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Sun, 11 Aug 2024 07:00:47 +0000

「時代の流れによって、今では通用しないことが多くなりました。従来の指導法が正しいとは思いませんが、会社と社員の成長のために、ときには厳しい指導も必要な場面もあるでしょう。しかし、訴えられるハードルが低くなっているために、パワハラに過敏になりすぎている風潮があるようにも思えます」 ――パワハラにならない指導をするにはどうすればよいでしょうか? 「パワハラを恐れて言うべきことも言えないというのはよくありません。仕事をするうえで、改善してもらわなければならない点がある場合、叱る場面は必ずあるからです。そのときは、常識的なことですが、感情的にならずに冷静に指摘をしたり、間違えた原因を部下からきちんと聞き出したりすることが肝心ですね。受け止める部下の性格や価値観に合わせた指導をしていくことが、パワハラを防ぐことにつながると思います」 職場で社員がパワハラをしていたら ――自分は気をつけても、職場内で他の社員が部下にパワハラと思われるようなことをしていたらどうすればよいでしょうか? 「もちろん見て見ぬふりはよくありません。パワハラを改善しようとしない職場は"職場環境配慮義務"に違反するため、公益通報、つまり内部告発の義務があるからです。義務とはいえ怠ったところで罰則は特にありませんが、公益通報の窓口に通告することが望ましいでしょう。企業内に設置された通報窓口、または処分・勧告等権限を有する行政機関(消費者庁の公益通報者保護制度ダイヤルで通報先について相談可能)で受け付けています。」 「放置していれば職場環境を悪化させたことで責任を追及される可能性も大。良い人材も離れていく可能性が高く、組織には悪い影響しかありません。ハラスメントは上の地位から下の地位に行われることが多いため、弱い立場の人が遭う可能性が高い。その点を意識して、部下に寄り添い、地道に改善していく必要があります」 ――つまり、ハラスメントは組織の問題ということですよね?

特定の一人にだけ厳しい‥ | キャリア・職場 | 発言小町

新人に厳しすぎる人に冷たくあしらわれて辛い、 質問しても答えてくれないし、一体どうやって付き合えないいか分からないけれど、 入ったばかりの職場で相談する人がいなくて、 一人で悩む時間ばかりが増えている… といったことはありませんか?

この言葉はパワハラになる?具体的な事例と今すぐパワハラから脱出する方法 | リバティーワークス - Liberty Works -

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上司がパワハラを自分にだけする理由とは? 辛いときの対処法! | マジ使える!朝礼ネタスピーチのブログ

本記事では 上司から仕事のミスで責められるけどパワハラなんだろうか? 上司がなぜか自分にだけ厳しいのはパワハラに該当するの? パワハラ上司からどうやって身を守るの?

「厳しい指導」もパワハラ認定? イマドキ社員の叱り方 - Bellwether(ベルウェザー)

!」 と急に怒りだします。 「マジかよこいつ・・・」という感じでAくんは困っています。しかも「怒ってから何も指示をしない」ので、Aくんはずっとそこに立っているのです。するとその様子を見て 「邪魔なんだよおぉぉ!!今は無理ッッッ!

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