ママは小学4年生/中森 衣都 273 名前:ママは小学4年生[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:23:30 ID:??? 『水木なつみ』は小学4年生。父親の転勤でロンドンに引っ越すことになっていました。 明日出発という日の放課後、雷と共に赤ちゃんが降ってきました。 一緒に降ってきた通信コンパクト(ひみつのアッコちゃんのコンパクトみたいな形)によると、 母親は15年後の2007年のなつみで赤ちゃんはなつみの子だと言います。 15年後のなつみによるとカミナリが落ちたショックで出来た空間のひずみに赤ちゃんが落ちて タイムスリップを起こしたようです。 信じられないなつみでしたが、コンパクトの声の主が現在のなつみの秘密などを次々に当て、 さらに赤ちゃんの髪飾りは去年なつみが作った七宝焼きだったことから信じることにします。 2007年のなつみは連れ戻す方法が分かるまで1992年のなつみに赤ちゃんのことを頼むと 通信コンパクトはバッテリー切れで通じなくなりました。 なつみと両親がロンドンに行っている間、留守番にきた『いづみおばさん』は未来からきた赤ちゃん なんて警察に連れて行けないのでなつみに面倒をみるようにいいます。 なつみは未来から来た赤ちゃんに『みらい』と名付け みらいが元の時代に帰れるまで3人で暮らすことになりました。 274 名前:ママは小学4年生[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:25:06 ID:??? なつみは小4で子持ちなんて不良~と思われると思い クラスメイトにはみらいのことを隠します。 が、クラスメイトの『山口大介』にバレてしまいます。 大介はなつみが何か秘密にしていることがあると気づいて クラスメイトと大勢で家に押しかけてきたのです。 みらいを隠さなきゃ!と慌てるなつみでしたがみらいは2階の窓から落ちてしまいました。 途中で木に引っ掛かったみらいを助けていると 家を抜け出した大介となつみの片思い相手でクラス委員の『深沢龍一』くんがやってきて みらいが見つかってしまいました。 焦るなつみでしたが、龍一くんは親戚の子を預かってると勝手に思い込み 一人で納得してしまいます。 なつみは二人にこのことを秘密にするように頼むのですが あっさり了承した龍一くんと違い大介は秘密を握ったと意地悪そうに笑うのでした。 275 名前:ママは小学4年生[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:26:25 ID:???
0 out of 5 stars 名作です Verified purchase 子供の時に見ていて、今こうしてまた見れることをとても嬉しく思います。 この作品は子供の頃に見たアニメの中でもとても印象に残っていてどの年代の人が見ても楽しめる作品作りになってると思います。 最終回での別れのシーンは名シーンだすね。 またOPとEDも良い!おススメです! 2 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars ずっと探していた曲が聞けて、嬉しい! 「ママは小学4年生」についての質問です - アニメの最終話（第51話）で、... - Yahoo!知恵袋. Verified purchase このアニメのエンディング曲が大好きで、音源をずっと探していたので、プライムビデオで見つけてとても嬉しかったです! 5. 0 out of 5 stars 懐かしい Verified purchase このアニメをドキドキしながら見ていた子供の頃を思い出し、なんとも言えない気持ちになりました。たまに感動させられてほろっときます。 話の内容は今見るとツッコミどころ満載ですがそんなのこのアニメに求めてはいないのでこれでいいのです。 koba Reviewed in Japan on June 19, 2017 3. 0 out of 5 stars 90年代のアニメってこんな感じだったなー Verified purchase 名作との触れ込みだったので、とりあえず見てみた。子供向けアニメに対して、突っ込み始めたらきりがないが、この設定で4クールつなげたスタッフがすごいと思った。勢いとテンションの高さで、強引に展開した感が否めないが、自分が脚本家とか監督の立場なら、こんなに思いつけない。印象に残ったのは、若いこおろぎさとみの一生懸命な演技。とてつもないエネルギーを込めてるのが伝わってきて、胸が震えた。後、吉田 理保子の赤ちゃんの演技もかわいかった。お姉さんとかおばさんの声のイメージが強い人だったので、意外だった。総じて、熱量は高い作品だと思う。 2 people found this helpful wasabi Reviewed in Japan on February 21, 2019 4. 0 out of 5 stars 子供向け、女の子向け、そして大人向けのアニメ? 懐かしの良質アニメでプライム無料の頃に序盤だけ見直したもののレンタルに戻ってしまって後悔しています。時代的に女の子向けなのにSF設定はどうなのという異色アニメですが、タイムパラドックス等を表面的に匂わせるだけでほとんど考慮せず、小学校のクラス絶対主義、生まれ育った地域絶対主義、初恋絶対主義というような主人公の小学生目線、小学生の頭脳レベルのSFなので、大人になってからだと確実に違和感を覚えます。ただ、そこが懐かしくも歯がゆくもあり、小4の遠足でどこに行って誰がどうなったとか思い出せない自分に笑えます。子役時代の志田未来ちゃん主演で実写化してほしかった作品です。 See all reviews
赤ちゃんってかわいい! だって、私がママだもの! 小学4年生・水木なつみのもとへ、突然赤ちゃんが降ってきた。その赤ちゃんは、15年後からタイムスリップしてきたなつみの娘・みらいだった。その日から、なつみの学校と子育てを掛け持ちする日々が始まった。同居人の叔母・いづみは頼りにならない。だけど、みらいを未来に帰すその日まで、なつみは頑張っていく。 (C)サンライズ
概要 1992年1月から同年12月にかけて 日本テレビ 系列局の一部に加えて フジテレビ 系列局・ テレビ朝日 系列局各約1局ずつにて放送された(ただしネット局によって放送時期がややずれ、1993年に入って最終回を迎えたところもある)。全51話 15年後の未来からやってきた自分の赤ちゃんを小学4年生の少女が育てるという、 タイムパラドックス を設定とした ホームドラマ 。「天真爛漫な赤ん坊に振り回される子供たちと、その子供たちにさらに振り回される大人たち」という コメディ タッチを基調にしつつ、 親子 の愛情や 育児 と 仕事 の両立などのテーマが織り込まれている。 株式会社サンライズ による当枠での女児向け作品は『 アイカツ!
ある日の朝、コンパクトからみらいを戻す方法が見つかったと 2007年のなつみから連絡が入りました。 みらいがいなくなっちゃうなんて考えられない!! とコンパクトを机の奥にしまい込み、 返すことを考えないようにするなつみでした。 が、みらいが子どもを亡くした女の人に連れ去られてしまいます。 クラスメイトも手伝いみんなで探しますが全くみつかりません。 心配で何ものどを通らないと言うなつみに 「―――なんだかなつみくんって みらいちゃんのホントのママみたいだねえ」と 龍一くんはいいます。 なつみはその言葉を聞いて、 実際にみらいを産んだ15年後のあたしはずっとこんな思いをしてたんだと気づき 自分のしたことを反省するのでした。 「早くみらいを見つけなくっちゃ!! ママは小学4年生 | アニメ | GYAO!ストア. 」 そして・・・かえしてあげなきゃ本当のパパとママのところへ・・・・・・!! なつみは走り出しました。 するとずっと遠くでみらいが泣いているのがなつみにだけ分かりました。 クラスメイトはなつみを追っていきましたが見失ってしまいます。 すると今度は大介にも聞こえました。 やっと見つけたみらいはぐずって泣いていました。 返さないというおばさんでしたが 迎えに来たなつみを見て顔をぐちゃぐちゃにして喜ぶみらいに おばさんはあきらめて返すのでした。 278 名前:ママは小学4年生[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:31:11 ID:??? 12月24日・・・みらいを返す日がやってきました。 2007年のなつみによれば赤ちゃんがタイムスリップする原因となった異常現象が 1992年の12月24日午後8時に再びおこるので その時生じるはずのワープ空間に赤ちゃんを入れれば 2007年に戻ってこれるというのです。 みらいの荷物をまとめるなつみは、 みらいがいなくなったら砂場のおどうぐセットもおフロのアヒルも ねる前の絵本もみんないらなくなっちゃうんだ・・・と別れを実感し寂しくなります。 時間までふたりっきりでクリスマスパーティーをしてすごしていると 雷がなり空間の穴が現れました。 泣きながら穴にみらいを入れるなつみでしたがその時、「ママ!! 」となつみを呼ぶみらいに 行かないでとなつみも穴に入ってしまいます。 うっすらと15年後のなつみと夫らしい男の人が見えました。 男の人は左耳にピアスをしていました。 その時、なつみを心配して様子を見に来た大介に呼ばれなつみは穴から落ちてしまいます。 みらいが行っちゃったと泣くなつみに、 みらいにはパパとママを、みらいの親には赤ちゃんをプレゼントしたサンタクロース と言ってなぐさめる大介の左耳にピアスがあることになつみは気が付きます。 が、今はいろいろ知るよりもあたしの未来にはみらいがいる。15年後にまた会おうねと なつみは思うのでした。終わり 279 名前:特別編 ママ大好き!
Top reviews from Japan あきぴょ Reviewed in Japan on August 14, 2017 5. 0 out of 5 stars 懐かしい!!! Verified purchase 25年前当時、小学生でリアルタイムで見てました。 当時も大好きでみらいちゃんの可愛さに自分も年の離れた妹がほしいと思ってました。 ここ数年でYouTubeが普及したので見れないかなと調べたけど無く、今年からプライム会員になりAmazonで無料配信してると知って大喜びで視聴しました。 いやー懐かしい! 当時15年後の未来のアイテムとして色々な物が登場しましたが、さらに10年後の現在もあんな便利アイテムは存在しません(笑) お世話バッグのミルク初登場で粉ミルクの塊がありましたが、これは本当に商品化しましたね。 コンパクトの通信機能は現代のスマホかな。 今、小学生と9ヶ月の姉妹の母親やってるのでなつみとみらいちゃんの姿と姉妹を重ねてついつい見てしまいます。 お世話バッグもフルートもコンパクトも今リアルに欲しい! 娘と一緒に視聴したのですが、みらいちゃんの声や仕草や危なっかしさが下の子と似てて、1話1話見終わる度に我が家の「リアルみらいちゃん」のお世話を張り切ってやってくれます。 そのような状態なので最終回のお別れのシーンは娘も私もボロボロ泣きながら見終わりました。 子持ちの方々に親子で是非見ていただきたい作品です。 13 people found this helpful 5. 0 out of 5 stars 懐かしい! Verified purchase 小さい頃に見てました✩°。⋆ずっと見たかったけどDVDボックスは高くて買えないし・・・レンタルもないし・・・ていうか子供に見せたい! !と思いいつかはDVDボックスを買ってやる~!と見たくてたまらなかった所、Amazonビデオに登場!感動です♡みらいちゃんを一緒懸命子育て頑張ってるなつみちゃんも、なんだかんだでみらいちゃんの子育てを手伝ういずみおばさんも可愛いです♡ 4 people found this helpful 4. 0 out of 5 stars タイムパラドックスを気にしたら負け Verified purchase 15年後の未来の自分から託された自分の娘を育てていくというお話です。本放送の際は最終回と放送日の帳尻合わせのためにラス前に2話連続放送してます。 1年かけて愛情を込めて見守ったこと娘との別れのシーン、実際に子育てをしてるとますますもってジーンときます。 実はDVDボックス持ってるので、そのうち娘には見せます。どんな反応するかな… 5 people found this helpful ぽこた Reviewed in Japan on May 19, 2017 5.
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
4. 登記簿上の記載 取締役が退任した場合には、「変更の登記」によって公示する必要があります。 そして、取締役を解任した場合には、登記簿において「解任」と明記されることから、外から見ても、その取締役が解任されたことが明らかにわかってしまうというリスクがあります。 解任された取締役にとって、「問題ある人物である。」というイメージを抱かれやすいというデメリットとなるのはもちろんのことですが、会社にとってもデメリットとなります。 解任するような取締役を選任していたという事実は、解任後、M&A、IPO、追加投資などあらゆるタイミングで問題となり、解任理由や経緯が、デューデリジェンスの対象となります。 4. 「解任」以外に、取締役を退任させるには? 以上の解説で、取締役を解任することは、たとえ法律上可能であったとしても、リスクが大きいことが十分ご理解いただけたのではないでしょうか。 たとえ、過半数の議決権を有する株主であったとしても、「正当な理由」が存在すると明らかにいえる場合でない限り、直ちに取締役を解任することには慎重になった方がよいケースが多いでしょう。 取締役が退任するケースは「解任」以外にも存在します。したがって、取締役の解任を強行する前に、次で解説する方法によって取締役に退任してもらうことはできないかどうか、検討してみてください。 4. 辞任(自主的な退任) 取締役であっても、従業員と同様、自主的な退任、すなわち、「辞任」することが可能です。 取締役自身の意思によって自主的に辞めてもらえる場合には、事後的に損害賠償などの法的トラブルが発生するリスクは格段に減少します。 そのため、まずは、取締役に辞任してもらえないかどうか、交渉した方がよいでしょう。 4. 金融・商事判例 Ｎｏ．１６０６／２０２１年１月１日号｜経済法令研究会. 任期満了による退任 次に、取締役には一定の任期があります。任期が満了したら、その後も取締役に選任されるためには、「再任の決議」が必要です。 そこで、「任期満了」により再任せずに「退任」してもらう方法もあります。 任期満了による退任の場合には、取締役を解任する場合とは異なり、損害賠償請求されるおそれはありません。 5. まとめ 一旦は「取締役」として人選し、選任した以上は、その後、取締役を解任することは、文字通り「最終手段」でなければなりません。 まずは、自主的な退任を促して交渉を進め、辞任の意思がないことが明らかとなったとしても、任期満了による退任では間に合わないかを検討するようにしてください。 どうしても取締役の解任をする必要があるという結論に至った場合であっても、正当な理由のない解任は、任期期間中の報酬を基準として、損害賠償請求を受けるリスクがあります。また、その他にもさまざまなリスクが、取締役の解任には付随します。 取締役の早期の解任を検討している場合には、早めに企業法務を得意とする弁護士までご相談ください。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ!
Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? 取締役の解任と、損害賠償が必要な「正当な理由」のない解任 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
創業時から一緒に事業拡大をしてきたメンバーであっても、どうしても意見の食い違い、性格の不一致などが表面化してしまうケースも少なくありません。 取締役を「解任」することは、「従業員の解雇」とは性質的に大きく異なりますから、混同しないように気を付けてください。 「正当な理由」が一切ないにもかかわらず、軽い気持ちで取締役を解任すれば、退任した取締役から「損害賠償請求」をされたり、会社自身の企業イメージが低下したりと大きなデメリットを受けるおそれがあります。 どうしても取締役を解任したいという場合は、株主総会決議において解任の決議を取得する必要があります。 また、取締役の退任には、「解任」以外に「辞任」「任期満了」といった方法もあるため、早急な「解任」が必要かどうか、改めて検討する必要があるでしょう。 今回は、取締役の解任と損害賠償請求、解任以外に取締役に退任してもらう方法について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 株主総会による解任決議 取締役を「解任」する場合には、「株主総会の普通決議」を行うことによって可能となります。 取締役の「解任」の場合、「従業員の解雇」とは異なる次の2点がポイントとなります。 解任理由がなくても「解任」ができる。 「解任」に「正当な理由」がないと、損害賠償請求を受ける。 特に、過半数の株式を有している株主の場合、どのような場合であっても取締役を「解任」することができることから、取締役解任に付随するリスクを見逃しがちです。 取締役を「解任」するときの、株主総会のポイントについて、弁護士が順に解説していきます。 1. 1. 「取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説」をアップしました。. 解任理由は不要 取締役の「解任」とは、法的には、会社と取締役との間の委任契約を終了させる、という意味です。 そのため、「従業員の解雇」とは異なり、「解任」の理由は不要です。 参考 「解任」に理由が不要であるのに対して、従業員を解雇する場合には、「解雇権濫用法理」によって解雇が制限されるため、合理的な理由のある解雇でなければ、解雇自体が無効となります。 しかし、解任理由が不要であるからといって、どのような場合であっても取締役を解任してよいというわけではないことは、次に解説する「損害賠償」などの重大なリスクからも理解頂けるでしょう。 注意! 「従業員兼務役員」の場合には、従業員の地位と、取締役の地位を併せ持つこととされています。 そのため、取締役として「解任」をすることは株主総会決議のみで可能であるものの、解雇をともなうことから、合理的な理由が必要であり、これがなければ、「従業員としての解雇」は無効なります。 1.
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正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.