2. 経営者・役員が労災保険に特別加入できる条件 加入できるのは、あなたの会社が「中小事業主」にあたる場合で、以下の表の通りです。いずれもそれなりの規模ですので、意外と多くの中小企業がこの条件を満たすことがお分かりになると思います。 この条件をみたし、所轄の都道府県労働局長の承認を受ければ、特別加入が認められます。 申請は、所轄の労働基準監督署長を通じて行います。詳しくは厚生労働省の「 労災保険特別加入制度のしおり(中小事業主用) 」をご覧ください。 1. 3. 特別加入には保険料以外のコストが発生する 労災保険の特別加入にはもちろん、保険料が必要です。保険料は業種別に異なり、危険度に応じて保険料も高くなります。 【例】食品製造業の場合 休業補償 1日8, 000円 障害補償 一番重い状態 313万円 遺族補償 4人家族の場合 年間223万円 保険料 1万円×365日×業種別保険料率(6/1, 000)=年間21, 900円 そして、これに加えて、注意していただきたいのは保険料とは別に労働保険組合に支払う入会金、年会費が発生することです。したがって、コストは割高になることがあり、むしろこれら費用の総額で民間の損害保険会社の傷害保険に加入した方が、より手厚い補償になる場合があります。次に説明します。 2. 役員に労災は適用されない！？経営者・役員の傷害保険の必要性 | 保険の教科書. 役員の傷害保険に加入するのがおすすめな場合 特別加入制度を利用できない場合や、特別加入制度を利用したとしても費用対効果が望めない場合には、民間保険会社の傷害保険に加入するのが効率的です。 業務中のケガや病気で治療費が必要になった時、後遺症が残った時、亡くなった時等に給付金が支払われます。 また、民間の傷害保険の場合、以下のようなメリットもありますから、併せて検討しましょう。 2. 訴訟費用などに対応する補償を追加することもできる 責任ある立場になればなるほど、訴訟のリスクも高くなるものです。あなた自身が訴えられてしまった場合、その賠償金はどうしますか?経営者や会社役員が業務上の過失を理由に損害賠償請求された場合に、賠償金を支払ってくれる補償を追加することも出来ます。また、保険会社には蓄積されたノウハウがあります。その経験を元にアドバイスしてもらえるのも大きなメリットです。 2. 様々なサービスを利用できる 保険会社ごとに様々なサービスがあります。ストレスチェックやメンタル相談ホットライン、労務関係相談窓口や法律・税務相談など、無料サービスが充実しています。社長だからこそなかなか口にしづらい悩みがあったり、気軽に相談できる窓口が近くになかったりすることはありませんか?このようなサービスは経営者にとって、強い味方となるのではないでしょうか。 3.
役員でも保険に入れる方法はありますが、代表取締役は加入できない・保険料以外もかかるコストが割高であるなどの問題があります。 このような事情で保険に加入できない場合には、どうすれば良いのでしょうか?
今回も顧問先からのご相談内容をご紹介したいと思います。 雇用保険のご相談でしたが、最初は、何も気にせずお答えしたのですが、よく考えたら、一つの疑問が出てきたので、念のため、ハローワークにも確認を取ることになりました。専門家でも回答に迷うご相談内容でしたのでご紹介したいと思います。 雇用保険の加入要件を確認 念のためまずは、雇用保険への加入要件を確認します。大きな要件は以下の2つです。 ①1週間の所定労働時間が20時間以上 ②31日以上の雇用見込みがあること また、その会社の代表取締役を含め役員は、原則として雇用保険へは加入できません(一部の従業員としての身分も有する役員は、従業員部分では加入が可能)。 他社の社長を雇用した場合雇用保険はどうなるか?
「労災上乗せ保険」に従業員とともに加入する方法もある 従業員の方のために労災にプラスする補償として加入する「労災上乗せ保険」というのがあります。これに加入する際に、経営者・役員の方もまとめて一緒に加入するという方法があります。 労災上乗せ保険については、詳しくは『 労働災害総合保険とは?2つの補償内容と加入のメリット 』をご覧ください。 ただし、経営者・役員の方は、労災保険の特別加入をしない場合、従業員よりも補償内容を厚くする必要があるでしょう。 まとめ 会社に雇用されている従業員であれば、労災に加入しているので、勤務中等の病気やケガの場合、当たり前に労災保険金が受け取れます。けれど、経営者・役員は、原則として労災に加入できません。 ただし、経営者・役員の方も特別加入という制度があり、一定の条件をみたせば労災の対象となります。 しかし、加入できない場合や、それだけでは不安という場合には、会社が役員の方を対象として傷害保険に加入することをおすすめします。 会社を思うからこそ、従業員の補償だけでなくあなた自身のための補償も準備したいものです。 経営者・役員向けの医療保険等でお悩みの方へ 次のようなことでお悩みではありませんか?
の代わりに雇用保険資格取得届を持っていくことになります。 また、 期限は特になく「手続きは速やかに行う」 ということです。 ですが僕は以前、出勤簿や賃金台帳を役員就任後の3ヵ月分用意してくださいとハローワーク担当者から言われたことがあります。 あの時は、結局手続きは3ヵ月後に終わりました。 この辺りはハローワークへ確認されたほうが良いかと思います。 兼務役員雇用実態証明書の提出先は、ハローワーク 出来上がりましたら、管轄のハローワークへ提出します。 係は、ハローワークの適用課です。 (ハローワークのお仕事紹介の記事は➡ コチラ ) 雇用保険料の計算などに注意! 晴れて兼務役員実態証明書の手続きが完了しても、注意していただきたい点がございます。 それは 「 雇用保険料の額 」 と 「 離職票に記載する賃金額 」 です。 順番に見ていきましょう。 一般従業員さんと異なり兼務役員さんの 雇用保険料の対象となるのは賃金の部分のみ です。 役員報酬は除いて給与計算の時に雇用保険料を決めることになります。 上のほうの例を使うと、 役員報酬が30万で賃金が50万の兼務役員さんの場合 雇用保険料率が3/1000だとすると、 50万×3/1000=1, 500 → 雇用保険料は1, 500円となります。 合計額の80万に雇用保険料率をかけないように注意しましょう。 また、兼務役員さんも退職(退任)されたときは雇用保険の給付を受けることができます。 その際、雇用保険離職票に記載する賃金の額は役員報酬を除く金額となりますのでご注意ください。(上の例ですと50万ですね) なお、 社会保険の報酬については役員報酬と賃金(給与)の区別なく合わせた金額 で届出をすることになります。 完全無料の税理士紹介サービス。さらに、契約成立時は、祝い金贈呈! まとめ 色々とややこしくなってしまったので簡単にまとめさせていただきます。 役員でも労働者として賃金を受けて、労働者性が強いと雇用保険加入となる。 労働者性は賃金の金額、就業規則の適用、代表権・業務執行権の有無で判断 添付資料を色々つけて「兼務役員雇用実態証明書」を提出 雇用保険料の計算は役員報酬除く賃金部分のみ 離職票へ記載する金額も役員報酬除く賃金部分のみ 忘れがち、または知らなかったというケースが多くなる手続きかと思われますので、 お気を付けください。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
個人情報保護法違反とは? リコール制度 製造物責任法(PL法)とは? 不当表示(製品性能偽装・食品表示偽装) 司法取引のリスク対策 営業秘密に係る不正行為とは?営業秘密管理のポイントと対策 成長段階に応じたサポート
個人情報保護法違反により企業が受ける罰則 個人情報の利用目的を明示していない、個人情報を不正に取得するなど、個人情報保護法に違反する行動を起こし、個人情報保護委員会の改善命令にも違反した場合は、懲役または罰金が科せられます。 以下の通り、2020年に公布された改正個人情報保護法では、従来よりもペナルティが厳格化されました。 また、個人情報保護法に違反した場合は刑事上の罰則だけでなく、多額の損害賠償をともなう民事上の問題にも発展してしまいます。 3. 個人情報の漏えいにより損害賠償を請求された事例 ここでは、過去に発生し大きな話題となった情報漏えいの事例をご紹介します。 3. Yahoo! BBの個人情報漏えい 2004年、Yahoo! 【6ヶ月以下の懲役!?】違反するとコワイ!改正個人情報保護法の罰則とその対策とは. BBのサービス加入者の氏名・住所・連絡先などが漏えいし、これに対して原告(顧客)がBBテクノロジー株式会社とヤフー株式会社に対して損害賠償を請求しました。 BBテクノロジーは、顧客情報の流出を確認して間もなく、情報漏えいの事実を顧客に対して通知。さらに、全サービス利用者に500円の金券を交付して謝罪をした後、セキュリティ強化の姿勢を見せました。 その後、具体的な二次流出もなく、上記のように真摯な対応が行われたことも考慮され、原告に対する1人あたりの慰謝料は5, 000円、弁護士費用は1, 000円が妥当だとの判決がBBテクノロジーに下されました。ヤフー株式会社に対する賠償請求は棄却されました。 3. ベネッセの個人情報漏えい 2014年、株式会社ベネッセコーポレーションの子会社「株式会社シンフォーム」に勤務するエンジニアによる顧客情報の持ち出しが発覚。ベネッセコーポレーションのサービスを利用する子どもや保護者の氏名、住所や連絡先などが流出し、原告(顧客)がベネッセコーポレーションとシンフォームに対し損害賠償を請求しました。 情報漏えいを把握した後に謝罪して500円相当の補償を実施したこと、および相談窓口の設置や情報拡散防止活動などの対策を講じたことから、裁判所は社会通念上許されない範囲の行為ではないと判断。ベネッセコーポレーションに対する請求は棄却され、シンフォームには原告1人あたり慰謝料3, 000円、弁護士費用として300円を支払うことが妥当だとの判決が下されました。 4.
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質問日時: 2012/02/20 21:26 回答数: 3 件 個人情報保護法に違反している会社や人物がいた場合、どこに通報したらいいのですか? No. 2 ベストアンサー 回答者: harun1 回答日時: 2012/02/20 22:03 本人以外は苦情の申し出などは出来ません。 通報先もありません。 法律によれば 個人情報取扱事業者は、保有個人データの取扱いに関する本人からの苦情に関しては、当事者として自ら対応しなければならないことが規定されています(法第7条2項6号および法第31条)。 当事者同士で解決が図れない場合は、認定団体(一般財団法人日本情報経済社会推進協会 個人情報保護苦情相談室 )に対して苦情の解決を依頼することができます。 それでも解決できないときは消費生活センターなど地方公共団体の窓口、国民生活センターなどに相談してください。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございました お礼日時:2012/02/22 00:28 No. 3 masason777 回答日時: 2012/02/20 22:48 省庁通報窓口があります。 匿名で通報はできません。 生電話相談もあります。 0 この回答へのお礼 ありがとうござあました お礼日時:2012/02/22 00:30 No. 1 misawajp 回答日時: 2012/02/20 21:57 まず このような質問をする方のほとんど全ては、個人情報保護法の条文を読んでいません そして、指摘したいことは個人情報保護法に違反などしていないことがほぼ100%です 願望で違反だと騒ぎ立てたいだけです 本当に違反しているのなら、法の条文を読めばどこに連絡すべきかは判ります 3 この回答へのお礼 このような回答を、わざわざ投稿する必要はあるのでしょうか? お礼日時:2012/02/22 00:29 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 個人情報保護法に違反について -個人情報保護法に違反している会社や人- その他（法律） | 教えて!goo. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています