固定 残業 制について質問です。 私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。 仮に残業時間20時間に30000円とします。 先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しないと言いました。 固定残業制において、該当時間に満たないため、残業代をカットすることは問題ないのでしょうか?
定時退社と言いながら固定残業代20時間分含んでるのって矛盾していませんか? 基本定時です、タイトルにも定時退社!と書いてあるのに、給与欄では固定残業代三万含むとのこと。 矛盾してい ませんか?残業ガッツリありそうですよね? 補足 DODAの求人票を見たら、です うちの会社がそうですが、まとまった残業はほぼ皆無です。 ただ、10分15分の残業?というかタイムカードとのズレは毎日のようにありますから、そこの計算をするのがいちいち面倒なので、最初から固定で付けています。 損を承知で、というとカッコいいですが、実際はその分基本給を低めに設定してます。 そこの会社がどうなのかは、そこの会社にしか分かりません。 体を壊してしまい、できればお給料より残業少ない方を優先したいので、 そういうことなら有り難いのですが。 ありがとうございました! 固定残業代 残業しない. その他の回答(3件) 残業はなくてもその時間分早く出社させるかもしれませんよ 退勤が伸びるのではなく出社時間が早まるということですね 有難うございました 会社に入ってから悩みましょう。入社したら【会社規定】が有りますので、労基法の本を購入して、余りに労基法よりも下回って居たら、基準局に相談するなり、辞めるなりしましょう。 大企業だって、キッチリ100% 守って居る会社は稀です。 残業はあまり無いと思いますよ。 今時求人票に虚偽を書くとブラック求人と問題になりますから。 内容の矛盾点は直接問い合わせれば良いと思います。 回答ありがとうございます。 質問にも書いた通り、これはDODAなのですが、 ハロワは虚偽求人が多いと言いますよね。実際そうなのでしょうか? カテゴリーマスターの回答者さんに是非お聞きしたいです。
【おかしい!】みなし残業なのに残業しないで早く帰るのはおかしいこと? | takahiro BLOG takahiro BLOG 「takahiro BLOG」は、転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信したり時々趣味の旅行と筋トレを綴るブログです。 更新日: 2021年5月16日 「みなし残業なのに残業を強制される・・・残業しないで早く帰るのはおかしいの?勤め先の企業ってブラックなのでは?」 こんな疑問、悩みに答えます。 このブログでは 「みなし残業なのに残業を強制されたり働き方がおかしいと感じている方」 に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。 みなし残業なのに残業しないで早く帰るのはおかしいこと? こんなみなし残業の制度運用はおかしい!ケース別まとめ みなし残業制度の運用がおかしい企業への対処法と見分け方 「新卒でこんなに給料貰えた!ラッキー!」 でも、給与明細の詳細をみると書かれているのは 「みなし残業代」 分かってそうで理解してない制度の一つ。 なかには 制度を悪用するブラック企業も存在するのも事実 です。 本記事ではそんな みなし残業なのに制度運用がおかしい働き方を強制するケースやそれら企業の見分け方&対処法まで解説 していきます! たかひろ@現役経理マン 「会社のみなし残業制度や固定残業代がおかしいのではないか、今一度確認しておきたい方は参考にしてみてください。」 みなし残業制度は労使双方にメリットがあります。 それは企業は労務管理のコスト削減、労働者は生産性の向上など。 適切に運用されれば十分メリットが享受できます。 しかし、一部の企業でおかしい運用のされ方が散見されます。 なかには仕事が終わっているにも拘らず労働を強制するケースもみられます。 このようなおかしい企業に留まるメリットはありません。 かつ、いち労働者が企業の運用・体質を改善させるのは不可能に近いといえます。 つまり、 制度の理解と運用がおかしい企業の見分け方を身に付けることが何より大切 です。 とはいえ、制度は理解できてもおかしい企業かの見分け方は難しいのが本音。 そんな時は 転職エージェントの力を借りて、 ホワイト企業の求人のみを紹介してもらうのが得策 です。 ✅ ブラック企業を徹底排除! おすすめ転職エージェント3選 厳選した優良企業10000社から求人紹介 『第二新卒エージェントneo』 |転職相談しやすさNo.
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武田砂鉄 青弓社 最近の若い人の間ではテレビ離れが進んでいるそうです。 若くない私もテレビはあまり見なくなりました。 そうすると、いったい誰がテレビを見張っているのか?
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1. 内容 あとがきで「『ナンシー関のエピゴーネンじゃん』」(p251。本レビューは以下も敬称略)と書かれている通り(あとがきから読めばの話)、フォーマットはハセガワシオリのイラスト(ナンシー関だと消しゴム版画)に加えて約5ページにわたる著者の芸能人評論である。連載当時(2014年~)に話題になったと思われる芸能人を縦横無尽に取り上げている。 2. 芸能人寛容論 テレビの中のわだかまり/武田砂鉄 - 最安値・価格比較 - Yahoo!ショッピング｜口コミ・評判からも探せる. 評価 (1)まずイラスト(著者とは関係ないが)。字がきれい。もちろん絵が似ている。 (2)本文。 (ア)テレビ東京の大江麻理子アナウンサーが「女性アナウンサー史上初となる単独でのカレンダー発売」(p150)だとか、ベッキーの本名が「レベッカ」(p108)だとか、トリビア(古いなぁ)が満載。 (イ)朝の番組(「めざましテレビ」など)から、夜の番組(「マツコ有吉の怒り新党」)まで、幅広い番組が取り上げられているので、読者はどれかに引っかかるだろう。 (ウ)意外と人権感覚のある本で、とくに社会的性差の女性差別には厳しい(p64, p120、p146, p166、p239参照)。 (エ)2回取り上げられたaikoや、西野カナの内容が面白くて笑えた。 (オ)以上、幅広い内容、面白さ、意外に人権感覚がある点で、星5つとする。 3. 蛇足 本書の内容と関係ない個人的感想だが。古舘伊知郎に音読してもらいたい文章だった。古舘のアナウンスなら内容がより映えそうだと思った。レビュアーも古舘の声のイメージで読んだ。
」などで連載を持ち、インタヴュー、書籍構成なども手がけている。 タイトルヨミ カナ:ゲイノウジンカンヨウロン ローマ字:geinoujinkanyouron ※近刊検索デルタの書誌情報は openBD のAPIを使用しています。 青弓社の既刊から 薮下哲司/編著 鶴岡英理子/編著 井村君江/編著 浜野志保/編著 武田 砂鉄 最近の著作 もうすぐ発売(1週間以内) 医薬経済社:吉成河法吏 安江博 学研プラス:戸津井康之 マイクロマガジン社:龍央 りりんら 一迅社:茜たま 鈴宮ユニコ 学研プラス:なんばきび ※近刊検索デルタの書誌情報は openBD のAPIを利用しています。