今日も楽しく! 知識を身に着けていきましょう!! 質問等ありましたら、コメント欄にお気軽にどうぞ A.神経性食欲不振症に関する記述である。誤っているものを1つ。 1. 好発年齢は、30歳以下である。 2. 過食行動がみられる。 3. 月経異常がみられる。 4. やせを起こす器質性疾患がない。 5. リフィーディング症候群をきたす事はない。 B.神経性やせ症(神経性食欲不振症)の症候である。正しいものを1つ。 1. 血清トリヨードサイロニン(T₃)値の上昇 2. 高 カリウム 血症 3. 頻脈 4. 食行動異常 5. 活動量の低下 C.22歳女性。神経性やせ症。嘔吐や下痢を繰り返し、2週間以上ほとんど食事摂取が出来ず入院となった。この患者の病態および栄養管理に関する記述である。正しいものを1つ。 1. インスリン の分泌が亢進する。 2. 無月経 がみられる。 3. 高 カリウム 血症がみられる。 4. エネルギーの摂取量は、35㎉/㎏標準体重/日から開始する。 5. 経腸栄養剤の使用は禁忌である。 D.23歳女性。身長150㎝、体重34㎏(標準体重50㎏)、BMI15. 0。2週間以上ほとんど摂食できていない、神経性やせ症の患者である。緊急入院させ、静脈栄養管理となった。輸液開始時に投与する1日当たりのエネルギー量である。最も適切なものを1つ。 1. 500㎉/日 2. 1000㎉/日 3. 1500㎉/日 4. 2000㎉/日 続いて回答と解説。 A.正答5 5. 摂食障害の考え方と漢方処方：DI Online. リフィーディング症候群をきたす事「がある」。 リフィーディング症候群とは、低栄養状態に陥った患者に対し、急速に栄養補給を行なう事で起こる 電解質 異常を指す。 低リン・低 カリウム ・低 マグネシウム 血症等が起こる。 重症患者に急速に大量の糖質を与えると、最悪死に至る事もある。 B.正答4 1. 血清トリヨードサイロニン(T₃)値の「低下」 低栄養状態にあるため、 甲状腺 ホルモン分泌量が低下する。 2. 「低」 カリウム 血症 事故誘発性嘔吐や下剤・利尿薬の乱用等による水分喪失により、循環血液量が減少する。 循環血液量を改善するため、アルドステロン分泌が亢進し、低 カリウム 血症を引き起こす事がある。 <アルドステロン> 副腎でつくられ分泌されるホルモンで、ナトリウムをより多く保持し、 カリウム をより多く排出するよう腎臓に信号を送る。 アルドステロンの分泌は一部では 副腎皮質刺激ホルモン(下垂体から分泌されるホルモン)によって調節されているが、主にレニン- アンジオテンシン -アルドステロン系によって調節されている。 アルドステロン値が高いと高血圧と カリウム 濃度の低下が起こり、脱力感、チクチク感、筋肉のけいれん、一時的な麻痺が生じることがある。 3.
71%)、オーストラリア(18. 43%)で最も低い国がベトナム(9. 72%)でした。 気になる日本はというと、12. 36%で世界平均(12.
黄体形成ホルモン( LH)の分泌量は、「上昇する」。 思春期には脳下垂体が増大し、前葉より性腺刺激ホルモン(卵胞刺激ホルモン・黄体形成ホルモン)の分泌が上昇し、第二次性徴が出現する。 卵胞が成熟すると、女性ホルモンである卵胞ホルモン( エストロゲン )や黄体ホルモン( プロゲステロン )が分泌される。 4. 正答 1日当たりのカルシウム蓄積量は、思春期前半に最大となる。 5. 鉄損失量は、「増加する」。 成長に伴い、鉄需要は増加する。また、女子は月経による鉄損失が起こるため、思春期前に比べると鉄損失量は増加する。 B.正答4 1. 思春期前に比べ、 エストロゲン の分泌量は「増加する」。 2. 思春期前に比べ、皮下脂肪量は「増加する」。 3. 貧血の多くは、「鉄欠乏性貧血」である。 4. 正答 急激な体重減少は、月経異常の原因となる。 5. 神経性やせ症(神経性食欲不振症)の発症頻度は、「男子に比べ高い」。 C.正答4 1. 性腺刺激ホルモンの分泌は、思春期前に比べ「上昇する」。 2. 年間身長増加量が最大となる時期は、「女子より遅い」。 年間身長増加量は、女子が9~10歳頃にピークに、男子では11~12歳頃にピークを迎える。 3. 見かけのカルシウム吸収率は、成人男性より「高い」。 思春期では、性ホルモンの分泌増加によりカルシウムの蓄積が促される。 4. 正答 1日当たりのカルシウム体内蓄積量は、思春期前半に最大となる。 5. 鉄欠乏性貧血は、思春期の女子より「少ない」。 D.正答3 1. 「3歳頃までに」、咀嚼機能は完成する。 咀嚼機能は、乳歯が生えそろう3歳頃までに完了される。 2. 日本人に多い精神疾患とは？それぞれの症状を簡単に解説 | Tetsuya's マインドパレス. 幼児期には、「給与エネルギー量の10~20%程度の間食」を摂取させる。 総エネルギー量のうち、朝昼夕3食を25~30%とほぼ均等にし、残りの10~20%程度を間食で補う。 3. 正答 学童期の 基礎代謝 基準値(㎉/㎏体重/日)は、幼児期より低い。 4. 学童期の肥満は、成人期の肥満と「関連する」。 小児の肥満は、成人期の肥満に移行しやすくなる。 5. 学童期の たんぱく質 の目標量は、「13~20%E(エネルギー)」である。 E.正答2 1. 基礎代謝 基準値(㎉/㎏体重/日)は、成人より「高い」。 2. 正答 推定エネルギー必要量は、成長に伴うエネルギー蓄積量を含む。 3. 間食は、幼児の「給与エネルギー比率で10~20%程度までとする」。 4.
個人事業主やフリーランスは、会社員と違って退職金とは無縁と思っている方も多いのではないでしょうか。ところが「小規模企業共済」なら老後の蓄えができて、しかも節税メリットもあるのだとか……!? 今回は、ミレニアル世代(2000年以降に成人になる世代)のお金の専門家/経済評論家である横川楓さんに、小規模企業共済の制度概要やメリット・デメリット、加入資格などを解説していただきました! 事業主なら必ず入るべき！小規模企業共済への加入による5つのメリット | KaikeiZine | 税金・会計に関わる“会計人”がいま必要な情報をお届けします！. [おすすめ] 確定申告はこれひとつ!無料で使える「やよいの青色申告 オンライン」 横川楓(よこかわ・かえで) 1990年生まれの「やさしいお金の専門家/経済評論家」として活動。明治大学法学部卒、その後同大学院へ進学。24歳で経営学修士(MBA)ファイナンシャルプランナー(AFP)を取得。 若い世代やお金のことをあまり知らない世代を中心に、「お金のことを誰よりも等身大の目線でわかりやすく」をモットーに日々啓蒙活動を行う。 従来通りの金融メディアだけでなく、幼稚園児向けの雑誌での金融教育の連載や、20代向けの若い層をターゲットにしたファッション系のメディア、キャラを生かしたオタク向けの記事、経済と恋愛を絡めた記事までバラエティに富んだ方向で、多方面で活躍中。 著書に『 ミレニアル世代のお金のリアル 』(フォレスト出版)。 ・Twitter: 横川楓@お金の専門家 小規模企業共済に加入すると、個人事業主・フリーランスでも退職金がもらえる!? ――個人事業主やフリーランスには退職金がありません。年齢を重ねて廃業した後の生活や老後の備えで不安になることもあるのですが、なにか対策や制度はありますでしょうか? 横川楓さん(以下、横川): それなら「小規模企業共済」がおすすめです。小規模企業共済は、個人事業主の廃業や小規模企業の役員の方が退職をした際に、退職金として受け取ることができる「共済金」を積み立てていく制度です。 会社員が受け取る退職金制度の個人事業主・フリーランスバージョン というイメージですね。 ――横川さん的に、個人事業主やフリーランスは小規模企業共済に入っておくほうがいいですか? 横川: 私は加入しておくほうがいいと思います。 20~30代の働き盛りだと、廃業後の生活よりも今の仕事のことを優先して考える方が多いと思うので、仕事を辞めたときの備えについて考えるのを後回しにしがちです。しかし、退職金制度がある会社員と違って、個人事業主やフリーランスには退職金はありません。事業を廃止したときのために備えが欲しい、少しでも不安を感じるという方にはオススメの制度ですね。 人によっては年金のように60歳まで待つことなく、もっと早めの年齢で共済金を受け取れるという流動性もありますし。 ――確かに若手のフリーランスだと、「老後のためにお金を貯めましょう」と言われるよりは「廃業や退職時の生活資金などのためにお金を貯めましょう」と言われるほうが、必要性を感じやすいかもしれません。小規模企業共済は誰でも入れるのでしょうか?制限はありますか?
契約者を対象に事業資金や関連資金を貸付ける「一般貸付け」のほか、病気やケガで入院したり災害で被害を受けたりしたときのための「傷病災害時貸付け」、資金繰りが苦しくなったときのための「緊急経営安定貸付け」などの制度が用意されています。貸付けの条件や限度額はそれぞれ設定されていますが、万が一のときは低金利で借りられるので安心です。 小規模企業共済の注意点 フリーランスにとって良いことばかりの制度のようですが、気を付けたい点もあります。 たとえば個人事業の廃止や個人事業主の死亡(A共済事由)、もしくは老齢給付(B共済事由)以外の理由で 任意解約 するときは「解約手当金」という扱いでお金を受け取ります。しかし納付月数が12ヶ月未満だと解約手当金は受け取れず、20年未満だと受取金額が掛金総額を下回ることに。任意解約だけでなく、12ヶ月以上の滞納などで契約が強制解除された場合も同じ扱いになるので注意しましょう。 小規模企業共済制度は少額でも長い期間かけた方がお得で節税にもつながります。開業時はバタバタ忙しくて見落としがちですが、早い段階で加入準備も進めた方がメリットが大きいのは事実。ぜひ忘れずチェックを! シミュレーションでどれくらいお得になるか調べてみよう! 中小機構(独立行政法人中小企業基盤整備機構) のサイト内では、小規模企業共済金に加入したときのシミュレーションを行うことができます。「毎月の掛け金」と「掛ける年数」、「現在の所得」を入力するだけで、様々な数値を計算してくれる便利なツールとなっていますので、ぜひ利用してみてください。 では、実際に使ってみましょう!
フリーランスの小規模起業共済について相談する
「老後2000万円問題」とは、金融庁の金融審議会が、老後は公的年金以外に2000万円が必要だという報告書を発表したことが発端となり、大きな議論を呼び起こした問題です。 すでに皆さんご存じかと思いますが、2000万円が必要というのはあくまでモデル的なもので、人によって老後の必要な額は異なります。ぜいたくをする人、節約生活をする人、老後も働き続ける人など、個人の暮らし方で違ってきますので、すべての人が老後に2000万円が必要というのは乱暴な結論でした。 しかし、老後に向けてそれなりの準備をすることは必要でしょう。特に、フリーランスや個人事業主は一般的な会社員のように退職金制度を企業が準備してくれることはありませんので、退職金を自分で準備するか、退職金がないことを前提に働き続けることが必要になります。 ただし、健康でいつまでも働き続けられるとは限りません。したがって、フリーランスや個人事業主といえども、老後資金の準備は検討必須のことと考えます。 今回は、そういった方々のための退職金制度ともいえる「小規模企業共済」について紹介します。 小規模企業共済とは? 1.小規模企業共済とは 小規模企業共済制度は、国の機関である独立行政法人「中小企業基盤整備機構」が運営しています。小規模企業の経営者や役員、個人事業主などのための、積み立てによる退職金制度です。 現在、全国で約147万人(2020年3月現在)の方が加入されています。掛金は全額を所得控除できるので、節税効果もある制度です。 2.設立の趣旨は? 老後を考えたらフリーランスには必須？ 小規模企業共済とは（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース. 主に2つあります。 1つは、小規模企業の経営者や個人事業主が廃業や退職の事態に陥った際に、その後の生活を安定させたり、事業の再建に備えたりできるようにすることです。もう1つは、小規模企業経営者や個人事業主は一般の労働者・従業員と比べ、社会保険や労働保険など各種制度の恩恵を受けることが少なかったため、社会保障政策の不備を補充する機能を果たすことでした。 同制度は、小規模企業の健全な発達を促すとともに、その従事者の生活が一般の労働者・従業員の生活と均衡するための手がかりの1つとして生み出され、時代や社会の変化とともに制度の内容が拡充され、現在に至ります。 (引用・抜粋:中小機構「小規模企業共済 沿革」(※1)) 3.どんな人が加入できるの? 次のいずれかに該当する場合に加入できます。 (1)建設業、製造業、運輸業、サービス業(宿泊業・娯楽業に限る)、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主または会社等の役員。 (2)商業(卸売業・小売業)、サービス業(宿泊業・娯楽業を除く)を営む場合は、常時使用する従業員の数が5人以下の個人事業主または会社等の役員。 (3)事業に従事する組合員の数が20人以下の企業組合の役員、常時使用する従業員の数が20人以下の協業組合の役員。 (4)常時使用する従業員の数が20人以下であって、農業の経営を主として行っている農事組合法人の役員。 (5)常時使用する従業員の数が5人以下の弁護士法人、税理士法人等の士業法人の社員。 (6)上記(1)と(2)に該当する個人事業主が営む事業の経営に携わる共同経営者(個人事業主1人につき2人まで)。 (引用・抜粋:TKC企業共済会「小規模企業共済Q&A」(※2)) 【関連記事】 ◆60歳以降も働き続けて厚生年金に加入していれば、もらえる年金は増えるの?
不安解消!フリーランス的お金の貯め方&使い方をミレニアル世代経済評論家に聞く 撮影:沼田学
KaikeiZine 税金・会計ニュース 事業主なら必ず入るべき!小規模企業共済への加入による5つのメリット 2020. 09. 16 フリーランスや中小企業の経営者になると節税が気になるものです。ふるさと納税やiDeCoといった有名な節税策が目に入るかと思いますが、まずは「小規模企業共済」への加入を検討しましょう。この制度は節税効果が高いだけでなく、事業主につきものの資金繰りの不安も軽くしてくれるのです。 ■小規模企業共済とは 小規模企業共済とは、独立行政法人中小機構が管轄する個人事業主・会社経営者向けの共済制度の一つです。中小企業や小規模事業の事業主が廃業や退職、病気や事故などで働けなくなった時に手当てが受けられる仕組みとなっています。小規模企業共済は次のような点が特徴的です。 ・個人事業主か会社経営者だけが加入できる ・掛金は1千円から7万円まで500円単位で自由設定 ・加入後も減額・増額が可能 ・月払い・半年払い・年払いができる ・契約者本人が亡くなると親族が共済金を受け取る(みなし相続財産) ・解約時の共済金が支給されるだけでなく、いざというときに借入ができる このような特徴を持つ制度ですが、事業主の絶対数が会社員やバイト・パートとして働く人の数に比べて少ないせいか、独立・起業したての人にはあまり知られていません。これからお伝えする5つのメリットはぜひ押さえておきたいところです。