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理由が明確でない降格について ベストアンサー 会社の会長(社長は病気療養中)が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。 理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。 上司も、降格は会長の一存であり、何を言っても聞かない言っています(録音しています)。 私は11月末で退社予定ですが、その前(10月)に降格させると言... 弁護士回答 1 2017年09月28日 労働基準法第91条。この解釈はあってるのでしょうか? 会社から総合職⇒一般職への変更を半強制的なやり方で求められました。給料の内訳は下記の通りです。 基本給:○○円 役割加給:○○円(能力があがるまでは毎月必ず同額支給) 転換手当:○○円 役割加給の中にはあらかじめ月のトータル残業手当が付与されており、総合職は60時間、一般職は30時間が含まれているという事になっております。個人の能力により多少前後しますが、... 2013年03月16日 法律相談一覧 失言が原因の異動と降格と減給は適法か 先日、私の失言が役員の耳に入り、それが原因で、配置転換と降格を予告されました。 失言とは、役員(女性)に対する愚痴を同僚2名に話したことです。 失言が悪口を含むものであったため、それを知った役員より、過去のミスまで持ち出した怒りのメールが届き、それに対して謝罪し、反省も伝えましたが、許してはもらえなかったようです。 そして即日出された人事予告が... 2 2016年07月07日 転籍に際する質問。私は? まず、転籍とは会社が変わり別の会社に移籍すること の意味の前提で質問します。 また労働組合はない会社で。約600人の従業員が居る会社にいます。 今回、約2年あまりの出向(同じ系列グループ会社)を経て 転籍をする、しない の回答をする局面にきています。 出向は6名で他の5名は諦めで転籍受け入れています。 出向元:神奈川県小田原市 出向先:埼玉県熊谷市 出... 2010年08月29日 降格(資格や等級の引き下げ)による賃金カットが人事権の濫用に当たるかどうか 下記の降格の件につき、違法な人事権の濫用と考え、カットされた賃金を取り戻す訴訟・労働審判を考えています。何がポイントとなり、勝ち目はありますでしょうか?
求人票を見ていると「総合職」「一般職」と採用区分が分かれていることがあります。両者にはどのような違いがあるのでしょうか? それぞれの仕事内容や待遇、適性の違いや就職後に採用された区分を変えることはできるのかなど、気になるポイントを調べてみました。 総合職と一般職の違いとは?
近年、転職サイトでも見かける機会が増えてきた「総合職」という職種。新卒の就職活動中に目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。でも、「意味がよくわからないから読み飛ばしていた…」という方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、総合職の解説、一般職との違いについてご紹介します。 総合職って何? 一般的に、総合職とは「企業において総合的な業務に取り組む職」のことです。もう少し噛み砕いた言い方をすると、「さまざまな仕事を経験しながら(異動・転勤の可能性アリ)、将来的には会社の中核を担う幹部候補生」のこと。入社後は、さまざまな仕事のなかから希望や適性に応じて配属が決まります。営業になることも、企画になることも、人事になることもありえるということです。もちろん、仮に入社後の配属先が営業だとしても、数年後で別部門へ異動する可能性もあります。 総合職の選考で気をつけることは? 総合職を募集している企業の傾向として、直近で任せたい仕事があるのではなく、将来的な活躍を期待しているというケースが多いといえます。採用基準も、具体的な能力やスキルというよりも、考え方やマインドを重視する可能性が高くなるでしょう。そのため、会社の理念や風土、ビジネスモデルについては事前に理解を深めておくことをオススメします。また、選考では入社後どのような仕事を任される可能性があるのか、異動の頻度はどのくらいか、研修制度はあるのか、などを確認しておきたいですね。 総合職とひと口に言っても、表記はさまざま。 また、企業によっては求人情報内に「事務系総合職」「技術系総合職」といった記載を目にすることもあります。それらの表記の意味について、解説させていただきますと… ●営業系総合職⇒入社後は、営業、企画、人事、総務、経理、法務などの仕事に就ける。 ●技術系総合職⇒入社後は、設計、研究、生産技術、品質管理などの仕事に就ける。 ということです。もちろん企業によっては入社後に「設計⇒営業」という分野の枠を越えた異動の可能性もあります。あくまでも入社後の職種に限定した表現だということを頭に入れておきましょう。 一般職って何? 総合職から一般職 降格. 続いて、一般職についての解説です。一般職とは、「企業において定型的な一般業務に取り組む職」のこと。原則として、転居を伴う異動がないことも特徴の一つです。言うなれば、「総合職をサポートするような仕事を手がける縁の下の力持ち」。仕事の範囲はそこまで広くなく、マニュアルがあるような定型業務がほとんどです。 一般職の選考で気をつけることは?
子供が 「学校に行きたくない」 と言い出した。 Mama 実際、地域の役員で、登校時見守り当番をしていると「学校に行きたくない・行き渋り」をするお子さんは少なくないと知りました。 ▶ 登校班のトラブル対処法。親の付き添いはあり?誰に相談すべき? 子供が「学校に行きたくない」と言ったときの対象法について、これが正しいと言い切れるものはないと思いますが親の対応案について紹介していきまね。 子供の学校に行きたくないは甘え? 子供には子供なりの世界があり小さなトラブルはよくあることですよね。 子供同士のトラブルの他、先生との相性が悪いなんてこともあるかもしれません。 これといったトラブルがなくても「学校になんとなく行きたくない」という事もあると思います。 親に「学校に行きたくない」と素直に言えるのは、親子のコミュニケーションがよくとれている。なんでも話せる関係であるともいえる かなと思います。 月曜日や連休明けに Mama 「学校に行きたくない」を甘えととらえる前に微熱などを訴えた場合 は、 「子どもにストレスや過労がかかっていないか」 もちょっと考えてみても良いかもしれません。 学校以外でも習い事の大会前でハードな練習をしているストレスがかかっているなどという事が原因である場合もあるかもしません。 問題がある訳じゃないけど、なんとなく学校に行きたくないと言った場合でも、「甘え」と決めつけずに子供の話を聞いてあげられる親でありたいなと思いませんか? 不登校は甘えじゃない！お子さんを叱ってはいけない理由と5つのすべきこと｜小幡和輝オフィシャルブログ 不登校から高校生社長へ. そうは、言っても小学生になるとフルタイムではなくても仕事をしている方も多いですよね。 子供のことは大切。病気なら迷わず休ませますが。 Mama 次は、親の対応でOK&NGなのは?について紹介していきますね。 \自宅で学べる「すらら」もあります↓/ ▶ すららキャンペーンコード情報2019・推奨動作環境も紹介! 親の対応でOK&NGなのは?
life 子どもが学校に行きたがらない、学校に行こうとすると体調を崩してしまう……。文部科学省では 小中学生が年間で30日以上欠席する状況を「不登校」 と定義したことがあり、今でもひとつの参考になり得ると考えられています。ただ不登校の判断は学校や管理機関にゆだねられています。 子どもが学校に行かない・行けない理由は子どもそれぞれにあるでしょう。不登校は果たして子どもの甘えなのでしょうか。ママスタコミュニティに質問があがっていました。 『不登校って甘えだとおもいますか? 無理やり泣き叫んで学校に連れていくのって結局のところ、やりすぎですかね?』 不登校は甘えなのか……。ママたちはどのように答えを出したのでしょうか。 無理やり学校に連れていっても……甘えてもいい甘えはある 『やりすぎ』 『甘えだけど、甘えていい甘え。一切甘えが許されない人生なんて無理』 『甘えではないと思うしお母さんも大変だろうなと思う。楽しく行けたら1番だけど無理なら自宅で勉強さえやってたらいいのでは?』 『無理やり学校に連れていって部屋から出てこなくなった子がいる』 『泣き叫んでいるのに無理やり連れて行ったところで、理由がわからないと何も解決しないよ』 学校に行きたがらない子どもを無理やり学校に連れていくことに、ママたちはそろって「NO」の姿勢を示しました。体調に問題がないにもかかわらず学校に行きたがらない、その理由を全く聞かないまま学校に行ったところで何の解決にもなりません。 子どもが「学校に行きたくない」と言いだしたらどうする?