掲載開始日:2013年9月3日 最終更新日:2021年6月28日 インターネット(北区施設予約システム)でできること インターネット(北区施設予約システム)では、以下の機能について利用できます。 スポーツ施設の空き状況の照会 (24時間可能) ログイン不要でどなたでも空き状況をご確認いただけます。 スポーツ施設の予約 (9時から23時30分) 団体登録がお済みになった方のみ利用できます。 野球、テニス、屋内施設、地区体育館の抽選参加申込 (9時から23時30分) 団体登録がお済みになった方のみ利用できます。( 区内登録のみ ) ※施設予約システム停止日には利用ができません。停止日については体育施設窓口にお問い合わせください。 インターネットでの予約の流れ 1. ログイン 北区施設予約システムの ログインページ(外部サイトへリンク) にアクセスします。 ※初めての方や操作に慣れていない方は、 「かんたん操作」 からログインされることをお勧めします。 施設予約システムにログインをするためには、利用者番号とパスワードが必要です。 利用者番号 体育系窓口 で団体登録すると登録証が発行されます。発行される登録証の右上に記載された10桁の数字が利用者番号です。 パスワード 初期パスワードは代表者の電話番号の下4桁に設定されています。 ※ログイン後、「パスワード変更」または「利用者情報の変更」画面から、パスワードの変更とメールアドレスの設定変更が可能です。 予約システムから団体登録することはできません。 必ず体育系窓口で団体登録の手続きをお願いいたします。 2.
スポーツ施設予約代行サービスとは? 本サービスは、キャンセルで空きが出たスポーツ施設(先着順)をお客様に代って検索し、予約するサービスです。 サークルの練習や対抗戦、試合前の練習などでどうしてもスポーツ施設を確保したいときに便利です。 完全成功報酬制 ですのでご安心してご利用いただけます!! ページ上部に戻る 対象スポーツ施設 (東京都・テニスコート・野球場・サッカー場・フットサルコート) 現在 東京都、品川区、世田谷区、墨田区、港区のスポーツ施設 を対象としております。 ※今後対象施設は順次拡大していきます。 申込からスポーツ施設予約までの流れ スポーツ施設の予約代行料金 お申込みのあったスポーツ施設を、当サイト側が確保した時点で代行手数料が発生します。( 完全成功報酬制 となっております) お申込み頂いた時点では料金は一切発生しませんのでご安心してお申込みいただけます。 予約確保のし易さ、困難さから対象公園をカテゴリー別に分けております。詳しくは 【料金ページ】 をご覧ください。 ※当サイトは公営のスポーツ施設の使用権を売買することを目的としておりません。 スポーツ施設の予約代行・お支払について 代行手数料は、施設ご利用日前日までに、お申込み時点でご選択頂いた「クレジットカード決済」又は「コンビニ決済」でお支払頂きます。スポーツ施設確保出来次第、当サービスからお送りするメール内に記載したお支払手順に従ってお支払いただきます。 スポーツ施設の予約代行サービス 東京都のスポーツ施設の予約代行をお探しの方は、 完全成功報酬制の「スポーツ施設予約代行サービス」 に、お気軽にお問合せください。 ページ上部に戻る
施設予約システムは、団体登録することにより、インターネット、携帯サイト、スマートフォンサイトから施設の空き状況照会、抽選申込み、予約などがご利用できます。ここでは、施設予約の仕方や施設を利用するまでの流れについて紹介しています。 施設予約システムで利用できるサービスについて紹介しています。 施設予約システムを利用するため、利用者登録(団体登録)の方法について説明しています。 施設の予約や抽選の方法、各予約方法別の施設利用までの流れについて説明しています。 施設予約システムを快適に使っていただくための便利な機能について紹介しています。 施設の予約や、利用にあたって必ず守っていただきたい事項をまとめました。 施設予約システムを利用するために必要となるパソコンの動作環境を紹介しています。 スポーツ施設利用の詳細情報につきましては、「 団体で利用するためのスポーツ施設利用ガイド 」をご参照ください。また、武蔵野の森総合スポーツプラザについては、直接施設にお問い合わせください。
市区町村外在住でも利用可 当日利用可 2020-10-29 更新 2019-11-19 作成 50115 基本情報 管轄コート 東京都 都営カードで予約できる区営コートは約30か所あります。 コート名 コート種別 ナイター有無 備考 有明テニスの森公園Aコート ハード23面(予定) 〇 2019年末まで一部利用可能 オリンピック後に利用再開予定 有明テニスの森公園Bコート 砂入り人工芝16面(予定) ?
ここから本文です。 【緊急事態宣言発令中】都民の皆様へ(知事メッセージ 令和3年7月12日) 【大会関連施設や知事メッセージなどの動画】 次回は7月28日、知事講演「『未来の東京 戦略』と東京ベイeSGプロジェクト」を配信します。 東京都防災ホームページ 月1回発行している東京都広報紙のWEB版 都のイベントや会議結果等のレポート、都庁舎内のお知らせ 議会・議員の紹介、議会の会議結果や傍聴・見学のご案内等
1. 利用登録をする 利用登録は、都営の屋外スポーツ施設( 都立公園のスポーツ施設利用案内 p22~p23を参照)の 窓口 で登録します。 必要書類 登録者の本人確認書類(氏名・生年月日・住所が確認できるもの、社員証は不可) 2. 「施設予約システム」から抽選・空き予約の申込みをする 東京都スポーツ施設サービス(PC簡易版) から抽選・空き予約の申込みをします。 抽選 抽選申込み期間:1か月前の 1日 から1か月前の 10日 抽選結果確認:1か月前の 14日 から1か月前の 20日 この期間にシステムで、当選分を利用することを「確定」します。 →落選した場合や他にも予約をしたい場合は「空き予約申込み」で空いている施設の申込みをします。 抽選予約確定 当選分の利用を「確定」します。この確定手続きがないと自動でキャンセルされてしまうので注意してください。 空き予約申込み 抽選後に空いている施設やキャンセルされた施設の申込みができます(先着順)。 1か月前の 22日 から利用日の 2日前 まで 都営の空きコートを テニスベア でらくらく検索してみよう! モバイルアプリなら都営の空きコート情報だけでなく、民間コート予約や大会・試合・練習等のイベントへ参加が行えます。 スマホでみるならアプリがおすすめです。インストールして手元からテニスライフを楽しみましょう! 直前予約 利用日前日と利用当日は、システムから予約できないので、窓口または電話で予約します。 当日利用方法 登録カードを提示し、利用料を支払います。 料金支払い 利用当日に窓口で支払います。 キャンセル キャンセル期限 利用日の 4日前 まで:ペナルティなし 利用日の 3日前 から 利用時間前 まで: 直前キャンセル 連絡なしのキャンセル: 無断キャンセル キャンセル方法 利用日の2日前まで:システムから 利用日の2日前以降:利用する施設の窓口に電話で連絡 ペナルティ 直前キャンセル3回 または 無断キャンセル1回 :3か月の利用制限 上記3か月の利用制限期間に、再度直前キャンセルまたは無断キャンセル:1年間の利用制限 ※悪天候によるコートの利用可否は、利用施設に直接電話で確認してください。 カードなし利用(1日前、当日限り) 各コートの管理事務局に直接問い合わせる必要がありますが、当日分と翌日分に限り、空きがある場合は利用登録(カード発行)なしで利用ができますので、気軽に試してみましょう!
スポーツ施設ご利用の皆様へ 都立公園・都立海上公園の野球場・テニスコートなどのスポーツ施設は、コンピューター(東京都スポーツ施設サービス)で予約管理を行っています。インターネット(携帯電話から接続可)・電話・利用者開放端末機で、簡単にお申し込みできます。 東京都スポーツ施設サービス 総合案内 ご利用までの流れ 1. 利用者登録 まず、利用者登録が必要です。スポーツ施設のある最寄りの公園管理所で登録手続きを行ってください。 ※ 利用者登録は個人単位となります。登録できるのは中学生以上の方となります。 ※ 本人確認のため、登録の際には氏名・生年月日・現住所が明記されている身分証明書(免許証、学生証、保険証など)の原本(複写不可)が必要です。 身分証明書に現住所の記載がない場合は、公共料金の支払い明細書等をあわせて提示してください。 ※ 受付時間: 9:00~16:30 ※ 毎月27日の定期保守日はシステム停止につき新規の登録ができません。 2. 抽選の申し込み(利用日前月の1日~10日) 各メディアを利用してそれぞれの案内のメッセージに従い、希望の種目、施設、利用日、時間帯を指定してお申込みください。 3. 抽選結果の確認(利用日前月の14日~20日) 抽選申込みをされた方は、各メディアにて、抽選結果の確認を行い、当選者は必ず内容の確定作業を行ってください。 4. 空き施設の予約(利用日前月の22日~利用日2日前) 空き施設の予約は各メディアにて先着順です。 利用前日、利用当日の予約は利用希望の公園管理所にて行ってください。 5. ご利用当日 利用者カードを公園サービスセンター、管理所窓口に提示して、利用開始の10分前までに利用手続きを行ってください。開始時刻までに連絡がない場合はキャンセルとみなします。使用料金は、当日お支払いください。 キャンセルについて 利用日2日前までは、各メディアよりキャンセル可能です。他の利用希望者の迷惑となりますので、キャンセルは早めに行ってください。 インターネットからお申し込み お問い合わせ 東京都 スポーツ施設予約センター TEL:03-5330-1321(代) スポーツ TOKYO インフォメーション(東京都のスポーツポータルサイト)
〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。
皆さんは就職活動の中で困ったことはありますか?このコーナーでは、就職活動で一度は悩んだ就活基本情報をご紹介。お役立ち情報で皆さんの就職活動をサポートします!!
まずは 自分から相手にgiveすることが大事 だと筆者は考えています。 すぐに見返りが来なくても落胆してはいけません。 giveの精神をもって接し続けることで、いずれ相手からの信頼が得られ、お互いにgiveしあう良好な関係に育つ のです。 この giveしあう精神は周りのメンバーにも 伝染 します。その結果、チーム全体の空気が良くなると思いますよ。 sakuranokii 第2位は協調性ですね。大学時代にチームで何かをやる経験としては部活動が王道でしょうか。giveの精神をもってチームメンバーと接しましょう。それが良好なチーム作りに貢献すれば、面接での立派なアピールポイントになると思います。 第3位:熱意・情熱がある人材 第3位は「熱意・情熱がある人材」です。 似た意味のキーワードとして「強い意志」もここに含めて集計しました。 熱意・情熱が上位にランクイン したのはなぜでしょうか? その理由は 熱意・情熱があればどんな仕事を任せても期待以上の活躍をしてくれるから だと思います。 熱意・情熱がない人は任させた仕事を淡々とこなすだけか、もしくは、嫌々やるかのどちらかでしょう(笑)。 そういった人たちが期待以上の成果を出すことはないですよね。 任させた仕事に熱意・情熱をもって取り組める人なら、「この方法ならもっと利益がでるのでは?」「こうしたら顧客にもっと喜んでもらえるのでは?」など、求められた以上の成果を上げるように行動してくれると期待できます。 つまり、 熱意・情熱こそが社員のパフォーマンスを上げる原動力である ため、多くの企業が新卒に求めるのではないでしょうか? では、 仕事に対して熱意・情熱を持つためにはどうすればいいのでしょうか? 企業が求める人材 ランキング 2020. 1番良いのは自分の好きなことを仕事にすることですが、それが難しい人も多いかと思います(笑)。 筆者が実践していることですが、 任された仕事のゴールを想像することが有効 だと思います。 どんな仕事も必ず誰かしらの役に立ってます。それは顧客かもしれませんし社内の人間かもしれません。 その誰かが喜ぶ姿=その仕事のゴールを想像しながら仕事に取り組みましょう 。 そうすれば自然とやる気がわいてきて、熱意をもって仕事ができるのではないでしょうか?
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 「企業が求める人物像は？」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 ｜転職ならdoda（デューダ）. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。