ここからはUターン転職のやり方や流れを紹介します。 地域の情報収集をする その地域の求人を探す 転職活動を行う 退職と引越し作業 一般的な流れから、これら4つのポイントをピックアップしますので、チェックしておいてください。 地域の情報収集をする Uターン転職の最初の行動は、地元の最新の地域情報を収集することです。過去に長く住んでいたとしても、すでに変わっていることもあるかもしれません。現時点で最新の内容に情報をアップデートしておきましょう。 知っていると思いこんでいた地元の風土や、働く上での向き合い方や考え方も、現在進行形でそこで生活し働いている人のほうがよく理解しているはずです。生活のリズムも同様です。家族がいる場合は教育環境などの情報も集めておきましょう。 情報収集が最初の肝となりますので、複数の人から直接話を聞いて、できるだけたくさんの情報を入手しておきましょう。 その地域の求人を探す 最も重要なことは、自分が地元に戻ってやりたい仕事の募集があるのか、やりたい仕事のできる職場があるかどうかをリサーチすることです。 厚生労働省の令和元年5月の有効求人倍率では、東京都は1. 54%に対し、北海道は1.
Uターン転職がオススメな人にはさまざまな要素があります。 地元にやりたい仕事がある人 車通勤が苦ではない人 生活コストの削減をしたい人 いくつかある要素から、これら3つにスポットを当て紹介します。 地元にやりたい仕事がある人 都会に比べると地方は企業の絶対数も少なく、圧倒的に働き口が少ない傾向にあります。そのような点からUターン転職などは、都会から地方へ移住する転職活動として難易度が高くなる傾向にあるのです。しかし最初から地元にやりたい仕事や企業があるのならば話は別問題となります。 やりたい仕事があるからこそ、都会から地元へ里帰りし転職を目指すわけです。このようにやりたい仕事が明確にあると、転職に対する対策も取りやすくなるでしょう。 地元に戻って働く明確なビジョンをもっている人は、Uターン転職がオススメであると言えます。 車通勤が苦ではない人 国土交通省が公開している資料によると、三大都市圏と地方都市圏の平日の通勤で自動車が使用されている割合は以下のようになっています。 平成04年:三大都市圏31. 0% 地方都市圏59. 9% 平成11年:三大都市圏33. 7% 地方都市圏62. 8% 平成17年:三大都市圏33. 2% 地方都市圏63. 9% 参考: 国土交通省|「現状の交通動向等の分析」2. 自動車交通需要の動向 (1)全国全機関の交通需要について このような結果から見えてくることは、いかに地方の通勤時に車を使用するのかという点です。電車移動では通勤が難しいというケースもありますので、車通勤が苦にならない人は、Uターン転職などはオススメできるでしょう。 生活コストの削減をしたい人 Uターン転職を実行して失敗だと後悔する人のなかには、年収が大幅にダウンしてしまったという理由もあるようです。しかし年収がダウンしても、地方は生活コストが大幅にダウンすることもあり、失敗ではないと考えることもできます。 総務省統計局による平成28年度の資料によると、住居の物価水準の項目では関東が115. 2%なことに対し、一番低い北海道は82. 6%となっています。 ただし住居以外の項目では、関東のほうが指数の数値が低くなるものもありますので、物価水準の違いについて認識違いをして後悔することがないよう、十分な事前リサーチが必要です。 参考: 総務省統計局|「小売物価統計調査(構造編)年報 平成28年|表1-6 10大費目別指数」 Uターン転職をして後悔や失敗をする人とは?
関東から関西への転職だったので、こういう時は地元のネットワークや関係性を持っているエージェントを併用した方が良いと思いました。 やはり関東の方が求人数も多く、給与も高いので、関東のエージェントはあまり関西の求人を推しにかからないケースが多かったように思います。 また、面接もスカイプを使ってというわけにもいかないですし、平日に転職のために有給を取るのも難しいですから、事情を分かってくれて、日程調整などをうまくサポートしてくれるエージェントを利用することをおススメします。 まとめ 以上、Uターン転職を成功させるためのポイントと転職成功体験談をご紹介させていただきましたが、いざ「Uターン転職をするぞ!」と活動をはじめてみても、仕事をしながら、求人の厳選、書類作成、企業研究、面接対策、退職交渉、、、、など仕事と転職活動の両立は大変ですよね。 「時間がない」「書類を添削してほしい」「さらに転職成功確率をあげたい」と言う方は、転職エージェントの無料サービスを利用するのも一つの方法です。 是非、希望に合った転職を実現できるように頑張りましょう! ■合わせて読みたい 転職成功者が成功率を高めるために、実践していた5つのコツ<転職体験談> 関西メーカー専門の転職エージェントタイズでは、関西エリア以外にお住まいの方からの「Uターン転職」のご相談に乗らせていただいています。 Uターン転職を考えている方向け求人・転職情報はこちら 大阪 / 京都 / 滋賀 / 奈良 / 兵庫 / 和歌山 / その他 こんな方にオススメ! 一人で転職できるか不安 非公開求人に興味がある 忙しいので転職活動をサポートしてほしい 転職相談をする(無料サポート) 転職活動中の方へ 転職のこと、プロに相談してみませんか?「応募書類の添削」「面接対策」「退職交渉」まで全て無料でサポートさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。
!ですよ。 「元気の押し付け」って一種の精神的圧力だと思います。 というわけで、 まじめに答えず、 「さあ~?」「どうでしょうねえ」「え~?」 と、微笑みながらのらりくらりと相槌だけ打っておくのが得策でした。 元気か元気じゃないか、決して明言しないこと! まじめに答えると、 相手の思うツボです。待ってました、のお説教タイムです。 お試しください。 トピ内ID: 0305507024 2014年4月22日 00:44 「元気」キャラやめたほうがいいですよね。 そういうお節介?な人って相手をキャラ付けして見るんですよね。 例えば普段から落ち着いた物腰の人が、飲み会の時なんかに楽しそうにテンション高めで楽しんでると 「あれ、○○ちゃんってそういうキャラだったの?意外、そういう人と思わなかった」 って大勢の人の前で言うんですよね。言われたがわはシュンとテンションが下がってます。 なので仮に私が元気キャラをやめるとまた今度は 「え?今まで無理してたの?だったら最初からそう言えばいいのに、ペラペラ」 と上から目線で言うんですよね。これはこれでしんどい・・・。 人っていろんな側面があると思うんです。 なのになぜ勝手に「キャラ」設定してその人の想定する範囲内で振る舞わないといけないのか。疲れます。 一方の相手は他人の元気を吸い取って自由気ままに振舞っています。 トピ内ID: 6798918574 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
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質問日時: 2012/01/14 20:29 回答数: 4 件 私は子供の頃から先生などに「もっと元気よく」とよく言われていました。 社会人になって、やはり同じことを言われてしまいます。 求人に「明るい方、コミュニケーションが得意な方」と記載がある所は極力避けてきました。 最近就職した会社はハキハキしたと言う部分も含め採用したとのことですが 面接はもちろんそう意識して話していました。 ですが早速今日元気に~と言われました(怒られたわけではないですが) またか・・・と思ってしまいます。元の性格が天真爛漫な人が羨ましいです。 私は頑張って作っててもそう言われてしまいます。 特に事務職だと、やはりそういう面が必要なんでしょうか。 就職活動をしていた時から「明るい、元気、コミュニケーション能力」こればかりで 自分はダメだなぁと落ち込んでたものでした。 なんかもう、暗い人間はいらないのかなと思います。 仕事が出来る人というのはやはりそういう条件である人が多いですよね。 仕事ってそんなものかなぁと思いつつ、自分の個性みたいなものがダメだと 思い知らされるようで落ち込みます。 どうモチベーションを上げていけばいいんでしょうか。 No.