バ イ ト を 探 […] 無印良品のバイト面接でよく聞かれる10の質問 Q:志望動機は何ですか? A:無印の商品が好きで、お客様にその魅力を伝えたいと思ったからです。 ここでは「無印良品が好き」という言葉がキーワードとなります。さまざまな量販店の中でも「 どうしても無印良品で働きたい 」という熱意を伝えることが大切です。 人気バイトのひとつであるため、「無印良品が好き」「接客が好き」という回答を前提として、あなたなりに 無印良品の商品の魅力 を語れるかが重要となります。 Q:あえて無印良品を選ばれた理由は何ですか? A:働くのであれば、日頃愛用している無印商品に携わりたいと思いました。「品質の良い商品」をより多くのお客様に紹介したいです。 この質問では無印良品の商品やコンセプトを、どれだけ理解しているかを確かめるためのものです。 他の量販店にはない無印良品の魅力 について、より深く説明しましょう。 会社のモットーやコンセプトをきちんと理解したうえで、 なぜあなたが無印良品を選んだのか を、あなたなりの言葉で説明できるようにしておくことが有効です。 Q:週にどのくらいのペースで、どの時間に勤務できますか? パートナー社員・アルバイト採用 | カムバック採用 | 採用情報 | 良品計画. A:◯曜日と◯曜日は〇〇のため働けませんが、それ以外◯時〜◯時までは基本勤務可能です。 この質問の際には働けない日時があるデメリットから伝え、 あとで働ける日時を伝える ほうが好印象です。出勤が可能である曜日と日時を記載したメモを面接官に渡す方法も有効です。 なお、土日や祝日働けないのはかなりのデメリットですので、 土曜か日曜かいずれかは働けるようにする ほうが、採用には有利となります。 Q:土日祝日やゴールデンウィークなどの出勤は可能ですか? A:はい、可能です。 大勢のお客様が来られる土日祝日やゴールデンウィークは、全国どの店舗でも最も人出が必要です。人気のバイトのひとつですので、もしも無印良品で働きたいのなら 土日祝日も積極的に働く姿勢 を見せることが重要となります。 Q:接客業の経験はありますか? A:これまで接客業の経験はないのですが、人とコミュニケーションを取ることが好きです。 無印良品ホームページによると、 接客未経験であっても活躍しているスタッフは大勢いる ことが記載されています。マニュアルに沿っての事前の研修をしてくれるので、接客未経験であったとしても前向きな姿勢をアピールしましょう。人とのコミュニケーションが好きな点を伝えることが有効です。 Q:大型家具があるので運ぶ際に力を使いますが、体力には自信がありますか?
無印良品のバイトの面接はきちんと対策をして、丁寧な対応ができれば合格できる可能性はグンと上がります! 働いてみたいと思っている方は、今回の記事をぜひ参考にしてみてくださいね。 それでは今回はこの辺で、失礼します! 小林 尚子 講談社 2017-12-15
無印良品のパートナー社員の面接を受けようか迷っています。19歳で高卒男子です。 そもそもパートナー社員になるのは難しいですか? 面接ではどのような事が聞かれるのでしょうか? 受ける店舗も考え中ですが、現在実家暮らしで無印で働くとなったら一人暮らしをしたいと思っています。県内にしろ県外にしろ今の職場をやめて引っ越ししてってすごい時間がかかるわけですが、そこも含めて大丈夫なのでしょうか? そもそも現実的なのかどうかもあまりわかりません。 いずれは正社員になりたいと思っています。学歴が高卒ですが正社員になるには学歴の壁はありますか?? 面接を受けた事がある人で志望動機など簡単に教えて頂けるとありがたいです。 質問日 2021/04/12 回答数 1 閲覧数 69 お礼 0 共感した 0 面接は社員それぞれで違ったりしますが、大体は志望動機や、自分の強み(長所)、どのようなスタッフになりたいかなどが聞かれるかなと思います。 自分がどうなりたいかはっきり伝えられれば問題はないと思います。 また、男性であればお客様との応対がどれだけ明るくできるかというところで重要になるので、明るく笑顔で話すことを忘れないようにしてください! 無印良品のバイト！採用される志望動機・面接の質問は？. 結構、笑顔がないからといって不採用の方も多いようなので。。 また、パートナー社員は週5、7. 5時間(休憩1時間)が条件ですので、それさえクリアできれば問題はないですよ! また、パートナー社員は社員とは違って時給性のようなものなので、始めた頃は一人暮らしは相当大変だと思います。 友人に一人暮らししてる人がいますが、家賃に生活費で結構持っていかれるため貯金が全然できないと言っていました。 良品計画の社員の応募資格に関しては、ホームページにも専門、短大、大学、大学院卒業しているものと記載されているので、高卒であればパートナーとしては大丈夫かもしれませんが、社員になれるかは不明です。 働ける日にちに関しては面接時にはっきりと少し遅くなることを伝えれば大丈夫だと思います。 ちなみに私は志望動機にずっと無印で働きたいって決めていましたと本当に簡単なことだけ言って採用していただきました。面接官の方がとても緩い方でした。 大体は社員さん優しいとは思いますが、面接官に関しては運だと思います。頑張ってください。 回答日 2021/04/12 共感した 0
無印良品バイトの選考方法は面接のみであるため、 筆記試験はありません 。面接でしっかり結果を出せるよう、履歴書の記入や志望動機の準備など、事前に対策しておくといいでしょう。 無印良品でのバイト面接で聞かれた質問と回答例 まとめ ・無印良品で働いたらどんなスタッフになりたいですか? ・どのくらい働けますか? ・無印良品で好きな商品はなにか、具体的に答えて欲しいです。 女性(28歳 主婦) Q. 無印良品で働いたらどんなスタッフになりたいですか? A. お客様から見て清潔感があり、声をかけやすい雰囲気のスタッフを目指したい。商品の場所や在庫などを聞かれることも多いと思うので、入社したら場所の把握や商品の把握などしっかりと覚えていきたいです。 Q. どういった商品をアピールしたいですか? A. 無印良品の食品は美味しいので、自分でも買って実際によく食べて美味しかったものや、主婦の目線からこれが家にあると便利という掃除道具なども勧めていきたいです。 Q. 店舗スタッフ採用 よくあるご質問 | 店舗スタッフ採用 | 採用情報 | 良品計画. 無印良品で好きな商品はなにか、具体的に答えて欲しいです。 A. 学生のころからアロマオイルを購入していました。いい香りで100%精油なのに、割安な所がとても良かったです。 男性(32歳 会社員) Q. 無印の中で好きな商品はありますか? A. 化粧水を愛用してます。 Q. どのくらい働けますか? A. 週4日です。 Q. どうして無印を選んだですか? A.
面接対応 受かりやすい人 笑顔でしっかり受け答えができる方 落ちやすい人 話す時に目を合 わせない方 これは無印良品のバイトに限らないことですが、笑顔でしっかりと受け答えできる方は採用の確率がグンと上がります。反対に、笑顔もなく受け答えもしどろもどろで目線も合わない…そんな方は落ちる傾向にあります。 派手な偏りは落ち着いた方が好まれますが、接客の仕事をするため笑顔は必須です。 無印良品を好きかどうか 受かりやすい人 無印良品が大好きな方 落ちやすい人 無印良品に興味がない方 これも当たり前のことですが、無印良品が大好きな方の方が受かりやすいです。 面接で「無印良品で好きな商品はなんですか?」と聞かれることもあります。 もし無印良品の雰囲気が好きなだけで商品に詳しくない方は、面接前に何かひとつでもお気に入り商品を見つけておくと良いかもしれませんね! 無印良品の面接ではどんなことが聞かれる?
無印良品のアルバイトに興味を持っている人に向けて、アルバイト経験者の口コミ・評判を集めました。無印良品のアルバイトに面接に向かう前に確認し、合格を勝ち取りましょう。 「無印良品」とは?
接客がはじめてでも大丈夫ですか? 接客未経験の方でも大丈夫です。無印良品で働くスタッフが全員、販売のアルバイトを経験している訳ではありません。未経験でも仕事が覚えられるように社員や先輩スタッフがサポートします。分かり易いマニュアルもちゃんと準備していますので、安心して働くことができます。 どんな人が求められますか? 人と接することが好きであったり、販売の仕事に興味がある方を求めています。もちろん、無印良品が好き!! と思っていただける方はより歓迎いたします。 どのような応募方法がありますか? ホームページ、MUJI Passport、お電話、店頭での応募が可能です。ホームページ、MUJI Passport経由でご応募いただくと、予め面接日時のご予約も可能なため、スムーズにご応募いただけます。 採用の合否についてどのように連絡がありますか? 面接後、10日以内に採用の方のみ、連絡をさせていただきます。不採用の方の履歴書等の個人情報につきましては、店舗にてすべてシュレッダー処理をさせていただいています。
( 高次脳グループワークに参加しての感想 ←こちらをくりっくすると利用者日記が開きます!) 施設外就労先の作業が慣れてきて、自信がついてきた時に、次のステップとして、企業実習を経験させて頂きました。私は、クロスジョブ利用開始して、企業実習を開始すると決めた時に、小売店の品出し作業や、接客という職業を目指しているということを職員の方に伝えておりました。そのことを職員の方が理解して下さり、実習先を探して下さいました。それから、昨年11月と、今年の2月に、2社の小売店での店舗スタッフとして、実習をさせて頂きました。企業実習期間中、私が意識して行った事に関しまして、今まで、事業所内や施設外就労先の訓練で、メモ取りや、復唱確認、困ったときに指示者の方に相談すること、この三点を活かしたいと思い、企業実習先でも意識づけて行いました。 その意識と努力が実を結んだのか、2社の企業実習が終わって、実習が終了した時に必ず行われる、実習終えての振り返り(クロージング)というものがあり、私と、私の担当職員、企業先の責任者の方と行い、それと同時に、企業実習を行ったら必ず、受け取ります「実習評価表」というものがあり、その用紙を受け取り、評価を見た時、実習先の企業様の方から高い評価をいただいたこともあり、私は、言葉に表せないほど嬉しい気持ちでした。 2社の企業実習が無事終了し、自信がついてきたのか、私は、改めて、「仕事をしたい! !」という気持ちがより一層高まったこともあり、今年の5月のゴールデンウイーク明けから、本格的に「就職活動」というかたちで、就活に全力で取り組みました。 就活期間に主に行ったことは、応募書類の作成(履歴書・自己紹介シート・面接に向けてのQ&A)を作成し、その次に、面接練習を、訓練が終わった時に、1時間ほど面接練習に力を注ぎました。 面接練習に関しましては、私は、6月10日~企業面接本番前の21日まで、「全力! !」で練習に力を入れる事を意識して行いました。面接練習では、初日~4日までは、苦戦を強いられました。 しかし、面接練習5日目から、徐々に手ごたえを感じたのか、少しずつ自信も出てきて、面接練習期間の初日~4日までの自分は、正直言って「もう自分はダメだな・・・」と思っていましたが、面接練習5日目から、少しずつ手ごたえを感じたのか、浮上のきっかけを掴んだこともあり、私は、「絶対!!に合格してやるぞ!!」という気持ちがより一層強くなったこともあり、正直言って、この就活準備期間は、しんどい時もありましたが、「今が頑張り時、私の将来の為、絶対!!に、自分の夢や目標を達成!!してやる!!」と自分に言い聞かせ、私の悲願の「面接合格!!」の「目標を達成!
回答受付が終了しました 社会福祉士の実習計画書の添削をお願いします。 実習先は就労継続支援A型です。 「実習先の選択の動機」 就労継続支援事業所の利用者のニーズを理解し、支援の方法を知りたいと思ったからだ。 社会福祉士として、どのような支援ができるのか実習を通じて学びたい。 「実習のテーマ・実習課題」 利用者の理解やニーズの把握・個別支援計画の立て方や関係機関との連携方法を学びたい。個別支援計画を作成するために実習序盤で利用者との関係を築くことや観察することに重点を置いて実習を行いたい。 「実習のテーマ・実習課題に対する準備・実習の事前学習状況」 実習前に就労支援事業所の在り方について学び、個別支援計画を立てる上でのポイントを理解できるようにしておく。 回答よろしくお願いします。 私は社会福祉士、精神保健福祉士です。 国家試験は共に1回の受験で合格しました。 社会福祉士、精神保健福祉士共に実習指導者研修受講済みです。 さて、まず率直に思ったのは御志は御立派な実習課題ですが、それじゃ苦しみますよ。できたとしても質の高い実習となりますかね・・・。 実習期間中の日々で実習日誌も書くことが必要だと思いますが、実習程度でそれで利用者のニーズとか、連携とか論ずれる余裕はないのでは? よく実習に来る学生で同様の課題を挙げられますが、大きな勘違いしてます。 そりゃ、大学院修士課程、博士課程(博士前期過程、後期過程)でやることです。 誤解されたくないのは、あくまで社会福祉士とは現場で利用者と接する仕事なのなだから、個別支援計画よりできないといけないことはないですかぁ? どちらの大学か存じませんが、どのような教育をしたら今回の実習までの経緯で、申し訳ありませんが実習如きで『利用者のニーズを探りたい』とか『個別支援計画の立て方』とか、現場は一度も経験していないのに、『就労支援事業所の在り方を学ぶ』なんで言葉が出てくるのでしょうか・・・。 是非この文章を担当教員の方に一読して貰ってください。 回答ありがとうございます。 私は社会人で事務の仕事をしております。福祉関係者の仕事はしたことがないです。 通信で社会福祉士の資格を取得を目指してます。 スクーリングで、一応、実習計画の立て方を学んだのですが、まだよく分かってないです。 教員の添削なしで、実習先に提出するように言われました。 書き方がよく分からなくて迷います ぼくに難しいことはわからないけど、立派に書けていると思います。 前の作業所にいたときに、実習に来ていた某大学の実習生は、作業所の施設長に働いてみてどう思ったかの感想を聞かれたら、「車のキーのボタンで、ロックが解除されたのが驚いた」と答えたそうです。 施設長も呆れていましたよ。 回答ありがとうございます。 実習生でもいろんな方がいるんですね
就労継続支援B型事業とは?仕事内容や対象者・工賃など解説! 2020. 11. 07 就労継続支援B型事業所には、目標工賃達成指導員が配置されている場合があります。しかし、必ずしも、目標工賃達成指導員を配置しなければならないということはありません。 では、なぜ目標工賃達成指導員を配置しているのでしょうか? 夢つづきの家 – 福井県 社会福祉法人慶長会「夢つづきの家」の紹介です。. その答えは、障害福祉サービスを利用する障害者の工賃をアップさせるためです。本記事では、就労継続支援B型事業所における目標工賃達成指導員をテーマに解説しています。必要性や仕事内容についても紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 就労継続支援B型事業所に目標工賃達成指導員を配置する3つの理由とは? ここでは、就労支援B型事業所に目標工賃達成指導員を配置する理由について解説します。 障害福祉施設を利用する障害者の工賃をアップさせるため 障害福祉施設で就労継続支援B型事業所に所属している障害者の工賃額は、12, 000円~16, 000円です。しかし、工賃額は地域によって異なりますので、各都道府県の開示する就労継続支援B型事業所の平均工賃額を参照してください。 就労機会を継続して提供するため 就労継続支援B型事業所の特徴の1つに、障害者への就労機会が継続しないという問題点があります。その理由に、就労スキルだけでなくプロジェクト的要素の強い仕事が多いことが挙げられます。 例えば、季節ごとに収穫される農作物の袋詰めや短期的な工業部品製造など、どれも期間限定の仕事ばかりで安定していません。目標工賃達成指導員は、継続的に障害者が就労できる環境を提供し続けなければなりません。 職業指導員への指示と注意指導 職業指導員には、それぞれに考え方やスキルが異なります。そのため、具体的な作業指示や注意指導については、目標工賃達成指導員が務めることも珍しくありません。 例えば、障害者の就労参加時における危機回避の促しや就労中の体調管理など、さまざまな場面で職業指導員と連携する必要があります。 就労継続支援B型事業所における目標工賃達成指導員の必要性とは? まずは、結論から申し上げます。 就労継続支援B型事業所における、目標工賃達成指導員の必要性は高いといえます。その理由は、次の2つ。 地域の平均工賃額を下回る就労継続支援B型事業所が存在するため 障害者の工賃管理をするため 目標工賃達成指導員を配置する目的としては、障害者の工賃をアップさせるためです。しかし、地域の平均工賃を下回る就労継続支援B型事業所も少なくありません。 実地指導などで指摘を受ける可能性もあるため、平均水準の工賃額を推移するように事業所側も努力する必要があります。 まとめ 就労継続支援B型事業所において、目標工賃達成指導員は必要な存在です。今後、利用する障害者の工賃をアップさせたいと思っている事業所もあることでしょう。 最後に、本記事の内容をまとめます。 目標工賃達成指導員の役割には「障害者の工賃アップ」「安定した就労機会の提供」などがある 職業指導員の指導管理を行ってスキルアップを目指す 就労継続支援B型事業所において、目標工賃達成指導員の必要性は高い 本記事が、これから目標工賃達成指導員を配置したい就労継続支援B型事業所の方々の参考になれば幸いです。
イベント 【15才の挑戦!】踏み出して~羽ばたけ!未来を創る10代フェスを開催したい! 【15才の挑戦!】踏み出して~羽ばたけ!未来を創る10代フェスを開催したい! - CAMPFIRE (キャンプファイヤー) () 10代フェスの開催資金を集めるために、メンバーの詩愛がクラウドファンディングに挑... 2021. 05. 17 イベント スクールからのお知らせ MUSUVIVA MUSUVIVA「陶芸セラピー」 ◆MUSUVIVA「陶芸セラピー」◆ MUSUVIVA(就労継続支援B型)では随時、見学・体験を受け付けています。 体験時に、陶芸セラピーを受けることもできます。 就職したけど、さまざまなストレスが原因で働くことができなくなっ... 2021. 02 10代フェス出演者・出店者募集! メンバーの詩愛(15才)が発起人となって始まったプロジェクト。 「踏み出して~、羽ばたけ!」10代フェス。 8月22日(日) 堺市のイベントスペース「SPinningmiLL」 top - spinn... ブログ 生かすのか、食べるのか。(活動のようす) デモクラティックスクールASOVIVA! 活動のようすを綴っています 2021. 03. 27 次のページ 1 2 3 … 23
こんにちは!札幌市東区の就労継続支援B型KOKOEのスタッフNです(*^^*) 暑い日が続いていますが、皆様は体調など大丈夫でしょうか? 暑い日が続くと夏バテや熱中症だけでなく、 食欲が落ちたり睡眠が浅く短くなったり…といった事も起きやすいです。 食事・睡眠・休憩 は普段以上にしっかりとって、 体調を崩さないようにどうぞお気をつけ下さいm(_ _)m さて、今回の話題はタイトルにもあるように、 「長期目標・短期目標それぞれの役割」 です! 実は就労継続支援B型では、 1人1人が"自身の目標"を職員と話し合って決めているんですが、 その際 「長期目標」「短期目標」 と" 2種類の目標"があるんです♪ 目標を長期・短期に分けて考えるメリットや、それぞれの役割を解説します(^^)/ ✿「長期目標・短期目標」と目標を分ける理由は? 例えば、Aさんに「将来はパティシエになりたい!」という夢があったとします。 では、Aさんがその夢を叶えるためにはどうしたらいいでしょうか? 製菓学校に通ったり、独学でも勉強したりお菓子作りを実践したり、 その後はお菓子屋さんで働きながら修業をつんだり… そうした具体的な行動を起こしながら、徐々に成長し、 最終的に「パティシエになる」という夢が実現することと思います。 このように、 将来の夢(=長期目標)を実現するために 達成したい具体的な事柄が「短期目標」 なんです(^^) つまり、 長期目標と短期目標に分けて目標を考え、決めることで、 夢を実現するためにするべきこと、達成すべきことが見えてくる んですね♪ ※目標だけの場合と、長期・短期目標の場合の比較図。 後者の方が、夢を実現するために自分がすべきことが分かりますね♪ ✿ 長期目標と短期目標、それぞれの役割とは? < 長期目標の役割 > 長期目標とは、将来実現したいことであり、つまり 「将来の夢」 でもあります。 「消防士になりたい、服屋で働きたい」といった職業の夢もあれば、 「一人暮らしがしたい、○○県に移住したい、世界一周旅行がしたい」というのも 将来実現したいこと=将来の夢、ですよね。 どんな内容であっても、長期目標で大事なのは 「自身の夢を、言葉で明確に表すこと」 です! 何となく「こうなりたいなー」と思いを抱いているのではなく、 「〇〇になる!」と言葉で表す事で、 夢をはっきりとイメージ できますし、 短期目標を達成するためのモチベーション にも繋がりますよ(*^^*) < 短期目標の役割 > 短期目標の役割は、 『「長期目標・短期目標」と目標を分ける理由は?』でも述べたように、 「長期目標を実現するために、達成すべき事柄を明確にする」 ことです!
何か専門的なスキルを持った人を雇わなければいけないの? […] 加算の申請というと難しく考えがちですが、きちんと確認すれば越えられない壁ではありません。 加算を取得してスタッフが増えると安全面の向上させたり支援の幅を広げたりすることができます。 きちんと確認した上で申請してみましょう。 それでは、また。
2021年7月26日 障害のある方のなかには、就職したいけど一般就労は難しいという方もいるのではないでしょうか。 就労支援とは、障害や疾患などの理由で働くことが困難な人を対象とした制度のことです。 就職や、働き続ける過程をサポートする就労支援には、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。 今回は、障害者を対象とした就労支援の概要、また就労移行支援と就労継続支援の2つについて詳しくご紹介します。 障害者の就労支援とは?