Home アバウト 連絡 RSS ツイッター 2016年09月24日 未分類 なにこれ、怖い。 これ怖すぎます😣💦 これ、思いっきりlabor(肉体的労働)って書いてあるんですけどwwww 最近の求人広告は求人広告作ってる会社がジョークで作ってるのもあると聞いたことがある これもそじゃね フリーダイアルは6桁で8桁なんかありえないし・・・ シュレディンガーの猫をもじったネタですかねw面白いですねw 場所はどうやらデタラメっぽいですかね…(・ω・ミэ)Э 会社名のシュレディンガーというのはシュレディンガーの猫が元になってますね。量子論的揺らぎというのも量子力学をネタにしてますね。 量子論的ゆらぎに草w フリーダイヤルが「心は粉々」とか…ネタですがね laberは労働者だから、別に肉体労働とは限らんよ 実は興味あったんで、電話したんですよ・・・。コールはしますが、だれも出ませんでした。 これが物理学ネタだとわからなかった人は「シュレディンガーの猫」でぐぐれ フリーダイヤルってこんなに桁数多かったかしら? 「0121-XXX-XXX」っていう風に4桁3桁3桁だった様な⋯。 これネタですよね。新宿って7丁目までのはず。 時給3万とか犯罪臭しかしないwww シュレーディンガーの猫の肉体労働(labor) 12ケタの電話番号なんてないし、新宿に8丁目なんてないし。 これまでのルールが全然通用しない、お仕事。。。 まったくもって意味不明な動きのお仕事。。。 なんでしょうねw 精神的にも量子論的揺らぎあり☆ 久しぶりに見かけた... そこまで不確定性原理に貫かれているなら、出勤するかどうかも量子論的ゆらぎに支配されてると考えるべきですよね... ネタでちょっとだけやってみたい、という好奇心が仇となって2年後に海に沈められてそう‥ 社員が生きてるか死んでるか…… 量子論てなんなのかはわからないけど、これはヤヴァい! 量子論的スタッフ募集（時給30,000円 量子論的揺らぎあり） - こぐま速報. 私にもわかる((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル 1時間に1回毒ガスが噴射される部屋に入れられるのか..... あれ?時給もらう前に死ぬやん これ、生死すらわからん、ってことだよね。 …猫さん…:(;゙゚'ω゚'): フリー求人誌の穴埋めだろうけど、おもしろいなw こわい((((;゜Д゜)))) 時給3万!? 1万でも変だと思うのに3万って相当命懸けの、仕事と見ました(´ヮ`;) 時給3000円としてもかなり稼げる感じ。パートアルバイトの募集だし、ホントに「軽作業」ならやってみたいね。私の今の仕事も「軽作業」だし。 ただ、わかる人にはわかると思うが、「軽作業」ってのはとんでもなく曲者
level 2 俺は始めの部屋から一歩も動かん! level 1 · 5y ( ^ω^) level 2 生きてるのか死んでるのか測定出来ないくらい揺らぎそうだな level 1 観測者がいない状況では働いてるとも働いていないともいえる状態です level 1 · 5y Peace シュレーディンガーという製薬会社はあるけど シュレーディンガーズレイバーっていう会社は検索で引っかからないなぁ level 1 神は新宿にいらっしゃる。預言者を求人してらっしゃる level 1 シュレーディンガーの奴隷商人って‥ どっちが箱に入るんだよ level 1 庶務室を開けるまで殺し合いが起きているかもわからない level 1 住み込みで時給3万円て、そりゃもうそりゃあな仕事だろうが level 1 ギニーピッグ募集か こうやって将来テレポートが実現されるのか level 1 シュレディンガー的社員として、納期が来るまで働いてるか働いていないかわからない働き方をします level 1 · 5y ハミダシクリエイティブ シュレディンガーの猫思考実験勘違いされ過ぎぃ! level 1 新宿8丁目とか存在しない
既に全国のコンビニやたばこ屋さんで、専用たばこはもちろん、デバイスも購入することが出来ますよ! リル・ハイブリッドを使ってみて、まとめ! 冒頭にも書きましたが、 低温加熱式 ?でこれだけの 吸いごたえ と 味 や 香り が楽しめるっていうのは凄いです 。 たばこ葉を加熱するっていう時点である程度の吸いごたえは期待してましたが、匂いまでほとんどないっていうのが秀逸。 しかも、カウントダウン機能もわかりやすくて良かったですし、ボタン操作が一切ないっていうのも良かったですね。 ただ、低温加熱式ジャンルでも低価格化が続いているので、6, 980円っていう値段でどこまで勝負できるのか?その点は気になるところです。 あれこれ書きましたが、完成度はかなり高いので、プルームテックに物足りなさを感じている人は是非試してみてもらいたいですね。 トラブルシューティングについてもまとめましたので、リル・ハイブリッドを手にれた方は参考にどうぞ。 あとがき 時間ギリギリですが、なんとか18日中に書き終わりました(汗) 久しぶりの長文だったので若干疲れ気味です。 明日は行きたくありませんが仕事なので、今日はこの辺で失礼します。 最後までお付き合い頂きありがとうございました!
17 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:11:25. 396 ID:GpsWbA+zpNIKU 時給の自発的対称性が破れる 19 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:12:23. 257 ID:drTX+xYOaNIKU これは気になるなw 20 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:12:49. 137 ID:z15EU8d4pNIKU 天文学的数字の反対みたいなことじゃね 21 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:14:15. 000 ID:q2GevkpnaNIKU 量子論的揺らぎの幅が悪い方に大きそう 22 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:15:10. 875 ID:cmCp0qNA0NIKU フリーダイヤルだな 28 名前: 名無しさん 投稿日: 2018/09/29(土) 16:21:58. 176 ID:XJHiFOeT0NIKU 量子論的ゆらぎ(極低温低次元) (´・ω・`)たぶんここに行ったらもう帰ってこれなさそう・・・・ (´・ω・`)もし帰れるとしても廃人化してそう・・・ 78件のコメント 2018. 09. 29
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こんばんは、加熱式たばこブロガーのげんちゃんです。 今日は噂のリル・ハイブリッドのレビューでございます。 なんで実機が手元にあるのかというと、ブログ内でもちょいちょい名前を出している「ゆい様」が、 lil HYBRID ( リル・ハイブリッド )を送ってくれたんです! 本当にありがたい話で、感謝しかありません。 ということで、今日はお休みをとって気合いれてレビューに臨んでおります!
本当に殴ってはいけませんが、反省しないようであれば辞めてしまっても問題ないです。 でも、法に触れないようにはしてくださいね。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでください! ただ、クズ社員ではなくクズ社長であれば、辞めるしか道はありませんが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
周りを固める 無理難題をやってもらう リーダーをやってもらう 以上ですが、順に説明していきます! 急に真面目に戻んなよな。 周りを固める ということで、クズ同僚をこらしめることにしたんです! ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。 でも、 逃げるわけにはいかんのです! ということで、、 いちいち大げさなんだよ。 まずは周りを固めます。 上司や同僚に先手を打っておくこと。 つまり、クズ同僚よりも私の方が信用できる状態にしておくんですね。 私は若い頃に根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。 具体的には、同僚からはすでに嫌われている存在なので、上司に対してクズ同僚の行動を随時報告することにしたんです。 なんか告げ口みたいで私は嫌だったんですが、しょうがないですよね。。 別に悪口を報告するのではなく、事実として 「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」 という聞き方をすれば角が立ちません。 随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。 一石二鳥ですね。 なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう! これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みましょうか! 結局そうなるのかよ。。 無理難題をやってもらう 次は 「無理難題」 をやってもらい、めちゃくちゃ凹んでもらいましょう。 いつも文句ばっかりで偉そうなのは、そこまで難しい仕事をやっていないからです。 失敗しても大した問題になってないから偉そうに言えるんですね。 なので、心底ヤバい状態を味わってもらい、文句を通り過ぎて凹むぐらいまでに、奈落の底へ落とすことが必要なんです! なるほどね。 でも、そんなこと可能なのかよ? 確かに、偉そうな人間は難しい仕事をやりたがりません。 なんせ、本人はできないことが分かってますし、評価を下げたくないですかね。 じゃあ難しいんじゃね? ここで、第一弾で上司と関係性を高めていることが重要なんですよ。 上司に、「彼を成長させるため」とか、「彼なら自信を持ってるんで出来る」と思います! てな感じで提案します。 そして、「もしヤバそうであれば私がフォローしますんで。」 と言えば、準備は完了ですね。 実際に私がやりましたが、見事に策にはまりました。(笑) 同僚は上司に言われたから、渋々やらざるを得ないですし、一応仕事を始めました。 でもね、私は横で見ていたので、今回の仕事は同僚には無理って分かってたんですよ。 そして、この仕事はそんなに難しくなく、私でも対応が可能だとも。。 お主もなかなかの悪よの~。 そして、案の定、暗礁に乗り上げました!
マウントする人の心理について考察しています。会社の仕事や人間関係においてマウントをする、マウントしかしていない人の心理や考え、傾向についても紹介しています。なぜマウントする必要性やマウントする心理や行動をとる輩が会社には存在しているのでしょうか。... 態度がでかい人の特徴:余裕がない 態度がでかく偉そうな人は余裕がありません。 なんか いつも焦っているような状態 です。 自分以外に面倒を押し付けてるくせに、 早くしないとヤバいよ! とか、 これどうなってんの! と余裕なく喚き散らしています。 自 分が仕切っているから仕事が回っていると勘違いしている ので、 常に管理している気分になって、 周りの人間を追い込むことで悦に入っているクソ です。 態度がでかい人の特徴:偉いと思っている 自分のおかげでという気持ちが強い ので、 役職もないくせに、 自分のことを 偉いと勘違い しています。 面倒なバイトリーダーみたいなウザい存在ですが、 自分がいなくなるとみんな困るでしょ? みたいな、的外れな思考でいるので、 わざわざやってやってる 、というスタンスになり、 余計に態度がでかくなり偉そうにしていきます。 態度がでかい人の特徴:単純に性格が悪い 態度がでかくなり偉そうにいる人は 性格が悪い です。 そして 自己中心的 ですね。 おそらく過去の鬱屈した学生時代などで、 捻くれてしまった のでしょう。 ちょっと常識が通じないなというレベルであったり、 世間知らずな面が強い 、 ヒューマンスキルが低い 、 というような印象を、 態度がでかくなり偉そうなくせに仕事ができない人から、 感じたことを強く覚えています。 あわせて読みたい 【職場で嫌われる人】一緒に働く気が失せる!会社で嫌われやすい人の15個の特徴! 職場で嫌われる人の15個の特徴やケースを紹介しています。職場で嫌われる人は問題がある人もいれば、嫌う人自体に問題があり嫌われてしまう場合もあります。どの職場にも嫌われている人はいると思いますが、その人に嫌われる原因があるのか?まわりに原因があるのか?という部分は考える必要があります。... 態度がでかい人の特徴:器が小さい 余裕のなさにも通じますが、 仕切りたがりの割には器が小さい ので、 ただの 小うるさい小姑 みたいになってしまいます。 小言や嫌味のように聞こえることが多かったり、 小言や嫌味を言っているだけでしかない 、 という器の小ささをよく披露していました。 自分は正論を言っている体でいますが、 ただの小言や嫌味を言ってるだけの器が小さい残念な人が、 たまたま威張っていられる環境に身を置いていた ので、 そこで お山の大将をしている という感じでしたね。 あわせて読みたい 【正論が通じない人】なぜダメな会社の上の立場の人間には正論が通じないのか?
正直、私でもこのプロジェクトの進行は難しかったのですが、クズ同僚ができるわけがないと分かっていました。 なので、当然、リーダーを引き継いだ後はボロボロ。 他のメンバーからも好かれていないし、文句が多く言い方も上から目線なので、クズ同僚のリーダーぶりに批判が殺到したんです。 結果、内容もボロボロ、社内からの苦情も多く、上司からの評価もダダ下がりでクズ同僚は再起不能ばりに凹みましたね。 大成功!! 「ちゃっちゃら~」 大成功って。。 どっきりじゃねーんだし。 そして、前の私のリーダーの時の方が良かったと、私が再評価される結果に。。 まさに一石三鳥! これで、私のクズ同僚は少し良い子になりましたよ。 社内の評判はボロボロですし、凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょう。 まあ、陰で文句言う癖はまだ残ってますが。。 死なないと直らないんでしょうね。(笑) 【関連記事】 仕事で頑張るのがアホらしい アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法 仕事できない上司の場合の対処法 ここまで、かなり過激なことを言ったかもしれませんが、私は社内の調和を乱し過ぎる人間は何とかしないとマズいと思ってます。 このことは、コンサル先のクライアントにも言っているんですね。 腐ったみかん理論ではありませんが、クズ社員を放置しておくと、社内に良い影響は決してありません! なので、偉そうで文句ばかり言っている社員がたとえ優秀だとしても、和を乱しまくっているのであれば、極論を言えば辞めてもらうべきだと私は思います。 たとえ、優秀で替えが効かない社員だったとしても、特に社長の悪口を言いまくってる社員は、残しておけば必ず大きなトラブルとなります! なので、更生させるか、辞めてもらうのかどっちかだと思います。 過去の私のコンサル会社で、トラブル社員を放置して痛い目に遭った顧問先を多く見てきてますから。。 急に真面目な話。。 ということで、ここまでは、私のクズ同僚を抹殺するやり方をお教えしましたが、この方法の前提は、 あなたがクズ同僚より仕事ができる クズ社員があなたと同じぐらいの社歴、もしくは後輩 ということです。 つまり、上司に対してはやり方は違うんですね。 では、クズ上司に対してはどう抹殺したらいいのでしょうか? クズ上司を辞めさせる方法 もし、あなたの会社が中小企業で、文句ばっかりのクズ社員があなたの上司である場合、抹殺するために必要なことは、 あなたが上司の成績や能力を上回ることです!