質問日時: 2008/07/29 13:16 回答数: 3 件 浄土真宗大谷派なのですが、その納骨について教えていただきたいのです。 墓苑を管理しているお寺の御住職(他宗派)に「この度納骨をしたいのですが」と相談した所「門徒の方はお墓に納骨をせずに全部のお骨を京都に納めるのではないでしょうか」と助言いただきました。 地方性もあり、難しい問題かもしれませんが助言いただけると助かります。よろしく御願致します。(以前に他のカテゴリーで質問をしていました。申し訳ありませんが再度質問させていただきます。) No.
浄土真宗の納骨堂には、ほかの宗派にはない特徴が見られます。施設を探すときや利用の申し込みをするときには、次のような点を覚えておくと便利です。 永代使用料ではなく、「懇志」や「冥加金」と呼ぶ 納骨堂を契約する際には、通常は永代使用料を納めます。 浄土真宗の納骨堂では、このような使用料を「懇志」や「冥加金」と呼びます。 「永代使用料」という言葉を使わないところは、浄土真宗の納骨堂の1つの特徴です。 「懇志」はお寺への寄付やこころざし、「冥加金」は僧侶への御布施のことです。 位牌がない 位牌を作らない浄土真宗では、納骨堂にも位牌を安置しません。 仏壇などが備えられている納骨堂でも、位牌を置く段などはとくに設けられていないことが多いです。 浄土真宗における納骨の仕方を知ろう! 浄土真宗の納骨の仕方には、次のような方法があります。 祖廟へ納骨する 浄土真宗の信徒は、大谷祖廟や大谷本廟などに納骨ができます。 大谷祖廟は東本願寺、大谷本廟は西本願寺の施設です。 このような施設には、浄土真宗の開祖である親鸞聖人の墓所があります。 祖廟への納骨は、祖廟納骨と呼ばれています。 無量寿堂へ納骨する 無料寿堂は、浄土真宗の納骨堂です。 無料寿堂には、第一無量寿堂と第二無料寿堂があります。 第二無料寿堂の納骨堂には、ロッカー式と仏壇式が用意されており、どちらかを選べるようになっています。 東京都内にある浄土真宗の納骨堂を紹介!
浄慶寺は、慶安2年(1649年)より唐人町の地にあり、福岡市民の憩いの場である大濠公園から博多湾へと注ぐ、水と緑に囲まれた黒門川通りに面しております。 西公園にも近いこの地区は、古くからの寺町でもあり、都心にありながら閑静な文教地区です。 当寺は、親鸞聖人のお言葉を共に聞き、人生の拠り所として、お念仏申す人が生まれることを願いとする寺院です。 ご門徒の皆様をはじめ、地域の方々により開かれた人と人の交流の場としての寺院となるよう毎月の勉強会(お勤めの練習、仏教講座)をはじめ、年間の行事に取り組みを行っています。 南無阿弥陀仏 合掌 真宗大谷派 至徳山 浄慶寺 住職 大塚 展彦(おおつか のぶひこ)
納骨堂は、平成15年に落慶し、 エレベーター・休憩室・トイレ・基礎的な暖房・水屋等、 充実した設備を整えております。 また、東本願寺札幌別院の責任管理によって、 末永く真宗の教えに基づいて崇敬護持されます。 他所に居住していても、札幌別院は交通の便が良く、 季節を問わず度々お参り頂くには最適かと思います。 納骨壇のお申し込みについてはお問い合わせ下さい。
休業者管理業務に残るアナログな手法から アドバンテッジハーモニーで業務効率改善! アドバンテッジハーモニーで何が変わる? アドバンテッジハーモニーは、 あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービス です。 診断書の有効期限や休職の満了日など、 休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続。 お休みの人が増えれば増えるほど複雑に絡み合う スケジュール・タスクの管理をスマートに行えます。 アドバンテッジハーモニーで解決! 1 スケジュール管理 はおまかせ! 対象となる従業員の情報を入力したら、あとは会社の規程に則って システムが休業スケジュールを自動計算。 リマインド通知機能で タスクの実施漏れも防止 できます。 2 システム化で 業務の標準化! 担当者ごとに異なるフォーマットで情報管理をするのはもうやめましょう。 社内における情報共有やリアルタイム集計を得意とするクラウドシステムで 業務の標準化と見える化を促進 し、 属人化によるリスクを一掃 します。 3 コミュニケーション をもっと気軽に! 双方向のチャット機能に加え、従業員が常時アクセスできるライブラリを提供。貸与機器の一時回収などで会社との接点が絞られてしまった休業者に対して、 専用の社内イントラを整備し、安心感を与える ことができます。個人ごとに開設される「マイページ」では、同じく休業スケジュールと書類提出などのタスクが確認できるため 軽微な問い合わせは激減することが期待できます。 ほかにも! 両立支援体制づくり のお手伝い メンタルヘルス不調を理由として休職している方については、 システム上で生活リズムが付けられる機能や オンラインで受けられるリワークプログラム『 eRework 』など、 管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供 しています。 また、がん治療と仕事の両立に奮闘する労使双方をサポートするサービス『 eRWP 』で、 企業の両立支援体制の拡充を後押し します! 育児休業取扱通知書 記入例 休業後の労働条件. アドバンテッジハーモニーの機能 アドバンテッジハーモニーの導入事例 産育休の休業者からは導入にあたって 「こんなツールを待っていた」と反響がありました 産育休取得者のフォローに活用 株式会社JALスカイ様 健 康 経 営 の 推 進 に つながっているケースも! アドバンテッジセミナーレポート ADVANTAGE Seminar Report 今やハーモニーは 手放せないツールになっています 健康経営推進に活用 株式会社レオパレス21 人事部 寺嶋 洋一 様 よくあるご質問 Q 会社独自にキャリア形成の為の長期休業を認めている場合、そういった休業でもサポートされますか?
相談の広場 いつも勉強させてもらってます。 育児休業取扱通知書 の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい 通知書 を交付した方が良いのでしょうか? どのような 通知書 を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願い致します。 Re: 育児休業取扱通知書の件 いつかいり様 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
育休(育児休業)とは、法で定められた、従業員が原則として1歳に満たない子を養育するために取得できる休業制度です。対象となる従業員は男女を問わず、子どもが実子であるか養子であるかも問われません。ここでは、育休の基礎知識や、具体的な手続きの方法について解説していきます。 育休の基礎知識 育休は法で認められた労働者の権利 育休を取得するにはさまざまな条件がある 育休はいつからいつまで? 育休を延長するケースもある 育休の申し出があったときの対応・手続き 申請書の受け取りと通知書の交付 社会保険料免除の手続き 育児休業給付金の手続き 育休は育児・介護休業法で認められた労働者の権利です。企業は基本的に従業員からの育休の申し出を拒むことはできません(第6条)。男女雇用機会均等法でも、事業主は育児休業の取得や申し出を理由に不利益な扱いをしてはならないと定められています(第10条)。また、男女問わず育休の取得は可能です。 育休を取得するにはさまざまな条件があり、誰もが取得できるとは限りません。例えば、入社1年に満たない従業員や退職予定がある従業員は、支給の対象外となるケースがあります。人事担当者は支給条件をしっかり理解し、社内規程に明記した上で、従業員に内容を周知しておきましょう。 育休の対象者 労働者(日々雇用を除く) パートや契約社員など有期契約労働者の場合、以下の2つを満たしている必要があります。 1. 勤続1年以上である 2.
育休中、収入が減る従業員の生活を支えるものが「育児休業給付金」です。手続きは基本的に企業側が行います。やむをえない理由がある場合は従業員が提出することも可能です。支給期間は子が1歳になるまでですが、保育所が見つからないなどの場合は1歳6カ月または2歳まで延長できます。 延長期限は以前は1歳6カ月まででしたが、2017年10月1日から、一定の要件を満たす場合には2歳まで延長できるようになりました。なお、2歳までの育休は、2016年3月31日以降生まれの子が対象となります。 STEP2:書類を用意する(マイナンバー、母子手帳の写しなど) STEP3:書類に必要事項を記入 STEP4:必要書類をハローワークに提出 受給要件 雇用保険に加入している 育休前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある 育休期間中の各1カ月ごとに、休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない 育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日(10日を超える場合は、就業時間が80時間)以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。また、雇用期間に定めのあるパートや契約社員の場合、上記に加えて以下の両方を満たしていなければなりません。 提出書類は以下の通りです。 提出書類(初回の育休) 1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 2. 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 3. 【育休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然｜＠人事業務ガイド. 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等 4. 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 提出書類(2回目以降の育休) 1. 育児休業給付支給申請書 2. 賃金台帳、出勤簿又はタイムカード 2回目以降は 2カ月に1回 申請を行います。定期的な申請が必要なため、従業員のもとに給付金が振り込まれなかったということのないように期限管理には気を付けましょう。 育児休業給付金は支給の要件が細かく、法改正が頻繁にあります。詳しくは厚生労働省やハローワークのパンフレットをチェックしてください。 →厚生労働省「 【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし 」 →ハローワーク「 育児休業給付の内容及び支給申請手続について(PDF) 」 人事担当者が仕組みを理解し、周知に努めよう 育休制度は、支給の条件が細かかったり、手続きが複雑だったりと分かりづらい部分があります。人事担当者がしっかり仕組みを理解し、内容を周知しましょう。また、育児休業に入った人はもちろん、その仕事を代わりに担う従業員のケアも重要です。サポートに回る従業員への配慮も忘れないようにしましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.