仕事ができて優秀な人 業務を効率化するのが得意だったり、仕事のスピードや理解の早い人は非常に優秀なため、周りの人から重宝されます。チームの中に一人こうした優秀な人がいると、 チーム全体の仕事が早くなる ため、売り上げにも良い影響が出るでしょう。 また、仕事に関する特別なスキルを持っており、自分の業務をきちんとこなせる人も仕事を進める上で非常に役立つため、周りから「この人がいなきゃ困る」と思われます。 【参考記事】はこちら▽ 辞めてほしくない人の特徴2. 真面目で誠実な人 仕事の出来不出来にかかわらず、まじめな人が一人職場にいると、社員全員のモチベーションが上がります。 誠実でまじめな人は、「あの人があれだけ頑張っているんだから自分も頑張らないと」と周囲の人に思わせるため、特にチームでの仕事が必要な職場では欠かせない存在。 また、真面目な人は自分の仕事をきちんと終わらせることができるため、 確かな戦力の一つとして上司からも信頼される ことが多いです。 辞めてほしくない人の特徴3. 優秀なパートさんが辞めてしまう。当方の職場に優秀なパートさん... - Yahoo!知恵袋. 明るくムードメーカー 男性、女性問わずいつも笑顔で周りの人と仲良くできる人は、職場でも重宝されます。特に常に場を和ませるムードメーカー的な存在の人は貴重なので、ぜひ職場に一人は欲しい人材だといえるでしょう。 また、明るい人は 取引先など外部の人からの評判も良い ので、仕事で高い成果を出す優秀な人材であることも少なくありません。 辞めてほしくない人の特徴4. 気配り上手で優しい人 仕事の出来にかかわらず、周りの人に気配りができる人が一人いると職場全体の雰囲気が良くなります。そのため、きちんと気配りの出来る優しい人は、周囲から欠かせない存在だと思われやすいです。 また、気配り上手な人は上司など 立場が上の人の機嫌を取るのも上手い ため、飲み会などでも重宝されることが多いでしょう。 優秀な社員が会社を辞めそうな時に見られる兆候 会社を退職しそうな人がいれば、できる限り早く原因やきっかけを突き止め、引き止めたいと考えている人は多いはず。 ここからは、辞めて欲しくない社員が会社を辞めそうな時、 よく見られる兆候や特徴 について解説していきます。 辞める兆候1. 会議や打ち合わせでの発言が減る 会議や打ち合わせは、今後の仕事の方針について話し合う大切な場。以前は積極的に発言していたのに、発言が減ってきたという人は、 会社やチームの今後に興味が持てなくなくなっている と言えます。 「これから別の会社に移るから、このプロジェクトのことはどうでもいい」と意見を何も言わないまま、会議の終了を待っているだけの人も辞めることが多いです。 辞める兆候2.
仕事ができる女性部下って上司に好かれる傾向にあって、評価が優遇さ... 仕事ができる若手社員 今の時代は転職を一度もしない人がいないのではないかと思うほど、転職していく人を見かけます。 若手社員の場合、 仕事ができるかっこいい人になって給料をアップしたいという願望 があります。 いつも積極的に発言や行動している若手社員がいたら、そのうち辞める可能性が高いです。 今の会社である程度上り詰めてしまうと、給料アップやキャリアアップの限界を感じてしまうため、次の活躍のステージを見つけに行ってしまいます。 若いだけに転職先の求人は多くあるので、その気になれば1ヶ月以内にサクッと転職してしまうこともできてしまいます。 一言で言うと、仕事に対してやる気や目標を持っている人なのかもしれません。 会社の未来を担うはずの若手には辞めて欲しくないですよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 辞めたい社員は引き止めなくてよい？引き止めるべき？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 転職の引き止め方はあるの? 「昇給や昇格を引き止め条件にすること」 人それぞれ辞めるタイミングや理由は異なりますが、会社ができる努力は昇給や昇格しかありません。 お金以外の改善条件(会社の制度など)は他の社員にも影響が出てしまうので、1人のために変えることができないのです。 1人のために変更したことが他の社員にとって都合が悪くなることもあるので辞めるきっかけになりかねません。 辞める理由が評価に関することや昇給、昇格の場合は給料アップで引き止めるのが効果的です。 ただし、他の社員の給料バランスを考えて条件提示しないと、辞めると言えば給料が上がると思いこむ社員が増えてしまい、多くの人が便乗して辞めたいと言い出すかもしれません。 辞めたい社員は引き止めなくてよい理由とは?辞めていく人への接し方 このような悩みや不安を抱えていませんか? 辞めたい社員を引き止めない上司や同僚っていますよね? 辞め... 昇給や昇格以外の条件を提示するのは難しい 昇給や昇格以外の条件提示が難しい理由 ・職場環境や制度は変えられない。 ・人間関係を改善するのは難しい。 ・仕事内容を変えるのは難しい。 ・寿転職や寿退社だと引き止めは難しい。 職場環境や会社の福利厚生などの制度や人間関係が辞める理由の場合は、会社や上司は改善してあげることが難しいです。 職場環境や会社の制度は辞めていった人が増えていかないと改善には着手しないことが多いため、辞めて数年経った頃にようやく辞めた人にとって働きやすい環境が整ってくるようなイメージです。 仕事内容に不満を持っている場合も会社の事業が変わらないと仕事内容は大きく変わらないため、どうにも改善してあげることができません。 寿転職や寿退社となる場合は、もはや引き止めなくていい退職理由です。 ですが、給料アップするならリモートワークで働きたいという場合は引き止め条件として昇給が良い手段になります。 結婚後は何かとお金がかかりますから、給料アップは何よりもうれしい引き止めになりますよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
会社や同僚から必要とされる社員になりたい 会社が辞めてほしくないと思うのはどんな人? そんな社員になるためにどうしたらいいの? そんな疑問や質問にお答えします。 この記事を読めば、会社や同僚に「辞めてほしくない」と思われる人間がどういった存在なのかが分かります。 ただそれは必ずしもプラス的な意味を持たない場合、噛ませ犬的な立場である可能性もあったりする可能性があるという事実も分かるでしょう。 以前に「 辞めてほしくない人が辞める理由とタイミング 」という記事を公開しましたが、今回はこの「辞めてほしくない人」というのをもう少し深堀りしていこうと思います。 関連記事 辞めて欲しくない人が会社を辞める理由とタイミングとは? 「辞めてほしくない人」大半の場合は会社や他の同僚から仕事上たよりにされている場合がほとんどですが、中には自分自身の立場を守るために辞めてほしくないだけの人もいたりします。 辞めてほしくない人はどんな人なのか? 優秀な社員・エース社員 まず会社や同僚が辞めてほしくないと思う最筆頭は仕事ができる優秀な社員です。 会社というものは様々な人間が集まる共同体なので、全ての社員が必ずしも仕事ができるというわけではありません。 ほとんどの場合は少数のエース社員と呼ばれる存在の人たちが実績を作りそれがその会社の売上の多くをシェアしている状態になっているのではないでしょうか?
トピ文も非常に分かりやすいので、ご自分が思うほどダメではないのかもしれませんね。 でも、あくまでご自分で続かないと判断されたのなら仕方がないですね。 一度慰留されて残ると辞めにくくなりますから、強い意思をもって話し合いに臨んで下さい。 トピ内ID: 2447799950 >「この仕事は一通り覚えるには半年や一年かかるし、3年かかって一人前。あなたは接客は向いてないというが、丁寧で誠実に対応できているので向いている。」 評価は全然問題ないみたいですが。 トピ主さん、理想が高すぎるのではありませんか? 真面目で人一倍責任を感じやすい印象も受けました。 もうちょっと肩の力を抜かれてみては? トピ内ID: 6957008693 自分が書いたのかと思うくらい、そっくりな状況。辛いですね。 1年契約なので、とりあえず1年は頑張ろうと思って続けてきて、要領が悪くて怒られてばかりで辞めたいけれど、パートの人たちとも仲良くなったので辞めづらいなと迷っているところでした。いっそクビと言ってくれたら… 他の人のレスを読んで、そっか、そんなに気にしてないよね、と気が楽になり、決心できそうです。 トピ内ID: 2615064306 私もお客様対応の仕事をしています。 メモを書いているということですが、書いたメモはどのような順番で管理していますか? 書いた順? 自分が苦手な順? この2つだと、どこに何が書いてあるか、その時によりたどり着く報告が違うため、結局はどこに何があるかわからない状況になります。 まずは、全体手順の通り順番に作成されたマニュアルを作り、そこに、自分の苦手なことを書き加えてゆく。 そうすれば、今はここまで進んでいるから書いたメモもここにある、と直ぐに辿り着けますね。 全体手順がしっかりと頭に入ってからこそ、キーワード検索のようなバラバラの出現順な個別詳細資料が威力を発揮します。 契約書が1番大事なんだ!次に重要なのは◯◯だ!と重要度順にしていると重要さでは間違っていなくてもそんなのある意味で価値観ですし、重要度が低くなると同じレベルの事柄があちこちありますから、重要度の理解なんかできる人はいません。 とにかくフロー順にしてら特別に重要なら付箋やタグシールでも付けて、そこをすぐに開けられるようにしておけば良いだけです。 トピ内ID: 6996967697 あなたも書いてみませんか?
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退職を引き止められた とき、どうすれば穏便に断ることができるのでしょうか? この記事では「情に訴えかけられる」「給料アップを提案される」「脅される」など、状況に合わせた対処法を解説しています。 【5つの状況別】退職を引き止められたときの断り方 引き止めの断り方は、 どのような引き止めを受けているかによって異なる もの。5つの状況別に、断り方・対処法を紹介します。 1. 「辞められたら困る」と情に訴えかけられる 「君は会社に必要な人材だ」「辞められたら人手が足りなくなる」などと情に訴えかけられた場合は、 再度退職の意志をハッキリと述べる のが効果的です。 ポイントは、 申し訳ない気持ちを伝えたうえで、今の会社では希望が叶わないと明言する こと。揺るがない意志があると伝われば、退職を受け入れてもらえるでしょう。 伝え方の例 「そのようなお言葉をいただけて、大変ありがたく心苦しい気持ちです。もちろんこの会社で経験を積むことも検討したのですが、やはり事業会社に転職して顧客と直接関わる仕事に挑戦したいと考えています」 2. 「退職時期を遅らせてほしい」と言われる 「退職日は◯ヶ月後にしてほしい」「プロジェクトが一段落つくまで辞めないでほしい」などと、退職時期の後ろ倒しをお願いされた場合、 数週間程度の延長であれば応じる のがベター。 無理に辞めようとするとトラブルに発展するリスクがあるので、 できれば転職先の入社日を調整する ほうがいいでしょう。 もし入社日を調整できない場合は、 退職日を変更できない事情を正直に話し、きちんと引き継ぎをする意志があることを伝える のが大切です。 退職時期を調整できる場合 「承知しました。それでは、退職日は2ヶ月先の◯月◯日にさせていただきます」 退職時期を調整できない場合 「大変申し上げにくいのですが、次の職場との兼ね合いがあるため退職日の変更はできません。勝手なお願いで大変申し訳ございませんが、引き継ぎはきちんと済ませますので、ご了承いただけないでしょうか」 3. 給料アップや残業削減を提案される 「給料を上げる」「残業を減らせるよう業務量を調整する」のように待遇改善を提案された場合は、 条件面を理由に退職するわけではないことをハッキリと伝えましょう 。 会社にはどうにもできない事情で退職するのだと分かってもらえるように説明する のがポイントです。 「そのようなご提案をいただけて、大変ありがたい気持ちです。しかし、お給料に不満があるのではなく、◯◯の仕事に挑戦したいというのが退職理由ですので、退職意志に変わりはありません」 待遇の改善を条件に今の会社に残ることを検討している場合は、この後の「 待遇改善が目的なら、会社に残るのもアリ 」を参考にしてください。 4.
「週1回連絡する場合」のメリット・デメリット 連絡の間隔が空いてしまうと「相手の気持ちを疑い出す」……なんてカップルが出てくるよね。 LINEが週に1回しかないと「もう、自分のことあまり好きじゃなくなったのかな」と自信をなくしてしまう人も。 相手から「今日は○○する」「どこに出かける」なんて報告がないせいで「もしかして浮気?」な~んて余計なことを考えてしまい、心がざわつくかもしれない。 誰でも好きな相手と連絡が取れないと不安になるもの。それが遠距離では愛情のバロメーターになるから……。 だから週1回LINEにするなら、お互い「相手に疑惑心を持たせてはダメ」ということを心に刻んで。 相手が「何してるんだろう」と待つことがないように、勝手に想像して不安が膨らまないよう事前に自分の予定を教えてあげるのが優しさでしょう。 遠距離ならなおさら、安心させてあげる必要があるよね。
どうすることが正解だったのでしょうか?
自分たちで相談するのが、 遠距離恋愛中の自分たちにベストな連絡頻度を見つける方法 だと思っています。 どちらかが 自分の感性や感覚、価値観で連絡頻度を勝手に作ってしまうと、パートナーのほうに不満が出る可能性が高い です。 高いというか、 確実 と言ってもいいでしょう。 ある程度、 自分の時間を割いてでもするときはしたほうがいいと思いますし、それがすれ違いを避ける方法 でもあると思います。 無理そうなら変えるのも全然あり! もし、お互いで決めた連絡頻度が、 意外と実現不可能だったり、難しかったりした場合は変更するのもあり だと思います。 むしろ、そうしないと 逆に溜まっていって、爆発してしまう かもしれません。 他には アルバイトを変えたり、テスト期間中、仕事の繁忙期などはしっかり合わせてあげる思いやりも大切 です。 合わせてもらっている方も、完全に寄りかかるのではなく、少しでも時間を作ってあげたりすれば、お互いの仲も深まり、より思いやりの心を持てるようになります。 イレギュラーな日程の場合は優しく許してあげる アルバイトを変えたり、テスト期間や仕事の繁忙期のところとお似ていますが、イレギュラーな日程の場合は優しく許してあげましょう。 怒ったり、嫌な態度を取らないように しましょう。 もし、 取ってしまった場合はすぐに謝る ようにしましょう。 遠距離恋愛は一度すれ違ってしまうと、 ズルズルと行ってしまう恐れがあります ので! 遠距離恋愛中の彼氏と電話の頻度で喧嘩をし、距離を置くことにしました -... - Yahoo!知恵袋. 相手が明らかに理不尽なドタキャンや日程をぶっこんできたときは、 しっかり話し合い をしましょう。 他のカップルさんの連絡頻度は? 今回も前回と同じようにアンケートを取らせていただきました。 本当にありがとうございます! LINEと夜の通話はできるだけ毎日してます!! (私が寝落ちてなかったら…) 朝はみぃの出勤に合わせて起きれてたら電話する感じです☺ — ほの&みぃ (@hono_mii0610) May 20, 2021 朝が僕たちカップルと似ていたので、めちゃくちゃ親近感湧きました。 ほのさん、みぃさんカップルはとても和ませてくれるカップルなので、もしフォローしていないときはフォローして、みなさんも覗いてみてください。 LINEは毎日してます🥰寝る前の電話(寝落ち通話? )もほぼ毎日です❗️ お互い課題や部活、バイトなどで忙しいときはLINEだけで、明日いっぱい話そ!という形でおわります 短い時はLINEで10分、休日前などは電話朝まで繋いでることもあります😊 — まり(仮)@遠距離 (@L9loDPZeFsxv0KL) May 19, 2021 忙しいときは明日に回す。しかも、「いっぱい話そ!」と前向きにコミュニケーションを取っているのは『大人!』って感じがします。 無理してないので、お付き合いがうまそうです!
「離れた相手との連絡の取り方や頻度はどうすればいい?」なんてことで悩むのは遠距離恋愛カップルのあるあるでしょう。 今回は「恋が続かない」「結婚にたどりつかない」など、恋愛初心者から上級者まで、あらゆる恋のトラブルにフォーカスしてきた神崎桃子が「遠距離恋愛での連絡のコツ」をレクチャーするよ。 遠距離恋愛中のベストな連絡頻度ってどのくらい? 遠距離であればなおさら相手からの連絡は、安心できたり心癒やされたりするもの。 離れている2人にとって特に大事なコミニケーションツールはなんといってもLINEだよね。 そこで、 問題になってくるのがLINEを送る量や頻度。 いくら遠距離とはいえ、自分の送りたいタイミングで送ってしまっていいのか、はたまた相手に合わせてこちらも間をあけるかは悩みどころ……。 「毎日」「週2~3回」「週1回」、それぞれの連絡頻度のメリットとデメリットを紹介するから、あなたなりのLINEの頻度をここで探ってみて!
遠距離カップルはおたがいに会える頻度が少ないため、毎日電話で連絡していることが多いです。 遠距離カップルは、毎日長電話をすることが効果的なのでしょうか?