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Tue, 25 Jun 2024 18:52:37 +0000
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園内研修を効果的に行うためのファシリテーションのコツ | 保育ネクスト~次世代の保育環境について考えるメディア

保育の最新情報や役立つ知識をゆる~く配信中! Twitterをフォローはこちら! 共働き世帯の増加・少子化の影響もあり、近年では保育園に求められるニーズ・期待が高まっています。そのため保育園側も、保育の質を担保する具体的な取り組みが必要です。 保育の質を高めるための方法の一つとして、園内で実施する「園内研修」が挙げられます。園内研修を行うにあたって、研修の概要や参考事例を知りたい方もいるでしょう。 今回は、園内研修の概要・実施方法から、園内研修の事例、園内研修を実施する際のポイントまでを解説します。 充実した園内研修を実施したい方や、保育の質を高めたいと考える園長・主任保育士の方は、ぜひ参考にしてください。 保育園の園内研修とは?

園外研修の目的は?保育者を参加させる際の注意点3つ | 保育士を応援する情報サイト 保育と暮らしをすこやかに【ほいくらし】

子どもにとっての「学び」について考えながら、双方の違いについて解説します。 2020年から、小学校3年生からの英語が必須科目になりました。 これにより保育園での英語教育が重要視されるようになり、近年、保育で英語を取り入れる保育園が増えてきました。 今回は、保育園の英語教育のね… 現役保育士さんならもちろん知っているけど、転職しようとしている人だったら今さら聞けない「保育園と幼稚園の違い」。どちらに就職しようか悩んでいるという方もいるでしょうね。そこで今回は、保育園と幼稚園の違…

園内研修とは?保育園での実施方法・テーマの例・進め方のポイント | 保育士を応援する情報サイト 保育と暮らしをすこやかに【ほいくらし】

保育士にスキルアップが必要な理由とは? 日々の保育活動を通して、「 子どもへの適切な接し方を学びたい 」、「 保育に活かすことのできる音楽や英語のスキルを磨きたい 」、「 保護者の育児相談に対応したい 」などさまざまな思いを抱き、スキルアップを目指したいと考える保育士さんもいるでしょう。 また、働いている園によっては英語や運動に力を入れているなどさまざまな特色がある場合もあり、保育以外の専門的な知識や技能を必要とする場面もあるかもしれません。 自分の興味のある分野や必要とする技能を考え、 保育士としてスキルアップ することは、活躍の幅が広がったり、業務効率化や保育の質の向上に繋がったりと、保育活動に役立つでしょう。 保育士がスキルアップすることのメリット 保育士がスキルアップ することのメリットとしては、 自信をもって仕事に取り組むことができる 仕事の幅が広がる 効率的に仕事ができるようになる(ピアノやPC技能などを身に着けることが業務に役立つ) 具体的なスキルアップの目標を立てることで充実感が増す 資格を得ることで給料の昇給につながる などが挙げられます。 新人の頃は仕事に慣れることで精一杯という保育士さんが多いかもしれませんが、徐々に仕事をこなせるようになると、日々の保育活動や業務の向上に向けて、「 ステップアップしたい 」という想いを抱く方もいるのではないでしょう。 保育士に求められるスキルとは?
では、園の利用者(仕事の対象)は?という問いに対して こども 保護者 という回答が帰ってくることが圧倒的に多いです。 日々、直接向き合う利用者としてイメージしやすいので当然と言えば当然です。 しかし・・・これだけではないはずです。 この「顧客(利用者)」をどう定義するかによって、事業の目的や使命は明らかに変わってくるので、非常に重要なテーマです。 ですから、私の場合は、基本理念策定においても、多くの時間をここに費やすことになります。 よく出会うのは、 「保育園の利用者は子どもと保護者」「子どものことを最優先に考える」「すべて子どもにとって何か良いかを優先する」という言葉です。 ここからスタートするのはかまわないのですが・・・。 働く職員の幸せや成長をどう考えますか? もし、保育園・こども園の利用者は「子ども」で「子どものことが何よりも優先される」となってしまうと、そこで働く職員の幸せや成長をどう考えますか? 職員の幸せは子どもより大切でないと理解できてしまいかねません。 園で地域子育て支援をしている意味は? 地域の方にも挨拶をしようと職員に伝えている意味は? そして、実習生を受け入れたり、職場体験で中学生を受け入れている意味をどう捉えたらよいか・・・。等はいかがでしょう? 保育園 園内研修 テーマ 例 発達障害. そんな質問をぶつけた時も、 「子どもたちのことを一番に考えて、職員が保育することで職員の成長につながる」 「地域の方々との信頼関係を構築することが、子どもたちにためになる」 なので、子どもたちのことを一番に考えて保育をすることが「重要なのだ」と・・・返ってきます。 しかし・・・それでは、 働く職員は「こどもたちのために成長しなければならない」存在になります。 地域の方にも、子どもたちが幸せになるための関係性の構築になってしまいます。 どちらも、「子どもたちのため」であり、直接的な「職員のため」でも「地域の方々のため」でもなくなります。 そして、「子どもたちにとって一番」を考えた場合、未熟な実習生の受け入れは危ういですね。 職場体験などもっての他かもしれませんし、何より「余計なこと」「面倒なこと」になってしまいかねません。 果たしてそうだろうか・・・? 社会の一員としての役割 ドラッカーのマネジメントのP.

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