アクセス情報 交通手段 JR北陸本線(米原~金沢) 長浜駅 診療時間 時間 月 火 水 木 金 土 日 祝 9:00〜12:00 ● - 16:00〜19:00 9:00~12:00 16:00~19:00 土曜AMのみ 臨時休診あり ※新型コロナウイルス感染拡大により、診療時間・休診日等が記載と異なる場合がございますのでご注意ください。 施設情報 施設名 医療法人 森上内科循環器科クリニック 診療科目 内科 電話番号 0749-64-4846 所在地 〒526-0817 滋賀県長浜市七条町1023-1 近くのエリア・駅から同じ診療科目のクリニック・病院を探す 長浜市 長浜駅 内科
循環器内科・内科 循環器専門医・総合内科専門医の資格を有する医師が診療を行います。 風邪や腹痛などの一般内科疾患から、狭心症や不整脈等の専門性を要する心臓疾患までを担当します。 婦人科・女性ヘルスケア 思春期から更年期まで、認定女性ヘルスケア・アドバイザーの 女性医師 が担当します。 婦人科検診も行っていますお問い合わせください。(産科は扱っておりません) 婦人科診察日は月・木・土曜日 午前と火曜日 午前・午後となります。 診察は予約の方を優先して行います。 予約をお持ちでない方は待ち時間が長くなることをご了承ください。予約・変更は受付時間内(8:30-17:30; 水曜除く)に承ります。
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長浜市 の医療法人 森上内科循環器科クリニック情報 病院なび では、滋賀県長浜市の森上内科循環器科クリニックの評判・求人・転職情報を掲載しています。 では市区町村別/診療科目別に病院・医院・薬局を探せるほか、予約ができる医療機関や、キーワードでの検索も可能です。 病院を探したい時、診療時間を調べたい時、医師求人や看護師求人、薬剤師求人情報を知りたい時 に便利です。 また、役立つ医療コラムなども掲載していますので、是非ご覧になってください。 関連キーワード: 内科 / 循環器科 / 滋賀県 / 長浜市 / クリニック / かかりつけ
コンテントヘッダー ブログをご覧の皆様、こんにちは! !フィットプラス主任です(^^)/ いやー、オリンピック、感動、感動ですね~ もうすぐ札幌でのマラソン。テレビ前でしっかり応援したいな、と思います!! 気温すこしでも下がりますように…!!! さて、皆さま、最近、このような症状はないでしょうか? また大切な人がこのような症状を訴えていませんか? ・最近体重が減少してきた… ・体力・筋力の低下を感じる… ・以前よりも疲れやすくなった… それもしかすると フレイル かもしれません。 フレイルとはFrailtyの日本語訳で虚弱や脆弱という意味で、加齢とともに心身の活力や社会とのつながりが弱くなり、要介護のリスクが高くなった状態のことをいいます。 昨年からのコロナ禍での外出自粛生活は、歩行や運動の機会を失わせ、筋肉量や身体機能の低下を招き、人との交流機会の低下がうつ病などの精神面や認知機能低下にも影響を及ぼしています。このような状況の中、フレイル対策の重要性が叫ばれています。 中でも、加齢や疾患に伴う筋肉の減少・筋力の低下を「サルコペニア」といいますが、フレイルの最も重要な要因と考えられています。活動性の低下・低栄養が主な要因ですが、現状での対策としては運動療法・栄養療法が中心となります。 そこでフィットプラスでは、高齢者でも安全に出来る運動と、管理栄養士による栄養相談を組み合わせた フレイル対策コース をご用意しております。 「フレイル」から「健康」への改善・回復を私たちと一緒に目指しませんか? 所沢メディカルクリニック,所沢,中富,内科,循環器科,小児科,航空公園,東所沢. 興味のある方はお気軽にお問合せください!フィットプラス1階受付 ☎011-685-1230 スポンサーサイト ブログをご覧の皆様こんにちは。 最近フィットプラスのインストラクター紹介の趣味の欄を『バイク』➝『庭いじり』に変えた加藤です。 先日、庭完成したの? と、丁度聞かれたのですが、 3月末から庭改造計画を立ち上げようやく先週末完成しました!! この庭で娘が元気に遊んでくれればと思います(^^)/ 予算は最後の白い石が思ったよりも大量で少し超えてしまいました…(^-^; ですが素人作業で楽しみながら作業できたので納得の出来です! 3月末の庭が懐かしい…(笑) 最新の予約状況はコチラ! ブログをご覧の皆様こんにちは。加藤です。 私が記事を書くのが久々なのですが、先日『凄い!』と感激した事がありましたので思わず紹介したくなってしまいました。(笑) 百聞は一見に如かずですので是非とも↓をご覧くださいませ。 (MBSというテレビ局のサイトに飛びます) 見ましたか!?
森内科からのお知らせ インフルエンザ予防接種のお知らせ 2020. 11. 30 R2年度インフルエンザ予防接種は終了させていただきました。 新型コロナウイルス 2020. 19 11月24日からかかりつけ医など身近な医療機関に相談する仕組みに変わりました。 発熱・風邪症状・新型コロナウイルス疑いでの相談があった時は…近辺での下記医療機関にご相談ください。 《此花区》 ●大阪暁明館病院 TEL. 06-6466-0382 月~土曜日 午前8:30~11:30 濃厚接触者は 月~金曜日 午後12:45~15:00 《福島区》 ●松本病院 TEL. 06-6458-7171 月~土曜日 午前9:15~12:30 午後13:30~17:15 ●JCHO大阪病院 TEL. 06-6441-5451 月曜日~金曜日のみ 午前8:30~11:30 《夜間・休日や問い合わせで対応時間ではない時は…》 ●新型コロナ受診相談センター(大阪市保健所) TEL. ニキ・ハートクリニック｜内科・循環器内科 - 内科医. 06-6647-0641 来院時は必ずマスク着用、発熱がある、2・3日前にあった時など窓口で必ずお声がけして下さい。 大阪市 胃がん検診を開始いたします 2017. 09. 28 H29年9月より大阪市民を対象とした胃がん検診<胃カメラ(経鼻)>の予約受付を開始します。 検診を希望される方は下記ページをご確認・まずはご連絡ください。 ※検診は10月からになります。 大阪市民検診ページ ホームページについて 2015. 04. 01 ホームページを開設いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。 かぜや発熱、腹痛など身近な症状の他、以下のような疾患の診断・治療に対応しています。 高血圧 心不全 狭心症 心臓弁膜症 不整脈 下肢閉塞性動脈硬化症 ヘリコバクターピロリ感染胃炎 胃潰瘍 十二指腸潰瘍 腸炎 脂肪肝 慢性肝炎 胆石 糖尿病 気管支喘息 慢性閉塞性肺疾患 睡眠時無呼吸症候群等 些細なことでも健康で不安なことがある時は、気軽にご来院ください。
パワハラをする人の心理学 -心理学や精神医療から見るパワハラ上司- 職場で発生するハラスメントは、職場の人間関係に起因するものであるといえます。そのため、根絶することは不可能です。なぜならそれは「喧嘩をしない人間社会を作る」ということと同義であるからです。しかし、そのメカニズムを研究することで、よりハラスメントが発生しにくい職場をつくることやハラスメントの萌芽を察知し、致命的な問題に発展する前に適切に解決することはできるはずです。また、そのために経営者や管理職に期待される判断と行動も示すことができるはずです。 最新の心理学や精神医療等の知見を紹介しつつ、ハラスメントの防止にむけ、経営陣や管理職がとるべき行動について、考え方とガイドラインを提供します。 PROGRAM 講義 2時間 カスタマイズ可 1. パワハラ上司を心理学から考える 犯罪心理学 2. パワハラ | 職場の人間関係110番～苦手な上司・部下の特徴、心理、対処法～. パワハラ上司を精神医療から考える パーソナリティ障害 発達障害 3. パワハラ上司を行動経済学、グループダイナミクス、脳科学から考える 行動経済学 グループダイナミクス 脳科学等 ※詳細は、お問い合わせください。 研修では滅多に扱わない、男性上司も知らない職場の女性同士のハラスメントの実態を赤裸々にご紹介します。男性上司は必読です。 ハラスメントをする人のタイプを整理すると見えてくる、大人のいじめが減らない本当の理由を明かします。 日本の職場のグレーゾーンなハラスメントの実態をシュールなマンガで描きます。 是非、息抜きにご覧ください。 組織で働くすべての人がハラスメントの本質を理解する 管理職 ハラスメントグレーゾーン判断力向上研修 なぜ、日本の管理職はハラスメント問題に悩むのか? セクハラ、パワハラの裁判の判例を学習しても、明らかな暴力的な行為や、真っ黒なセクハラの行為のドラマをDVDで見せても、管理職のハラスメントの理解は絶対にスッキリしません。多くの日本の管理職は、ハラスメントのグレーゾーンで悩んでいるのです。グレーゾーン問題を理解するには実はハラスメントの本質を理解することが重要です。日本初、グレーゾーンを体系的に整理し理解させます。ケーススタディを通じてグレーゾーン問題の判断力を高めます。部下指導に自信が持てます。 ハラスメント問題特化型 労働法の基本 ハラスメントのグレーゾーン問題の対処に必要な、最低限の法令知識を習得!
パワハラ上司(男・女)の心理が知りたい…上手な対処法は? 上司に毎日のように仕事中に嫌味を言われる!撃退したい! 男性も女性も、そんな状況に陥っている方は少なくでしょう。 精神的な嫌がらせだけでなく身体的な暴力まで受けているというケースもあり、深刻なパワハラ被害も報告されています。 そこで今回は、上司のパワハラに悩む方のために上手な対処法をお伝えします。上司がパワハラをする理由から、パワハラに当たる事例、パワハラ上司との付き合い方や対応方法と上司のその後について、までわかりやすくご説明いたします。 上司のパワハラの特徴・心理 なぜ上司はパワハラをするのでしょうか? パワハラ上司の特徴や実際にあったケース、パワハラをする人の心理についてみていきましょう。 ①パワハラ上司の主な6つの特徴・例 実際にパワハラ被害にあっていても、「これくらいは我慢しなければ」と考える人は多いそうです。パワハラをする人は相手よりも有利に立ち、支配する傾向にあるため、被害者は被害を受けていることを他の人に相談することが難しくなってしまうのです。パワハラ相談でよくあるケースとしては、以下が挙げられます。 精神的、肉体的攻撃を繰り返す 過大な仕事の量を押し付ける 仕事を与えない すぐに怒る、物に当たる、脅す 勝手に部下のデスクを探る 私生活にまで介入しようとする まず、相手を攻撃するケースです。軽く頭を叩くなどの事例から暴力に発展するケースもあります。精神的にも嫌味を言ったり、責め立てたりすることで部下を追い詰めていきます。 また過大な仕事を与えるのも特徴です。どう考えても1人で処理しきれない量の仕事を与え、残業を繰り返させ、「できないやつ」として罵るのです。被害者は精神的にだけでなく肉体的にも疲弊していきますので、抵抗する術も失ってしまいます。 自分だけ仕事量が多すぎる!|仕事の押しつけはパワハラじゃないの? 仕事をしている中で、「自分だけに仕事量が多すぎる。一人に仕事が集中する」、「明らかに終わりの見えない量の仕事をふられた」、「経験したことない仕事をいきなりふられた」など過大な要求をされたことがある方もいらっしゃると思います。 このよう... 仕事でキャパオーバー|丸投げ・押し付け・不公平の原因と対処法を解説! パワハラをする人の醜い心理を元モンスター社員が暴く【対策9つ】. 仕事でキャパオーバーを感じたら、どう対処する? 「仕事が終わらない!」とストレスを感じていませんか?
って話です。 もう1つの「舐めている」は、 パワハラに気付かない馬鹿だと侮っている 「脅せばビビって従うだけ」と甘くみている といった能力や人柄を舐めているパターンです。 立場で舐められるのはどうしようもないです。 しかし、能力・人柄で舐められる点には対策の余地があります。 そのあたりも含めて、次は「パワハラをする人への対策」をまとめていきます。 パワハラをする人への対策 パワハラをする人の心理を知る パワハラをする人に期待しない 会社で過ごす時間を減らす 会社で承認欲求を満たさない 会社への経済的依存を減らす きちんと言い返す パワハラ後に仕事の手を抜く 常に録音しておく 仕事を辞める の9つです。 順番に解説していきます。 1. パワハラをする人の心理を知る パワハラされると、相手を怖いと感じます。 その怖れの一部は、なぜこんなことをするのか理解できないことによるものです。 正体が分からないから、幽霊は怖ろしいのです。 仕組み(パワハラをする心理)が分かれば、恐ろしさは半減します。 パワハラをする人の心理を、もう一度振り返ってみましょう。 相手も不幸になって欲しい 自分は正しいと信じたい 自分に価値があるか不安 相手を舐めている 心が弱く、浅はかで、プライドばかりが高い人間像が見えてきませんか? こういう人間として生きる人生は、さぞかし辛いものでしょう。 パワハラをする人は恐れるべき対象ではなく、哀れむべき対象です。 ひつじ 哀れむ他には「ああいう風になっちゃダメだ」と反面教師にする。 怒り・苦しみ続ける様を見守って楽しむという活用方法も。 2. パワハラする人の心理 本. パワハラをする人に期待しない 他者に期待をしないこと。 これが怒りをコントロールする第一歩です。 いかなる言葉・扱いにあっても「さもありなん」。 身体の所在によらず、心は一切の届かぬ果てへと至ります。 — ひつじ先輩 (@n_fx) June 8, 2020 パワハラをされると腹が立ちます。 その怒りの一部は、「相手は自分にパワハラしないだろう」という期待への裏切りです。 一度でもパワハラをしてきたなら、その相手はパワハラをする人。 そのように認識を改め、一切期待しないようにしましょう。 これは2番目にカンタンで、それなりに効果のあるパワハラ対策です。 3. 会社で過ごす時間を減らす 定時で帰る 休みを取る 定時で帰ることで、会社で過ごす時間を減らします。 本来、残業は指示を受けて行うもの。 自主的に残業していませんか?
偉そうな態度や乱暴な言葉遣いで部下を悩ませていることに気付かない50代、60代、70代。 でも、よーく見ると背中にランドセルを背負っている精神的に幼い上司、自分勝手で相手が不快に思ってもおかまいなしな上司、あなたの会社にいませんか? ハラスメントをする人を考えるときに、年齢は無関係です。人間としてどの程度成熟しているか、相手の精神年齢や心の幼さを見ることが大切です。年齢やポストは無関係です。 大学職員、教授特化型ハラスメント研修 学校(小学校、中学校、高校)、大学職員、教授対象 民間企業で行われているハラスメント対策と問題への対応方法と、ハラスメントリスクを理解し、メンタルヘルスの学習を行います。モンスターペアレンツの問題から、クレーム対応のご要望にも対応します。
パワハラ被害に遭っている方の中には、「パワハラって言って良いのかな?」と微妙なラインの嫌がらせを受けている方もいらっしゃるでしょう。また継続的ではなく、単発的に嫌な思いをしたと言うケースもあると思います。 パワハラは継続的かつ重度の場合でない限り認定されないのでしょうか? パワハラの認定は、総合的に判断が下されます。行為が継続して長期間にわたるものではなかったとしても、悪質性が高ければ1度でもパワハラと判断されるケースはあります。 仕事に失敗すると嫌味を言うなどの軽度のパワハラであったとしても、それが長期間続けばパワハラとして認定される可能性はあります。 直接的な言動ではなくともパワハラが成立する? また直接的な言動ではなくともパワハラが成立するケースもあります。 例えば、職場全体で仲間はずれを行う、無視をする、指示を出さないなどです。 影で悪口を言われ、職場にいにくい状況を作られてしまった場合などもパワハラに当たる場合があります。 それほど重度でないと思われる言動であっても、パワハラとして認定される可能性はあるため、嫌だと思う不快な気持ちを無視しないことが大切です。 詳しくは、下記ページも併せてご参照ください。 パワハラの定義とは|6つの種類・基準をわかりやすく解説! パワハラをする人の心理学:ハラスメント研修企画会議. 「パワハラ」という言葉を聞いたことがある方は、最近では非常に多くなってきているのではないでしょうか。 パワハラは「パワー・ハラスメント」の略で、職場の上司が部下に対して嫌がらせをしたり、必要以上にきつく叱責・指導をしたりする場面でよく... パワハラ防止法とは?|その内容を徹底解説【2020年版】 2020年6月1日より、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。 パワハラ防止法には、職場においてパワハラが発生することを防ぐために、事業主が講ずべき措置などが定められています。 現在のところ、パワハラ防止法が適用されるのは大企... パワハラの上司との付き合い方・対応方法は?