退職が決まったら、次に行うべき事は仕事の引き継ぎです。仕事の引き継ぎが上手くできない場合、それが原因で退職を引き止められたり、退職日などのスケジュールの変更を余儀なくされる可能性もあります。 当サイトでは退職者100名にアンケートを実施しましたが、上記の通り退職前に引き継ぎが不安に思っている人は非常に多いことが分かります。 そのため、仕事の引き継ぎがしっかりできていないと、残った人達に迷惑をかける事になり、最後の最後に自分自身の評価を下げ、後味の悪い退職になる可能性もあります。 つまり、仕事の引継ぎをスムーズに行う事ができれば、退職もスムーズに進める事ができます。退職において、仕事の引継ぎはとても大切な事なのです。そこで、退職時の引き継ぎの方法について整理しましたので、ご参考にしてください。 まずは、あなたの市場価値を調べてみませんか? もし、今の仕事が不満なら、 ミイダスを使い転職した場合の想定年収を確かめてください。 (以下のように診断結果が出ます) 診断後に無料登録すると、 7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業の先輩の転職先も調べることができます。 辞めた後どうなる?を知ることで、何か今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。 (診断時間は 約5分 です) 引き継ぎは義務!損害賠償に注意が必要!
または、 社内規定に書いてあるでしょ?何をやっているんだ? と言う理由で訴えられる可能性はあるのです。 このように、 ・まったく引き継ぎをしない ・明らかに故意に引き継ぎをしない などは、 会社に損害を与える可能性があるので、 特に注意が必要です。 しかしこのように訴えられた場合であったとしても、 ・引き継ぎをしていないことと、会社の損害額の関係性はどれぐらいあるか ・辞める人に責任がある割合はどの程度か ・引き継ぎに関して、会社側も事前にもっと努力できたのでは無いか など、 明らかに辞める人が一方的に悪い! 被害額はこれだけある! と証明する事が難しいのが実情。 ましてや退職日が前もって明らかであるものの、 その日を目掛けて引き継ぎしていたけど、 時間切れで出来なかった!なんて言う、 「中途半端な引き継ぎで困る!」みたいな場合 は 訴えられても会社にも責任があることが予想されます。 事前に期間延長の相談とかできたはずですから。 あくまで一つの解釈としてですが、 なんだかんだで 辞める人の方が立場は強いのかもしれません。 裁判はお金や手間もかかるし、 現実的じゃない事も多いですし。 ただし、 ・会社にとって重要なシステムのパスワードを あなたしか知らないのに、聞いても教えてくれない ・顧客情報を明らかにワザと処分した などは引き継ぎをしていない事とは、 意味合いが異なります。 これ、単なる嫌がらせですよね。 おまけに損害も発生します。 誤解されないように、 近い内容のことをしていないか注意しましょう。 例えば、会社にとって必要なパスコードをあなたが知っているのに、 あなたは有給消化中を盾に電話すら出ない、 などは会社側にとっては ワザと嫌がらせしてる? と思われてもしょうがないかもしれません。 辞める会社だからもう関わりたく無いかもしれませんが、 最後までしっかり対応しましょう。 義務かどうかの以前に社会人としてのモラルの問題 いろいろ述べてきましたが、 法律以上に社会人としてのモラルも大事なのではないでしょうか。 「もういなくなるんだし、どうだって良いよね」 と思う気持ちはすごく分かります。 散々コキ使われてきましたもんね。 しかし、 本当にそれでいいのでしょうか? なぜ昔から人は 「立つ鳥跡を濁さず」なんて古臭い言葉を 今も大事にし続けているのでしょうか。 昔、僕はよく先輩に、 「権利を主張する前に、義務を果たせ」 と言われたものです。 ・できるだけすぐ辞めたい ・有給消化をしたい ・こちらの指定期日で辞めたい それらは全て労働者が主張する事ができる権利。 否定する事はできません。 しかし、残された社員は引き続き仕事があり、 これからも業務に苦労していくことでしょう。 もしかしたらひどい会社だったかもしれないし、 同僚と上手くいっていなかったかもしれません。 ただし、毎月のちゃんとした給料や福利厚生をもらい、 同僚との関係性の中からあなたの心が少なからず成長した事は、 紛れもない事実。 もちろんそれでも、引き継ぎをちゃんとするかしないかはあなたの自由です。 やっぱり強引に辞めてしまう人もいるでしょう。 それで次の職場で元気に過ごせる人もいれば、 トラブルを抱える人もいるでしょう。 でもここで嫌な気持ちをグッとこらえて、 最後に恩を返すぐらいの気持ちで仕事をすると、 人生が良い方向に向くと思うのです。 義務を果たすのは、 人のために行う行為です。 自分の気持ちをちょっと横において、 最後の最後に人のために何かをできたら、 かっこよくないですか?
上司で止まっている気がする。 もう円満退職は無理でしょうから。 まずは人事部に直接相談してみる事です。 それでもダメなら労働基準局にタレコミですね。 もしくは、まず上司に労基に行くと言えば、急転直下退職認めてくれる気がする。 引継ぎの話はアナタの知ったことではありません。 (正常に扱ってくれたなら礼を尽くしますが) 会社側が考えるべきことです。 アナタ以外の方法でね。 トピ内ID: 6110193321 🙂 タートルネックボーイ 2018年1月27日 00:59 貴女は一切悪くありません。 何故ならば ・退職の手順を踏んでいること ・後任が決まらないので退職日の延期をトピ主さんの厚意で延長した。 ・後任をどのようにするのかは会社が解決すべき問題 だからトピ主さんは一切悪くないのです。 バックれるわけではないので損害賠償は請求されないと思います。 不安であれば医師に診断書を書いてもらい、労基に相談されたのがよろしいかと思います。 一日も早く事態が好転して体調が良くなるなりますように願ってます。 トピ内ID: 3261194174 黒旋風 2018年1月27日 01:09 そういうの上司のその上に相談できないの?
そして、断然!梨子推し!! ただ前作に引き続き、脚本が個人的に嫌い。 まぁ、この脚本への嫌悪感を拭い去って貰えるよう、今後の脚本に期待です。 最終回だけ見ればだいたい分かる…だと!? ストーリーは微妙…回収しないと行けない所2期にやるのかな?個人的にはうーん…って所が多い、キャラは良いかな。 金の時計台とななちゃん人形といろいろと聖地にしてくれてありがとう愛知県民としてうれしいです 「失敗とは、転ぶことでは無く、転んだまま起き上がらないこと」 と言ったのはモノクロ映画時代の某女優だそうですが、本作のテーマはまさにこれではないかと思います。 夢をカタチに、憧れを現実にしたい! とは誰もが望む事ですが、実現しようとしても壁にぶつかり、打ちのめされるのが普通でしょう。前作のヒロイン達にあこがれて同じ道を目指す少女たちが「現実の壁は厚い!」「世の中そんなに甘くない」事を思い知らされ、しかしそこで転んだままでは無く、何度でも起き上がって前へ進む姿を、前作とは異なるアプローチで描いているところが魅力的です。観ているこちらも、幾つになっても「何度転んでも起き上がって前へ進む」そんな千歌たちの様な生き方でありたい、と思わせてくれます。 なまじ前作が大ヒット作だけに続編を作るのは大変だったかとお察ししますが、前作と似ている様でまるで違う作品を魅せて頂き、拍手です。観終えて清々しい気持ちになれる良作ですね♪ ふぁる 2016/09/25 12:30 最高にかわいい、すき 第8話 悶絶の冒頭!?
μ'sとは違った道を歩む比較のできないAqoursの物語です。 μ'sに憧れるがゆえに苦悩して成長していく姿やメンバーそれぞれが仲間を思う気持ちには感動させられました。 「0~1へ」のシーンには感動させられました。 前作とやっぱり比較してしまうが、それでも面白い作品です 前作「ラブライブ!」では東京が舞台でしたが、今作では静岡に変更。また、キャラクターの一新や、監督が違うことなどから、前作視聴者は戸惑いを隠せない。世界観が同じなのに、新たなキャラに最初は馴染めないだろう。μ'sががむしゃらに頑張る話だったのに対し、こちらは憧れから始まる。あまり緊張感のない面が多いことに気づくだろう。ハッキリ言って前作と比較するとテンションが上がりにくい。別物と考えた方がいい。だが、手を抜いていないのがラブライブサンシャインの良いところ。人間関係は否定から始まるものの、徐々に和解していく。やがて、憧れはやがて形になろうとするが、厳しい現実が彼女たちを傷つける。しかし、メンバーの心は一つになる。そして、明かされる真実。話数が進む度にテンションは少しずつ上がっていく。前作と比べると変わったものも多いが、それでもラブライブ!のDNAは決して消えた訳ではないのだ。 ルビまる推し! リトルデーモン田中 2018/12/15 08:30 ヨハネは最高ですね、これ以上の言葉はいりません。 ryouichi ueda 2018/02/17 07:34 更なる高みを目指すスクールアイドルの物語! 前作から数年経った後の物語です。 前作より低く見られがちな本作ですがラブライブ自体がかなりの高みにありそれに加えてヒロイン達の学校の置かれている状況が相当に悪いなどむしろ面白い要素が多くなっています!! また前作に無かった地域との密着性(今作は沼津市近郊が舞台)が増していて作品のリアリティを高めています。スタートのキッカケもごく普通の女の子の千歌がμ'sに出会い憧れてスクールアイドルを目指すという形に変わってメンバーの9人が集まっていく様子も1期目の今作からライバルグループが登場しているなど異なる部分も多くあり楽しめる内容になっています。 前作の良さの1つだったOP/EDを含めた曲の素晴らしさは健在ですしヒロイン達のイキイキとした描写もスバラシイ!! キャラ的にはルビィがお気に入りです!!(特に口癖の「ピギィ」がカワイイ!! )
小林愛香), 国木田花丸(CV. 高槻かなこ), 小原鞠莉(CV. 鈴木愛奈), 黒澤ルビィ(CV. 降幡 愛) ジャケット: キービジュアル使用 BANDAI VISUAL CLUB全巻購入特典 特典名: 選べる"ジャケットイラストタペストリー"&"ブロマイド30枚"セット ※メンバー別全9種のセットの中から1セットをご注文時に選べます。 対象商品: Blu-ray特装限定版・Blu-ray通常版 新星堂全店・ワンダーグー 全巻購入特典 特典名: LPサイズディスク収納ケース TVアニメOPポーズイラスト使用 セブンネットショッピング限定 全巻購入特典 特典名: Guilty Kiss(桜内梨子・津島善子・小原鞠莉)法人特典用描き下ろしB2タペストリー 楽天ブックス 全巻購入特典 特典名: CYaRon! (高海千歌・渡辺 曜・黒澤ルビィ)法人特典用描き下ろしB2タペストリー HMV・Loppi限定全巻購入特典 特典名: AZALEA(松浦果南・黒澤ダイヤ・国木田花丸)法人特典用描き下ろしB2タペストリー タワーレコード 全巻購入特典 特典名: A3クリアポスター 特典名: 全巻収納BOX とらのあな 全巻購入特典 特典名: A4アクリルプレート ※イラストはデザイン前のものであり、実際の特典とは異なります。 ※特典内容は変更になる場合がございます。 ※特典はなくなり次第終了となります。 ※一部取扱いのない店舗もございます。 ※詳細に関しましては各対象店舗へお問い合わせください。
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動画が再生できない場合は こちら 輝きたい!! 静岡県沼津市の海辺の町、内浦にある「私立浦の星女学院」。そこに通う2年生の高海千歌は、クラスメイトの渡辺 曜と訪れた東京の地で、スクールアイドル「μ's」の存在を知り、衝撃を受ける。私も輝きたい――そう強く感じた千歌は、早速スクールアイドル部の設立を目指して部員集めをスタートする。部員集めも上手くいかず、生徒会長の黒澤ダイヤにも反対されるなど、前途多難な中、悩む千歌の前に突然の奇跡が訪れる――。 エピソード一覧{{'(全'+titles_count+'話)'}} (C)2017 プロジェクトラブライブ!サンシャイン!!
2期と劇場版も楽しみです!! xtxhxexkx 2017/12/28 05:50 最高アイドルアニメを受け継ぐ新たな神作 アイドルアニメの最高傑作ラブライブの新作も神作 はなん 2017/08/24 06:47 Movie~サンシャインではまった 無印のMovie後から入った遅れファンですが、やっと今頃サンシャインを見て感動しました。 μ'sとは描写も歩みも違うので、好みになる点は違うかもしれません。μ'sが好きで見られていなかった方も、μ'sと比較せずに見ていただければ面白いと思います。 ブルーレイディスクを初めて買ったのですが、大満足しています。千歌っちふぁいと!!