やらせていてよかったと思う率は100%!
赤ちゃん時代から英語学習をさせて人もいる! お子様は英語教育を未就学児の頃にやっていましたか？ | ミライコイングリッシュラボ. ミライコイングリッシュのアンケート調査、今回のテーマは、 お子様が未就学児の頃に英語学習をしていたか 、という内容のものです。 やっていたか、やっていなかったか、という回答だけでなく、何歳の頃からやっていたのか、またやっていてよかったと思うかどうか、といった質問も行っていますので、現在、 お子様に英語学習をやらせようか迷っているという人 などは特に、参考になさっていってください。 それではさっそく、気になるアンケート結果を見ていくことにしましょう。 子どもが未就学児の頃に英語教育をやらせていたというママさんの割合は、 全体の38% という結果でした。 いかがでしょうか? 「そんなにいるの?」と思った方もいれば、「案外少ないんだな」と思った方もいるかもしれませんね。 もし、自分のお子さんが英語学習をまだ始めていないという場合、このアンケート結果が「50%」を越えていたら焦るかもしれませんが、 40%以下なので 、そこまで不安になる必要はないという感じでしょう。 ただ、未就学児であるにも関わらず、 3分の1を越えているという結果 は、なかなかに高いと言えるかもしれません。 やはり、これからの時代、英語は喋れるに越したことがありませんから、少しでも早いうちから習得させてあげたいと考えるママさん、パパさんが多いのでしょう。 続いて、何歳から始めましたか?というアンケート調査の結果を見ていきましょう。 グラフの通り、3歳〜、4歳〜、という結果が最も多く 、この 2年のうちに始めている人が全体のちょうど半分 という結果になっています。次に多いのが、5歳、6歳、2歳という結果で、1歳から始めているという家庭も、わずかながら存在していることがわかりました。 1歳というと、まだ日本語もままならない状態ではないか…という感じですが、この時期から外国語にも触れさせるなんて、かなり意識が高いですね。 必ずしも英語が得意になるわけではない? 次に、未就学児の頃に英語学習をしていたお子さんの現在の様子について尋ねています。 ズバリ、そのお子さんは今、英語が好き(得意)ですか?という質問に対し、「はい」と回答した人は、 全体の63%という結果 になっていました。 これは、高いような低いような、微妙な結果かもしれませんね。半数は越えているので、未就学の頃から英語をやっていれば、およそ英語を好きになる傾向にある…、と言えそうなのですが、3割以上のお子さんは、英語があまり好きではなかったり、苦手だったりするようです。 もしかすると、強制的にやらされてしまったことで、かえって英語に対してアレルギー反応が出てしまっているということなのかもしれませんね。 あるいは、ママさんが勘違いをして、うちの子には英語の才能がない!なんて勝手に決めつけてしまっている可能性もあります。 英語の能力が開花するまでには、かなりの時間を要しますので、始めてから数ヶ月程度で「うちの子は英語が苦手」と決めつけてしまうのって、実はナンセンスなんですよ!
世界全体がグローバル社会へと向かう中、英語力の有無は、子供たちの将来に大きな影響を与えるようになってきました。 「英語格差は所得格差につながります!」とはっきり語られるのは、『世界で活躍する子の〈英語力〉の育て方』の著者、船津徹さんです。 ハワイの英語塾「TLC for Kids」の代表として、20年間で述べ5, 000名以上のバイリンガルを育成し、卒業生の多くはハーバードやイエールなど、世界トップの大学へ進学し、グローバルに活躍しています。 そんな船津さんに、海外で世界の動きを実感されているからこそわかる、英語力と所得格差の関係について、詳しく教えていただきました。 Q1. 先生が日本の英語教育に危機感をもつようになったきっかけは何でしょうか? Q2. 他のアジア諸国に比べて、日本が遅れていると感じる点は? Q3. 【英語は小さい頃から？】幼児（未就学児）が英会話教室に通うメリット・デメリット。通わせても効果が出ない家庭の特徴、おすすめの英会話教室 | 英会話んこでEnglish. 英語格差は所得格差につながるとのことですが? Q4. 英語ができる人が、グローバルに活躍できる時代なのですね。 Q5. 未就学児の子供が英語に親しむために、親はどのようにかかわったらよいのでしょうか?
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未就学児の子供が英語に親しむために、親はどのようにかかわったら良いのでしょうか? 小学校に入る前の子供たちが自分の意思で英語を学ぶことはないので、親御さんは環境づくりに気を使ってもらえた らと思います。英語の歌を日常的にかけ流したり、家の中に英語の文字がある環境を作るのもいいでしょう。 子供の本棚を作って英語の絵本を置いておいたり、英語の音が出るおもちゃを与えたりするのも良いと思います。そうすると子供は自分で遊びながら、ごく自然に英語に親しんでいってくれます。親御さんが英語が苦手なら、英語のビデオをいっしょに見て楽しむだけでも良いでしょう。 小さな子供は環境に適応するので、室内に英語の音や文字がふんだんにあれば、脳がそのように判断して積極的に蓄積していってくれます。 これからお子さんに英語を習わせようか迷っておられる親御さんは、そのような点を心がけて、英語環境を整えられてはいかがでしょうか? インタビューを終えて 日本人の英語力の低さがグローバルな活躍を阻んでいること、そして英語力を磨くことで年収も上がり、さまざまなチャンスが広がることを、海外在住の船津先生から実感を込めてお聞きすることができました。 また、「日本人が英語を覚えれば、希少価値のある存在になれる」というお話も、印象的でした。世界で最も難解な言語の1つといわれる日本語を話す人間が、英語をマスターすることは、とても大きなアピールポイントになるのですね。 プロフィール:船津 徹(ふなつとおる) 1966年福岡県生まれ。明治大学経営学部卒業後、金融会社勤務を経て幼児教育の権威である故七田眞氏に師事。その後独立し、米ハワイ州に移住。2001年ホノルルにTLC for Kidsを設立。英語力、コミュニケーション力、論理力など、世界で活躍できるグローバル人材を育てるための独自の教育プログラムを開発し、使用教材は「 O pen Ed 」 (※) で第2位にランクインしている。著書に『世界標準の子育て』(ダイヤモンド社)『世界で活躍する子の英語力の育て方』(大和書房)などがある。 ブログ: 船津徹の世界標準の子育て ※OpenEd:全米25万人の教師が加入するアメリカ最大のオンライン教材ライブラリー。
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これまでの説明で「一身上の都合」の本来の意味は理解していただけたかと思います。では、どのようなシーンで「一身上の都合」という言葉を使うのが正しいかご存知でしょうか?
退職届や履歴書を書く際に「一身上の都合」という言葉を使うことがよくあります。退職理由を明らかにしたくない時に便利な言葉ではありますが、あまり深く考えずに使っている人も多いかもしれません。 そこで今回の記事では、「一身上の都合」という言葉の意味と使い方、そして使用を避けるべきシーンについても紹介していきます。 「一身上の都合」が意味するもの まずは「一身上の都合」の意味と使い方について紹介します。 一身上の都合とは、「身の上の事情」、つまり 個人的な事情のこと を指します。「個人的な事情があって、この仕事を辞めたいと思っています」ということを伝える場合に、一身上の都合という言葉が使われるわけですね。 どんな時に使えるのか?
退職届・履歴書に「一身上の都合により」がよく使われる理由 履歴書や退職届で「一身上の都合」がよく使われる理由は、 本当の理由を伝える義務がなく、本当の理由を伝えずに済むから です。 もしも、「人事制度に不満があったから・上司とソリが合わないから」というような本当の退職理由をそのまま述べた場合は、円満退社がしにくくなったり、面接でも不利に働いたりする可能性があります。 会社の不満を言われたら上司はいい気分にはなりませんし、いくら辞める会社だとしても、円満退社はしておいた方が賢明です。 面接にしても、前の会社の悪口は言わない方が「すぐに不満を抱く人」というようなネガティブな印象を与えずに済みます。 さらに面接では、職業差別の観点からプライベートな話題は不適切とされていますので、わざわざ自分から個人事情を話す必要はありません。 ですので、会社に非があるような退職理由の場合や、プライベートな事情の場合は、「一身上の都合」としておくことが一般的となっています。 個人的な事情を打ち明けずに収めることができるのが「一身上の都合」というわけです。 3. 「一身上の都合」は会社都合退職では使わない なにかと便利な「一身上の都合」ですが、会社都合で辞めた場合には使いません。あくまで自己都合での退職の場合に使います。 会社都合の退職とは、例えば次のような退職理由です。 会社都合退職の例え 倒産や事業縮小の理由から解雇された 早期退職者を募っていたので応募して退職した 給料が85%未満に低下したので退職した 職場でのセクハラやパワハラが原因で退職した 過度な残業や時間外労働が原因で退職した 契約期間が満了したので退職した(派遣・契約社員の場合) このような、会社側の理由で退職した場合は、会社都合の退職になります。 会社都合で退職した場合でも、履歴書には詳しく書く必要はありません。「会社都合による退職」と記載すれば大丈夫です。 ですが、会社都合で辞めたのに「一身上の都合」を使うと、大きな損をする可能性があります。 会社都合の退職なのに「一身上の都合」を使うと損をする 会社都合の退職なのに「一身上の都合により退職」とした場合は、次の2つの意味で損をする可能性がありますので注意が必要です。 3-1. 転職活動で損をする 3-2. 退職届・願の「一身上の都合」ってどんな都合？ 意味と退職理由としての使い方｜転職・求人情報サイトのマイナビ転職. 失業保険で損をする 退職した後はすべて「一身上の都合」としておけばよいと思っていた場合は、自己都合と会社都合でどのように扱いが変わるかを確認しておいてください。 3-1.