学資保険に加入する際には、満期受取金や祝い金などを誰が受け取ることにするか決めなければなりません。 基本的には契約者を受取人とするケースが多いようですが、受取人を誰にするかによって、満期受取金にかかってくる税金が変わってきます。 学資保険の受取人は、契約者本人がよいのでしょうか。 それとも、被保険者である子供がいいのでしょうか?
掲載日:2016年10月6日 学資保険における「契約者」については、一般的に健康状態と年齢、被保険者となるお子さまとの続柄に関して注意が必要です。 契約者になれる人は?
妊娠中から悩んでいた、長男4歳と次男0歳の学資保険。 前回悩んでいた時の記事 この時点では、明治安田生命の 学資保険「明治安田生命つみたて学資」に自分の中でほぼ決めていた感じ。 ただ、インターネットで調べるうちに、最後にもう1社気になったのが、日本生命保険相互会社の「ニッセイ学資保険」。 結論から書くと、この度ニッセイ学資保険を契約しました 決めるまでにいたった経緯 明治安田生命とニッセイの両社を比較検討するため、直接各保険会社に問い合わせをして、自宅に説明に来てもらうことに。 部屋はあまり綺麗じゃないけど、生後1ヶ月の赤ちゃんを連れて行くより来てもらう方が楽で助かった 明治安田生命の 学資保険「明治安田生命つみたて学資」は、説明を聞いたところ、以前の記事で書いたとおりでした。 ただ1点見落としていた点が 満期保険金を受け取るタイミング!
この場合は 奥さんを契約者にしておくと良いかと思います。 学資保険は男性よりも女性の方が保険料が少しだけ安く、返戻率が高くなっているため、女性を契約者にしておく方がお得だからです。 最近では女性が働き、男性が主夫になるケースも増えています。このケースの場合は迷うことなく女性が契約者になるべきですね。 ただし、妊娠~出産の間に仕事を休むなどして、会社での立場が危うくなるような可能性がある場合、もし夫が働いているなら夫が契約者になった方が無難と言えます。この辺は家庭ごとの判断となりますが、 出来るだけリスクの少ない選択肢を取る方が良いかと個人的には考えています。 また、学資保険は契約者の年齢が高いほど返戻率が低くなる傾向にありますので、もし姉さん女房のご家庭で、収入が夫婦で同じくらいの場合は、各保険会社で返戻率をシュミレーションしてから決めることをお勧めします。 専業主婦が契約者になった場合、生命保険料控除は受けられるの?
回答受付終了 ゆうちょの学資保険、はじめのかんぽについての質問です。 契約者=夫 被保険者=娘 受取人=夫 ゆうちょの学資保険、はじめのかんぽについての質問です。 受取人=夫数日後 離婚するにあたり、親権者となる妻の私が契約者になりたく名義変更をしたい状況です。 かんぽ公式サイトで必要書類など調べ、その中に保険証券とあり用意しようと探したのですが、なくしてしまったことに気が付きました…。 契約当時にもらった契約のしおり・約款のファイルの中の保険証券入れが空っぽで。 今から7年以上前に契約したので、その頃の記憶がなく、契約後に届いたであろう保険証券がどこにあるのか全く思い出せません。 確定申告で使った控除証明書は手元にあり、証券番号はかろうじてわかったのですが…。 ▷やはり名義変更をするためには、どうしても保険証券が必要でしょうか? ▷保険証券を再発行して、新しいものが到着してから諸々手続きをすることになりますか? 学資保険の被保険者は誰?契約者や受取人は、誰でもなれるものなのか?. ▷再発行・名義変更の手続きは、契約者(夫)本人のみでしょうか? ▷急な離婚でして、現在 専業主婦なため無職のシングルマザーになります。そんな私でも名義変更により契約者と認められますか? 沢山の質問ですが、どなたか詳しい方がおられましたら教えてください。 よろしくお願い致します。 回答数: 3 閲覧数: 67 共感した: 0 ID非公開さんのおっしゃる通りかと思いますが 証書はなくても問題ないですね。 ただ旧契約者から委任状は、貰わないような気がしますが、 心配ならコールセンターで確認したほうが間違えないですよ。 あと学資保険の契約者変更あるあるですが ご主人(旧契約者)の同席が必要になります。 その場で承諾の意味を込めて記名押印をいただくわけですが。 同席したくない場合は、押印は実印で印鑑証明書の提出が必要になります。 この点は大丈夫ですか? 円満な離婚ならいいのですが、元夫がどこかに行ってしまった。 会ってくれない。 この場合は何もできませんよ。(過去何人もありました) このようなケースなら事前に財産分与や審判書?等の中に 学資保険を謳っておくといいですね。 ▷やはり名義変更をするためには、どうしても保険証券が必要でしょうか? →無くても問題ない 再発行すればいい →新しいものの到着後でなくて構わない 同時に可能 →契約者のみ 離婚前なら契約者の委任状で配偶者が手続き可能、契約者自筆の委任状、本人確認書類など必要 →問題ない ①通常必要です。 ②証券番号がわかれば契約変更と同時の再発行手続きになります。 ③手続きは新契約者が行います。もちろん勝手には出来ません。 旧契約者の同意は必要です。 再発行のみなら旧契約者が行います。 ④離婚のときの親権等は違い全く関係ありません。 ⑤かんぽ生命はネットで契約内容を見ることが可能です。 登録しておけば証券が無くてもある程度の内容確認や 手続きが可能です。 ⑥因みにゆうちょは関係ありません。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/09
学資保険は、子どものためのもの。 そのため「受取人は子ども」とイメージされている方もいらっしゃいますが、一般的な学資保険で、子どもを受取人にすることはあまりありません。 基本的には、「親がお金を貯めて、親が受け取って、子どものために使う」という流れがスムーズです。 では、その次に出てくる疑問は、「父親と母親、どっちが契約者になったらいいの?」ということですね。 ふたりのお金から保険料を支払うから、どっちでも同じでしょう? もしあなたがそう思っているなら、それは大きな間違いです!
労働基準法の基礎知識 第8章 その他の雇用スタイルと基本ルール [2019. 04.
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本動画では、「在籍型出向のメリットは?」、「在籍型出向ってどういう働き方?」、「在籍型出向するにはどういう準備が必要か?」など、企業の皆さまが在籍型出向に取り組むにあたっての基本的な事項について解説しています。 【主なコンテンツ】 ・在籍型出向のメリット ・在籍型出向ってどういう働き方? ・在籍型出向ってどういう準備が必要? ・在籍型出向について相談できる場所はある? 出向者の雇用契約 - 『日本の人事部』. 最近よく耳にする「在籍型出向」についてわかりやすく解説されています。また、「 在籍型出向の基本がわかるハンドブック 」もアップされていて、具体的な出向事例や必要な準備事項、就業規則(出向規程)・出向契約書の雛形、留意点などが掲載されていますので、自社の出向制度を整理する上でも役立つと思います。 気になる話題ピックアップ 人事・労務ニュース, 在籍出向 フリーランスとして安心して働ける環境を整備するために 経済産業省が、出勤者数の削減に関する実施状況を公表 関連記事
派遣社員と出向社員では、一体なにが違うのでしょうか。 似て非なるこの2つには、決定的な違いがあるのです。 契約の形態はもちろん、多くの違いが存在します。 今回はこの両者の違いを、分かりやすくご説明いたします。 派遣会社なら仕事に関する相談ができたりサポートなどをしてくれますよ 派遣と出向は似ているようではありますが、なかでも特に大きい違いは労働契約を結ぶ会社であり、出向社員は勤務先の規定に沿った働き方ができます。 ですが、派遣社員の方は派遣会社と契約をしているので、勤務先で何かあった時や仕事で悩むときに派遣会社の担当者に相談できる安心感があります。仕事に関するサポートが欲しい方は、派遣がおすすめですよ。 派遣で働きたい方はこちら 派遣社員と出向の違いは何? 派遣社員と出向社員の もっとも大きく違う点は「労働契約を結ぶ会社」です 。 派遣社員の場合は登録した派遣元の企業と個人間での契約になります。 しかし、出向社員の場合には出向先の企業との労働契約です。 出向社員の労働契約は、2つに分類されます。 【在籍出向】 出向社員の分類の1つは「在籍出向」と呼ばれるものです。 在籍出向では、 出向を依頼してきた出向元の企業の労働契約に加えて、出向先企業とも契約を結びます。 元の企業に籍を残したまま、他社で勤務をするという人事異動と考えるとわかりやすいです。 これは二重に契約を締結することになるため、給与や福利厚生、就業規則、などがどちらの契約になるかは契約内容によって異なります。 また、出向期間は、出向元企業と出向先企業との間で決定することが通常です。 【転籍出向】 もう1つの分類は「転籍出向」です。 これは出向元の企業との契約を解消して、 出向先の企業と契約を結ぶ形態 です。 出向元の企業との契約を解消するため、実質的には出向先の企業への転職と同じになります。 出向に関しては、どちらも指揮命令権とともに人事権も出向先企業が持つことになります。 ただし、解雇や転職などは出向元企業が持つため、出向先企業が持つ人事権はあくまで一部です。 派遣社員と出向社員の在籍期間の違いは?
▽ #求人票の書き方 連載コラムでも 繰り返しお伝えしておりますが、 「求人とは、集客」 「求人票も、広告」 です。 どこに出すか?よりも、 だれに・なにを・どう伝えるか? 出向規程/契約書参考例も 厚労省「在籍型出向ハンドブック」をリリース 【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】. 求人票も書き方次第、 求人情報も伝え方次第。 求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも その本質は、商品・サービスを広報・PRする 視点・考え方となんら変わりはありません。 弊社では、ハローワーク求人票のほか、 採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。 よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。 【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績 求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナー お客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング 求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング 求人票コンサルティング お客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる 欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 06. 30 ※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、 記事として掲載させて頂いております。 求人コンサルティング・セミナー等、 お問い合わせは、下記お申込みフォームからお願い致します。 ▽ ▽ ▽
No.89 出向と派遣の違い|塚本会計事務所 安心して働きたいならサポートが充実している派遣社員がおすすめ 出向は勤務先との契約を結び、勤務期間も1年以上という場合が多いのですが、仕事に関することはすべて1人で判断しなくてはなりません。 派遣は、派遣会社を通して勤務先企業へ対応してくれます。勤務期間については短期間の場合が多いのですが、派遣会社が次の仕事を提案してくれるのですぐに見つかりますよ。 気になる方はこちらから登録
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