ホーム > 電子書籍 > 人文 内容説明 二十一世紀になってもなお戦後民主主義、あるいは皇国史観の呪縛から逃れられずにいる古事記・日本書紀の神話解釈に、真正面から挑んだ意欲作。日本神話の成立については史実反映説、創作説、政治宣伝文書説など数多くの研究がある。しかし、古くは新井白石の解釈から、画期的だった梅原日本学に至るまで、そのほとんどが神話の合理的解釈という罠にはまっているのだ。日本こそ人々が「神話を生きている」という世界でたった一つの文明国であり、外国の学者はあらためて日本神話に注目しはじめているというのに――。本書は古今東西の研究成果を俎上に乗せ、いかに日本の神話研究が歪んでいるかを、日本神話への共感をもって強く問いかける。「記紀神話といわれるものは、歴史をねじ曲げて作った政治宣伝文書であり、あるいは、当時の思想・観念が寓意された心理資料だ、というのである。なんと古めかしい考え方か。」
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Flip to back Flip to front Listen Playing... Paused You are listening to a sample of the Audible audio edition. Learn more Something went wrong. Please try your request again later. Paperback Shinsho — ¥273 Publication date February 1, 2004 Customers who bought this item also bought Paperback Shinsho Only 10 left in stock (more on the way). Paperback Bunko Only 20 left in stock (more on the way). Tankobon Hardcover In Stock. Tankobon Hardcover Only 11 left in stock (more on the way). Product description 内容(「BOOK」データベースより) 二十一世紀になっても戦後イデオロギーの呪縛から逃れられずにいる古事記・日本書紀の神話解釈に、真正面から挑んだ意欲作。日本神話の成立については史実反映説、創作説、政治宣伝文書説など数多くの学説がある。しかし、古くは新井白石の解釈から、画期的だった梅原日本学に至るまで、そのほとんどが神話の合理的解釈という罠にはまっているのだ。古今東西の研究成果を俎上に乗せ、いかに日本の神話研究が歪んでいるかを、日本神話への強い共感をもって問いかける問題提起の論考。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 萩野/貞樹 昭和14年秋田生まれ。一橋大学法学部卒。元産能大学教授。昭和45年、敬語論で「月刊文法賞」受賞。昭和46年、「人間教育」論で「自由新人賞」受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) Enter your mobile number or email address below and we'll send you a link to download the free Kindle Reading App. Then you can start reading Kindle books on your smartphone, tablet, or computer - no Kindle device required.
部下が心を閉ざす上司の口癖|人間関係が悪くな … 部下から意見を言われると「いや、〇〇だよ」と「いや」が口癖になっている上司はいませんか?自分の考えを否定された部下は気持ちがよくないものです。しかし、部下は嫌な思いをしているだけで言い返してはきません。そして「この上司に何を言ってもダメだ」と意見を言わなくなります。 23. 10. 2018 · どんな上司だって人間。きっと「嫌われる上司」にはなりたくないはずだけど、新人の頃の気持ちを忘れて、自分の思い通りに部下が動かないと怒ってしまう。部下が気を使ってくれることをいいことに、ついつい横暴になってしまう。そんな「苦手な上司」について、働く18~39歳の女 … 部下に「ごめんなさい」を言わせる上司の末路 | … 13. 12. 2019 · 部下のミスをあげつらい、「ごめんなさい」と言わせるのは簡単なことです。しかし、それはリーダーの仕事ではありません。考えるべきは、2度. 嫌われがイラスト付きでわかる! 語彙としては「いやだと思って避けようとされる」という意味で、語形は「嫌われる」という単語の変化する語尾を省略した形である。一般的に、または同人用語では「キャラヘイト」とあまり変わらない意味で用いられるが夢小説に端を発し一時期から爆発. 上司に言われて、やる気をなくした22の言葉 | | … 皆さんは、上司や先輩からの「何気ない一言により、腹が立った。一気にやる気を失った。」という経験はありますでしょうか。たかが一言、されど一言。 部下や後輩を指導する上でのその一言が、ポジティブな感情を生み出すのか、ネガティブな感情を生み出すのか、左右することもあります。 1on1は「部下のための時間」であると心得よ 上司と部下が定期的に面談の機会を持つ「1on1」という手法は、数年前から導入する企業が増えてきていました。ヤフーをはじめ、1on1を用いて社員のモチベーション向上に繋げた事例は数多くあり、今では日本の. 会社が辛い…出社が嫌になる理由と対策とは. 優秀な上司は絶対にやらない!後輩や部下を「教 … 新しく職場に入ってきた部下や後輩を指導するときのng対応について、コンサルタントの安達裕哉さんから教わります。ngとなる対応は、次の5つです。①部下の言い分を聞かない、②部下からの報連相待ちで自分から声をかけない、③社内リソースをあらかじめ部下に教えておかない、④. あんたに言われたくない!!
会社に行くのが辛いと思う理由は人それぞれです。 どうしても辛いときは無理してはいけません。一度ゆっくり休むのも良いでしょう。ゆっくり休むことで、気持ちを切り替えることができる場合もあります。詳しくは「 会社に行くのがつらい…対処法はある? 」に掲載しています。 仕事が辛いと感じたまま、働き続けるとどうなりますか? 仕事が辛い、会社に行きたくないという気持ちのまま無理を続けていると、心身に支障をきたす恐れがあります。辛い事態を招いてしまう前に、現状を変える方法を考えましょう。「 仕事が辛い時…仕事を続ける?辞める? 」では、対処法を詳しく紹介しているので、ご参考にしてください。 正社員の仕事は、フリーターに比べて辛いのでしょうか? 仕事内容や働く時間を考えると、フリーターよりも正社員の方が大変な場合が多いです。フリーターに比べ、正社員は責任のある仕事を任されることが多く、その分プレッシャーが伴います。また、自分の都合にあわせて働くことができるフリーターと違い、正社員の就業時間は会社が定めたものです。詳しくは「 正社員はやっぱり辛い?就活の前に、考えてみよう 」に掲載しています。 会社でできるリフレッシュ方法はありますか? コロナ禍に自分の会社が嫌いになった人が約３割！働く女性の“会社愛”を冷めさせた企業の対応とは - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. 仕事が辛いときや悩みがあるときは、会社でリフレッシュをすることが大切です。好きな飲み物を飲んだり、ストレッチをして体を動かしたりすることで気分がスッキリすることがあります。また、休憩時間に仮眠を取るのも一つの手です。「 会社が辛い!原因を見極めて対処法を考えよう 」では、そのほかの対処法についても掲載しているので、ご一読ください。
態度が悪い!嫌いな【部下】で爆発しそうな時… 会社で移動というのはつきものですが、その際にどんな人が異動の対象になってしまうのか知っていますか?今回は会社で異動になってしまう人の特徴から、その異動になってしまいがちな原因を紹介していきたいと思いま... 部下のメンタル壊す「危険な上司たち」の特徴 | … 25. 2020 · 仕事をしていると、自分と仕事の姿勢や考え方、価値観の合わない上司と仕事をしなければならない場面がどうしてもあります。毎日、「嫌だ. どもどもひぐらしナマズです! !気になった方、興味をもってくれた方チャンネル登録よろしくお願いします。 チャンネル. 23. 2020 · 皆さんには、「嫌いな部下」というものは存在しませんか? 嫌いな部下がいるとコミュニケーションが円滑にいかなかったり、ストレスが溜まってしまったり、いいことがないですよね。 しかし、「嫌い」という感情を完全に自力でコントロー … 12. 2018 · 部下に嫌われて、どうしたらいいか対応に困っている…。そんな悩みを持つあなたは、きっと優しい人なのだと思います。こじれてしまった関係を修復するのはなかなか簡単なことではありません。 部下に嫌われたら、上司としてどう対応すればいいのか。 ドメイン 設定 の 方法. 25. スピッツ ライブ 2020 セトリ. 職場に"いるいる"な「嫌われお局」の生態3; WORK. 部下に自分と似ているところを見つけて、それに対してイライラする; というケースもある。 自己肯定感が低いと、「自分の嫌いなところ」を部下の中に見出したときに、尋常ではないレベルでイライラ感が募る。 例えば、 自分のイジイジしてハッキリものが言えないところ; に、幼い頃から 部下から意見を言われると「いや、〇〇だよ」と「いや」が口癖になっている上司はいませんか?自分の考えを否定された部下は気持ちがよくないものです。しかし、部下は嫌な思いをしているだけで言い返してはきません。そして「この上司に何を言ってもダメだ」と意見を言わなくなります。 25. 「仕事は結構できるのに、経営者や上位管理職から嫌われている」という方は少なくない。 たいていの場合、そのような人の評価は「仕事はできるんですけど、なんか上の評価は良くないんですよ。多分上には行けないですよ」という同僚の言う通りとなる。当然のことながら、組織のトップ 「嫌われ役を買って出ていると部下に話したところで、日々、嫌な思いをしているであろう彼らの留飲が下がるわけではありません。また、大抵.