「ご報告させていただきます」は間違い敬語?二重敬語? とご心配のあなたへ。 「ご報告させていただきます」が正しい敬語である理由、正しいにもかかわらず使われない理由、ビジネスシーン(電話・メール・手紙・文書・社内上司・社外取引先・目上・就活・転職)での使い方、例文を紹介します。 「ご報告させていただきます」は間違い敬語・二重敬語ではない まずは結論から。 「ご報告させていただきます」は二重敬語ではありませんし、間違い敬語でもありません。正しい敬語です。 なぜなら、 もとになる単語「報告」に謙譲語「お・ご」で「ご報告」とし、 さらに「させてもらう」の謙譲語「させていただく」を使い、 丁寧語「ます」をくっつけて敬語にしているからです。 ただし元になる形「報告させてもらう」という表現が日本語としておかしいので、あまり好ましい敬語フレーズではありません。 普通に「(ご)報告いたします」という敬語をつかったほうがよいでしょう。 これだけですべてを物語っているのですが説明不足かもしれませんので、 なぜ「ご報告させていただきます」を間違い敬語とおもってしまうのか? なぜ正しい敬語なのか? そもそも謙譲語とか尊敬語って何? そもそも二重敬語って何? ご報告させていただきますは正しい敬語？使い方や例文・言い換え方法を紹介！ | カードローン審査相談所. という部分についてもくわしく解説していきます。 間違い敬語と感じる理由は「尊敬語」と判断しているから なぜ「ご報告させていただきます」が間違い敬語のように感じてしまうかというと… 「ご報告」の「ご」の部分にあります。 この「ご報告」は尊敬語「ご」をつかって敬語にしているかのように見えます。 尊敬語は相手の行為につかうため「ご報告」が尊敬語であればたしかに「ご報告させていただきます」は間違い敬語です。 尊敬語とはたとえば、 「お客様、お忘れものはございませんか?」 「部長はお戻りになりましたか?」 などとしてつかう「お・ご」のこと。これらはいずれも尊敬語であり、目上の行為をうやまってつかう敬語。 ところが「ご報告させていただきます」は自分が「報告させてもらう」という意味であるハズ。したがって尊敬語ではおかしいのです。 でも実際には「ご報告させていただきます」は尊敬語ではなく、謙譲語の「お・ご」をつかっています。 【補足】そもそも尊敬語とは?
そもそも謙譲語とは… 敬語の一種であり、自分を低くすることで対象を立てる・うやまう・高める敬語。 自分の行為につかい、対象の行為にたいして謙譲語を使ってはいけません。 ただし細かくは謙譲語にも2種類あります。 謙譲語Ⅰ = 自分を低めることで行為のおよぶ先を高めて敬意を表す敬語のこと。 例文「お伝えします」「お土産をいただく」「貴社へ伺う」 謙譲語Ⅱ = 聞き手に敬意を表す敬語のことで「もうす」「おる」「まいる」「いたす」などがある。 例文「母に申します」「海へ参ります」 ややこしく感じるかもしれませんが「①自分側を低めて相手を高める」か「②話し手に敬意を示すために使う」だと理解しておきましょう。 【出典】文化庁「敬語の指針」 「ご報告させていただきます」は二重敬語ではない 「ご報告させていただきます」は二重敬語だという意見があります。 「ご報告」はすでに謙譲語であり、さらに謙譲語「させていただく」をつかっているから二重敬語だ!という主張かと思われますがこの解説も間違いです。 「ご報告=謙譲語」×「させていただく=謙譲語」 「ご報告させていただく」は「謙譲語 x 謙譲語」だから二重敬語??
連結敬語とは、2つ(もしくはそれ以上の)語をそれぞれ敬語にして、接続助詞の「て」を使ってつなげた文のことをいいます。これは実は二重敬語にあたりません。 たとえば、「お越しになってくださる」は連結敬語です。これは「来る(行く)」を「お越しになる」に、「くれる」を「くださる」と尊敬語に言い換えており、この2つの言葉を「て」でつないでいます。ですので、これは二重敬語ではなく連結敬語であり、適切な表現です。 連結敬語に関しても、上記のリンク「敬語の指針」の中で記載があります。詳しく知りたい方はぜひご覧になってください。 「ご報告させていただきます」の意味は? この「ご報告させていただきます」を分解してみると「ご報告(する)」+「させて」+「いただきます」にわけることができます。このことを念頭において「ご報告させていただきます」の意味について見ていきます。 どんな意味をもっている? まずはじめに、「報告」の意味は「ある事柄を知らせ(報らせ)伝えること」です。仕事などの任務において、その経過や結果、内容などを述べることを言います。 次に「させて」は「相手の許可・承諾を求める」のニュアンスが含まれており、その他にも「許可を得て恩恵を受ける」ということも含まれています。ある動作を遠慮しながら行うことで相手対して敬意を表している表現です。 そして最後の「いただく」は、「もらう」の謙譲語で、謙譲語とはへりくだった表現をする敬語のことです。 以上のことから、相手に知らせ告げる許可を求めたニュアンスの言い方で、遠慮がちに報告することで相手を立てた敬語表現になります。かなり噛み砕いて言うと「あなたに報告してもいいかな?」という感じです。 「ご報告させていただきます」を適切に使うには? この「ご報告させていただきます」を上手に使うには、使うべき相手と、どんな時に使ったらいいのか、してはいけない表現は何か?の3点に注意してください。 続きを読む 初回公開日:2018年03月16日 記載されている内容は2018年03月16日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 関連タグ 意味 敬語 アクセスランキング 多くの採用担当者は、あなたの「人となり」を判断する材料として「趣味特技」欄までチェックしています。だから、適切に趣... GG M いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。調べてみると意外に簡単で、何に... niinuma 「ご査収ください/ご査収願いします/ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何... riyamiya 選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな... GG M 通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない... eriko
ジェイコミュニケーションは上場企業の子会社で評判も良い! auひかりの申し込みで確実に貰えるキャッシュバックを実施! キャッシュバックの申請は簡単!それも振込は1カ月後と最短! auひかりの公式キャンペーンも適用できる!
HOME コンピュータ、通信機器、OA機器関連 ジェイ・コミュニケーションの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社ジェイ・コミュニケーション 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 2. 9 風通しの良さ 3. 3 社員の相互尊重 3. 1 20代成長環境 4. 0 人材の長期育成 2. 0 法令順守意識 人事評価の適正感 4. 1 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 現職社員による総合評価3.
以前のジェイコミュニケーション時代から、フルコミットに変わってその評価はどう変わったのでしょうか? 現在の評判を見てみましょう。 auひかり契約で代理店のフルコミットてとこで今キャッシュバック手続きやってるけどAXしか受け付けませんて頭悪すぎやろ。手続き自体も何ステップもあってクソめんどいしわざとめんどくさくさせてユーザーにキャッシュバックあきらめさせようとしてるこんたん丸わかりでほんまクソ — ゆう (@fuku3138) June 1, 2019 auひかり代理店のフルコミットで申し込んだ方。工事前ならキャンセルはまだ間に合います! キャッシュバックを受け取るまでに1年以上かけるのはやめましょう(´・ω・`) — テル (@i_Teru0314) April 16, 2019 auひかりの代理店フルコミット最悪だなーwひっかかった自分がアホすぎて泣ける。ほんと情弱ぅ!バカ&バカ&バカだった(´;ω;`) 後からだと色々気づくんだけどね~。注意力なさすぎ!
私だったらauひかりを申し込んで確実にキャッシュバックをもらえるジェイコミュニケーションで申し込みますね!
ジェイ・コミュニケーションは、 安心して長く働いてゆける環境づくりに 取り組んでいます。 採用情報 より精度の高いサービスをご提供するために ABOUT US 会社概要 COMPANY 会社概要や企業理念など 当社について MORE 事業案内 BUSINESS ショップ事業をはじめ 当社の様々な事業について 代理店募集 PARTNER 当社では、代理店及び パートナー様を募集しております。 お知らせ NEWS
株式会社ジェイ・コミュニケーションアカデミーの同業他社 評判・口コミ・評価一覧 報酬について 私が所属していた部署は固定給+本人の出来高によるものでした。接待によりお客様と契約できる可能性が大いにたかくなっていくの... 続きを読む 働く環境(福利厚生・待遇)について そもそも配属によって大きく異なってくると思う。まあ一般企業より主体性というか自分の意見をもった女性が多くいるのではないか... 派遣での業務でしたが、派遣の値段は仕事の内容や量に関わらず 一定の金額しかもらえません。 担当社員の心一つで不当に契... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 女性の働きやすさについて 部署にもよると思いますが、女性が8割という会社なので、 女性が管理職を目指すことは十分可能だと思います。 産休明けの... 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 職場の人間関係に問題を感じる。 業務に対して、一人しか担当がついていない場合は非常に多い。 そのため、担当者が休むとすべての業務がストップしてしまう... 続きを読む
掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。