2015年12月01日 労働問題 労働基準法 管理職 管理職になると一般の労働者とは異なる扱いを受けるということを耳にする機会が少なくないのではないでしょうか。 しかし、一般の労働者と異なる扱いを受けるのは、管理職になったからではなく、「労働基準法上の管理監督者」になったからです。 今回は、管理職と労働基準上の関係について説明していきます。 1、労働基準法上の「管理監督者」とは?一般的に言われる管理職との違いについて 管理職とは、企業内において部長や課長といった役職の方のことを言います。 しかし、この管理職は、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」にあたるとは言えません。 そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を総合的に判断されます。必ずしも一般的に言われている管理職とイコールになるわけではないのです。 ①職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか ②その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないものであるか否か ③給与(基本給、役職手当等)及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか否か 2、管理職は労働基準法上残業代をもらえない? では、管理職にある者は、残業代をもらうことはできないのでしょうか。 この点については、 管理職にある者が、労働基準法上の「管理監督者」にあたるか否かで結論が異なります。 (1)管理職にある者が管理監督者にあたる場合 管理職にある者が労働基準法上の「管理監督者」にあたるのであれば、残業代をもらうことはできません。それは、法が残業代を管理監督者には支払わなくていいとしているからです。 (2)管理職にある者が管理監督者にあたらない場合 管理職にある者が労働基準法上の「管理監督者」にあたらないのであれば、残業代をもらうことができます。もし現在残業代が支払われていないのであれば、会社に対して残業代請求することができます。 3、その他、労働基準法上の管理監督者と一般の労働者との違いとは? 管理監督者と一般の労働者とでは、残業代の他にも以下のような点で労働基準法上の扱いが異なります。 それは、 管理監督者の地位の特殊性 に理由があります。 すなわち、 この管理監督者に該当する者は、労働時間や休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務と責任を有している ことから、現実の勤務態様もこれらの規制になじまないと考えられているからなのです。 (1)労働時間に関する決まりが適用されない!
[最終更新日]2019/10/30 お役立ち情報 176 近年、「 働き方改革 」が叫ばれ、多様な働き方が推奨されたり、過労死をはじめとする無理な働き方を防いだり、同一労働同一賃金という新たな価値が生まれたりと、労働を巡る環境は激変しています。 そんな中、管理職も臨機応変な対応が求められていますが、なかなか「 大変な取り組み 」になることが多いですよね。 しかし、労働環境がいかに変わろうと、企業社会を構成しているのは人間です。そして、企業社会において、実際に会社を動かしているのは社員です。 こんな時代だからこそ、社員という存在を根本から見つめなおす必要がある時期なのでしょう。 今回は、企業の最前線で活躍している社員のうち、「 管理職と一般社員の違いや、特徴 」を改めて考えることによって、管理職の方の今後の業務推進に役立てていただければと思います。 <スポンサーリンク> そもそも、管理職ってどういうもの? 管理職と一般社員の違いを考える前に、そもそもマネージャーや管理職といわれる人達には、どんな定義があるのでしょうか? そんな定義も知らない間に、昇格して管理職になった方も多いことでしょう。また、ベテラン管理職の方も意外に今さら?と思われる方もやはり多いことでしょう。 ここでは、 改めて管理職とはどういうものなのか? ──法律的な定義や社会通念上の定義も含めて、考えてみたいと思います。 管理職とは何か? 管理職とは、経営目標を達成するため、部下である一般労働者(社員)を指揮・統制・管理する職位であると言えます。 一般の労働者と違い、 経営者側に立った役職 であることが最大の特徴です。 そのため、原則として労働組合には加入出来ず、労働基準法上の労働時間や休日の規定は適用されず、法律上の手続きなしに時間外労働や休日出勤をさせることが出来、残業代などの割増賃金も支給されません(深夜残業を除く)。 厚生労働省通達による定義では、「経営者と一体的な立場」「出退勤の自由」「地位にふさわしい待遇」などの条件を満たすことが、管理職の定義であると言われています。 つまり、 同じ労働者でありながら、経営目標を達成するという重責を担っているという点で、一般社員とは違う役割を負っているということです。 一方、「 何らかの役職に就いたら管理職 」という社会通念上の定義もあるようです。 どこからが「管理職」なのか では、一体管理職とはどんな立場の人を言うのでしょうか?
こんなとき、お見舞いは避けましょう 〇3日以内の短期入院の場合 〇面会が規制されている場合 (集中治療室など) 〇手術の直前や術後すぐ 〇相手の体調がすぐれないとき こういった場合は、 お見舞いはやめておきます。 かえって相手の迷惑、 負担になってしまうことに… 退院して落ち着いたら 伺うようにしましょう。 退院後に会う、自宅にお見舞いへ行く場合 病院にお見舞いへ行かず、 自宅療養中の方を尋ねる場合、 昼間は起きていられるようになったころを 本人や家族の人などに聞き、 起きていられる時間帯に伺います。 病気で寝たきりの場合など 面会したくないことも あるかもしれませんので、 そのあたりは様子を伺い、 配慮するようにしましょう。 産後のママの様子を見に行く場合も 相手の体調のことを気遣って行く ようにしましょう。 ・お見舞いのときにふさわしい服装やマナー お見舞いへ行くときに ふさわしい服装や靴って? 相手が友人や親戚の場合、 上司の場合など、 それぞれふさわしい服装があります。 その他に身だしなみで 気をつけることってあるのか?
お見舞いのときに 持って行ったら良いものって? 現金やお花を 持って行くときのマナーって? お見舞金やお花が一般的 お見舞いとして、 お花を持って行きたい場合、 気をつける点がいくつかあります。 病院で特に規制がないか 事前に確認しましょう。 生花は 細菌や虫がつくなどの理由で、 NGという病院もあります。 OKの場合は 生花の小ぶりのアレンジメントを。 相手が好きそうな色の お花が喜ばれるでしょう。 (普段の持ち物や服装から連想して…) 明るい色のアレンジメントが 小さなバスケットに生けられたお花や、 プリザーブドフラワーなども 枯れなくて良いでしょう。 オアシスに生けられたフラワーなら 花瓶がなくても 大丈夫なので良いでしょう。 部屋が狭く、 置く場所がない場合もあるので あまり大きなものに ならないように気をつけます。 【NGなお花】 お花を持って行くとき、選ぶ種類に注意!