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トップの仕事効率を手に入れる 漢方ストレスマネジメント 薬剤師 国際中医師 心理カウンセラーの 結城(ゆうき)奈美枝です。 →漢方ストレスマネジメントについて知りたい方はこちらをクリック 「集団に見られる2:6:2の法則でイジメをなくす!」 昨日の話に出てきた2:6:2の法則は、働きアリの話から最初知りました・・! 全体の2はよく働く・・6はふつう・・そして最後の2はあまり働かない その働かない2のアリを取り除いても、またいつしかその割合となり、働かないアリが出てくる・・とのこと。 これを会社内として経営者は例えるのですが、 優秀な人材は全体の2、普通に働く社員は6、最後の2は働かない・・(笑) 経営者がトップの2と最後の2をどう扱うか・・で全体の半数以上を占める6の割合の社員が、どちらに傾くかを決める・・!と この考え方を経営にも利用していたし、学校の教室での人間関係にあてはめて、子どもたちによく話していました・・! キツい人は強く意見を言うことで自分に注目してもらいたいだけ・・ マイナスの意見も言うし、人の悪口も言うので、経営者から見たら、全体の雰囲気を悪くする 下のレベルの2にあたるのです・・! そこにばかり気をとられたり、キツい人に気を使った経営をしても、将来の会社の発展は絶対にない・・! だから真っ正面から最後の2と戦うのではなく、全体の6を味方につけられるように行動しなさい・・と! 何度もここでも紹介してきましたが、泣かされている子がいたら、人を泣かした子と真っ正面から戦うのが正義感の強いうちの子たちでした・・! でも、そこを泣かされてる子に「大丈夫?」と声をかける方が先!だと何度も伝えました・・! 昔のことですが「いじめは働きアリの法則と一緒でいじめられる奴が2割... - Yahoo!知恵袋. それが泣かされた本人を癒すいちばんの対策であり、同時に全体の6を味方につける効率的な方法なのだと・・!6の子たちがその意地悪な2の子たちに味方にならないように・・と♬ そうやって友だち関係のみならず、子どもたちに経営学を教えたつもりです・・・ みなさんも是非こうやって少し見方を変えて、会社や学校、ママ友の関係を見てみてくださいね♬ キツいことを言う人は全体の割合の2しかいないということ・・!その少人数の2にこびる必要はない!実はあなたの味方になりうる人は他に8の割合もいる!と思えば少し楽になる考え方だと思います (神戸異人館のスターバックス♬朝からのんびりできました!)
どうも、土岐です。 世の中には 2:8の法則 というのがあります。 これはいわゆるニッパチの法則というやつですね。 正式名称は 『パレートの法則』 と言います。 これを更に細分化したのが 2:6:2の法則 です。 簡単な例えで言うと働きアリがわかりやすい。 上2はよく働くアリ 中6は普通に働くアリ 下2は全く働かないアリ 学校のクラスで言うと 上2は優等生 中6は平凡な生徒 下2は不良グループか落ちこぼれ ということになる(笑) 面白いことに働きアリの例で言えば 上位2割だけを集めて観察をすると 途端にその中の2割だけがよく働き 2:6:2の法則が再び働くという。 学校の不良グループだけを集めてみたら 同じ法則が働き始めるというわけだ(笑) こればかりは世のことわりであり 法則なので逃れられない現実。 この法則をしっかりと理解し、 いかに上部の2割になれるのか?
先ほども言ったように、 どんな環境でもこの法則からは逃げられない。 なので、あなたが今現在関わっている環境で 自分がどの層にいるのかを確認してみて欲しい。 例えば僕がサイト作成の段階で まず最低100記事を書いてみるというのは この法則を理解しているからです 。 100記事のうちアクセスが集まりやすい 2割の記事をまずは知ることから始まる。 その中から再び導線を考えていくわけ。 10サイト作れば主に収益を出してくれるのは やはり2サイト程度というのもわかっている。 これはYouTubeなどの動画でも同じでしょうね。 これは事業全体にも言えること。 そして人間関係にもね。 10人知り合えば本当に良い関係を構築できるのは やはりせいぜい二人程度だということ。 これを知っていれば 『誰とでも仲良くなろう!』 と思うことはないでしょう。 ビジネス案件でも本当にあなたの力が 発揮できる案件も全体の2割となる。 世間体など今すぐ捨てろ!本当の自分を取り戻すための大切な話 完璧主義の如く 『全てで圧倒的結果を出す!』 と変に意気込むと自己嫌悪しか残らない。 そう、どんな環境でも上2になるには あなたの強みを最大限に活かせる環境を選ぶこと。 何となく流されて参加した環境で たまたまハマったというならともかく 自分の強みに全く関係ない環境に入り 何となく存在してしまっている環境はあるでしょ? まずは 『自分の強みを最大限に活かせるのか?』 そこを考慮してからその環境を選ぶのが大前提。 下2になってしまう人 の特徴 下2なってしまう人の特徴とは ●依存心が強い ●ネガティブを日常的に受け入れている ●悪口などの環境が好き ●自己犠牲的 ●楽して◯◯する!という餌に弱い これはつまりは 自己肯定感が低い ことになる。 そしてこの特徴の人ほど 利用されやすい、道具にされやすい ということになるのだ。 ネガティブを受け入れる ネガティブをむしろ好んでいる という特徴もあるので必然的に 出来事もネガティブを受け入れている。 これも世のことわりですよね。 稼ぎたい!自由になりたい! とは思っていても努力をしない。 努力をしない、成長しない、 ということは自分を愛してない証拠。 自己肯定感が高まるほど依存心は消え 自分を成長させてあげようと意識が強くなる。 自己肯定感というのはこの世界では 戦闘力 のようなものだ。 戦闘力が高まれば高まるほどに より上2に近づいていくということだ。 上2の存在になるために必要なのは 自己肯定感を高めていくことだった。 自分を成長させることに無関心な人は 自己肯定感が低く下2により近いことになる。 まとめると、上2になるには ●自分の強みを活かせる環境を選ぶ ●自己肯定感(戦闘力)を高める ●常に自己成長させてあげる(スキル、マインド) 自己肯定感が高まるほど 中6の大多数の人たちのように 他人を叩くなどということには 無関心になっていくはずだ。 自己否定を止めろ!自分を好きになる為に今日から実践すること そしていかにこの世の中に自分自身が 価値を提供できるかに関心が向くはず。 何となく流されて生きるのはやめて 絶対的な自分の価値に気づいていくこと これこそが上2になるための道だと言えます。 【無料】0からの資産作りコミュニティ運営中!
追記* 昨日の妹夫婦の話で、早速妹から「おわ。まるで私がとてもキツイような人のような…。ひどい。」とクレームが(笑) 「ちゃうでー。あれは、私は自分がだんなさんに謝って貰ってる事を、『私は忘れちゃってること多くて、自分が覚えてて感謝してる事よりもっと、感謝しなあかんねんなあ』て自分に言い聞かせてるねんでー。覚えてることも沢山あるよ。 だんなさんは「きみは優しい」て言ってくれるよー。」 とのことでした(笑) やさしいだんなさまでうらやましすぎて、だんなさまばかりほめすぎたかな? (笑) でも当然、そんなやさしい人に選ばれた妹のことも「女性としてすごいなー」と純粋に尊敬しています! (笑) どうか私にもやさしい人とのご縁がつながりますように・・・(ここは・・私もやさしさレベルトップ2の男性のぞんじゃおうかな・・! 働きアリの法則｜山田勝｜note. (笑)) 今日の目標! 「キツい人は実は全体の2しかいない! その他8の人は味方になりうる!ということにまず気がついてくださいね♬」 漢方なら身体にやさしく、いいお薬もたくさんあります♬ 体調が整うと心も安定♬ ♬合わせて読みたい♬ →♬ 「人を動かす!」 →♬ 「暴力をふるった子を心から反省させて謝らせた行動」 →漢方ストレスマネジメントについて知りたい方はこちらをクリック 漢方一筋25年♬ 3000人を超す漢方カウンセリングの実績 トップの仕事効率を手に入れる 漢方ストレスマネジメント をしています。 薬剤師 国際中医師 心理カウンセラーの 結城(ゆうき)奈美枝でした ご感想はこちらから→facebookお友達申請受け付けています・・・その際ひとことご紹介文をいただくと助かります
働きアリの法則っていうの、面白いよね。集団の中で、絶対サボっているやつがいるという。 ただサボっているアリだけにすると、そのうちの8割は働き出すという。 集団になると仕切りたい人と周りに合わせる人がいるけれど、これも似たようなものかね? いちばん仕切りたい人がいなくなると、次に仕切りたい人がやる気を出す。 いじめとかもそうかもね。いじめはなくならないとかいうけれど、いじめるほういじめられるほうどちらかがいなくなったとしても、新たないじめが発生する。 人間社会でもいかに環境に影響されるかということだけれど、人間なら流されない自己というのも確立したいものだ。自我ではなく自己ね。 ユングだと自分の影の部分に光を当てると自己が確立するんだっけ?全然関係ない話だけどふと思い出した。 いじめも影がある人が起こすんじゃないのかね。みんなが自己を確立すれば、人は働きアリにならないで済むのかもしれない。