Home 今日のおすすめ 女子に嫌われて友達がいないギャル、超マジメ生徒会長の友達を目指す! レビュー エンタメ 花森リド "友達がいない子"って、どういう子か 『友達として大好き』が私の喉や胸のあたりに残す痛さと温かさのことを考えると全身をゴシゴシ擦りたくなる。たまらない気持ちになるのだ。 自由奔放で学校中から"セクシー女生徒"なんて呼ばれて浮きまくっている女子高生と、 規則に忠実なゴリゴリの生徒会長が放課後に何をするか。彼らは「友達」になろうとする。というか友達ってどうやってなるんだっけ。「あの人と友達になりたい」と願ったとして、それを実現しようとすると結構アタマが真っ白になりませんか。 どんなことをすれば友達になるの? ダメだ。下手したら絶縁される。 すごくわかる。でもだからこそ、わからなくなる。 友達になりたい子が喜んでくれそうなことをすればいいの?
ざっくり言うと 高校生が好きなアーティスト・ミュージシャンの調査結果が発表された 全体および男子の1位はYOASOBIで、女子の1位はBTSだった 女子は嵐とすとぷり、男子はONE OK ROCK、Eveが続いている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。
藤女子中学校・高等学校 月刊 ふじ 第58号 第58号は7月15日(木) 今号の特集記事は、美術「高校生 デッサン」美術選択者の力作たち。高1から高3への変化にもご注目!美術「中2 連続模様イラストレーション」単純な図形や線を複雑に組み合わせて世界を広げていきます。家庭科「高3 旬の食材を用いて一品つくろう!」新ジャガもイカも、高校生のセンスでお洒落なお料理に! 毎月15日頃の更新です。 私たちに与えられた使命。 それは、北海道の女子教育に心を尽くすこと。 年月を越えて受け継ぐものに、時代の要請を加味し、 理想を体現する学びの場を創造してきました。 学ぶ喜びを知る女性は、世界を変えると信じて。 藤の歴史・建学の精神 藤女子中学校・高等学校は、カトリックの愛の精神をもとに、ひとりひとりの生徒を大切にする学校です... > 続きを読む 学校長 石川 直美 学校長挨拶 転入学試験のお知らせはこちら
「働く意思があるのにシフトに入れてもらえないのは不当ではないのですか?」 娘がアルバイトとしてパン屋で働いています。最近はシフトに入れてもらえず、緊急時だけ呼出で今では月に一度しか働けません。呼出がかからない月もあります。クビを言われたわけではなく、もっと働きたいと言うと「シフトには新人を入れるから」との返事。店長がシフトを決めているようですが、これでは便利屋です。このようなことは、アルバイトといえども、労働基準法違反ではないかと思うのですが・・・。至らない点があれば指導するのも、雇用側の責任だとも思います。法律には疎いので、詳しく説明してくださることお待ちしています。 6人 が共感しています 私も以前同じような問題を抱え、労働基準局へ相談しました。 まず、雇用契約書はありますか? そこに明記してある条件をご確認してください。 雇用契約がきちんと結ばれているにも関わらず、お店の都合で仕事を減らされている場合は "休業手当"の申請を行ってほしい。と言われましたよ。 休業手当とは、労働基準法 第28条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 というものだそうです。 ちょっと前に自動車の生産量に合わせて従業員を休ませた。なんていう時期がありましたよね? あの時は自動車メーカーは休業手当をきちんと支払っていたそうです。 雇用契約がきちんと結ばれていなかった場合は それまでの実績によるそうです。 入ってまだ1年くらいだと泣き寝入りさせられるかも知れません 5人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答ありがとうございます。丁寧な説明でよくわかりました。契約書には「週3日の勤務」と書かれていました。本人は「もうやめようかな」とも言っています。未練は無いようですし。勉強になったと思います。 お礼日時: 2011/5/3 9:23 その他の回答(3件) その前に辞めて、新しくバイトを見つけた方が早いのでは? 4人 がナイス!しています 契約時に一日何時間で週何日等の契約は交わしてますか? 「働く意思があるのにｼﾌﾄに入れてもらえないのは不当ではないので... - Yahoo!知恵袋. とりあえず契約書を見てください。 ところで至らない点ということですが、何か問題でもあったのですか? 2人 がナイス!しています シフトを決めるのは雇用者です あなたが店長だったとしてバイト全員が同じ事を言い出したら?どうします?
■ バイト先からクビを言い渡されたら?
■ バイトの連勤が違法になるボーダーライン ▼バイトでも有給休暇を取得でき、代わりを見つける義務はない▼ 労働基準法ではバイトをはじめとする労働者が、有給休暇を取得できる条件を定めています。 労働基準法第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 参考:e-Gov「 労働基準法第39条 」 たとえば、勤続6ヵ月以上で週に30時間以上働いている人なら、10日間の有給休暇が与えられます。有給休暇を使えるのは正社員だけではないということです。 ちなみに、 有給休暇として与えられる日数は、勤続年数が長くなるにつれ増えます。 同じバイト先に長く勤めれば、有給休暇をもらえる日数が増えるというメリットがあることを覚えておきましょう! 参考:厚生労働省「 しっかりマスター労働基準法-パート・アルバイト編- 」 また、 労働者が有給を使うにあたって、代わりに出勤するスタッフを見つけなければならない義務はありません。 「休みたいなら代わりのバイトを見つけて」と店長に言われたとしても、その命令は業務命令権の濫用となり無効になります。 有給についてもっと詳しく知りたい人はこちらをチェック! ■ バイトだと有給もらえない?