ホーム > 【2019年度】もう一度利用したいと評判のケータリング会社人気ランキング! 初めてケータリングを利用する方も、何度かケータリングを利用したことのある方も、たくさんあるケータリング会社の中から本当に良いケータリング会社を探し出すのは非常に難しいですよね。失敗したこのある方のたくさんいるのではないでしょうか…。 ケータリングと一言でいってもいろんな形態の会社が存在します。
ケータリング専門店 ・ ホテルケータリング ・ レストランケータリング ・ 仕出し 等々、これらのケータリングにも個々にメリット、デメリットがあり一概にどれが良いとは言えません。
その時その時のシーンによって使い分けるのが正解でしょう。 ここでは、ケータリングを利用している幹事さんの口コミをもとに、もう一度利用したいと評判のケータリング会社をご紹介します! 幹事が選んだ!東京のケータリングサービス会社人気ランキング!! 第1位:プラチナデリスタイル
年間5, 500件以上のパーティー実績! !リーズナブルだけど見た目の美しさ・美味しさ・ボリュームともに満足させてくれます。
プラチナデリスタイルは、銀座を中心に5店の自社直営店舗を運営し、ブライダル産業を行っていて、 ウェディングパーティ ーを中心に 年間5, 500件以上 のパーティーを行っているプラチナスタイルのケータリング事業部です。
ウェディングで培ったきめの細かいサービスで多くのお客様の指示を得ており、非常に 高いリピート率 を獲得しています。 お料理も2000円くらいと比較的に リーズナブル なところも魅力のひとつです。プラチナデリスタイルのケータリングには、 必ず無料で生花や照明を持ってきてくれます 。
プラチナデリスタイルのおすすめポイント
①ウェディングパーティーを行っている会社・スタッフだから安心! 東京で人気のケータリング・オードブル｜シェフコレ. ②実際のパーティーの様子を毎週更新しているので確認が出来る! ③生花や照明、ドライアイスによる演出が全てのパーティーで無料! ④決定する・しないに関係なく、試食はすべて無料! ⑤リーズナブルな価格設定、コスパが良い! ⑥ブライダル会社だから、 景品やギフト ・ケーキ ・ プロカメラマン など自社で用意!
東京で人気のケータリング・オードブル｜シェフコレ
「いいオフィス」では、イベント会場のご提供はもちろん、ケータリングやドリンクの発注サービスも承っております! 上記のサービスへの手配もできますので、気軽にご相談くださいね。
いいオフィスでイベントを開催する
それではまた! はるちゃんでした!
ローストポークハンバーガー、ポテトを添えたスパイスチキンなど、ガッツリ食べてパワーチャージできるオリジナルフードが充実している。
もちろん、アボカドロールなど女性向けのヘルシーメニューもそろうのでオールマイティーにバランスよく楽しめる。
お花ケーキやキャラクターデザインのアイシングクッキーなど、用途に応じてさまざまなオーダーができるので、パーティーの際はぜひ注文を! 「and MACROBI」のケータリングは、化学調味料を一切使用していないマクロビオティックのメニュー。大地のエネルギーをたっぷり吸収した、新鮮食材で彩ったメニューは、疲れた体をグッとパワーアップしてくれる救世主的存在。
ディレクターの塚本紗代子さんがケータリングシーンに合わせて、メニューのコンセプトを考えていくという点もオーダーする上で楽しみのひとつ。美味しさはもちろん、作り手の思いが伝わってくる内容に大満足できるはず。
味付け・ボリューム・ビジュアルまで女性らしいこだわりを感じさせる完成度の高さなので、ママ会などでオーダーすれば大喜びされること間違いなし。
and MACROBI
10名当たり ¥15, 000〜(都内のみデリバリー可能)
デリバリー料 ¥3, 000(渋谷区・港区・目黒区) 、その他の23区内 ¥4, 000〜¥6, 000
※午前9時以前の受け渡し希望の場合は、早朝料金¥4, 000が掛かります。
理想のパーティーに近づけるには、最高の食事でゲストをおもてなしするのが重要。シーンに合わせてセレクトしてみては。
きっと、みんなの心を輝かせてくれるはず……。何だかワクワクしてきませんか?
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから
【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】
評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
自主性と主体性違い
主体性を発揮することは
いいことだらけです! 私も主体性を発揮できるように
頑張ります! …ですが、
いきなり主体性を発揮するのは難しいですよね。
ご安心ください。
自主性と主体性は順番になっているそうです! 初めてやる仕事は何をしたらいいのか分かりません。
次やる時に主体性をもってできるように今回は教えてもらおう! という気持ちで
自主的に「次は何をしたらいいですか?」と聞いてみることにします。
2. 日々の積み重ねが大差に
先ほども書きましたが
自主性と主体性の最大の違いは
です。
決して前向きさをアピールすることではありません。
確かに前向きな姿勢をみせて
信頼してもらえるようになることは
もちろん重要です。
しかし自身の成長やその先の成果を
より良い物にしたいと考えたとき最も大切なのは
自分で考えて意思決定する こと。
ここが一番のポイントだと思います。
コツコツ毎日
「まず自分の頭で考える」 という
主体的な習慣が身につくとそれは間違いなく成長に直結するなと感じました。
3. まとめ
私はついつい思考を止め惰性で生きてしまうポンコツ人間です。
だからこそ
自主性:次は何をしたらいいですか? 主体性:次はこうしようと思いますがいいですか? この違いを理解し、自分の頭で考えるんだ! 自主性と主体性の違いとは. と日々言い聞かせなければ社会人として成長していけないなと感じました。
私はこれを信じて、
まずは一年頑張ってみようと思います。
皆さまどうか成長を見守ってください。
はい!私は立派なブログがかけましたので大満足です。
社長~ 次は何をしたらいいですか? ※まだ自主性が限界。(笑)
【筆者紹介】スズキヒラク
1999年3月6日生まれ(22歳)
フラップスプランの新入社員。
山形生まれ長野育ち。4歳から高校2年生まで空手道に打ち込む。
全国大会出場も鼻血を出しながら初戦敗退。
大学2年生の冬、フラップスプランにインターン生として通い始め、
その後入社。今食べたい和菓子はきんつば
なぜ新卒はやめるのか? 【悩む】と【考える】の違い
自主性と主体性の違いとは
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 4.社員の主体性を奪う行動
上司や先輩社員が、部下である社員の主体性を奪うと考えられる行動が2つあります。ここではその内容について、見ていきましょう。
仕事を任せない
何でも教えてしまう
①仕事を任せない
仕事を任せるとは、「ある程度の責任や権限を与える」「仕事を全うするよう任命する」こと。仕事を任せないことで「相手にはその仕事を進められない」と考えるに等しい状況となります。その状況下で、自ら責任を負い自ら考える社員は育ちません。
②何でも教えてしまう
何でもかんでも教えてしまうと、「指揮命令者以上の力量がある人物に育たない」「自分で考えることを止めてしまう」ことにもなりかねません。主体性だけでなく、成長の芽をすべて積んでしまうのです。
仕事を任せなかったり何でも教えてしまったりすると、社員の主体性を奪います。主体性を育むためにも部下を信じ、仕事を任せましょう
社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 5.主体性のある人材を育てるには?
自主 性 と 主体中文
独自開発の教材 で徹底サポート! 主体性を高めるための方法7選! 「自分は主体性がないのかも…」と心配しなくても大丈夫です。
主体性は高められます。
ここからは、主体性を高める7つの方法をご紹介しましょう。
1. 自分で考えるクセをつける
まずは、自分の頭で物事を考えるクセをつけましょう。
仕事の場面では、上司から指示があったときに、
この業務の目的はなんだろう
もっと良い方法はないだろうか
指示されたことのほかに、必要なことはないかな
と考えてみるのです。
また、指示を受けていなくても、考えられることはあります。
いまの業務をどうすれば効率化できるかな
ミスを繰り返さないためにどんな工夫ができるだろう
クライアントに満足してもらうためにできることはないか
あなたの現状の業務について、ぜひ考えてみてくださいね。
考えるクセをつけていれば、 改善策や提案が思いつくようになり、主体性を持って実行できます よ。
2. 人のせいにしないようにする
失敗やトラブルが起きたとき、責任を人に求めてしまいがちです。
しかし、それでは問題は解決せず、主体性も高まりません。
これからは、 人のせいにしない ことを意識してみましょう。
人のせいにしなくなると、トラブルの原因や改善策に目を向けられるようになります。
仕組みに問題があったかもしれない
工程を改善すれば今後同じトラブルは防げるだろう
このように、 人のせいにしていてはわからなかった問題点や改善策を発見できる ようになるでしょう。
自分の責任感を高めると、主体性を持って失敗やトラブルに向き合えます よ。
3. 〝自主性〟 と〝主体性〟の違いとは？ 専門家に聞く「正しい自主性の身につけ方」 | Domani. 主体性がある人の行動を真似する
自分ができていないことは、 できている人を真似する ことも一つの方法です。
あなたの身近に主体性がある人はいるでしょうか。
もし、主体性がある人がいるなら、普段 どんな行動をしているのかを見て、真似してみましょう 。
実際に行動を見て真似することで、自然と主体性のある人に近づけます。
主体性のある人が何を考えて行動しているか を真似していれば、多くのことを学べるでしょう。
4. ポジティブな発言を心がける
ネガティブ思考が強すぎると、自信をなくして行動できません。
そこで、 ポジティブな発言を心がけてみましょう 。
自分の心がネガティブであっても、ポジティブなことを自分の口から発言して耳で聞いていると、ポジティブに引っ張られていきます。
ポジティブになれば、物事を前向きに考えて取り組めるようになるでしょう。
ポジティブ思考は自分への自信となり、積極的な行動や判断ができる ようになります。
その際に、ネガティブ思考を生かしてリスクヘッジができると、さらに自信につながりますよ。
5.
辞書には「物事を理解したり、感受したりするために心を働かすこと」とありますが、私は 「『問い』に対して返事を創り出す行為」 だと定義しています。
正解を導き出したり、結論を出すことではなくて、「返事(答えではない)」を「創り出す(創造性=クリエイティビティ)」ことなのです。
自ら考える人になる為には、返事を創り出す為の「問い」がポイントになります。
自分に「それはなぜ?」「それを達成するためには何が必要か?」と問いを投げかけ、考えるという思考回路を構築することが、主体性を身につける為にやるべきことだと言えます。
今回のコラムでは、主体性と自主性の違いや、主体性を持つメリット、主体性を身に着けるためのポイントを紹介しました。主体性とは誰もが持っているものであり、指導者の関わり方次第で引き出していくことができます。
>>> 次回の記事 では、主体性を身につける為の「問い」や、主体性を高めるための指導方法について詳しく紹介していきます!お楽しみに! ________________________________________
藤井久志さんプロフィール
教育デザイナー&コーチ
コミュニケーションアドバイザー
愛知県 豊田市在住