正論 拉致問題解決を願う「ブルーリボン」バッジを胸にバイデン米大統領(右)との共同記者会見に臨む菅義偉首相=4月16日、米ワシントンのホワイトハウス(AP) 憲法は国の最高法規であり、国家と国民の間、国家機関の間の関係を規律した法律だが、国家の成り立ちの根拠となる「国体」(コンスティチューション)を規定した文書でもある。「国体」には(1)国の歴史・伝統に立脚する歴史的価値(2)今日の国家が立脚する普遍的価値-の2つの要素がある。 ≪全体主義に対し決定的欠落≫ 日本国憲法は敗戦後の占領下に制定された事情もあり、(1)が決定的に欠落している。「日本の匂い」がしないゆえんだ。(2)について日本国憲法は、自由、民主主義、基本的人権の尊重、法の支配、国際法の遵守(じゅんしゅ)、自由で公正な経済秩序という自由民主主義の普遍的価値に立脚している。だが、この点についても日本国憲法には決定的な欠落がある。これらの価値が全体主義によって脅かされたときに、どう守るのかについての規定がないことだ。
ところが『百田尚樹の日本国憲法』では、憲法が基本的人権を保障していることについては一切触れていません。まるで天皇と第九条しか憲法には存在しないとでも思っているかのようです。 当然、次のような条文についても、この本では一切触れることがなく、まったく無視されています。 第十四条 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。 第十七条 何人も、公務員の不法行為により、損害を受けたときは、法律の定めるところにより、国又は公共団体に、その賠償を求めることができる。 第十八条 何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。 第十九条 思想及び良心の自由は、これを侵してはならない。 憲法を押しつけられたのは政府 なおこれらの条文は、帝国憲法にはまったく該当するものが存在しませんでした。つまりGHQによって日本国憲法を「押しつけられる」までは、日本にはこれらを保障する憲法は残念ながら存在しなかったのです。 日本国憲法がGHQによって押しつけられたというのであれば、 「旧・大日本帝国の政府が、国民の人権をもはや勝手に侵害できないように、憲法を押しつけられた」 というのが適切ということになるでしょう。 憲法改正手続が簡単だったら困る!
今回は、高校の「政治・経済」の授業で学ぶ 人身の自由 についてわかりやすく丁寧に解説していきます。 人身の自由とは 人身(身体)の自由は、国家権力によって不当に身体の自由を奪われない権利のこと。 明治憲法(大日本帝国憲法)のもとで、国家権力によって不当な逮捕や投獄、拷問などの人権侵害がしばしば行われたこともあり、日本国憲法では他の国の憲法と比べて人身の自由について細かく規定している。 この記事を読んでわかること 明治憲法(大日本帝国憲法)と何が違うの? 人身の自由って具体的にどんなことが書かれているの? 罪刑法定主義って何? 令状主義って何? 国から理不尽に体の自由を奪われない権利「人身の自由」 自由権のひとつである「人身の自由」は、個人が肉体的・精神的に自由を理不尽に踏みにじられないことを定めています。 「そんなの当たり前でしょ!」って思う人もいるかもしれませんが、日本を含め、世界では理不尽に拘束や拷問をおこなって身体だけでなく尊厳までをも踏みにじってきた歴史があります。 そうした過去を踏まえて、体の自由を守るルールとして憲法に置いたのがこの権利です。 とくに日本は、世界でも類を見ないほど人身の自由に対する規定が多い国です。 旧憲法と現憲法とはどう違うの?
外国人技能実習生の実習実施者に対する平成29年の監督指導、送検等の状況を公表 投稿日時:2018年07月18日 厚生労働省から、「外国人技能実習生の実習実施者に対する平成29年の監督指導、送検等の状況」が公表されました。外国人技能実習制度は、外国人が企業などでの実習を通して技術を習得し、母国の経済発展を担う人材となるよう育成することを目的としています。 しかし実習実施者では、労使協定を超えた残業、割増賃金の不払い、危険や健康障害を防止する措置の未実施などの労働基準関係法令に違反する事例が依然として存在しています。 こうした中、全国の労働局や労働基準監督署は、実習実施者に対し、監督指導などを実施することで、技能実習生の適正な労働条件と安全衛生の確保に取り組んでいます。 平成29年の監督指導・送検の概要では、次のような状況が明らかになりました。 ■労働基準関係法令違反が認められた実習実施者は、監督指導を実施した5, 966事業場(実習実施者)のうち4, 226事業場(70. 8%) ■主な違反事項は、①労働時間(26. 2%)、②使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準(19. 厳格になる協会けんぽの被扶養者資格再確認 | 労使の橋渡し役 斎藤社労士事務所. 7%)、③割増賃金の支払(15. 8%)の順に多かった。 ■重大・悪質な労働基準関係法令違反により送検されたのは34件。 監督指導を行った実習実施者のうち、労働基準関係法令違反が認められたのは、「70.
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