!】と 食って掛かってくる方もいるので、 その場合は、ある程度【○○の部分の経験が浅い】 【○○のスキルが希望より高くない】と はっきりお知らせすることもありますが。。。 【雰囲気】等は確かに能力や技術とはいえないまでも、 やはり職場での雰囲気や空気は大事ですからね。 > > 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 > > > > パートで総務の方を募集しました。 > > 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 > > 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 > > 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 > > とのこと。 > > ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? > > 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? > こんにちは。 > 技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。 ありがとうございました。 最終更新日:2010年11月26日 10:39 オレンジcube様 sable様 丁寧なご返答ありがとうございます。 お二人のお話を参考にさせていただきます。 ありがとうございました^^ 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
回答日 2011/07/01 共感した 3 電話で問い合わせた担当の方のお名前は? 実際の面接の担当の方のお名前は? 一致していましたか? それはともかく 年齢や性別で差別して求人を出してはいけないのですよね。 ですから 電話では当たり障りのない事を言われたのかもしれません。 「そういう方にはご遠慮頂いております」とは勿論言えません。 ですが いざ面接 となって そこまで言われる筋合いはありませんよね。 これからお仕事を探される際、 「経験者優遇。簿記2級程度尚良し」など 書かれてあり、経験がなく、資格もなければ 受けない方が無難ですね。 余談ですが笑って下さい。 以前(5年くらい前)ハロワでこんな求人を見た事がありました。 年齢23歳~25歳くらい迄。 英検1級程度必然 中国語日常会話できる方優遇 秘書経験のある方優遇 容姿端麗な方優遇 初任給15万3000円 交通費月5000円迄支給 各種保険、有休なし、年間休日83日 だ~れがそんな所へ行くか! そんなスキルのある綺麗な若い女性が 仕事にあぶれているかえ!! 【文例付】不採用通知の書き方完全版。不採用理由の伝え方や今後につながる応募者対応 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. めちゃくちゃ冷遇! 案の定、数か月も出していたけど 一人とて来なかったらしいですよ(笑) 回答日 2011/07/01 共感した 4 その場で怒ってもよかったと思います。 むしろそんな会社に採用にならなくて、良かったですね。 回答日 2011/07/01 共感した 2
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不採用の理由に疑問です。 年齢不問経験不問をうたいながら、年齢や経験の無さを不採用の理由にするのは、なぜでしょうか? ハローワークに求人票を出すには？申請の流れや求人申込書の書き方 | 派遣のミカタ. 先日ある求人サイトに登録して、そこに掲載されていた企業に問い合わせをしました。 年齢やその業種の経験無いことを告げると「それでも構いませんからぜひ面接に来て下さい!」と言われ、先方の指定した通りに面接に行きました。 しかし「経験無いのになんできたの?」「あなたの年齢でこの仕事は無理」と言われて、そのまま不採用決定。 どうも腑に落ちないのですが、どういうことでしょうか?? 質問日 2011/07/01 解決日 2011/07/07 回答数 7 閲覧数 9211 お礼 250 共感した 2 職安の求人サイトでなければ、企業側も、お金を払っているので、幅広く募集して、人を観て判断するのでしょう。 でも企業側の対応は、酷すぎますね。そんなところは、とっとと見切りをつけて、次を探しましょう。 只、職安でも、年令不問としながらも、年令制限が有るところは多いです。 これは、職安側が、幅広く採用して欲しいことから、企業側に頼まれます。 私が、総務の仕事をしていた時に、実際に頼まれたことがありました。 なので、面接を受ける前に、くどくても何回も再確認するのも方法だと思います。 回答日 2011/07/01 共感した 2 質問した人からのコメント ありがとうございます。とりあえず、本当に年齢不問だったところでバイトが決まりました。 採用する側の裏事情も教えてくださった方をベストアンサーに。他の方も回答や励ましの言葉ありがとうございました(^^) 回答日 2011/07/07 嫌な経験をされましたね。 年齢・経験不問は、求職者に変な希望を抱かせて しまいますね。 会社としては、若く経験有る人が欲しいのでしょうが 問い合わせの時に、年齢やスキルから難しいと言って 欲しいですね!! ハロワでも、中小の工場(特に、技術・特許を持たず、大手協力会社じゃない) が、年齢・経験不問で何度も求人を出し100人以上面接に行ったみたいですが 一人も採用者がなく、ここは怪しいですと職員に教えてもらった事もあります。 今は、買い手市場なので求人を出せば募集があるから経営者が欲張りすぎて ます、普段なら相手にされない会社なのに!! ハロワから、トライアル制度を利用して面接を受けてみれば 少なくとも、そこまで嫌な思いをしなくても済むと思いますよ!!
ハローワークで求人を発見し、そのままハローワークを通して応募をすると必ず「紹介状」を職員から渡されます。 企業によっては応募の際にこの紹介状が必要だったりしますので、紹介状は一見すると重要な書類に見えます。 ですが本当に重要なのはそのような企業だけですし、何より紹介状なしで直接電話してから面接のアポを取り付け、内定までこぎつけた方もいらっしゃいます。 本当に重要な書類なのでしょうか…? また紹介状に目を通すと、裏面は「選考結果通知」となっており、何やら不採用の理由を書き込めるようになっています。 この欄は果たしてどれくらい活用されているのでしょうか。 三者の立場からみた紹介状のメリットは…?
職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について女性ばかりの小さなお店の求人に対し、 ハローワークから電話で男性の紹介がありました。 その電話の中では男性だからと断ることもできず、 取り敢えず書類を送付くださいと伝えました。 お店には4畳半程の控え室が一室、その中にロッカーがあるような状況で、 そこを女性スタッフが5人で使用しています。 そのため、男性が働けないような職種ではないものの物理的に男性の居場所がありません。 どうにか男性の居場所が作れないか協議しましたが、どうにもできないという結論に達し、 求職者には不採用通知を送ることになりました。 求職者への不採用通知にはよくある例文のような文章で問題はなかったのですが、 問題は、職安にFAXする選考結果通知です。 「採用しなかった」の該当事項欄には1~9とありますが、 この場合5の「その他」にあたると思うのですが、 その理由について、(記入欄は小さいものの)上記のような理由をきちんと書いたほうが良いのか 当たり障りの無い内容を書いた方が良いのか迷っています。 質問としては、 1.きちんと理由を書いて良いのか? 2.そもそも電話の時に理由を説明して断って良かったのか? の2点です。 その他にも何か豆知識がありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。 1は「業務内容があわない」ですが、合うから応募があった訳で、 これには◯はつけられません。 2~4も問題はありませんので、5 その他 を選択することになると思います 当たり障りの無い記述でも良いのですが 今後職安から男性の紹介があったり、詳細な理由の照会があったりすると、 お互い手間なだけなので、今回の不採用の理由が「きちんと書いてもよい理由」であれば書いておきたいのです。 質問日 2013/02/03 解決日 2013/02/03 回答数 2 閲覧数 11194 お礼 100 共感した 0 1、当方の採用条件に合わなかった… っていう項目は無かったですか? それに該当するかと思います。 2、以後その様にすれば、もしくは男性の居場所を意識して創る様にすれば良いかと思います。 男性社員がいれば… 力仕事とか… 棚卸し等で活躍しますよ? 今回の事は採用側にも多少の問題はあるかと思います… 改善して次に活かせるように頑張って下さいね。 無かったですか… 今回は正直に説明すると良いかと思います。 当方で職員との協議の結果、今回の採用は見送る事とさせて戴きます。 設備面で男性の方には肩身の狭い思いをするかもしれませんので… …でしょうか?
(この辺のWebの展開を忘れてしまっている) 名捧げ側近の危険性か。ローゼマインの名捧げ側近は、連座回避組であってもローゼマインへの忠誠は皆疑いようがないので、そんなこと考えてもいませんでしたよね……。マティアスとラウレンツは自分達で決意して親に背いてでもローゼマインを主人として定めた子達だし、グレーティアの主兼庇護者になれるのは確かにローゼマインしかいないし。 側近に文官が三人、文官見習いが三人いるとあるけれど、正直ハルトムート一人分の活躍も伝わってこない……ローゼマイン視点の物語なのである程度はそうなるでしょうが、アレクシス、ランプレヒト兄様視点で補足があっても、やっぱり側近達の意識も偏っている&たるんでいるとしか思えない。トルステンは何をしているんだ?? ユーディットの父親は、家族大好き子供大好き感が伝わってきて、貴族にもこういう人がいるんだなとちょっと気持ちが和みました。 ヴィルフリート兄様側近達の事情を短編で読めて、この辺りのエピソードの理解がとても深まりました。 結局ヴィルフリート兄様が側近達に振り回されているのは、彼の能力はそこまでということでもある……信頼に足るランプレヒトみたいな側近がまだ側にいるのに、彼にきつくあたって、バルトルトみたいな明らかに不自然にすりよってきてる輩の言いなりになってるのは、領主候補生としては、残念ながら、不安視されても仕方ないのですね……やりきれないなあ。ヴィルフリート兄様やっぱり嫌いにはなれないですし本当に辛いです。 そんなヴィルフリート君の側近達の内実を読んでいると、反面ローゼマインの側近達の忠誠心と活躍っぷりが、本当に得難く素晴らしいものに思えてきます。みんな大好きだよ~!!!
どういう感じ?」となっていました。そういう時は「プロってすごいなぁ」と眺めていることしかできません。 ただ、ルーフェン役は喉に負担の大きいキャラなんですよね。 音響監督さんの「ルーフェンは最後にすればよかったな」という言葉に皆で同意しておきました。 最後に新キャラの第二王子アナスタージウスです。 まずは声を作っていきます。 「紛れもないイケメン声だけど、親しみやすすぎるんですよね。ちょっとコルネリウスに近い。もっと王族らしさというか、高貴さが欲しいです」 「そうですね。この登場でも威圧感というか、すごい人が来たという雰囲気がほしいところです」 私と國澤さんの意見を音響監督さんが山下さんに伝えます。 「あぁ、王子だ。王子の声になった」 「このセリフはもっと上から目線が良いですね。黙って従わせる威厳をお願いします」 こうしてアナスタージウスは王族らしい声に仕上がりました。 イラストも声もイケメン……。アナスタージウスには勿体ないってちょっとだけ思ったのは秘密です。 | 【前 編】 |【中 編】| 【後 編】 |
『本好きの下剋上』シリーズ第五部第四弾。 貴族院を終えエーレンフェストに戻ってきたローゼマイン達を待ち受けていたのは、冬の粛清の後の、領主一族の分断。 ライゼガングの増長で皆の不信感が募る中、解決を目指して一つの選択が。 メルヒオールを伴っての神殿業務、御加護の再取得、下町との話し合い、そしてキルンベルガ訪問。 フェルディナンド不在のエーレンフェストで側近達の助けを得ながら、ローゼマインは領地の仕事を回してゆく——。 『本好きの下剋上』今年最後の新刊!!
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