毎日決まった会計作業を繰り返す、いわゆる「ルーチンワーク」も多い経理のお仕事。一般的には「いつも数字とにらめっこして大変そう」「1日中パソコンの前で業務をしていて、変化がなさそう」といったイメージもあるようです。 しかし、経理は会社のお金の流れを把握し管理する、企業経営にとっても重要なお仕事。日々の地道なルーチンワークから、発見できるやりがいや楽しさもたくさんあります。では、経理のやりがいとは一体どんなところにあるのでしょうか? 目次 経理特有のルーチンワークとは 経理のお仕事の楽しさはここにある! 経理のルーチンワークが向いているのはこんな人 経理ならではのやりがいを見つけて、日々のお仕事に取り組もう!
経理担当者としてのステップアップと、人事担当者としてのステップアップの2通りが考えられます。 人件費は会社の費用の中でも最も重要なもののひとつであるので、経理としては予算策定などの管理会計に属する業務、人事としては給与制度の設計など、経営にも直接関わってくる業務が次のステップとして考えられます。
記帳以外の経理作業負担も軽減 会計freeeは帳簿付け以外にも経営に活用できるレポート機能が搭載されています。 「損益レポート」 を使えば、 ある部門の損益状況を時系列で確認する 費用・収益の発生状況をグラフから確認する 利益水準が高い月は何月だったのか などを確認できます。そのほかにも 現金出納帳の代替ができる現預金レポートや、資金繰り状況を一目で確認できる資金繰りレポートなどが自動で作成 されます。 また、機能を誰でも使いこなせるよう、導入前の設定から導入後の運用の課題まで、経験方なサポートスタッフがスピーディに対応してくれます。サポート利用者のアンケートでは サポート総合満足度94%を達成しています。 「当時は経理を全く知らずにfreeeのサポートで何回も聞いていました。素人相手にも根気強く教えていただいて、今では経理も朝飯前です。」ー 株式会社イン・ザ・コム 会計freeeで日々の帳簿づけもっとラクにしませんか? 会計freeeが気になる方は、いますぐ 無料でお試し できますので、ぜひご利用ください。 経理の仕事の基本は、「記録すること」そして「管理すること」です。取り扱っているものは「決算書の作成」「通帳の記帳や管理」「税金の納付」など会社経営において重要なものばかりです。 また、「給与計算」「立替経費精算」といった業務を正確に行うことで社員からの信用を得る業務なので、経理は経営者にとっても一般社員にとっても信頼のおける人物といっても過言ではないでしょう。 【関連記事】 - 経理でよくある失敗 - 小さな会社の経理としてうまく業務をこなすには? - 中小企業の経理の流れ
相談の広場 はじめまして。よろしくお願いいたします。 さて、皆さんの会社では給与支払いに伴う仕訳を人事部がご担当なさっているか、経理部がご担当なさっているかできるだけ多くの方からお聞かせ頂きたいと思い投稿いたしました。 私が今勤務する会社には特に給与課といった部署が人事部にも経理部にもありません。給与計算は人事部からデータを送り、外部委託しています。 大企業だと人事部の中に給与課がある場合が多いため仕訳も人事部でやると聞きました。また、規模が小さければ、経理兼人事といった場合も多いでしょうから線引きがない事もあろうかとは思います。 私自身は人事を担当していますが、今回転職して初めて仕訳を人事がやるべきではないかと経理部長から言われて少々戸惑っております。皆様の会社ではいかがでしょうか? 給与の仕訳は人事でやっていますか?それとも経理でやりますか? Re: 給与関連の仕訳、人事でやる?経理でやる?
> 給与の仕訳は人事でやっていますか?それとも経理でやりますか?
今週の相談 給料計算について質問です。経理課と総務課が別々の部署になっている会社の場合、総務が社会保険関係の手続きや残業費の計算などを行うと思いますが、経理とはどのように役割分担しているのでしょうか?詳しく教えてください。 東京都 らい(25歳) 実は単純!経理と総務の役割分担って? なるほど、それはもっともな疑問ですね。お金に関することは全部「経理」と考えがちですが、業務内容によっては「総務」が対応する場合もあります。給料の計算・支払いにおける「経理」と「総務」の役割分担は、一見わかりずらいものですが、それぞれの担当分野を理解すれば簡単です。では、わかりやすく解説していきましょう。 「総務」が担当する領域は広い まず、総務の領域について説明しましょう。 総務は、会社組織全体にかかわる業務を幅広く行う部署です。登記に関する事務手続きや契約書の作成、不動産調達などの業務から、広報、防災・防犯計画の作成、社内美化まで、様々な業務を受け持っています。その他、従業員の給料に関するお仕事もあります。 1. 社会保険関係の手続き全般 2. 出勤日数や残業時間など、勤怠状況の管理 3. 日給・時給・残業給の計算など 4. 有給休暇や慶弔休暇などの管理 5. 給料の振込先の管理 6. 給料の支払額の計算 7. 人事や総務の仕事？経理も知っておきたい給与計算の知識としくみ｜アデコの派遣. 給与明細の作成および配布 会社によって多少の違いはありますが、上記の業務範囲が一般的です。もしかしたら「そんなことまで総務がやるの?」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。 給与計算・支払いに関する「経理」の領域は単純明快! では、給与計算・支払いに関する経理の役割は、どのようなものなのでしょうか?答えは簡単。ずばり「振り込むための給料の調達と振り込み」です。 給料に関する経理の役割は「出納」。つまり「支出額が決定している給料の支払い」が、経理・会計職の役割ということになります。 ただし、例外もある! しかし、例もあります。今回紹介したのは「総務課」「経理課」など、部署・部門によって、職務がはっきりと分かれている場合の例です。 企業によっては、課やチームで分かれていても、同じ「管理部」として業務を共有しながら対応しているケースなどもあります。 当然のことながら、担当領域・業務範囲が不明瞭な場合は、先輩社員や上長に確認しながら仕事を進めると良いでしょう。今回の内容も参考にしながら、確認してみてくださいね。
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