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9万部を売り上げて「オリコン2016年上半期"本"ランキング」の写真集部門で首位を獲得。2位の 広瀬すず (18)、3位の 指原莉乃 (23)、4位の 山本彩 (22)、5位の 最上もが (年齢非公表)といった強豪を抑えて乃木坂46メンバー初の上半期制覇を達成した。 この勢いに「ポストホマキ」としての価値が加われば、もはや人気は盤石といえそうだ。 「本来ならポストホマキは堀北の所属事務所『スウィートパワー』の後輩である 桐谷美玲 (26)や 桜庭ななみ (23)、堀北の妹分としてデビューした新人の 松風理咲 (まつかぜ・りさき/15)が受け継ぐべきもの。しかし、桐谷や桜庭は同じく清純派であるものの堀北との共通点が少なく、堀北と最もルックスが似ている松風は新人なので知名度不足。それを尻目に生田がポストホマキの座をモノにしてしまいそうな気配です。事務所としては是が非でも奪い返したいでしょうけどね」(前同) このまま生田が堀北ファンも取り込んでさらなる快進撃を続けるのか、ファンならずとも注目だ。 (文=佐藤勇馬/Yellow Tear Drops)
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外国人や女性を積極的に採用する 製造業の人手不足を解消するためには、外国人や女性を積極的に採用することも大切です。 経済産業省では「新たな外国人材の受入れについて」というガイドラインを示し、 外国人を雇用している事業所の数は年々増加 しています。 外国人採用や女性採用を積極的に進める際は、人材の定着を促すために、 労働環境改革・雇用状況の見直し・キャリアパスの明確化 なども同時に行いましょう。 3-4. メディアへの露出でイメージアップを図る 各種メディアへの露出に力を入れることで、 製造業に関するネガティブなイメージを払拭し、自社の魅力を効果的にアピール できます。 以下は、メディアの主な活用例です。 CMを出稿する Webメディアに取材してもらう オウンドメディアを立ち上げる SNSで積極的に情報発信を行う なお、メディアへの露出施策は、 直接的な人材確保には繋がらない 傾向です。 あくまでもイメージアップ戦略であるため、長期的な視野で効果を出したいときに適した方法となります。 3-5. 人材派遣を利用する 人材を素早く確保したいときには、人材派遣を利用しましょう。 人材派遣は、 他の方法と比較して低コストであり、短期間で人材不足を解消できる 点がメリットと言えます。 製造業の人材派遣サービスは、 「パワーキャストグループ」 の利用がおすすめです。 パワーキャストグループは製造・物流を中心とした人材サービスを提供しており、製造業経験者が多く登録しています。 そのため、 組立・溶接・検査など、専門性のある人材ニーズに応える ことが可能です。 また、パワーキャストグループの人材派遣は、突発的な欠員補充や繁忙期における増員にも対応しています。 人材不足に悩む際は、ぜひパワーキャストグループにご相談ください。 まとめ 少子高齢化により労働力人口が減少しているため、製造業は人手不足が深刻化しています。 中でも、技能人材の確保は重要な課題です。 製造業が人手不足を解消するためには、現在働いている人材の離職を防ぐ・採用の幅を広げる・イメージアップを図るなど、積極的な対策が必要となります。 パワーキャストグループの人材派遣を使用することで、即戦力となる人材を素早く・低コストで確保することが可能です。 外国人派遣サービスも行っているため、ぜひお気軽にお問い合わせください。
04倍となっており、 新型コロナウイルス感染拡大の影響も受け、現状では低下傾向 にはあります。 完全失業率 15歳以上の働く意欲のある「労働力人口」に占める完全失業者数から算出される 完全失業率 をみると、2020年8月時点では3.