漢方では、子宮内膜症の原因として、おもに血の流れが良くない『瘀血(おけつ)』、ストレスや自律神経の乱れなどから気の巡りが滞った『気滞(きたい)』、からだを温める力が不足した『陽虚(ようきょ)』があると考え、からだ全体の気血水の巡りや五臓のバランスを整えることを考えます。 子宮内膜症では、漢方薬を継続的に服用していると、辛い生理痛などが緩和して子宮内膜症の状態も良くなることが比較的多いように感じます。 子宮内膜症 漢方では?? 子宮内膜症の症状にみられる激しい生理痛や癒着は、おもに子宮周りの血の巡りがよくない瘀血によるものです。さらに、冷えやすい体質や自律神経の乱れなどが、瘀血を悪化させる大きな原因となります。 瘀血を改善する漢方薬として、冠元顆粒、折衝飲、田七人参、水快宝などの活血薬を用います。 ストレスなどで自律神経の乱れによる気滞症状がみられる場合、逍遥散などの疏肝薬を、冷えが強くからだを温める力が不足した陽虚がみられる場合、参馬補腎丸、参茸補血丸などの補腎薬を用います。 炎症による癒着があるときには、清熱解毒の漢方薬を併用することもあります。 子宮内膜症の発症や炎症の起こしやすさは、免疫力や新陳代謝とも関係があります。 からだを冷やさず、良質な睡眠をとり、バランスのよい食事をとるなど日々の生活習慣を改善し養生することで、免疫力が高まり、子宮内膜症になりにくい体質をつくっていきます。 病院で現在治療中である場合も、漢方を併用しながらおからだ全体を整えていきます。 子宮内膜症のご相談は、漢方に詳しい薬局などにご相談されることをおすすめいたします。
産婦人科医 依子先生と語る「自分で治す婦人科講座」 病気を知ることは、自分で治すための大切な一歩。 病気やその症状で悩んだ時、病院に行きますよね。 病院にいって「あなたはこういう病気です」と言われる。 だけど、その病気のことをよくわかっていなかったり、 治療の選択肢をよく理解しないまま治療をしていたり。 いろいろ聞きたいことがあるけれど、 結局お医者さんには質問できない──。 それはすごくもったいないことだと思う。 そんな想いから始めた「自分で治す婦人科講座」 産婦人科医の駒形依子先生と、婦人科専門の漢方薬剤師の堀江昭佳が、 西洋医学と東洋医学の両面から、病気について説明します。 さてさて、今回はどんな内容だったのか? 早速現場の様子をお伝えします。 今回のテーマは、「子宮腺筋症」です。 ◆痛みを和らげることが大事 堀江 子宮腺筋症は痛い ですよね。漢方のお客様で、自分のパンチで痛みをごまかすという方もいらっしゃるんですよ。 今日の目標は、 「今よりも楽になる。今よりも痛み止めが減る。今より辛さが和らぐ」 これを一つ置いてもらえるといいかなと思います。 依子 そうだね。 今より痛みがなくなれば、妊娠にしても治療にしてもゴールに近づく印象がすごく強いです。 「子宮腺筋症」とはどんなものなのか? 最初に僕が、 生理の仕組みなど基本的なこと をお話しします。一般的なお話だけど、ある程度概念としてわかってから話を聞くのではだいぶ違うと思うから。 普段病院に行って、先生にいろいろ言われて。そんな時、頭真っ白になりません? 今日はそれをここでゆっくり聞けるので、ぜひ遠慮なく聞いてください。ドクター側からの話ってめったに聞けないので、ぜひ! よりちゃんの方から何かある? 子宮腺筋症 漢方薬局 さいたま. ないです。 ぶっきらぼうに見えるけど大丈夫ですから(笑) ◆子宮腺筋症の子宮はどんな状態? 子宮腺筋症の子宮は、 本来子宮内膜にあるものが、子宮の筋肉の中に霜降り状に入っている状態 です。人によっては子宮の後ろ側だけ霜降りのこともあるし、前側が腫れている人もいます。 とりあえず、 正常な時より子宮は大きい です。なぜ大きいかというと、生理の時って内膜が厚くなるんだけど、霜降り状になった子宮腺筋症の部分は筋肉の中で厚くなって出血するからさらに子宮が大きくなる。生理の度に子宮が内出血して浮腫んで大きくなってるんです。 内出血したところって痛いじゃないですか。青くなるでしょ?それと同じです。厚くなった内膜は普通は下に出ていくんですけど、子宮腺筋症の内膜は外に出られないので、毎月厚くなっていくんです。 生理が来る度内膜が厚くなるので、子宮が大きくなって、子宮が腫れている状態になります。 「子宮の後ろ側が腫れている」という言い方をします。 子宮が大きくなる理由は、あざ一つ一つが大きくなるから?
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生足じゃなくても冷える人は冷えるんですよ。だからそもそもあっためないとダメ。男の人はいいの、冷たくても。睾丸は33℃でいいから。 女の人は、妊娠を希望するならあっためた方がいいかな。 あっためると悪くなんないんですか?と言われるけど、そりゃ最初は体もビックリするし、一時的に悪くなるように見えるかもしれないけど、冷えてるよりは絶対にいいと思うんだよね。子宮腺筋症の状態だと、常にそこに免疫細胞がとられるんですよ。だから全身が手薄になるんです。風邪を引きやすくなったり、鼻炎持ちの人も多い。 ケガしてるところに免疫細胞とられるもんね。わかりやすい。 生理の時はただでさえ子宮に(免疫細胞を)とられるのに、さらに炎症があるし寒い状態が続くから、ずっと冷えてる状態になる。 生理の時の子宮は、子宮の表面から血があふれてるんだよね? そうそう、溢れ出してる。 これ聞いた時、衝撃だったんですよ。 私も衝撃だった。なんていうか、じわって。子宮パンパン、にじみ出るというか。それを見た時は卵巣の手術だったんですけど、子宮の裏側に血液がたまってて、子宮を動かす度に子宮からじゅわっと血が出てくるの。 へ〜! ここで前編は終わります。 講座の途中においしいスイーツタイムがありました♡ ハーブティーとともに……♪ 後編につづく ☆このサイトの主催者について☆ 赤ちゃんを授からないかもしれない。 そんな不安を抱えていませんか? ↓ ↓ ↓ 漢方薬剤師 堀江昭佳 ☆悩んだらまず4ヶ月飲んでみて下さい^^☆ 「血」を大切にする理論に基づいた薬膳茶。 たくさんの喜びの声が届いてるとっておきのブレンドティー。女性のバランスを整えるためにおすすめ! 縁結び出雲 女性のための薬膳茶 ☆代表堀江が「ぼくが自分のために開発した!笑」と言い切る、快調サプリの決定版!☆ 不足分の食物繊維が一気に補えて、100種類の野菜フルーツの酵素と1000億個の善玉菌、オリゴ糖が入っています。そして保存料、人工甘味料、着色料無添加! 子宮腺筋症 漢方薬. ↓ ↓ ↓ 快調サプリ調爽源 ☆一緒にやりましょう^ ^☆ ↓ ↓ ↓ 堀江昭佳Twitter 堀江薬局Instagram ◆産婦人科医 駒形依子先生プロフィール 山形県内の高校卒業後 H13年東京女子医科大学入学 H20年米沢市立病院入職 H24年東京女子医科大学病院産婦人科入局 H26年東京女子医科大学東洋医学研究所入局 H28年からフリーランスで活動 H30年1月こまがた医院開業 こまがた医院ホームページはこちら
◆60歳で貯金0円!しかも年金は5万円のみ・・生活できるの? ◆退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得? いったいどういうこと? ◆老後の日常生活費(夫婦2人)は最低でもいくら必要なのか ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
TOP 相談室 再雇用制度。給与を安く抑えていい? また会社として再雇用したくない人への対応は? 人事 / 労務管理 / 雇用 相談は12/5をもって終了させていただきました。 現在60歳定年退職後の再雇用制度の見直しを行っています。 以前に社員の過半数の賛成を経て基本的には 希望者は定年退職後に嘱託社員として1年契約(65歳まで)で 再雇用するという制度をスタートさせました。 問題が2つありまして、 1. 退職前の給料に対して60%くらいになる収入に対する不満 2. 会社として再雇用をしたくない人に対する対応 1は、給料を安く抑える事は法律上、また常識的に間違っているか。 2は、できれば同じコストで若い社員を採用したいと思うのですが、 原則再雇用と謳っておきながら、採用しない事は問題か、 また1年毎に更新なので、1年後に更新しないというのは問題か。 以上の疑問に回答いただければ幸いです。 先生からの回答 回答者: 高橋 宜治先生 ご質問に対してお答えします。 1. 退職前の60%水準の報酬とのことですが、 一般的に標準的な報酬水準だといえます。 再雇用ですから、一旦退職した後に改めて採用することですから、 退職前の報酬水準とは切り離して考えるべきでしょう。 但し、再雇用前と同じ職務だとしたら、これは問題です。 60%の水準にするとしたら、 論理的には、職務の水準も60%であるべきです。 不満の種になるのは、報酬水準と職務の関係であることが多いようです。 蛇足ですが、年金の支給水準と給与の水準を総合的に判断して、 その該当者が最も手取りが多くなるように 給与を個別に決定する方法を取っている企業もあるようです。 2. 定年後に再雇用で働く人の4割が「給与は定年前の半額以下」｜@DIME アットダイム. についてですが、法的な原則は希望する者は全員となっていますが、 合理的な理由があればこの限りではないようです。 その合理的とは、? 合理的な人事考課制度があり、その考課によって必ずしも 芳しくない評価である? 健康上の理由により、該当する職務に耐えられない? 欠勤等が多く、業務上支障をきたすことが多い などです。 これらの条件によって、再雇用をしないこともあるとの条項を 雇用契約書に明記し、本人の同意を得ておくことです。 (再雇用制度規定にも同様の条項を付記すべきです) これらのことを、1年ごとの雇用契約上確認しておくことが重要です。 つまり、必ずしも絶対的に雇用をし続けなければ ならないわけではないと思います。 ご質問にあるように、 同じコストで若い社員を採用したいとの理由はNGです。 以上です。 高橋 宜治