」 第15話「わたしの夢ってなに?」 第16話「お帰りなさい、ママ! 」 第17話「ゴメンネ みらいちゃん!」 第18話「クマさんと一緒!」 第19話「狙われたみらいちゃん」 第20話「やります、ダイエット 」 第21話「ふしぎなバッグのなぞ」 第22話「未来からきたお迎え」 第23話「わたし、学校やめます!」 第24話「楽しいお泊まりゴッコ」 第25話「転校生はチャオ?」 第26話「パーティーはもういや!」 第27話「ママのママは春台風」 第28話「チビッ子天使の大冒険」 第29話「プールでキッス?」 第30話「わんぱく戦争、始め!」 第31話「鳥の子島は大さわぎ!」 第32話「オバさん夢のデビュー!」 第33話「おまじないでビックリ!」 第34話「思い出ワクワク!」 第35話「オニヅル先生登場!」 第36話「みらいちゃんと学校へ!」 第37話「みらいちゃん見つかる!」 第38話「ママはいづみおばさん!」 第39話「お嬢様は大スター!」 第40話「帰ってきた天才科学者」 第41話「みらいはアイドル?」 第42話「ダブルデートでドキッ!」 第43話「なつみ女優やります!」 第44話「これがわたしの旦那様? 」 第45話「怪盗みらいちゃん」 第46話「かあさんの詩」 第47話「おばさんの大変身!」 第48話「特ダネはみらいちゃん!」 第49話「わたしがママです!」 第50話「タイムスリップの朝」 第51話「さよなら みらいちゃん」 メインスタッフ 監督: 井内秀治 キャラデザイン: 神村幸子 デザイン協力: サブマリン、佐藤元、 夢屋 音楽: 千住明、 神林早人、 加藤みちあき
545》、作詞 - 岩谷時子、作曲・編曲 - 樋口康雄、唄 - 益田宏美 余談 最終回は放送時期が放送時期なだけに クリスマス を題材としたものだった。ところが、12月に入って内閣改造があったために1週休止に追い込まれた。だが最終回の内容が内容なだけに日程をずらす事が出来なかったため、休止翌週に再放送枠を融通した上で1時間枠での2話連続放送と言う形式で何とか乗り切っている。 関連作品 バック・トゥ・ザ・フューチャー :モチーフとなった ロバート・ゼメキス 監督のSF映画 ムカムカパラダイス : 谷田部勝義 監督且つ 日本アニメーション 製作の ママは小学4年生 のオマージュ作品 関連記事 親記事 子記事 もっと見る 兄弟記事 pixivに投稿された作品 pixivで「ママは小学4年生」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 334854 コメント
キャンプの日、なつみは「友達の家の子で親は旅行、友達は盲腸で自分が預かってる」 と嘘をつきみらいを父方の祖母に預けることにしました。 みらいは具合が悪くぐったりとしていましたが、浮かれているなつみは全く気づきませんでした。 キャンプ場に着くと龍一くんに母親が無事に着いたかと携帯に電話をかけてきます。 過保護だと呆れる大介でしたが、大介も母親に傷薬や胃薬など沢山薬を持たされていました。 他のクラスメイトもドテラやマフラーを持たされていたり、水や遭難した時用にチョコレートなどを 持たされていてどこも似たようなものねとなつみは思いました。 そんな時あの通信コンパクトから音がします。 また喋り出すかもとずっと持ち歩いていたのでした。 コンパクトには苦しそうなみらいが写っていました。 おばあちゃんの家に電話をしても誰も出ず心配になったなつみは急いでおばあちゃんの家へ向かいます。 近所の人から病院に行ったと聞いたなつみは朝から様子がおかしかったのに 気づかなかった自分を責めて病院へ向かって走りました。 どうしよう あたしのせいでみらいが死んじゃったら クラスメイトの母親達を思い出し、ママっていのちをあずかってるからあんなに心配性だったんだ・・・ あたしなんかママの資格ないー!! と泣いているとおばあちゃんとみらいの乗ったバスが通りかかりました。 みらいはちょっと熱が出ただけでもう元気になっていました。 落ち込むなつみに甘えるみらいを見てなつみちゃんはいいママになるねとおばあちゃんは言うのでした。 276 名前:ママは小学4年生[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:28:05 ID:???
[sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:33:34 ID:??? みらいは小学四年生。弟で赤ちゃんの太介を放り投げて遊ばせていると ママに赤ちゃんはオモチャじゃないと叱られ、 あたしも太介も楽しんでたのに怒るなんて・・・子ども嫌いのママなんて大っキライ!! と 家を飛び出してしまいます。 気が付くといつもの公園がいつもと違っていました。 すると、突然太介が泣き出してしまいます。 さっきの様に振り回したり放り投げてあやしても余計に酷くなるばかりで 一向に泣き止みません。 困っていると、みらいと同じくらいの歳の女の子がやってきて 赤ちゃんはオモチャじゃないのよとママと同じことをいいます。 ムッとするみらいでしたが女の子は手際よくオムツを取り替えて 太介をごきげんにさせてくれました。 赤ちゃんのお世話グッズを持ってるなんて?と不思議に思い尋ねると 「うん・・・こないだまでうちにも赤ちゃんがいたものから なんとなく手放すのがつらくて 奇跡でもおこってまた会えないかなって・・・ 毎日毎日そんなことばかり考えちゃう」と女の子はいいます。 そんなに大好きだったの?と聞くみらいに 「でもいつまでもこんなじゃいけないよね。前向きになんなきゃ! 今度あの子と会うときまでに立派なオトナになれないもんね!」と女の子はいいます。 みらいは初めて会ったときから女の子が懐かしい感じがしていましたが、間違いない! このコと会ったことあると確信しました。 280 名前:特別編 ママ大好き! [sage] 投稿日:2005/04/28(木) 23:34:14 ID:??? ママは小学4年生 ‐ 通信用語の基礎知識. これあげるとお世話グッズをくれた女の子の名札を見ると 「4-1 水木なつみ」と書いてありました。 ママと同じ名前!? 偶然!? ママが小4の頃タイムスリップしてきたみらいの面倒をみてたといづみおばさんに 聞いたことがあったみらいは女の子に赤ちゃんの名前を尋ねようとします。 その時、「みらいっ!? 」男の子がやって来ました。 「おっ、おいなつみ!! みらいはこないだ未来に帰ったはずじゃ・・・」 みらいをなつみ、太介をみらいと間違えたのです。 二人は水木なつみ、山口大介と自己紹介しました。 みらいはきっとママがあたしを呼びよせちゃったんだ。 こんな奇跡をおこしちゃうほどあたしのことを愛して――― とママの気持ちが分かりました。 「ママあ!!
新卒採用は、男女比が50:50と聞いています。専任のダイバーシティ戦略コンサルタントとパートナーシップを組む等、社内外でさまざまな取り組みを積み重ねた結果、現在では日本法人グローバル・マーケッツ部門で女性が産休、育休から戻る率はほぼ100%になっています。 入社当時、この統計を聞き、あらためてこのような環境づくりに貢献したいと思いました。 現在、グローバル・マーケッツ部門で注目しているのは中間管理職以上の女性比率です。業界のアジア全体のトレンドを、外部のコンサルタント会社に調査依頼した結果、 「退職した社員の空席を埋めるときに、男性を採用することが多い」というデータが明らかに なりました。 ですので、現在は中途採用のときに、「女性の候補者もきちんと検討したか、多様なルートを使って探してみたか」と必ず聞かれ、 業界の盲点を積極的に克服しようという動き があります。 2017年3月7日、女性国際デーの前日にN. ウォールストリートに突如現れた「フィアレスガール」。ジェンダー・ダイバーシティの重要性を訴えるために設置されたそう 男女公平だけはない、LGBTに理解が深い会社でもある ――ダイバーシティだと思う理由は、他にもありますか? 弊社のダイバーシティの取り組みは、女性活躍だけに限りません。ゴールドマン・サックスでは、カミングアウトしているLGBTの社員が大勢います。 ロンドンにいるトランスジェンダーの同僚は、authenticity(自分らしくあること)を推進していて、その日の気分で服装を変えています。「今日は女性の気分だから」と言ってゴージャスな感じ、「今日は男の気分だから」とカジュアルだったりするんですよ。生き生きと自分らしくミーティングに出席し、積極的に発言している姿を見ていると、こちらまで勇気をもらえます。 さまざまな人の個性、人間性、能力が尊重される環境です。 最近海外の大学でも増えてきていますが、ロンドンのオフィスの建て替えがあった際、ジェンダーニュートラルのお手洗いが設置されました。男性用、女性用以外に、「ジェンダーニュートラル用」。 色々な人が受け入れられための努力を惜しまない。多様な人材が生き生きと仕事ができる鍵は、 みんなウェルカムという インクルージョンの推進をしているところにあるのだと思います。 別宮さんが日本法人に入社後の最初のアメリカ出張で、仕事仲間と最終日に食事をした際の様子(写真中央後列が別宮さん) ーーどの国でも同じような取り組みをしているのですか?
キャリア採用の場合、英語のサイトですが、 こちら のサイトから職種をみる事ができます。 現在募集中の職種を何個か紹介しますので是非ご覧ください。 このほかにも様々な職種がありますので是非公式サイトをご覧ください。 ゴールドマンサックスの面接に関する質問や社員からの口コミ JobQ内にいくつかゴールドマンサックスの面接に関する質問や社員からの口コミが紹介されていましたので紹介します。 ゴールドマンサックスの中途採用面接について教えてください。 今度、ゴールドマンサックスの中途採用面接を受けることになりました。 そこでゴールドマンサックスの中途採用面接について聞きたいことがあります。 ゴールドマンサックスの中途採用面接はどのようなことが聞かれるのでしょうか? また面接の雰囲気など教えてください。ご回答よろしくお願いします。 以前にゴールドマンサックスの中途採用面接を受けたことがあります。 ゴールドマンサックスの中途採用面接は非常に落ち着いた雰囲気で、緊張せずに面接を受けることができると思います。 面接官の方はこちらの話をしっかりと聞いてくれるので、しっかりと話す必要があります。 また論理的 …続きを見る 以上がJobQ内に掲載されていた質問です。ぜひ面接を受ける際は参考にしてくださいね。 次に口コミを紹介していきます。 面接・選考 現場の面接中心です。 チームの人に合格の可能性は高いですし、合わないなと感じられると受からない可能性が高いと思います。 (リスク管理/正社員/2015年入社) とのことです。 面接を受ける際は事前に企業分析を充分に行い、事前準備を入念に行う事が重要であるようですね。 ゴールドマンサックスの福利厚生は? ここで、ゴールドマンサックス入社後に恩恵を享受できる福利厚生を紹介していきたいと思います。 以上がゴールドマンサックスの福利厚生になっています。 様々な種類がありますので、実際に ゴールドマンサックスの公式HP で見ることをオススメします。 最後に いかがでしたでしょうか。 今回は、ゴールドマン・サックスの年収について確認していただきました。 ゴールドマン・サックスの社風や待遇は他の会社と一風変わった独自の会社であることで間違いないでしょう。 登録しておきたい無料ハイクラス転職サービス ビズリーチ であなたの今までの経験や強みを入力すると、あなたの経歴を気に入った優良企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。 ビズリーチに登録することで、思いもよらぬ企業やポジションからスカウトが届いた方が続出しています。 ビズリーチ転職後の平均年収 35歳以上:850万円 40歳以上:910万円 今すぐ登録してスカウトを待ちましょう!
で仕事をする予定です。 若いころから一緒に仕事をしてきたお客様が成長されている中、「何かこれから一緒にできないか?」という提案を出したりして、ビジネス新規開拓にも取り組んでいます。 現在居住中のN. の素敵なご自宅 ――お話を聞いていると、理想的なキャリアですよね。 恵まれていますよね。決して順調だったわけではなく、みなさんと同じように試行錯誤を繰り返し、失敗をしても「続ける」という選択をしてきました。 そして、転機が来た時に、ゴールドマン・サックスとの縁がつながりました。 新卒当初、 外資系金融で唯一託児所を設けていた のが、ゴールドマン・サックスで、「そういう事を先駆けて行っている」という事が印象が昔からあったのですが、入社後、実際に託児所設立に携わった方々のお話が聞けて、興味深かったですね。 今回の転職では、 需要と供給とタイミングがマッチした のだと思います。私が長年に渡り、電子取引及びクオンツに携わっていたので、会社がたまたま私の名前を知っていてくれて。私からしても、若いころから憧れていたキャシー・松井さんをはじめとした、企業としてのダイバーシティの取り組みを見ていたので、ご縁を感じて決断しました。 女性でキャリアアップのポイントはデフォルトで「続けること」 ――この19 年間、ご本人の実力だと思うのですが、仕事で結果をだすコツは何でしょう? コツというか、女性特有で、もしポイントがあるとしたら、それは「続けること」だと思います。他の選択肢が多い中で デフォルトは「続けること」に設定すること です。続けていると、色々な事が見えてきますし、チャンスも巡ってきます。 男性は「続けること」しか選択肢がないことがほとんどだと思うのですが、女性は結婚、出産などで、やめる選択肢もあるのだと思います。私は結婚していないのですが、同僚やチームメイトには、「もし悩んでいるならデフォルトで続けていくのはどう?」と応援をしています。 日本法人のメンバーとのプロジェクト終了の食事会(前列左から3番目が別宮さん) ■大切にしていることと、今後の目標と座右の銘 仕事をしていく上で、大切にしていることは「ガッツフィール」 ――仕事をしていく上で大切にしていることは何ですか? gut feeling、ガッツフィールです。日本語に訳すなら 「直感」 でしょうか。gut feelingを信じてやってきています。 例えば「この仕事は大事」と思えたら、他の人が何と言おうと、自分が納得いくまでは作りこんでいく、ひたすら作り上げる、妥協しない。「この人、あるいはこのビジネスは絶対に伸びる」と思ったら、その直感を信じて一生懸命サポートする、というようなことを大切にしています。 ――何かそう思うきっかけがあったのでしょうか?
ゴールドマン・サックス証券が入居する 六本木ヒルズ(「Wikipedia」より) 多い時は年間500以上の合コンをこなし、これまでの合コン回数は3000回以上の合コンプランナーとして、テレビ、雑誌などのメディアに多数出演している 安藤京花氏 。合コンサークル 「カリテクラブ」 運営会社のオフィスカリテ代表取締役を務める一方、 定額制エステ『サロンドマシェリ』 の代表でもある安藤氏が、合コンから垣間見えたアノ有名企業や人気業界の裏側に迫る! あれはとある夜の20時頃、六本木の西麻布交差点で女友達と信号待ちをしていた。季節は12月で、信号を渡る足が早まるほどの寒さだった。 近くのレストランで食事をしようと友人と相談していたら、ふいに肩をたたかれ「あのー、もしかして今お時間空いてますか?」と、20代後半の高そうなスーツを着こなした男性2人組が話しかけてきた。 「なんで?」と聞き返すと、私たちの前で冷たい地面に土下座をして、こう言った。 「お願いします! 今そこのお店で先輩と取引先のお客さんと飲んでいるのですが、女性の人数が足りなくて、先輩から『ナンパしてこい!』と言われ、お姉さんに声を掛けさせてもらいました。なかなかナンパが成功しなくて困っているんです! 1時間でも30分でもよいので、人助けだと思って来てもらえませんか?」 友人は、「やだー、接待でしょ? それ」と断ったら、 「いえ! 別に、お客さんにお酌をしてほしいわけじゃないんです! 横に座って、笑って話を聞いていてもらえたら十分です! 女性を連れて帰らないと、先輩に何されるかわからないんです、本当に助けてください」 と言われ、「横に座って笑ってあげるのって、接待じゃないんだ……」とポカーンとしてしまいました。 涙目で男性が私たち2人に拝むので、「なんとなく暇だし美味しいものも食べられそうだし」ということで「わかったよ、じゃあ30分だけね」と答えたら、「本当にありがとうございます! 本当にありがとうございます!」と何回もお礼を言われた。 ●できない部下には罰ゲーム どうやら先輩はこの手のナンパをよく後輩にさせるらしく、できない部下には電柱に登らせ1時間反省をさせるという罰ゲームを強要するらしい。なんとも「おかしい会社だね」と歩きながら会社名を聞くと「GSです、 ゴールドマン・サックス 証券です。職場が、すぐそこなんです」とのこと。男性2名は先ほどの腰の低い申し訳なさそうな態度から一転して、「俺たちの先輩もお客さんも皆羽振りよくてかっこいいから、きっとお姉さんたちも楽しめますよ!」と自信満々で、その先輩とやらが集まるレストランに案内された。 扉を開けるなり、ものすごい人数に圧倒された。30人はいるだろうその集まりは、もはや食事会ではなくパーティーだった。しかも男性は皆高そうなスーツ、女性は結婚式の2次会のような素敵なドレスを着込んだ美人さんぞろいだったのだ。私たちは口をあんぐりしながら席へ案内されたが、正直ナンパさせるほどの男性たちだから、しょぼいんだろうとナメてたら「あ、こんばんは。すごい綺麗なコたちを連れて来てくれたね~。お前たち偉いぞ、もういいから、あっち行っていいから」と部下はさっさと下げた。そしてその先輩らしき彼らは、高級時計を見ながら「何飲む?