連続シフト勤務が直ちに違法とならないとはいえ、労働者に大きな負担となることは間違いありません。 仮に 疲労が原因で事故が起こったり、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される 可能性もあるでしょう。 緊急事態と言えるような状況ならともかく、日常的に連続勤務を命じるような会社には、やはり問題があると思います。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第36条
病院での仕事や夜間の警備などは「夕方5時で仕事終了!」というわけにはいきませんので、どうしても夜勤という勤務シフトが発生すると思います。 しかし普通の時間帯(日勤)と夜勤の勤務シフトがあった場合、例えば夜勤明けにすぐ日勤となっていたのでは、ロクに体も休まらないまま長時間の労働を強いられることになってしまいます。 このように連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならないのでしょうか?
③監視又は断続的労働に従事する者※ ④宿日直勤務者※ ※労働基準監督署長の許可が必要 医療従事者で関係があるのは、②と④でしょうか。④は、前項で説明した通りです。ここでは、②の管理監督者についてご説明します。 みなさん、「名ばかり管理職問題」という言葉がご記憶にないでしょうか? 大手ファストフードチェーンの店長などが裁判を起こした事案をきっかけに、急速に広まった言葉です。管理職とは名ばかりで、ただひたすら長時間労働に追われ、その一方で労働時間の適用除外だからとして、残業代はまったく支払われない。これは、おかしい。実態は一般労働者と変わらないではないか、という問題提起でした。 実は、法律で適用除外となっている管理監督者とは、労働基準法第41条でいうところの「監督又は管理の地位にある者」のことを指しています。この定義は結構厳しく、まず、経営者と一体的な立場と呼ぶにふさわしい重要な職務内容、責任があることとなっており、それに見合う権限の付与が行われていることが前提となります。次に、重要な職務と責任を有していることから、現実の勤務が実労働時間の規制になじまないようなものとなっているかということ。さらに、給与やボーナスなどについてもその地位にふさわしい待遇がなされているか、といったことが示されています。 少なくとも、科長や師長などに昇進して管理職になったから、残業代が出なくて当たり前、という単純な話ではないということです。 また、管理監督者であっても、深夜業の適用はあります。深夜業の適用とは、原則夜10時から翌朝5時までの時間帯の労働については、割増賃金の支払いが発生するということです。 (以下、続きます)
例えば、ある病棟で、皆が同じ日に取得したいと言ってきたら?
アルバイトといっても社員同様に労働基準法で守られています。なのでアルバイトだからといって、適当に扱われる事はないのです。 こんな会社は無いかもしれませんが、例えば2週間の間に何日も連続勤務をさせられてしまったとしましょう。この場合はアルバイトだからこんなに長い間仕事をしなくてはならないのでしょうか? 今回はこんなアルバイトの連続勤務についてのお話をしていきたいと思います。 アルバイトと労働基準法 正社員だからアルバイトだからと、何かと差があるように感じるかもしれませんが、働いているという意味では社員でもアルバイトでもパートでも同じです。 アルバイトは何となく扱いが乱暴だなと感じられる方もいるかもしれませんが、 アルバイトの方もちゃんとに労働基準法で守られている ので、おかしいと思った事はなんでも雇い主に聞いてみるといいですね。 でもなかなか聞けない事ってありますよね。だいたいアルバイトの方の年齢は、高校生からお年寄りまで幅広いですから、労働基準法などについて詳しくない人がいてもおかしくはありません。 では例をあげて連続勤務と労働基準法についてのお話をしていきましょう。 これって違法じゃないの? と思う例 Aさんはアルバイト契約をして働いています。1週目の月曜日にお休みをいただきましたが、翌日から仕事が忙しくて休むことができず、連続で10日間働いた後でようやくお休みをいただけました。 Aさんとしては週に1回休めると思ったのに、実際には週をまたいで連続勤務をしてしまった事になるので、不満を感じていたので店長に、連続勤務が長いのでは? と聞いてみました。 ですが店長は違法ではないと言います。本当に違法じゃないのでしょうか? 調べてみると、実はこの 連続で10日間の勤務をしても、労働基準法違反ではないのです! 連続勤務日数が7日間は大丈夫？上限の基準や有給休暇との関係も解説. すごく驚かれた事でしょう。 労働基準法においての連続勤務に関しての記述はこうなっています。 「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」となっています。 これを見るとやっぱり違法じゃないかと思われるかもしれませんが、そうではなく1週間に少なくとも1回休日があれば違法ではないという意味です。 アルバイトの連続勤務の解釈はこう! 1週目の月曜日に休日が与えられ、翌日から出勤しますよね? 日曜日までで1週間は終わりですので労働基準法違反ではありません。 では翌週を見てみると、木曜日に休日をもらっている事になりますよね?
今回は、顧問先から頂いたご質問です。 「当社では日勤と夜勤がありまずが、夜勤を終えた後にすぐに日勤となるようなシフトを組んでも労働基準法に違反しないのでしょうか?」 というものです。 この場合、労働者の方は徹夜で働き、日勤の日の夕方まで帰れないことになります。一見、違法性があるように感じますがどうなのでしょうか?
日常でできる労災の防止策を紹介 ・ 【2019年4月~】管理職の労働時間の把握が義務化されます! ・ 労働時間を「可視化」することで、職員の意識改革を。 まとめ 今回は、変形休日制を導入した場合としていない場合の連続勤務日数の上限、連続勤務時間と勤務間インターバル制度の関係、連続勤務の危険性などについて解説してきました。この機会に、社内の労働環境についてあらためて見直してみてはいかがでしょうか。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
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発表日:2020年2月18日 「サントリー 南アルプスの天然水 備蓄用」500mlペットボトル 新発売 ― 持ち運びにも便利なサイズで、賞味期限5年になって登場(※1) ― *商品画像は添付の関連資料を参照 サントリー食品インターナショナル (株)は、「サントリー 南アルプスの天然水 備蓄用」500mlペットボトルを2月18日(火)から全国で新発売します。 ※1 「サントリー 南アルプスの天然水 備蓄用」2Lペットボトルは、一部チャネルで販売中です。 近年、深刻な被害をもたらす自然災害が相次ぎ発生しており、備蓄用として飲料水を用意するニーズがますます増えています。中でも、災害時の持ち運びや利便性から小容量の飲料水に対するニーズが増加傾向にあります。 また、当社が実施した防災バッグ(非常用持ち出し袋)の準備・点検に関する実態調査では、半数以上の方が「防災バッグに入れるものは、なるべく自分が日常で使っている、慣れ親しんだものを優先して選びたい」と回答しました。 ご参考: 今回、多くのお客様にご好評いただいており、ミネラルウォーター市場24年連続No. 1(※2)のブランドである「サントリー天然水」から、持ち運びにも便利な小容量の備蓄用商品を発売し、災害時の備蓄の重要性を改めて訴求することで、お客様に防災意識を高めていただくきっかけを作っていきます。 ※2 サントリー天然水ブランド ミネラルウォーター市場 24年連続販売容量(金額、本数)No. 1 インテージSRI調べ ミネラルウォーター販売実績 96年1月-19年12月 【業態】96年-01年 SM/CVS/一般酒店/食料品店/パン菓子店計 02年-06年 SM/CVS/DRUG/一般酒店/食料品店/パン菓子店計 07年-19年 SM/CVS/DRUG計 *以下は添付リリースを参照 リリース本文中の「関連資料」は、こちらのURLからご覧ください。 商品画像 添付リリース
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on February 7, 2019 Verified Purchase つい最近購入したのですが、 備蓄用として商品説明を読み購入しました。 5年保存出来るんですよね? 南アルプスの天然水 防災備蓄用 購入. 1年短くないですか? 現在、商品説明通りの商品と交換してくれるようメールを送りましたが、 Amazonでも他のサイトでも、 このような詐欺に近い商品が届いた事が無い為、非常に不愉快です。 いつ起きるか分からない災害に備えてる物、 普通の天然水より割高でも購入する物、 1年違うのは、信用出来ないです。 星ゼロにしたいです。 1. 0 out of 5 stars 期限おかしくないですか? By Amazon カスタマー on February 7, 2019 Images in this review Reviewed in Japan on March 13, 2019 Verified Purchase 箱が潰れてしかも半開きの状態で届きました。 賞味期限は2023年12月とあります。 メールしましたが、お返事もなく、色々残念。 箱が潰れて届いた By さ on March 13, 2019 Reviewed in Japan on March 9, 2019 Verified Purchase 今回2019年3月に発注し、到着分確認しましたが期限2023年12月でした。 期限4年と9ヶ月ほどなので誤差の範囲内なのかなと受け取りました。 しかし5年しっかり期限ある方が今回別に購入した5年期限(2024年までの)の防災商品と入れ替え時期を揃えれたのでよかったな。という事で星2です。 Reviewed in Japan on March 29, 2019 Verified Purchase 昨日(2019・3・28到着、賞味期限が2023.