・キャリア開発の支援が十分にあること →キャリアラダーについて教えてください。どんな支援や研修がありますか? ・専門職としての自立性が尊重され、発揮できること →今のお仕事にどんなやりがいがありますか?お仕事で大切にしていることを教えてください。 ・自己実現できる環境であること、常に目標を持って行動できること →一緒に働くメンバーは向上心がありますか? 職員間の協力体制は良いと感じますか? 患者さん中心に仕事ができていると感じますか? ・新人を指導することで、他の職員も学ぶという組織文化があること → 指導することは学ぶことだ、という風土はありますか? 指導体制はどのようなものですか? 【徹底調査】看護学生がインターンシップで絶対聞くべき質問とは？. 新人看護師さん・中堅看護師さんにも聞いてみた また、教育体制や新人にとって重要なポイントについて、中堅看護師さんにもお答えいただきました。アンケートにご協力いただいた新人看護師の先輩や、質問に関連したツイートもご紹介します。 1. プリセプターがつくのか、プリセプターは何年目がつくことが多いか 中堅Ns 感情で動かない、性格が落ち着いてて仕事完璧で早くて話の伝え方が上手くて記憶力えげつなくて後輩とも先輩とも仲良くて優しくて気遣いが出来て皆からあの人がプリセプターとか当たりだよって言わせるようなぼくのプリセプター、控えめに言って大好きすぎる — 暖かい目で見る橋本環奈 (@__no_angel__2) August 25, 2020 2. 新人が各部署何人配置されて、指導者が何人に対して何人つくのか 2人の先輩看護師に対し、3人の新人看護師という体制をとっているところもあります。組み合わせの難しさもありそうですが、先輩どうしも確認し合える関係性のもとで学べるっていいですよね。 3. 新人看護師の離職率 【よくある病院情報をアセスメント】 ・新人20名入職し1年目の離職率0% ・1〜3年目. 10年目以降のナースが多い ・グループ系列. 付属病院 →離職率0%なのは、そもそも20名全てが奨学金を借りていて縛られている。また、お局ナースが多く看護学校からの縦社会強め環境があるかもしれない 気をつけて😂 — 齋藤透@看護学生就活アドバイザー (@toru_saitou) May 29, 2020 4. 研修について 先ほど、管理職の方からは勉強熱心であることがよしとされていましたが、それが強要されていないか、注意して聞いてみてもいいかもしれませんね…!
vol. 01 合同説明会、 インターン、 見学会編 合同説明会、インターン、病院見学会に参加するときのマナー 合同説明会に参加する時のマナー インターン・病院見学会に参加するときのマナー 合同説明会での病院ブース訪問のマナー ブース訪問前に身だしなみを整える 明るく挨拶をする 前の席から座る 筆記用具とメモを準備しておきメモをしながら話を聞く 下を向いてメモをするだけなく、背筋を伸ばし、話をしてくれている担当者のほうにもアイコンタクトをとる 質問をするときは明るくはきはきと話し、簡潔で、回答者にとってわかりやすい言葉で質問する アンケート用紙への記入依頼があったら、きちんと記入する 終了後は、お礼の言葉を述べ、一礼をして退去する 会場内を歩くときは、いつもより少し意識をして背筋を伸ばし明るい表情をこころがける。 病院の話を聞くときのマナー 合同説明会、インターン、病院見学会終了後にやること 情報はあっという間に溜まっていきます。合同説明会やインターン、病院見学に行ったということだけに満足しないように、 自分が足で稼いだ情報は、きちんと整理をしてまとめておきましょう。 1. メモをまとめる 気になったポイントをまとめておくと、志望動機作成時にも役立つ。 2. マイナビ看護学生をチェック 気になった病院はもう一度、マイナビ看護学生をチェックし、病院理解を深めておくと◎。資料請求をしていない病院を資料請求したり、マイレシピを使って気になる病院を比較する。 3. 病院の見学会参加予約をする、チェックポイントや質問を考える 次回の合同説明会や病院見学でチェックするべきポイントや質問したいことを考える。 合同説明会参加のメリット 1. 一度に複数の病院の話を聞くことができる 一度にたくさんの病院と出会えるので、効率的に病院の情報を収集することができる。 2. 気になる病院の担当者、看護師と直接、話をすることができる 個別ではなかなか会えない病院の担当者や先輩看護師と直接話をするチャンスがある。 その病院の雰囲気を肌で感じることができる。 3. よくある質問 | 広島大学病院 看護部 ホームページ. 病院の見学会参加予約ができる 今後開催される見学会、インターンへの参加予約をすることができる。 4. 就職活動に役立つセミナーを受けられる 国家試験対策、履歴書作成講座、マナー講座なども同時に開催している。 5. 医療業界を目指す他校の人ともつながりができる 自分の視野を広げてくれるような人脈づくり、情報交換ができる。 6.
また、何を聞くか…と考えたらわからなくなるかもしれませんが、自分は何が心配か?と考えたらもう少し整理できるんじゃないでしょうか。 No. 4 <2012年05月09日 受信> 学校の先生で聞けそうな人はいないですか?こういう質問をしてもいいのか先生に聞くとか、親でもいいですね。 たとえ職種が違えども、就職時に検討しないといけないことは、似ていたりします。 私は、親に事後報告したとき(親は事務系公務員で医療職とはかかわりない)注意されたり、指摘されたことあって、ジャンルが違っても聞けばよかったと思いました。なんせ、人生の先輩ですし、こちらの性格も知っていますから。 なぜ、こういうことを書くかというと、たぶんあなたもソコを気にしているのかもしれないけれど、意地の悪い就職説明人はいるので、気に入らない質問をすると他の希望者みんなの前でバカにしたりします、はい、されました。 私がその時聞いたのは、保健師希望だったのですが、病院の看護師の働きも知っておきたくて、そのような理由と新卒で技術もつけたいと感じ、大学病院の説明会に行きましたが、そういう人は来なくていい、保健所で働けばいい、という内容で言われ凍り付いたのを覚えています。 聞き方がよくなかったのもあるとは思いますが、就労経験なしの学生にそこまでは無理かな・・・。とも思います。 なので、私は何でも聞いてほしいという言葉は信用していないので、うん、こういうことを聞いてもいいか?とあなたが信頼できる人生の先輩に聞くのもありかなと思います。 No. 5 <2012年05月19日 受信> 個別に聞いておいたほうが良いのは、離職率ですかね。 離職率は、その病院の働きやすさを示す一つのバロメーターになるので。 「わかりません」や「把握してないです」という答えが返ってきたら、その病院は、 気をつけた方がいいかもしれませんね。 No.
だから例えば、 学生くん 貴院のホームページで〇〇に取り組んでいらっしゃるというのを拝見して感銘を受けました。若手の職員にはそれについてどのように教育されていらっしゃるのですか? 大学(学校)では△△について研究しています。貴院でも△△に力を入れていらっしゃると知り、強く興味をひかれました。貴院ではこの分野の研修や教育はどのようにされていますか? というように具体的であれば、勉強や研修について質問することは決して損にはなりません。 逆に、 どんな研修を受けられますか? 研究は指導してもらえますか? 研修に行くのにお金を出してもらえるんですか? という質問が開口一番に聞かれると、ただただ受け身だな、と非常にがっかりさせると覚えておきましょう(ちなみに 全部実際に聞かれてがっかりした質問です )。 病院はボランティアでやっているものではなく、収益性を求める企業体です。 ですから、最低限以上のことを自分で身に着けていて、かつ病院に質の高いリハビリを提供してくれる「コストパフォーマンスの良い」療法士に働いてほしいと考えます。 これは当たり前のことです。 だから、 「勉強させてくれるのを期待している」「学びにお金を出してくれることを期待している」学生にはがっかりしますし、自信がないんだな、と思ってしまいます。 自分の不安解消のためだけでなく、勉強に前向きな姿勢を見せた方がいいと考えての質問なら、もっともっと自分をよく見せる質問のしかたを身に着けておきましょう。 「通勤手当は出ますか?」→うちのリハのことは知りたくないの? 遊びじゃなくて仕事なんですから、福利厚生面は絶対外せない質問ですよね。 でも、自分の待遇に関する質問を真っ先にするのはやめておきましょう。 なぜなら、 待遇に関する質問も、先ほどの勉強の件と同じく「自分が何をしてもらえるか」を優先している学生、という印象を採用担当者に与える からです。 ほかにも、 寮はありますか?すぐ入れますか? 寮費はいくらくらいですか? 残業はどのくらいありますか? 年休は取りやすいですか? といった質問から入るのはおすすめしません。 求人票に書いてあることもあるからもちろんそれは確認すべきだし、OBが勤めていればそれもわかりますよね。それに、 残業や年休の取りやすさは、聞いても本当のことは教えてもらえないかもしれず、そう考えると損をしても得にはならない質問です。 待遇面を聞いてはいけないということではありませんが、本当に聞きたいひとつに絞っておくとか、最後の最後に申し訳なさそうに聞くとか、 聞き方を工夫することは大事ですよ。 この前の説明会で「どなたか質問…」というかいわずかで手を挙げて「通勤手当は出ますか?」と聞いてきた学生が2名いて、苦笑してしまいました。 すこみみ そこ?そこそんなに前のめりで聞く?うちのリハには興味ないわけ?
ミラーリングという言葉、聞いたことありますか?
男性のいつもの癖 あなたの仕草を真似ることに特に意味はなく、ついついいつもやってしまう男性の癖である可能性もあります。 このときの男性心理としては、あなたに特別な感情を持っているわけではありませんので、あなただけでなく他の人の仕草を真似ている可能性も考えられます。 ただし、いつもの癖だとはいえ、人間は尊敬できる人や好意のある人の仕草を無意識に真似てしまう傾向が強いです。そのため、ただの癖であっても、男性は少なからずあなたを尊敬していたり、好意を持っているとも言えます。 6. からかっている あなたの仕草や言動をあえて真似て、あなたをからかっているケースです。 男性は、 あなたの仕草を真似てあなたが怒ったり拗ねたりする姿を見たい と考えているのです。 あなたをからかっているとはいえ、ミラーリングする男性はあなたに少なくとも好意があると言えます。 あなたと積極的に関わりたい、話したいと思っているけれど、その方法がわからないために「からかう」という行動で好意をアピールしているのです。 このときの男性心理としては、小学生の男子が好きな女の子に意地悪をして、関わろうとするときのものに似ています。 大人になって、あなたにミラーリングをしてからかってくるなら、男性はかなり幼稚な性格で恋愛経験が少ないといえるでしょう。 恋愛経験が少ない男性の特徴15つ|LINEでの見分け方と落とし方 好きな男性にミラーリングする効果的な方法 1. 話し方を真似する 好きな男性と今より仲良くなりたいなら、男性の話し方をミラーリングしてみることです。 人間の「類似性の法則」でいうと、男性は同じようなタイプの女性に惹かれやすいといった面があります。 もし男性が寡黙な男性で、話すトーンも穏やかであれば同じように話すトーンが同じで、どちらかと言えばお互いに話をしなくても安心できる女性に惹かれる可能性が高いと考えられます。 例外はありますが、このようなタイプの男性は話すトーンが高くて、よく喋り常に会話をしていないと駄目なような女性に対して魅力を感じることはありません。 あなたが好きな男性が、話すトーンが静かで一定であるなら、あなたもその話し方を真似てみましょう。少なくとも男性は、あなたと会話することに「安心感」を覚えるはずです。 2. 言葉や仕草を真似する男性心理とは？なんで私の話し方まで真似するの？ | wifey. 仕草を真似る ミラーリングの効果を期待して、彼がコーヒーカップを取ったらそのタイミングであなたもカップを取るなど仕草を真似てみましょう。 人間は、自分と同じタイミングで同じ仕草をする人がいると気付いたら、「あれ?」と不思議とその人のことが気になるものです。 とはいえ、やりすぎると不自然で相手に不快感を与えることがありますので、「あれ?偶然かな?」と思わせるほど自然に行うことが大切です。 例えば、男性がコーヒーを飲んで、くしゃみをして、肩を回すといった行動をしてそれを全て真似てしまうと違和感しかありません。 この場合は、コーヒーを飲む仕草だけを真似て、また時間が経ってから何か1つの仕草を真似るなど「たまたま・偶然」を装うことが大切です。 3.
「彼ってば、私と同じ言葉や仕草をそっくり真似してくる……謎だわ……」 と、男性といっしょにいるときに感じるときってありますよね。 なかには 「もしかして脈ありだから?」 と疑問に思っている女性もいるでしょう。 しかし、なぜオトコはいちいち女性の話し方や言葉遣いまで真似しようとしてしまうのでしょうか。 今回は、真似をしてくる男性の気持ちを徹底分析していきます! 目次 わざと真似してくる男の心理が知りたい!なんで?😩 友達と2人なんだけど私が歌う曲だけ真似してくるの 相手の人男だし私が下手だから単なる嫌がらせなのかな?😑 これだったら流石に歌わないと思ったセーラームーン歌った直後に歌われた時は本当にゾッとした、、、 — 雛菊@マベスト (@HINAGIKU205) March 8, 2021 世の中には、気になる女性を目の前にするとついついモノマネをしてしまうオトコがいます。 女性としては、 えっ、なんで私の真似してくるの? 😅 と首をかしげたくなりますよね。 また、言葉や仕草ばかりでなく、☝のツイートのように同じ曲やモノを選ぶなんてケースもあるようです。 今回は、女性の真似をなんとなく、もしくはわざとしてしまう男性の気持ちを深掘りしてみました!