ブログご訪問ありがとうございます(*´▽`*) 常連様も初めての方も通りすがりの方も、ようこそいらっしゃいませ! このブログでは、主に私と私の家族(夫&小学生の娘)の基本あほな日常を書き綴っております。 更新は朝6:30と午後3:30、1日2回です。どうぞよろしくお願いいたします(*´▽`*) 「翼をください」という曲をご存知でしょうか? 小学校や中学校で歌った方も多いと思います。大好きな曲のひとつです^^ 昨日、娘が学校の話をしてたら途中から と、いきなり爆笑し始めました。 (動画はお借りしました) 朝の会でこの曲を歌ってるらしいのですが、男子の一部が先生に聞こえないくらいの小さな声で、こっそり替え歌で歌ってるとのことです。 娘「歌しがね、すんごいの!えっとねえ…ぶふっ!…ハー、ハー…ぷぷぷぷぷっ!」 私「はい深呼吸ー。大きく息を吸ってー吐いてー。はい落ち着いた?んじゃ教えて」 娘「…ふー…。うん、あのね、こういうの」 ※ ( ) 内の部分がクラスの男子オリジナルの替え歌部分です。 ♪ この大空に ( キャプテン ) 翼を広げ ( おならで ) 飛んで行きたいよ ( カラカラカラカラカーラカラ ) 悲しみのない ( おかわり ) 自由な空へ ( 松岡 ) 翼はためかせ ( 誰かのお金で焼肉かしゃぶしゃぶ ) 行きたい♪ ( ) 部分を、合いの手かブレスのように素早く入れて歌ってるそうです。 最後の行の歌詞は、一番が焼肉で二番がしゃぶしゃぶだそうです。 私「…うん、そら確かにすごいわ…。 (しばし時間を置いて)無理やり絵にするとこんな感じ?」 娘「!!!ぶふぁっ!!!! !」 それにしても、なんという自由さ。そして破壊力。 私もこれまで数々の替え歌をアップしてきましたが、 関白宣言ならぬ鬼嫁宣言(夫婦とは・妻サイド) トリセツならぬオレセツ(夫婦とは・夫サイド) 愛を取りもどせ!! この大空に、翼をひろげて 壁紙一覧 | tsundora.com. ならぬ 金を取りもどせ!! (金欠) ザ・ルーズならぬザ・ランチ(PTA総会) 氷雨ならぬ御熱(子供の熱で予定キャンセル) "ディ●ニーランドの思い出 ~伊藤家の場合、「転」の章~" 永遠グレー -GRAY FOREVER-(就活) 「夏の思い出」ならぬ「白パンツの思い出」 「LOVE涙色」ならぬ「LOVE緑色」 「BAD COMMUNICATION」ならぬ「BAD UNDOHKAI」~小学生style~ 「BAD COMMUNICATION」ならぬ「BAD UNDOHKAI」~保護者style~ 「勇気一つを友にして」ならぬ「眠気一つを友にして」 冬休みがやって来る 【ミニ記事】115 三学期 給料日 卒業 ~卒業式で泣かないと飾りじゃないのよ涙は~ 税金 ~「青雲」に乗せて~ 完敗でございます。 さすが現役小学生男子。若さゆえの才能が留まることを知らない…!!
ストーリーは、面白いですね 工学系の高校の話です 田舎?土地の広い場所に、未来的なデザインの 学校や建物! たまたま グライダーが飛んでるのを 学校をサボっている 身障者の 女の子と一緒に 見ることから 始まります ・ そのグライダーは、クラブ活動であり 古びたガレージで 1人続けている 、天才少女が飛んだものでした [ソアリング部: グライダーを自分達で制作し それに 乗って飛ぶ] 高校の部活で 空を飛ぶ! 『この大空に、翼をひろげて CRUISE SIGN』の発売日が2016年3月31日に決定 - ファミ通.com. とんでもないシチュエーションのストーリーに グイグイ話の中へ 引き込まれていきます 常識に囚われずに 新しい事に挑戦する素晴らしさを感じられました しかし身障者の女の子の描写には、ムリが有り過ぎます 確かにそのような 感じ方や 考えで と納得できる部分も多いですが… 実際は、そんなに甘くないです ずっと歩けないなら どんどん足も細く退化していきますし、様々な活動も もっと制限され難しくなります その閉塞感もある為 空を飛ぶ!解放感に、更に感動出来るのかもしれません 私は、この作品の描写で 感性に合わない部分は 跳ばしてplayしてしまってますが… それでも面白い! そして自分達の可能性に気付かされる 素晴らしい作品です 追記 私には、あげは√に出てくる 妹の「ほたる」が めちゃめちゃ良かったです(^^) 女の子らしさに「萌え〜」 でした 依瑠√には、ビックリします ∑(゚Д゚)
2013/04/26更新 以前のセーブデータは使用可能です。 ※ただし、双子共通パートで保存したセーブデータは一部使用できない場合があります。 ダウンロード版には本パッチを適用済みです。 パッチファイルダウンロードリンク 『この大空に、翼をひろげて』修正・機能追加パッチダウンロード (Ver1. 翼をください 歌詞／SAWA - イベスタ歌詞検索. 02)約7. 5MB 修正内容 修正内容 Ver1. 02 ・エフェクト設定『なし』の場合とスキップ時のエフェクト及びウエイトのスキップ処理を一部変更しました。 ・F7ボタンでのスキップを既読または全てスキップの設定に従うようにしました。 ・ハイカラーモードで動作している場合エフェクトの一部が表示されない問題を修正しました。 また画面の色数がハイカラーの場合警告を出し、それ以下の場合起動できないように変更しました。 ・ボイスボリューム設定が0の場合、音声の再生処理をスキップするように修正しました。 ・環境によってムービー再生時にエラーが発生するする問題を修正しました。 ・メモリリークがあったのを修正しました。 ・その他マイナーバグフィックス。 Ver1.
?いやほんとこれだけ。 それで、告白の返事は亜紗が好きか、両方選べないのどちらかとなる。後者を選択で、二股(実質依瑠√)に入る。こちらに関しては悪くはなかった。ここではロバート・フロストのNothing gold can stay という詩と依瑠の成長がメインテーマかと思う。参考までに↓ Nature's first green is gold, Her hardest hue to hold. Her early leaf 's a flower; But only so an hour. Then leaf subsides to leaf. So Eden sank to grief, So dawn goes down to day. Nothing gold can stay.
翼をください 今 私の願いごとが叶うならば 翼がほしい この背中に 鳥のように 白い翼 つけてください この大空に 翼を広げ 飛んで行きたいよ 悲しみのない 自由な空へ 翼はためかせ 行きたい 子供の時 夢見たこと 今も同じ 夢に見ている この大空に 翼を広げ 飛んで行きたいよ 悲しみのない 自由な空へ 翼はためかせ この大空に 翼を広げ 飛んで行きたいよ 悲しみのない 自由な空へ 翼はためかせ この大空に 翼を広げ 飛んで行きたいよ 悲しみのない 自由な空へ 翼はためかせ この大空に 翼を広げ 飛んで行きたいよ 悲しみのない 自由な空へ 翼はためかせ 行きたい
同じ基準で叱らないと不公平感も出てきますので、叱るルールは明確にしにしておくことが重要です。 また、叱る側の人が、自分で遅刻をしているのに、部下だけ叱るのも理不尽な話になります。 このような場合は、叱り方も変わってくると思います。 まずは、自分の行動を見直し、自分のことも含めて話ながら、みんなで良い方向にいくように建設的な考え方が必要になってきます。 パワーハラスメントをはじめとしたハラスメントは、周りの人に対しての影響もありますので、働きやすい職場=ハラスメントのない職場になりますので、是非良い職場環境づくりの一端になってくれればと思います。 今週の更新は、この辺で終わりにしたいと思います。 次週もお楽しみにして下さいm(__)m 良い一週間が過ごせることを願っておりますm(__)m
②社外の機関に訴える 人前で怒る上司を、 社外の機関に訴える のも、1つの手です。 パワハラを解決するためには、弁護士に相談するのが一番早いでしょう。 しかし、弁護士に相談するのは、 費用が少しネックですよね… 裁判を起こすにしても、証拠集めなどが、かなり面倒でしょう… 最初は「労働局」に、行った方が良いですよ!
アンガーマネジメントという言葉を知ってますか? 怒りの感情と上手く付き合うための方法です。 あなたが、自分が怒りやすいと自覚しているなら まだ改善の余地がありますね。 問題は、自覚がないタイプです。 必ずどこにもいますね。電車の中や、駅構内、レストラン、コンビニ、道端 タクシーの中にも・・・ 紳士淑女からすると、こういう人達は「品がない」と思われており、最低で近づきたくないと 思われています。 アンガーマネジメントは、アメリカでは社員研修で取り入れていたり、スポーツや政治家、子供達まで学んでいます。 日本は、アンガーマネジメントという考えが全くないため、子供みたな感情だけの大人があちこちに溢れ 経済を停滞させています。 少しでも、アンガーマネジメントを取り入れる企業がこれから増えることを願います。 アンガーマネジメントのノウハウの中でまず知っておいてほしいことがあります。 それは、 「6秒ルール」 です!
見当違いなことで注意を受けてるのだとしたら、それ違うと思いますとはっきり反論して良いと思いますよ。 余計なことを言わず、真実だけ伝えれば良いと思うし、まわりの学生バイトの子達も、そんな社員のことは軽蔑すると思います。 あなたには失礼だけど、言いやすい相手にただ言ってるだけだと思います。 なめられないように頑張ってね。 トピ内ID: 1736445744 こんにちは。 店長、という言葉を使っているからには、一般のお客様が自由に出入りするお店と思うのですが(要予約とか受付してから、等の違いはあるにしても)。 だとしたら、それは従業員同士だけの問題ではなく、顧客も逃げる状況ですよ。 そこだけを考慮すると、店長に相談して良いと思います。 ただ、その激しい叱責は今のバイトを始めてから全くの初めてのミスをした時からなのでしょうか。 全くの初めからでない場合、最初に普通に注意された時、トピ主さんの対応はどうだったのか。 実務的には相手側の方が間違っていたとしても、口調含めたトピ主側の説明の仕方がマズいと人間関係的には拗れます。 また、実際にトピ主側のミスだった場合、実務デビュー前に教わっている時にどのよう姿勢だったのでしょうか。 ここはトピ主さんの主観しか情報が無いため、その社員が100%おかしいとの判断はできません。 トピ内ID: 8045123713 「どうだ!!