青森市民・県民のみなさん、わっくわくなニュースが飛び込んでまいりました! 2020年2月22日(土)に、 青森市内に大きな本屋さんがオープン いたしましたよ~! 東北最大規模らしい…!! カプラス青森 という4階建て複合施設の 1階~3階 です! 規模ぉぉぉぉおおお! (;∀;) すごいっ!東京みたいっ!ほんとに青森のお話ですか?? ていうか、ここがオープンすると知った瞬間 「すごっ…。でもどうせ五所川原とか下ジャスとか八戸なんだろうな…」 って思いました。(笑) 県庁所在地でありながら、大きくておしゃれなショッピングモールなんかにあまり恵まれない青森市…。 だからほんとにびっくりしたし、うれしかった! (*´▽`*) というわけで早速行ってみましたよ~! ブックスモア青森中央店の場所と営業時間 〒030-0843 青森県青森市大字浜田字玉川246-1 ブックスモア 青森中央店 営業時間 10:00~22:00 観光通りからも環状線(国道7号)からも行きやすい場所でした(^^) 駐車場は 立体駐車場 もあります。 停まれる台数はあんまり多そうじゃなかったけど、道幅も1台あたりの駐車スペースも広々していたので、狭い立駐が苦手な人でもたぶん大丈夫だと思います。 ※2020年3月27日追記 平日なんかは結構すいているので、のんびりゆったり本を見ることができます。 カプラス青森周辺でのお買い物におすすめの場所も紹介してますので、よかったら合わせてどうぞ。 カプラス青森周辺でお買い物するならおすすめはここ! ブックスモア 青森中央店 オープン いつ. 東北最大規模の本屋さん、カプラス青森。 県外や市街から訪れる方も多いのではないでしょうか? そんな、青森市内に詳しくないけど... ブックスモア青森中央店のフロアはこんな感じ 1フロアが広いうえに縦にも長い! もうわくわくな気持ちしかない。 エスカレーターはなかったのですが、エレベーターはありましたよ! 行ってみた感想 とっても広々していて、見やすかったです! 吹き抜けで店内がすごく明るくておしゃれで、見通しもよくて、なんだか居心地がすごくよかったです。 そして何よりも驚いたのが、ラインナップ!! 青森では見たことない本がたっくさんありましたよ~! 個人的には、分厚くてめちゃお高い見たことないPC教本がめちゃめちゃ充実してて感動しました…。 ビジネス書も、小説も、お料理本も何もかも、 Amazonかな?
ってくらいたくさんありました。 陳列も、ぎっっしりびっっちり並んでいるというよりは、 余裕がたくさんあってきれいに表紙を見せて陳列していた ので、 「なんだか気になるな~見てみたいな~」 って色々手に取って楽しく見れました。 1階には 文具コーナー もあって、おしゃれな文具がたくさんありました! ノマドワーカー向けのカバンなんかもあって興味深々でした。 最近、イトーヨーカドー青森店にもloftができたりして、おしゃれな文具を見れる機会が増えてうれしいです! (*´▽`*) でも…. 青森市民にはちょっとお高いけど…。 トヨタカローラさん のお店なだけあって、海外の映画とかドラマにでてきそうなレトロでおしゃれな車も見れましたよ~! ぴっかピカでした(*´▽`*) ちなみに 車の購入 ももちろんできるそうです! いるだけでわくわくできる空間でした! ブックスモア青森中央店、 本好き・文具好きさんはもちろん、なんかちょっと暇つぶしがしたいだけの人でもめちゃめちゃ楽しめる場所 だと思います。 店内にはまだまだ空いているスペースや棚があって、これからカフェ等が増えていくみたいです! とっても楽しみです! どんどん居心地よくなってほしい! (*´▽`*) ★こちらの記事で詳しくご紹介されてました! 車販売店と大型書店の複合施設が開店 それでは以上、ブックスモア青森中央店(カプラス青森)に行ってみたレビューでした! 青森市内に楽しい施設ができてくれてとてもうれしいです! ブックスモア 青森中央店 新店. 大好きな戸田書店がなくなってしまって以来、心にぽっかり穴があいていたのでほんとうれしい! みなさんもぜひ行ってみてくださいね。(*´▽`*) 一番おいしいシャイニーアップルジュース(ねぶた缶)はどれだ!?違いを比較してみた! どうもこんにちは(*´▽`*) 違いのわからない女、おリカです!w この度、新企画を始めてみようと思います! 題して.... プレゼントや自分へのご褒美をお探しの方は、ご一緒におしゃれなしおりやブックカバーなんていかがですか? ( ^^)
(@_@;) 子連れの親御さんも安心のキッズスペース、その周辺には幼児向け図書もたくさん並ぶ 膨大なライブラリから目当ての本を探すことなら専用端末におまかせを♪、、でも自分のスマホでも出来たら端末前の混雜解消&固定客の取り込みが出来るのにっ♪ 以上、期待の新店に行ってみたハイボールマン。 なんだか、、疲れる場所だなぁと(@_@;) 「本を買うのが目当ての人」 それがあるコーナーを探す→コーナーにもいっぱい本があるからその中でまた探す→遠いレジまで運んでようやく会計→駐車場までの移動の間にあっ、こんな本もあるのねぇ、ついでに買っとこっと→遠いレジまで運んでようやく会計→なんだか疲れたなぁ 「暇つぶしの人」 プラプラ→プラプラ→プラプラ→ふぅ、広いなぁ→プラプラ→プラプラ→ふぅ、なんだか目移りしちゃうなぁ→プラプラ→プラプラ→わぁ、そーいえばこんな分野に興味合ったような気がしてきたぞ→プラプラ→うーん、立ち読みだけでなんだか分かった気がしてきたな→プラプラ→プラプラ→はぁ、なんだか疲れたなぁ それでも外回り営業のサボリーマンにとっては最高のオアシス。 ふぅ、アイツの成績今月も悪いなぁ、ほんとにアイツ仕事してんのかぁ!?って思ったそこの管理職のアナタ、ここの立駐を覗いてみましょう、、きっと彼の社用車があるかもしれません、よ? (;´Д`) ちなみにハイボは時間有りの金無しビンボーだから、きっとこの先もどんどん行きます。 立ち読み中毒にとっての聖地、戸○書店が撤退しちゃった今、、金を使わずに時間を忘れるにはもうここしかないもんね♪ ふぅ、歩きまわっていっぱいカロリー使っちゃったし、、そろそろプシュッと呑んじゃうかぁ、、そんなハイボールマンの休日でした(*´∀`) <ブックスモア青森中央店> 営業時間: 10:00~22:00 定休日:なし
TEL: 017-718-7839 この書店は、書店商業組合に加盟していないため、詳しい情報を表示していません。 現在、掲載している書店は次の条件にあてはまる書店です。 書店商業組合に加盟している書店 店舗のある書店 店舗がなくても配達をしている書店 加盟のお申し込みは東京都書店商業組合(03-3291-0853)までご連絡下さい。
1%です。雇用労働者は6000万人を超えていますが、組織率は2割にも満たないという状況です。 連合は、非正規労働者の組織化のなかで、女性のオルガナイザーを増やす取り組みも進めています。オルガナイザーというのは、労働組合の必要性を説明し、組合に勧誘します。会社の社長と一人では交渉できませんが労働組合があれば、会社と対等な関係で交渉ができます。自分たちの労働条件を向上させるために、組合加入を勧誘したり、新たに労働組合をつくったりするのがオルガナイザーの仕事です。非正規の多くが女性であり、その組織化にむけて、女性オルガナイザーを育成し、交渉員や組合員に女性を増やすことが喫緊の課題となっています。 (2)意思決定の場への女性の参画 労働組合が男女平等参画をめざすのは、女性が労働組合の方針決定や労使交渉の場に当事者として関わり、男女平等をめざすためです。そのためには、労働組合の役員に女性を選出することが重要です。この取り組みは、労働組合が持つ社会的な役割からも社会から期待されている取り組みです。労働組合が公正や差別のない社会に敏感であるためにも、女性の参画が重要だと思っています。 現在、連合加盟の産業別組織における女性役員は、平均すると10%未満という状況ですが、連合は、女性組合員比率にふさわしい女性の役員比率を目標に運動を進めています。
社員たちの意識は? 女性が当たり前のように管理職でやっていけるようになるには、周りの理解や制度も必要です。企業の取り組みはどうなっているのでしょうか。 長崎県や地元経済界などで作る団体から、「女性の活躍が進んでいる企業がある」との紹介を受け、訪ねてみました。 訪れたのは、長崎県大村市に本社のある「九州教具」という会社です。 ホテル運営やオフィス向け事務機器の販売などを行っている会社で、240人余りの従業員のうち、およそ半数が女性です。 「特別なことはしていないのですが・・・」と前置きしながら出迎えてくれたのは、船橋佐知子副社長。 この会社では、特にホテル事業部で女性の活躍が進んでいるそうで、長崎市内で運営する3つのホテルでは、部課長級にあたる支配人・副支配人6人のうち2人が女性。係長級にあたる「現場リーダー」であるチーフも、7人のうち3人が女性です。 さらに、育児をしながら働く「ママ従業員」がここ数年、増えていると言います。 平成23年には、16人の女性従業員のうち4人だけだった「ママ従業員」は、今では17人のうち9人と2倍以上に増えています。しかも、このうち8人は、2~3人の子どもがいたり、第2子を妊娠中だったりする女性です。そして、いずれも、会社の産休や育休の制度を利用して職場復帰を果たしているそうです。 女性が働き続けられる理由は?
7%と2割に満たないという結果となりました。管理職になることに対して当事者である働く女性たちはあまり積極的ではない人が多いようです。回答した理由としては、「責任が重くなるから」「ストレスが増えそうだから」というものが多く、家庭でも負担が大きい女性にとっては仕事面でこれ以上プレッシャーやストレスに繋がるようなことは出来るだけ避けたいと感じているようです。 このような現状から、本当に女性にとって働きやすい環境とはどのようなものなのかを考え直す必要があるでしょう。 女性の働きやすさとは?
世界では進んでいる「女性がストレスなく働ける社会」 仕事が優秀で能力もやる気もある女性が、出産をした後、そして十分な育児休暇を取った後にも、元のポジション、元のビジネスシーンで活躍できる社会。 先進国の一部、また東南アジアなどにおいても、それが単に理想論ではなく当たり前のものとして成り立っています。 例えば、 ASEANでの「男女平等ランキング1位」のフィリピン では、会社側が復帰後の女性を元にポジションに戻さない場合は会社に罰則があります。 世界の各国では、男女平等の労働環境・精神的コンセンサスがあり、女性は必死に積み上げてきたキャリアを一時停止しても、その続きが保証される安心のなかで働くことができます。 当然、育児は男性にも課せられ、本当の意味での「平等の取り組み」が遥か以前より外国で取り組まれてきました。 男女平等とはすなわち経済発展につながる 優秀な男女が共に意識を持ってより良い仕事を生み出し続けることは、言うまでもなくその国の経済発展に直結します。逆に言えば、それができていない国は、停滞し、やがて沈んでいく運命にあります。 今回は 「働く女性」 をテーマに、以下の2つのテーマに沿って話を進めていきます。 ①各国の状況 ②日本の女性がもっと自由に働くことができる道とは? では最初に、働く女性のために 「法整備と国民の意識改革」に成功した各国の事例 として、どんな国がどういった法律や仕組みを作ってきたのかを追っていきましょう。 1.スウェーデン 《結論》 生活と仕事の調和 「ワークライフバランス」 の理想に最も近いと言われている国。育児休業(育休)や社会意識の定着度も高いです。 【ここがスゴイ】 ◉女性の社会進出率 世界1位 (日本は57位)※ ◉専業主婦の比率 2% (日本は35%超) ◉21歳から65歳までの女性労働率は 80% ◉会社の組織構成を女性4割以上にする 法律 (クオーター制) ◉女性議員の比率 45% (日本の11.
2%となっています。前年に比べると0. 8ポイント上昇しており、少しずつ働く女性が増えてきているとも言えますが、前述したスウェーデンやフランスといった先進的な取組を実施している各国は女性の就業率が80%以上です。就業率という観点からも日本は働く女性に関して問題を抱えていることが分かります。 スウェーデンやフランスのような施策を真似すればいいというわけではありませんが、日本人の国民性なども鑑みた上でこの現状を打破するような動きをする必要があります。また、国だけでなく各企業がこのような現状を把握し、雇用条件の見直しや環境の整備に取り組んでいくのも重要です。 女性の管理職比率 日本の現状を把握する上でもうひとつ重要な指標となるのが、女性の管理職比率です。2019年の帝国データバンクの調査によると日本の管理職における女性の割合は7. 8%であり、前年度より僅かに上昇はしているものの依然として低水準であると言えます。 このような状況は国際労働機関(ILO)からも指摘を受けており、「伝統的な男女の規範が果たす強い役割分担が、女性の上位職就任の阻害要因となっている」「会社組織の伝統、就職活動や昇進制度に関連し、改善すべき構造的な課題がある」といった社会構造・企業構造を問題視されています。また、管理職比率に関しても世界各国と比べてみると大きく遅れをとっており、主要7カ国(G7)でも最下位でした。2018年のデータですが、世界の平均が27. 1%であるのに対して日本は12%に留まっており、掲げていた目標に大きく及んでいないというのが現状です。 日本がこういった問題を抱えている背景には「家事育児の女性負担が大きい」「年功序列が前提の昇進制度」などがあり、こちらに関しても国と民間企業の両面からの対策が必要だと言えます。 女性のキャリアについて 現代の日本社会が働く女性に関してさまざまな問題を抱えている状況で、女性はどのように自身のキャリアを築いていけばよいのでしょうか。男女平等が叫ばれる昨今ですが、実際女性にとってのキャリアの捉え方と男性のそれは異なる場合が多いはずです。 これからの女性の社会進出を考えるヒントとして、働く女性の本音と女性の働きやすさについてみていきましょう。 働く女性の本音:管理職を希望する女性は〇〇% 前述した通り、日本企業の管理職における女性の割合は世界的に見ても低い水準になっています。今後は女性の管理職登用を進めていくことが課題になりますが、実際に働く女性たちは管理職に就くことをどのように思っているのでしょうか。 ソニー生命保険が調査した「女性の活躍に関する意識調査2020」によると、管理職への打診があれば受けてみたいかどうか聞いたところ、『そう思う』と回答したのは18.