」を正しい対処法で処理することが重要です。 2-1.
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