多様性は、英語でDiversity(ダイバーシティ)と表現されることもあります。 多様性とは、「人や働き方には様々な種類や傾向がある」という意味 で使われることが多いです。 ビジネスにおいて使われるダイバーシティとは、生物学的な男女の性差、国籍や宗教、年齢などにとらわれず、多様な人材を積極的に活用しようという考え方になります。誰もが働きやすい職場環境の整備を進めるため、厚生労働省では「ダイバーシティ推進事業」が行われているのです。 ダイバーシティは、もとは社会的マイノリティの就業機会拡大を意図する意味として使われていました。 性的指向・性自認に関する基本的な情報や社会における施策、企業の取り組みの意義や実際の取り組み事例を紹介することにより、企業や働く人による性的指向・性自認についての理解を促進し、セクシャルマイノリティの当事者を含めた多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めようとしています。 ジェンダーレスな社会とは、性別による格差がない社会のこと ジェンダーとは、生物学的な性差をもとにして与えられた「男性」「女性」という社会的性差や文化的性差のこと 多様性とは、「人や働き方には様々な種類や傾向がある」という意味で使われることが多く、ダイバーシティと表現されることもある ジェンダーレス社会の実現に必要なこととは?
本日もご訪問いただきましてありがとうございます。 「憲法改正」を祈念し、ランキングの クリックをお願いいたします。 (政治部門'20/10/29・・・22位→) 人気ブログランキング ■ウポポイ(民族共生象徴空間) -------- ■ウポポイ(民族共生象徴空間)のポスター ■「ウポポイ」がオープン(7月12日) ■国立アイヌ民族博物館の土産物コーナーの高額商品 ↓↓↓↓↓↓↓↓ ■メノコマキリ ¥282, 900 (マキリはマタギ文化!)
連載 #45 「見た目問題」どう向き合う? 「『いい人』が差別している場合って多いんですよね」 外見に関する生きづらさと向き合う上で、大切なこととは何か? 「見た目問題」の当事者2人と、作家・山崎ナオコーラさんがたどり着いた答えについて伝えます。 出典: 神戸郁人撮影 目次 顔の変形やアザといった外見の症状のため、生きづらさを抱え、学校生活や恋愛、就職活動で苦労する「見た目問題」。当事者の中には、「ふつう」と異なる外見ゆえに、アルバイトなどの面接で冷遇された人もいます。就活での「顔差別」をなくす上で、履歴書から写真を削除する必要があるのでは? 容姿への偏見は、なぜ生まれるのか? SDGｓ10「人や国の不平等をなくそう」私たちにできること｜SUMI KIKUCHI｜note. 見た目問題の当事者2人と、「ブス」にまつわる著書がある作家・山崎ナオコーラさんが、トークイベントで本音を語りました。(ライター・雁屋優) イベントの登壇者たち 2020年11月末、「ブス×見た目問題 生きづらさの正体は?」と題したオンラインイベントが開かれました。登壇したのは、以下の4人です。 山崎ナオコーラさん 作家。42歳。恋愛、結婚、仕事、子育てといった身近な話題について「常識」や「固定観念」を揺さぶる作品を発表。著書に『ブスの自信の持ち方』『肉体のジェンダーを笑うな』など。 神原由佳さん ソーシャルワーカー。27歳。生まれつき肌が白く、髪色が金髪のアルビノ。ずっと外見に違和感があったが、少しずつ誇りに思えるようになった。 吉村さやかさん 日本大学大学院博士課程・日本学術振興会特別研究員。34歳。小学校1年生のときに円形脱毛症を発症し、全身の体毛が抜ける。髪の毛のない女性の生きづらさをテーマに研究。 岩井建樹記者 朝日新聞。40歳。長男(10)が右顔の表情筋不形成で生まれ、笑うと表情が左右非対称になる。著書に『この顔と生きるということ』。 履歴書に写真欄は必要か? 神原 見た目による就職差別をなくすことを目指した試みであり、おおむね賛成です。でも、自分の経験を振り返ると、100%賛成とも言えません。 履歴書の顔写真を見ておくことで、面接担当者も「次はこんな子が来るんだな」と、心の準備ができると思うんです。でも顔写真がないと、驚いた採用担当者に、思わず目をそらされたり、険しい顔をされたりして、面接の空気が凍る恐れがあると思います。大学生のときのアルバイトの面接がそうでした。 就活で18歳や22歳の子が、そうした凍った空気を自分の語りで覆すのって、相当難しいのでは?
30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 人種差別のない世界をめざす 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか? \たったの30秒で完了!/
!See you again!! #毎日note #毎日更新 #毎日投稿 #読書感想文 #推薦図書 #中田敦彦 #YouTube大学 #動画感想文 #自己啓発 #メンタリストDaiGo #読書 #本 #嫌われる勇気
コピーライターという仕事柄、 よく本を読みます。 「書く人=読む人」 なんて言葉があるくらい、 コピーライターは読まなければ 文章を書くことができないからです。 たとえば、 優れたデザインや芸術だったら、 『時代性』 といったものがありますよね。 シャネルの香水「No. 5」のボトルは 10年に1回しかモデルを変更しない そうです(それもごく微調整のみ)。 しかし、 文章は消費が早い性質があるため、 常に読み続けていないと、あっという間に モノが書けなくなってしまいます。 コピーライターやブログを書く人は 常に読み続けなければならないのです。 では、 なぜある人は月に何十冊も本を読めて ある人は1冊の第1章であきらめるのか? 読む努力が足りないからか? いいえ。 とっても簡単な読書法を知らないからです。 今日は、僕が意識して実践している読書法を 公開していきます。 速読でもない、フォトリーディングでもない、 みんな知らないけど誰でもできる簡単な読書法です。 ところで、 あなたはこのブログの文章が読めますか? ブログやYouTubeで本の紹介をする時の著作権。要約は違反？ - ガハック. だったら大丈夫、今は本が読めないあなたも 必ず読めるようになります。 なぜなら、本を読むための秘訣は 「正しい質問をすること」 だけだからです。 「でも高山さん。正しい質問って、 そもそもどうやればいいんですか? 正しい質問ができるくらいなら、 本を読むのにここまで苦労していませんよ」 そう言いたくなる気持ちはわかります。 僕も元々は本を読んでいた人間ではありません。 ジャンプとか漫画しか読んでいませんでした。 大学に入ってから読み出すようになったので、 読めない人の気持ちはよくわかるのです。 たしかに、 「本を最初から最後まで通読する」 と考えると、 たしかに本を読むのは大変な行為ですよね? しかし、 ・表紙のタイトル ・章ごとのタイトル ・各段落の見出し これらを全て質問系に変えて、 その答えを探すだけだとしたらどうでしょうか? 僕は、今でも通読することはありますが、 それ以上にこの方法を実践しています。 特に同じ本で2回目を読むときは、 「タイトルから質問を作って答えを探す」 というスタイルで読みなおします。 1度読んでしまった後は、 1から丸々読みなおす必要はありませんからね。 そして、この読書法を実践するだけで・・・ あなたは本の答えをいきなり探せるようになり、 そのエッセンスだけを上手く抜き出して、 あたかも自分で考えたかのように ブログやメルマガに活用できるようになるのです!
こんにちは。あんどーなつです。 私はおすすめの本を紹介するnoteを書いています。先日、そのnoteを読んでくださった方から「要約のコツを教えて欲しい」とメッセージを頂きました。 私も要約を始め、文章を書く勉強中の身ではありますが、せっかくなので私が普段から意識しているコツを書きます。気に入ったコツがあれば、ぜひ真似してみてください! 要約のコツを紹介するにあたって、実例があった方が分かりやすいと思うので、ここでは 銀魂第1話を実際に要約しながら解説します。 なぜ銀魂なのか?と言えば、 ・ネットで第一話が無料で読める ・映画化されて知名度がある ・要約の切り口が複数あり、題材に適している という理由から選びました。 本当は青空文庫にある小説を要約したかったのですが、私と読者との共通のコンテクストを作るのに本だと分量が多すぎるのでマンガにしました。銀魂の第1話は10分あれば読める分量です。 銀魂第1話を読んだことがないという方は、ぜひ↓を読んでからこのnoteを読んでください。銀魂の内容を理解すると、このnoteの楽しさが2倍(当社比)になります笑 第1話を読み終えたら、いよいよコツを紹介します。 1.