だったら「やり返す」ことです。 私は昨年、3回も刺された蜂に倍返し、まあ新しい作戦で挑み、駆逐しました。まあ実際に蜂は今年はいなかったのですが、なんらかの虫がいます。それも寄せ付けなかった。 金曜日の売り上げはワインだけで店内飲食も含めて3000ドルもありました。土曜日が千ドル超えでしたかね。新しいレストランのビジネスモデル、通用していますよ。 既存のものに加えて、少しの新しいもの、少しのハイエンドを加えて、誰が来ても買えるようにすること。レストランで食事してワインを箱買いして帰る、この方程式を作り上げつつあります。金曜日の最後の方のお客さんはリピーターでした。前回も箱買い、今回も箱買いでした。 土曜日で売り上げが前年比148%です。あと2%の伸びをどうするか。今週の5日で実現するのか、勝負どころです。
永守重信氏は成長論者だ。 売上の伸び率を5%や10%アップにする会社は多いが、永守氏は50%や100%アップを目標にする。 なぜなら、10%ではこれまでのやり方を変えようとしないが、100%ならすべてのやり方を見直さなければ達成できないからだ。 高い売上目標を達成するには、起業家精神が求められる。 起業家は、新しいものを生み出そうとする情熱であふれており、リスクをとって危険な賭けに挑む。 事業が軌道にのれば、仕事は次第にルーチンワークとなり、情熱は失われていく。 そして製品やサービスへの関心が薄れ、市場価値が失われていることに気付かず、会社に危機をもたらす。 起業家精神や情熱を保ち続けるための方法として、売上目標を高く設定するのが効果的だと本書から学んだ。 もちろんどんなに困難で過酷でも、あきらめない鉄則が下支えになっていることを忘れてはならない。
バリューコマース時代の上司が本を出版しました。 デビュー作です。 この方は、アフィリエイトを利用したポイントバックシステムを考案したすごい人です。 早速、アマゾンで購入しました。 読むのが、楽しみです … 熱湯経営 大和ハウスの元社長樋口さん著書「熱湯経営」を読んだ。 熱い。 超熱い。 熱湯経営とは、ぬるま湯経営の逆。 厳しくても熱く本来正しい、あるべき姿を求め、 突き進む経営。 最近、かなり経営者の書いた本を読 … 「V字回復の経営」を読んだ あまりにもブログ更新してなくて、 PV(閲覧者数)が3分の1くらいになったうえ、 仕事関係じゃない人からもブログ更新してない旨、指摘され 重い腰?をやっと上げて久々に書いてみる。 どこかのブログにお勧 … 「挑戦 わがロマン」を読んだ イトーヨーカドーの会長で、日本でセブンイレブンを成功させた鈴木敏文氏の著書。 「競争相手に勝つことが目標なら、勝った時点で挑戦は終了するが、顧客のニーズが真の競争相手であれば、今日応えることができたと … 日経ビジネス 雑誌「日経ビジネス」を読んだ。 いつも有益な情報が多いのですが、今回は「顧客サポート(アフターフォロー)」についてでした。 売りっぱなしではなく、販売後もしっかりフォローして行くことで顧客満足度をUP …
『すぐやる!必ずやる!できるまでやる!最後までやる!』 成功 のために大切なこと、 目標達成 のために大切なこと、 生産性向上 のために大切なこと、 そして、特に、 変化 と 成長 のために大切なことについては、 「 すぐやる ! 必ずやる ! できるまでやる ! 最後までやる ! 」 ことが大切です。 変化と成長への芽生えは、変化と成長の始まるところ。 あなた自身の中に生まれる変化と成長への思いを大切に扱ってください。 もし、その変化と成長が、あなたにとって重要なことなら、それを目標として設定し、計画を立て、素早く行動を開始してください。 グズグズ しては、いけません ! 変化と成長への芽生えと思いを活かして、素早く行動に移し、変化と成長を現実のものとしてください ! そのためには、 ことが 不可欠 です ! SMIプログラム の「間を置いた反復(R)」と「目標設定」の実践は、あなたのビジネス(仕事)と人生を切り開きます!! 成毛誠についてまとめる｜すぐやる、必ずやる、できるまでやる｜note. ★関連記事: ▽ 変化を実現したいなら、今すぐに決断し、行動を開始すること! ▽ "ぐずの三ず(さんず)"|成功を阻む習慣"ぐずぐず癖"の特徴 ▽ 最もしてはいけない"先延ばし"は? ▽ メンタル・ディレイ(ぐずぐず癖) ▽ 決断のスピードは、決断の質・行動の質・結果に正比例している! ▽ 1分の遅れは1日の遅れ。1時間の遅れは1か月の遅れ。1日の遅れは1年の遅れ。1か月の遅れは100年の遅れ。 ▽ 進歩・成長・変化しない人、進歩・成長・変化が遅い人の15の特徴 ▽ ぐずぐずするのは時間の泥棒 ▽ 優柔不断な成功者はいない ▽ 決断が遅い人、優柔不断な人 ▽ 成功は習慣の産物:敗者の習慣・パターン-勝者の習慣・パターン ▽ 優柔不断の断を!成功を阻む悪習慣の断を! ▼ 各SMIプログラム 、 SMIのシステム手帳 『 エグゼクティブ・サクセス・プランナー 』( ESP )<本体・補充用紙>のお問合せ・お申込み・資料のご請求、 SMIの社員研修・幹部研修 のお問合せは、当社までお気軽にご連絡ください。 SMI サクセス・プロデュース東京ベイ 047-767-0171 ▼ SMIブログ の記事、 各SMIプログラム や SMIのシステム手帳 『 エグゼクティブ・サクセス・プランナー 』( ESP )の活用方法についてのご質問やご相談は、いつでもお気軽に、当社までご連絡ください。 フォローアップ を活用されている方ほど、より高い成果を上げておられます。 フォローアップ を、是非、有効にご活用ください !
こういう中途半端な仕事を抱えていると、どんどんやることが増えます。 終わっていない仕事を後回しにしたり、「勝手に」自分の中でなかったことにしてしまいます。 そんな仕事を抱えていると、頭の片隅に「あれもやらなきゃ」「これも終わってない・・」とストレスが貯まりますよね。 そんな状態だと、眠ってもなかなかスッキリしませんよね。 ◆大事なことは「決着をつけるクセをつける」ということです。 「やるならやる」 「やめるなら、やめる」とういことを決めて、決着をつけて下さい。 ⇒まずは「できない理由ではなく、どうすれば出来るかを考える」 ⇒やめる場合は、個人の理由ではなく、会社全体の視点、お客様第一の考えから判断する。 もう一度、自分自身を振り返って 仕事の取り組み方が「すぐやる・必ずやる・出来るまでやる」になっているか考えてみて下さい。 真逆の、 「後でやる、できればやる、出来なかったらあきらめて止める」になっていないですか? 私自身もこの3原則は、まだまだ完璧にできてはいないなと日々反省しています。 まずは皆さんも、「すぐやる」「必ずやる」というクセをつけましょう。 「出来るまでやる」は自分の力だけでできない場合は、すぐに上司に相談しましょう。
また、「忙しくてできませんでした。」「時間がなくて出来ませんでした。」と言う人もいます。 これもどう思いますか? 例えば、 皆さんがクリーニング屋にスーツを出して、期限がきたので取りに行った際、 店員さんから「すいません。忘れていました」と言われたらどう思いますか? 「時間がなくて、できていません」と言われたらどう思いますか? 「忘れてたなんて、ふざけるな」と思いますよね。「プロとして失格だ」、「このクリーニング屋にはもう行かない」 と思いませんか? クリーニング屋はそれが「仕事」だから、そう思われて当然と感じたと思います。 でも、皆さんにが普段社長、上司から頼まれることも、「仕事」ですよね。 「忘れてました」(まぁこれは論外ですが・・・)、「忙しくできていません」等は、プロ失格です。それでは自分に甘すぎます。 ※私も以前は、そのような言い訳をしていた時もありましたが、それでは仕事は上手くいきませんし、楽しくなりませんよね。 もし、忙しい場合は、「今仕事が溜まっていてるので、○○まででいいですか?」と自分から期限を相談して下さい。 また、当初は1日、2日くらいでできると思った仕事も、取り掛かってみると1週間以上かかりそうだな。と思った時も、すぐに報告するのが良いと思います。 何も報告せず、期限がきたときに「他の仕事があってできませんでした。」「思ったより難しくて、時間がかかってます」 と言うのもダメですよ。クリーニング屋の例にあてはめてみてください。そう言われたら、また腹が立ちますよね。 ◆お客様のことじゃなく、社内のことだから・・・・ 百歩譲って、お客様に関わることは、ちゃんとやっています。と思う人がいるかもしれませんが・・・・ 社内の仕事だからいいのでしょうか? そもそも、「会社は、世の中のために、お客様のために存在します」 つまり、『お客様のために活動している会社の業務』は、すべてお客様に繋がっています。 社内向けの会議資料の作成も、その資料を見て、今後の戦略を考え、それがお客様に影響を与えます。皆さんが実施する仕事に、100%社内向けの仕事というのは、ほとんどないと思った方が良いと思います。 ◆「出来るまでやる(最後までやる)」ということ 話を3原則に戻します。 3原則の最後の1つ、 「出来るまでやる(最後までやる)」 仕事は、最後までやって、ようやく結果がでます。 (良い結果、良くない結果がありますが、結果が出てはじめて反省もできます) ・仕事を依頼されたけど、途中で止まっている ・指示されたことが、やりきれていない 上司に確認されないから、まぁいいかと思っている仕事はないですか?
これを機に会社に行くのが怖いと思ったら、出来るだけ早めに逃げ出した方がいいと実感するようになった程です。 仕事で明日来るのが怖いと感じてしまう4つの原因と対処法 Hiroki 仕事で明日来るのが怖いと感じてしまう原因は以下の通りです。(対処法も含めて解説します) 仕事で明日来るのが怖いと感じてしまう原因 クソ上司からパワハラを受けていることがある 毎日怒られてばかりのような状況が続いている 朝礼や会議でのプレゼンが不安 職場で上司と喧嘩してしまって後悔している 過去の私と同じようにクソ上司からパワハラを受けていたり、 職場いじめによって明日会社に行くのが怖いと思ってしまうことは良くあるあるな出来事です。 もしも今の上司や職場の人間関係がクソ過ぎて悩んでいる場合は以下の対処法を実行してください。 パワハラ・クラッシャー上司への対処法 証拠を取り揃えて会社に相談を持ち掛ける 仕事と関係の無い話を持ち出したら即座に背を向けて逃げろ! 部署異動を行って逃げろ! 意地でも関わらないような姿勢を見せるべき! 一層の事キレてみる 上記の対処法が中々上手くいかない場合は転職する 詳しい対処法はコチラの記事でまとめています 「いつでも逃げられる」という気持ちを持ちつつも、 証拠を徹底的に取り揃えて会社に相談して解決を促すようにするか、 声をかけられた瞬間に背を向けて逃げるレベルで関わりを断つように意識したら、 ある程度気楽になれるかと思います! 『明日が来るのが怖い、仕事が嫌』となってしまう3つの原因 | aimlog[あいむろぐ]. もしも上記の対処法を行ったとしても解決に至らなかった場合は、やむを得ずに退職や部署異動などを行って逃げることに専念しましょう! 責めるときは徹底的に責め、退く時は素早く退くというスタイルです。 何も行動に移すことなくそのまま職場から逃げ出すのは流石に勿体ないですから、 今の仕事を続けたいという意思があれば、何かしら行動に移すことをお勧めします。 Hiroki 私の場合は店舗の仕事がやりたいという訳では無かったので、迷わず部署異動を行ってしまいましたが・・・ 毎日上司から自分だけターゲットにされるかの如く怒られているような状況が続いていた場合、 自分が情けなくなったり、上司が怖いと思って会社に行きたくないと思ったとしても無理もありません。 もしも怒られているような状況が続いている場合は、下記に該当していないかチェックしてみてください。 今の仕事にやる気が無いとありがちな行動 時計とにらめっこして早く仕事が終わってほしいと思っていないか?
仮に面接で「前職で取り組んだことは何か?」と聞かれたら答えるのに戸惑うか? 今の仕事をお金や生活の為だけに行っているか? 今の仕事に対して特に目標意識を定めていないか? PDCAサイクルをしっかりと意識して仕事に取り組んでいるか? 上記に多く当てはまった場合は、今の仕事に対してやる気が無いと言っているようなものであり、 この状態が続いているからこそ、怒られているような状況が続いていると考えられます。 【20代向け】毎日仕事で怒られてばかりで辞めたいなら今すぐ退職しろ! 明日仕事だと思うと、怖いです。朝がくるのが怖くて、眠れない。何度も目... - Yahoo!知恵袋. 続きを見る もしも怒られている状態が続いているのであれば、一度怒られていることに関してボイスレコーダーで記録するようにし、後でメモ帳にリスト化してまとめ、改善出来る点があるかどうかを毎日見直すことをお勧めします! 怒られている状況の中で相手の話を聞くということは、 冷静さを保てずにまともに聞けないことが多いので、 つい改善点を聞き逃してしまうことは良くあるあるな出来事です。 同じ過ちを犯さない為にも、ボイスレコーダーはしっかりと常備しましょう。 Hiroki 理不尽なことで怒られていた時の証拠にもなるので、こういった面においてもかなり有効ですよ! 録音データを聞いている際、明らかに怒られている内容が滅茶苦茶だと気づき、 今の上司がパワハラ気質であると判断した場合は容赦なく会社側に証拠として突き付けてやりましょう。 会社に相談したり、リスト化した改善点を意識して仕事に取り組んだとしても叱責が続くようであれば、そこは揚げ足を取るクソみたいな環境としか言いようが無いので、病む前に早く逃げ出すようにしてください! 朝礼や会議でのプレゼンが不安で明日が怖いと思うことは新入社員ではあるあるな出来事です。 会社で一定のポジションを得ている状態ならまだしも、 新入社員なら自分がプレゼンしたことによって上司から何かしら厳しい指摘が入ると思えば、 そりゃ不安になったとしても無理もない話です。 もしも明日のプレゼンや発表会が不安であるのなら、退職届を事前に作成して胸ポケットに入れておくことをお勧めします! 退職届をお守り代わりに使用すると 「批判するならいつでも来い!こっちはいつでも辞められる準備は出来ているんだぞ!」 という気持ちが沸いてくるので、自然と気持ちに余裕が出てきます。 気持ちの余裕から自信を持ってプレゼンに臨むことが出来れば、 成功する確率がぐっと上がるので、 明日仕事に行くことが怖いと思うことが次第になくなるでしょう。 Hiroki ただ、最後に一つ言えることは「職場の教養」という書籍を朝礼時に音読させられて感想を述べさせることを強要する会社はヤバいと思った方がいいぞ!
明日を考えるだけで怖い…寝ちゃうと明日になるし、どうしたらいいんだろう。みんなこんな気持ちで仕事してるのかな… そんな悩みを解決する記事です。 この記事の流れ 『明日が来るのが怖い、仕事に行きたくない』となってしまう3つの原因 『明日が来るのが怖い…仕事が嫌だ』 を乗り越える3つの方法 「明日が来るのが怖い」を何回続けるの?