【慣用句】 痛くもない腹を探られる 【読み方】 いたくもないはらをさぐられる 【意味】 やましいところがないのにいろいろ勘ぐられ、他人から疑われること。 【語源・由来】 腹痛でもないのに、痛いのはどこかと探られることから。 【スポンサーリンク】 「痛くもない腹を探られる」の使い方 健太 ともこ 「痛くもない腹を探られる」の例文 事件に関係していると思われて、 痛くもない腹を探られ てはつまらないから、これまで彼女と知り合いであることを黙っていたんだ。 これ以上顔を見られていては、 痛くもない腹を探られる 可能性があるから、こういう時は、早々に退散するに限る。 自分の発言が藪蛇になって、 痛くもない腹を探られる と困るから、黙っていることにした。 あの事故については、僕もとばっちりを食って、 痛くもない腹を探られる こともあったし、つまらない勘ぐりをする者もいた。 彼女が、鋭い視線で二人を見比べていた間、僕は、 痛くもない腹を探られ ているような気分だった。 【2021年】おすすめ!ことわざ本 逆引き検索 合わせて読みたい記事
次に「痛くもない腹を探られる」の語源を確認しておきましょう。理解を深めるため、まずは先ほど述べた「 腹を探る 」という慣用句の意味を確認します。 「腹を探る」は「 人の心中や考えをうかがう、推測すること 」。この場合の「腹」は、実際の「お腹」ではなく「こころ・考え、感情」など 内側に秘めたもの を意味します。悪い感情を持っている人のことを、「腹黒(はらぐろ)な人」などというのを聞いたことがあるのではないでしょうか。「痛くもない腹を探られる」も同じことで、他者から「内面や人に見せない部分」を探られる、と受身形の表現として使われるようになったのでは考えられます。 しかも「痛くもない腹」なわけですから、動作を受ける側の 被害者的感覚、相手への非難 などの感情をよく表す表現となるでしょう。自分が「痛くもない腹を探られたら」どんな気持ちになるか、想像してみてくださいね。 次のページを読む
類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス 痛くない腹を探られる 痛くない腹を探られるのページへのリンク 「痛くない腹を探られる」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「痛くない腹を探られる」の同義語の関連用語 痛くない腹を探られるのお隣キーワード 痛くない腹を探られるのページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
(腹痛でもないのに、ここが痛むか、痛むのはここかと詰問され) 何もしていないのに、あるいは全然関係がないのに、疑われることをいう。 〔類〕 食わぬ腹探られる 〔出〕 好色一代女(こうしょくいちだいおんな) 〔会〕 「おい、きみ、困るよ。このあいだ、ポケットに名刺入れただろう」「それがどうかしまして」「女房に見つかって、痛くもない腹を探られたよ」
特にトラブルになりやすいのは、会社を退職した後に行った競業行為です。 ここでまず重要なのは、 会社を退職した後は、労働者は競業避止義務を負わないのが原則である、ということです。 退職後まで競業避止義務を負うのは、就業規則にそうした規程があるか、もしくは、退職後についても競業避止義務を負うとの内容の合意を取り交わす等の根拠がある場合に限られます。 そうした根拠があるかどうかをまず確認すべきです。 3 退職後の競業避止義務違反の責任を負うかどうか では、競業避止義務を負う根拠がある場合、たとえば、「同業他社には一生就職してはならない」という競業避止の取り決めも有効になるのでしょうか。 いいえ、 これでは、先ほどお話しした「職業選択の自由」という憲法上の人権を侵害することは明らかです 。 その労働者は、長年のキャリアを全く活かすことができなくなってしまうわけですから。 そこで、実務上は、競業避止義務の有効性について、以下の要素をベースに慎重に検討されます。 最近の裁判例は、有効性を厳格に解釈する傾向にあります。 労働者の地位の高さ・職務内容はどうか 会社の正当な利益保護を目的とするか 競業制限の対象職種・期間・地域等が広すぎないか 競業避止に見合うだけの代償措置が与えられているか 4 同業他社への転職・独立を考えている方は弁護士に相談を! 同業他社への転職・独立をする際、特に退職後の競業避止義務の規程がある場合については、慎重に考える必要があります。 もっとも、上でお話ししたとおり、様々な問題がありますので、 労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。 そうした弁護士であれば、今後の方策に向けて対応策や見通しをアドバイスすることができます。 お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。
NET通信」メルマガの方でも配信しております。以下よりご登録ください。 記事作成日:2019年6月12日 記事作成弁護士:西川 暢春
血縁者や第三者となれば、知人が開業するからそこに転職するっていうことすらできないことに... 2017年06月29日 競業避止違反?
写真拡大 「同業他社に 転職 したいが、今の職場の就業規則で禁止されている。労働者に職業選択の自由はないのか」。弁護士ドットコムに、転職活動について悩む人たちから相談が寄せられました。 製造業の会社で働くある男性は、同業他社への転職活動をおこない、内定を得て入社の意思を伝えました。ところが現職場の就業規則を見ると、「同業他社への転職及び就職活動を禁止する」との記載があったのです。 男性はこの規則を知らずに転職活動をおこなっており、「(現職場を)退職する際、懲戒処分などになる可能性はありますか?」と不安を抱いています。 また、現在は働いておらず、再就職活動中だという別の男性は、管理職として働いていた前の職場を退職する際、誓約書にサインをさせられたそうです。 そこには、知りえた技術や営業上の機密事項の持ち出し禁止、同業他社への2年間の転職禁止などの項目が。さらに、これらに違反し、会社が損害を被った場合には「損害賠償を請求する」とも書かれていたといいます。 就業規則や退職時に書かされた誓約書に、「同業他社への転職禁止」との記載があるのに同業他社に転職した場合、現職場や前の職場から損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。土井浩之弁護士の解説をお届けします。 ●「同業他社への転職禁止」は法的に有効?