除湿機を購入してから1年経たないうちに、ビビリ音(振動音)がするようになりました。購入したのはパナソニック(Panasonic)の「F-YHMX120」というコンプレッサーとデシカントのハイブリッド方式の除湿機。故障とまでは行かないけれど、うるさいので何とかするため対策や分解とかしてみました。 機種はパナソニックですがビビリ音は解決しました。他の機種でも通用するかもしれないので、他のメーカーや機種を使用の方も参考になるかもしれません。写真付きで解説します。 ※なお、上の画像は「ピッチャービビってるヘイヘイヘイ! 除湿機の振動音対策をやりました：画像とリンクを追加しました。 | shigechan2008のブログ - 楽天ブログ. 」ってタイトルです。 どんな症状? ビビリ音は常にしているわけではなくて、置く位置を少し移動すると騒音がしなくなることが多かったので、ダマシダマシ使っていました。 しかし、しばらくすると音がもっと大きくなって隣の部屋に居てもうるさく、さらにキュッキュッっと鳴くような、おそらくファンのあたりが鳴くような音がするようになり、さすがに我慢の限界で対策をすることに。ちなみに除湿機は日常生活する部屋で使っていて、3m離れたところで仕事などしていますが、普段はあまり気にならない機種です。 また、フィルターもキレイなので使用環境が悪いとかではありません。※フィルターが目詰まりしていると音が大きくなる可能性があるため。 防振グッズは効果がある? まずは最も手軽に試せる防振グッズを購入しました。 リンク 除湿機用ではないですが、評判が良かったので試してみました。 残念ながら全然効果がなかったです・・・。気休めにもならず、早々に撤去。 次に購入したのがこちら。 リンク こちらは除湿機に使用して音が無くなったとのレビューがあり購入。しかしこちらも効果が無く、小さくてバランスが悪かったり動かすときに毎度持ち上げる必要があったりで実用的ではなかったので、今はデスクトップパソコンの下に敷いています。 そして分解を試みる 除湿機が日常的にキュッキュッと鳴くようになり、鳴いている部分に油をさしたり緩んでいるなら締めなおせば音が無くなるのでは? と考え、分解してみることに。※私は特殊な訓練は受けていません。電気関係は素人なのであしからず。 まずはコンセントを抜いてフィルターを外し、見えるところのネジを片っ端から緩めていきます。 ルーバーは斜めにすると取れます。 ※ パナソニック公式サイト より。 外すとネジが見えるので、こちらも緩めました。 他にも下のタンクが入っているところとか 側面の下とかもあるので全体的に外しました。 そしていよいよ外装が外れるか!?
と思ったのですが、どこを触っても外れず・・・。同じパナソニックの除湿機を分解しているサイトを見ると、側面を 上にずらす と外れると書いてあったので試みたのですが全然外れず。色々触っているうちに側面を 下にずらす と外れました・・・。 やっと中身見えた-!! そして反対側も外すとネジが見えるので、これも緩めました。 やった-! ご対面。苦節1時間以上、ようやく内部が見えました。さ~てファンはどこかな~と調べていると、なんとファンはさらに奥に・・・。このあたりからは配線が絡んできたり構造が複雑になってきて、いくつかネジを緩めたりしたのですが時間的なこともあって「うん、これ分解したら元に戻せなくなるヤツだわ」と思ってここで断念。全てのネジを締め直しました。 そして問題なく起動できるかを確認するために、コンセントを差し電源を入れたところ・・・なんと ビビリ音が全くしない のです。 ビビリ音が消えた! ビビリ音を直すために分解したわけではなかったのですが、なぜか分解を終えると ビビリ音が消えて いました。特に内部を掃除したわけでもありません。そして理由を考えてみました。やったことと言えば、分解して元に戻しただけ。思い当たることは もしかしてネジが緩んでいたのが原因では?
何故、除湿機はうるさいのか? 除湿機のうるさい原因は次の3つです 。 1.「コンプレッサー方式の除湿機を使っている」 2.「ちゃんと手入れをしていない」 3.「年数が経っている」 除湿機のうるさい原因の解決方法は次の3つです 。 除湿機のうるさい音の解決方法 1.除湿機はデシカント方式が静かでオススメ 2.フィルターの手入れは月2回しましょう 3.コンプレッサー方式の除湿機には防音マットが◎ ズボラくん 最後に本日紹介したズボラくんオススメの静音アイテムです 手軽に防音対策をするなら防音マットでキマリ! ズボラくん 手っ取り早くうるさい音を抑えるには防音マットがイチバンです!価格が安いのも嬉しいポイント 静音設計ならデシカント方式!サーキュレーター付きで速乾 ズボラくん 静音設計とサーキュレーターで夜間の部屋干しにも最適!冬場もパワフルに速乾です コンプレッサー方式の除湿機でも省エネ+静音モデルがあります! ズボラくん 省エネと静音の両立ならコロナの除湿機で間違いなし!衣類が乾いたら自動でストップ 静音アイテムを使って、除湿機のうるさい音で悩むのは今日でサヨナラしましょう。
労働安全衛生マネジメントシステム 労働安全衛生マネジメントシステムとは、事業場における安全衛生水準の向上を図ることを目的とし、事業者が一連の過程を定め、次の(1)~(4)に掲げる活動を自主的に行うものです。 (1)事業場トップによる、安全衛生に関する方針の表明 (2)危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置 (3)安全衛生に関する目標の設定 (4)安全衛生に関する計画の作成、実施、評価及び改善 労働安全衛生マネジメントシステムについては国が指針を示しており、この指針に基づいた体制づくり、安全衛生活動の取り組みをお願いします。 関連パンフレット: 厚生労働省HP「労働安全衛生マネジメントシステム ~効果的なシステムの実施に向けて~(PDF:4. 36MB)」
それと同じで、「弊社は安全な労働環境です。」と自社発信でアピールするよりも、第三者機関(認証機関)に「この会社は安全な労働環境です。」と言ってもらったほうが、信用力を勝ち取ることができるのです。 つまり規格を取得することで、「労働安全衛生」という分野において、人材の獲得や取引先からの信用獲得、 従業員満足 の向上など様々なメリットを受けることができるのです。 そんな労働安全衛生マネジメントシステムに関する規格には、どのようなものがあるのでしょうか? ISO45001 ISO 45001は、 国際標準化機構 (ISO)による労働安全衛生マネジメントシステムに関する国際規格です。2021年までにこれまでOHMSのスタンダードであった OHSAS18001 を代替することを目標としている新しい規格でありますが、今後のスタンダードとなっていく規格となるでしょう。 OHSAS18001 OHSAS18001は、これまで労働安全衛生マネジメントシステムのスタンダードであった規格ですが、2021年までにISO45001が代替する動きとなっており、現在は認証取得をすることができなくなっています。OHSAS取得企業に対しても。ISO45001への乗り換えが推奨されています。 ISOプロでは月額4. 4万円(税込)から御社に合わせたISO運用を実施中 ISOプロではISO各種の認証取得から運用まで幅広くサポートしております。 また、マニュアル作成など御社に合わせたムダのない運用を心がけており、既に認証を取得しているお客様においてもご提案しております。 サポート料金においても新プランを用意し、業界最安級の月額4. 労働安全衛生マネジメントシステム導入に向けて｜大阪労働局. 4万円(税込)からご利用いただけます。
この項目の要求事項を一言で言うと、 「労働安全衛生に関する法規制などの義務的な事項が守られているかどうかを評価 しなさい」 ということです。前項でモニタリング、測定、分析、評価に関する一般的な要求がされていましたが、その中でも特に法規制などに対する順守は重要であるため、独立した項目としてその評価が要求されています。 順守評価のプロセスを構築する 義務的な事項(法的要求事項・その他の要求事項)を満たすことは、トップマネジメントが労働安全衛生方針の中でコミットしなければならないことの一つに含まれていることからも分かるように、労働安全衛生マネジメントシステムにおいて、最も基本的で、かつ重要な要素の一つと言えます。この項目では、6. 1. 3で明確にされた「法的要求事項・その他の要求事項」に対して、それを満たしているかどうかを評価するプロセスを構築することが求められています。6. 3でも述べたように、この義務的な事項には「法的要求事項」だけでなく、「組織が自主的に順守を選択した要求事項」も含まれることに注意する必要があります。 順守評価に関して特に実施しなければならないこととして、以下のことが要求されています。 順守評価の頻度と方法を決める。 順守評価の結果、必要な場合、処置をとる。(10. 2参照) 順守状況に関する知識・理解を維持する。 順守評価の結果を文書化した情報(記録)として保持する。 順守評価のプロセスで何をすべきか? a)では順守評価の頻度や方法を決定することが求められています。どのような頻度で評価するかは組織が判断することですが、その際には該当する要求事項の重要性、運用条件の変動、法的要求事項等の変化、組織の過去のパフォーマンス等を考慮し、適切な頻度・タイミングになるようにすべきでしょう(ISO45001:2018, 附属書A. 9. 【ISO45001】 5.3 組織の役割、責任及び権限 | J-VAC. 2)。単に「全てを年1回評価する」と決めている組織は、本当にそれが適切な頻度であるかを、今一度検討すべきでしょう。 b)では順守評価の結果、法的要求事項を満たしていないことが分かった場合、順守義務を満たすために必要な処置を決定し、実施することが要求されていますが、これは当然のことでしょう。この場合、規制当局とやり取りし、法的要求事項を満たすための一連の処置について合意することが必要な場合もあるでしょう。 c)の「順守状況に関する知識・理解の維持」にも注意が必要です。これはつまり、「どのような状態であれば順守しているといえるかについて、適切な知識と理解が維持されているか」ということです。実際の審査の場面では、順守評価の結果が単なるチェックマークや〇印になっており、それに対して、何がどのような状態であったのか、それがどのような状態であれば不順守と言えるのか、ということについて聞くと、順守評価者がそれを適切に理解していないケースがあります。このような状態では「順守状況に関する知識・理解」が維持されているとは言えないでしょう。また、特に順守義務の内容が変更された場合には、それを適切に更新し、順守評価者がそれを確実に理解しているようにすることが必要です。これは要員の力量にも関わる部分であり、従ってこれは「要員に力量を持たせる仕組み」の中で対応される事項かもしれません(7.