労働条件の明示(労基法15条) 会社は、従業員と労働契約を締結する際、賃金や労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。なお、主要な労働条件については書面の交付が必要です。 2. 賠償予定の禁止(労基法16条) 会社は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけません。 たとえば、 従業員が無断欠勤・遅刻をした場合の「罰金」を定めること 退職した場合「50万円支払う」という合意をすること などを定めることは本条に違反します。 3. 解雇の予告(労基法20条) 会社が従業員を解雇する場合、 解雇日の少なくとも30日前に解雇することを従業員に予告しなければいけません。 30日前の予告がない場合、会社は30日に不足する平均賃金を従業員に支払わなければいけません。 たとえば、解雇予定日の20日前に予告した場合、10日分の平均賃金を支払う必要があります。 4. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 賃金は原則、 ①通貨で ②直接労働者に ③その全額を ④毎月1回以上、 一定の期日を定めて 支払わなければなりません。 これを「賃金支払いの4原則」と言い、従業員の生活の基盤である賃金を保護しています。 たとえば、未成年の従業員の給与を親に支払うことは、本条に違反する可能性があります。 5. 休業手当(労基法26条) 会社の責任により休業した場合、従業員に休業期間中の手当てが支払われる制度です。 休業手当の受けられる場合としては、 経営悪化による仕事量の減少(原材料の不足・資金難・不況など) 監督官庁の勧告による操業停止 などが、該当します。 なお、休業手当として支払われる金額は、平均賃金の100分の60です。 6. これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 最低賃金(労基法28条) 「最低賃金」とは、会社が従業員に最低限支払わなくてはいけない時給のことです。原則として最低賃金は、正社員だけでなくアルバイトなど全ての従業員に適用されます。 7. 労働時間・休憩・休日(労基法32条・34条・35条) 会社は、原則として「1日8時間、週40時間を超えて」従業員を働かせてはいけません。 会社は、従業員に 労働時間が6時間を超える場合は45分 8時間を超える場合は60分以上 会社は、従業員に少なくとも の休憩時間を与えなければなりません。 毎週1日の休日 または4週間のうち4日以上の休日 を与えなければなりません。 8.
時間外および休日の労働、割増賃金(労基法36条・37条) 会社は、36協定と呼ばれる労使協定を提携し、労働基準監督署に届け出ることで、36協定で定めた範囲で、従業員に労働時間を延長させたり、休日労働をさせることが可能になります。 会社は36協定を締結し、労働基準監督署に届け出をおこなわないと、従業員に時間外労働や休日労働を命じることはできません。 9. 時間計算(労基法38条) 会社は、従業員に時間外労働や休日出勤をさせる場合、割増賃金を支払う必要があります。 残業、休日勤務、深夜労働の各割増賃金率は以下の通りです。 通常残業(25%以上) 休日出勤(35%以上) 深夜残業(25%) たとえば、通常残業+深夜残業が発生した場合「通常残業(25%)+深夜残業(25%)」となるため、割増賃金は50%以上となります。 また、残業時間が「60時間」を超えた場合は、超過した時間は50%以上の割増賃金となります。 10. 年次有給休暇(労基法39条) 会社は、雇い入れ日から6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した 従業員に対して、10日間の有給休暇を与えなければいけません。 有給休暇は、条件を満たしたアルバイトやパート従業員にも認められます。 11. 適用除外(労基法41条) 労基法は、原則として全ての従業員に適用されます。 しかし、「適用除外」に該当する場合労働時間・休憩・休日の規制は適用されず割増賃金の支払いが不要となります。 適用除外となるのは、以下の従業員です。 農業、水産、養蚕、畜産業に従事する者 事業の種類にかかわらず監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者) 機密の事務を取り扱う者 監視または断続的労働に従事する者で、使用者が労働基準監督署長の許可を受けた者 会社の管理職(課長・部長など)であっても「管理監督者」と認められる訳ではありません。 認められるためには、企業のなかで相応の地位・権限が与えられ、経営者と一体的な立場と評価できる必要があります。 12. 就業規則(労基法89条) 就業規則は、働く上で守るべきルールを定めたものです。 労基法では、常時10人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることを義務付けています。 13. 労働基準法とは？知らずに違反しないためのポイントを解説 | ビジドラ～起業家の経営をサポート～. 制裁規定の制限(労基法91条) 会社が、従業員に減給の懲戒処分を行う場合、以下のような制限を受けます。 減給の一回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない 減給の総額が、一賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない たとえば、平均賃金1万円の従業員の場合、減給1回の額は5, 000円を超えてはいけません。 14.
健全に会社運営をしていく上では、法令を遵守しなければなりません。また、従業員が安心して働ける環境が整備されていなければ、生産性や帰属意識の低下を招いてしまうでしょう。 そこで大切なのが「労働基準法」です。法令を遵守して従業員の労働環境を守るために、労働基準法について正しい知識を身に付けましょう。 目次 労働基準法とは? 賃金について 割増賃金について 労働時間について 雇用と解雇について 労働基準法以外の労働に関する法律 これって労働基準法違反! ?気を付けたい事例 労働基準法に違反したらどうなる?
労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号) 施行日: (令和二年法律第十三号による改正) 未施行あり 所管課確認中 42KB 46KB 513KB 401KB 横一段 439KB 縦一段 441KB 縦二段 436KB 縦四段
連載 「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである……」 労働基準法第1条にはこのように書かれています。 つまり、労働基準法(以下、労基法と言います)は最低の基準を定めているものですので、基本的にはこれを下回る労働条件で働かせることはできないのです。したがって労基法は、契約上、立場が弱い「労働者」を保護するための法律ともいえるのです。 中には「うちは労基法をしっかり守っているのでホワイトだ! 」なんて胸を張って言い切る社長を見かけますが、"やって当たり前"のことをしているだけなので、そうそう威張るような事ではありません。まあ、世の中には最低基準すら守ろうとしない企業もありますので、そちらに比べればよっぽどホワイトかもしれませんが。 労基法は、その内容も様々で、労働条件の明示方法や、労働時間、休憩、休日、休暇のルールから解雇のルールまで本則のみで100条以上に及んでいます。例えば賃金については、(1)通貨で、(2)労働者に直接、(3)その全額を、(4)毎月一回以上、(5)一定期日を定めて支払わなければならないと決められています。ですから「うちの給与は2カ月に1回」なんて会社は労基法に違反しているのです。 1.
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※この作品は、『ストーリーな女たち ブラックVol. 22』に収録されています。重複購入にご注意ください。 値下げ 【期間限定】 8/5まで 価格: 50pt/55円(税込) 幼い頃より醜い容姿が原因で、イジメられ続けていた新美直(にいみなお)。そんな忌まわしい過去をリセットするため、半年前に整形をし、新天地で憧れのアパレル店員として人生を再スタートさせた。だが現実は、友人も作れず他人の顔色を伺ってばかりの退屈で鬱屈した毎日。唯一の楽しみは、密かに思いを寄せるイケメンなコンビニ店員・真田正(さなだただし)を目の保養にすることだけだった。ある日、直の前に過去の自分とそっくりな性悪女・福原幸(ふくはらさち)が現れる。しかも正は幸の彼氏で、直は幸に正への恋心を見抜かれ釘を刺されてしまう。さらに翌日、直の店に現れた幸は……!? ※この作品は、『ストーリーな女たち ブラックVol. 23』に収録されています。重複購入にご注意ください。 幼い頃より醜い容姿が原因で、イジメられ続けていた新美直(にいみなお)。そんな忌まわしい過去をリセットするため、半年前に整形をし、新天地で憧れのアパレル店員として人生を再スタートさせた。だが現実は、友人も作れず他人の顔色を伺ってばかりの退屈で鬱屈した毎日。唯一の楽しみは、密かに思いを寄せるイケメンなコンビニ店員・真田正(さなだただし)を目の保養にすることだけだった。ある日、直の前に過去の自分とそっくりな性悪女・福原幸(ふくはらさち)が現れる。しかも正は幸の彼氏で、直は幸に正への恋心を見抜かれ釘を刺されてしまう。さらに翌日、直の店に現れた幸は……!? ※この作品は、『ストーリーな女たち ブラックVol. みにくいあの子は私の鏡(分冊版) 2巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 24』に収録されています。重複購入にご注意ください。 幼い頃より醜い容姿が原因で、イジメられ続けていた新美直(にいみなお)。そんな忌まわしい過去をリセットするため、半年前に整形をし、新天地で憧れのアパレル店員として人生を再スタートさせた。だが現実は、友人も作れず他人の顔色を伺ってばかりの退屈で鬱屈した毎日。唯一の楽しみは、密かに思いを寄せるイケメンなコンビニ店員・真田正(さなだただし)を目の保養にすることだけだった。ある日、直の前に過去の自分とそっくりな性悪女・福原幸(ふくはらさち)が現れる。しかも正は幸の彼氏で、直は幸に正への恋心を見抜かれ釘を刺されてしまう。さらに翌日、直の店に現れた幸は……!?
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元いじめっ子の主犯格とまさかの形で再会してしまった夢子。 しかもそれが憧れの女性だったとは! でも絢の内面は昔と全然変わっていなかったですね。 今度は絢のいじわるに負けずに立ち向かうことができるのでしょうか? それでは、ラストのネタバレです!
このイケメン彼氏は「いいのは顔だけ」で中身が何もないと言われて自分の存在意義を探ってるフリーター。 そんなイケメン君がブスと付き合っている理由はただひとつ イケメンなのにブスと付き合っているなんてきっと誠実で素晴らしい人なんだね と周りからの評価が爆上がりしたこと。 ブスと付き合っているという事実が自分の存在を肯定してくれる。 なんだこの脆い人間関係は…。 それは彼女にとっても同じでこんなイケメンと付き合ってるなんて何かあるのねと周りから一目置かれるようになったこと。 お互い好きというよりもウィンウィンの関係だから仲良く取り繕ってるカップルだったわけですよ。 イケメン彼氏を死守するためにブスはなんでもする 世の中を敵対視して生きてきた上に超絶お金持ちなのでちょっとやることがえぐくて。 自分の彼氏にちょっかいを出す女には徹底的に嫌がらせをするというマイルール持ち。 こわっ!
みにくいあの子は私の鏡のあらすじ 幼い頃より醜い容姿が原因で、ずっとイジメられ続けていた新見直(にいみなお)。そんな忌まわしい過去をリセットするため、半年前に整形をし、憧れのお洒落なアパレルショップに勤め、新しい人生をスタートさせた。美人になればきっとすべてうまくいく――。ずっとそう思っていたのに、現実は、ブスだった頃の思考が邪魔をし、常に人の顔色をうかがってばかりの、自分に自信の持てない鬱屈した日々を過ごしていた。そんなある日、直の店に横柄な態度を取るデブでブスな性悪客・福原幸(ふくはらさち)が現れる。罵倒される同僚の店員をよそに、直はできるだけ関わらないようにするが、その夜、思わぬ形で再会してしまう。しかも、間近で見るその顔は、直が最も嫌悪していた過去の自分と同じ顔で……! ?
にゃん太郎 なんと!すごい偶然!
みにくいあの子は私の鏡(分冊版)のあらすじ 幼い頃より醜い容姿が原因で、ずっとイジメられ続けていた直(ナオ)。そんな忌まわしい過去をリセットするため、半年前に整形をし、憧れのお洒落なアパレルショップに勤め、新しい人生をスタートさせた。美人になればきっとすべてうまくいく――。ずっとそう思っていたのに、現実は、ブスだった頃の思考が邪魔をし、常に人の顔色をうかがってばかりの、自分に自信の持てない鬱屈した日々を過ごしていた。そんなある日、直の店に横柄な態度を取るデブでブスな客・幸(サチ)が現れる。罵倒される同僚の店員をよそに、できるだけ直は関わらないようにするが、その夜、思わぬ形で再会してしまう。しかも、間近で見るその顔は、直が最も嫌悪していた過去の自分と同じ顔で……!? ※この作品は『ストーリーな女たち ブラック』Vol. 20に掲載されています。重複購入にご注意ください。