文句はいけない。耐えるしかないと思ってました。。。 伝えることを恐れたあまり、 我が家はいろいろなことで歪みがうまれて、 そこでトラブった・・・と改めて実感です 今回も後で気づいてしまったので、 その場の対応が全くなかったのですが いつかその場で夫に言えるようになりたいと思います。 (一度だけ、高千穂ツアーから戻ってきた日にトラブル発生。でも、その場で夫にそれは伝えてくれないと困ると、伝えて、夫が驚いてごめんと言ってくれたことがありました。) 人間力を学ぶと、自分の傷もわかるようになってきます。 アドラー講座中では、おきた出来事に対してどんな感情を持ったかもなんども見直しますので、 傷に無頓着、無関心の人でも 向き合うことをさせてもらいます。 第一回めの家族会議?らしきものをしてみると、 ただ楽しむだけだったはずが、 いろいろ見えてきます 家族は社会の縮小のようなものだから、 子供達にとって「家族」であれこれすることは大事! 継続して取り組みたいと思います。 ちなみに私のビンゴは・・・・ 後一枠考え途中です✨
ヒューマン・ギルドとは ヒューマン・ギルドは、 「アドラー心理学」を中心とするカウンセリング及び人材育成における 30年以上の実績に裏打ちされた方法論と、時代を一世紀先駆けたアドラーの理論や 教えによって授かった『人間知』をベースに、すべての人々をバックアップできる、 日本で最大の教育機関です。 アドラー心理学の全てがここにある アドラー心理学 を中心としたヒューマン・ギルドの3つのユニークさ お知らせ お知らせ一覧はこちら 講座 2021. 07. 02 SMILE講座夏休みコースのご案内 毎年、この時期に男性講師によるSMILE講座が開催されます。担当講師は、当社総合研修プロデューサー・磯野茂。本人も現役として、子育て奮闘中です! SMILE講座夏休みコース メディア 2021. 06. 15 文庫『アドラーが教えてくれたふたりの心理学』が出版されました。 詳細を見る News 2021. 05. 01 ヒューマン・ギルドYouTubeチャンネル開設のお知らせ 詳細を見る 2020. 08. 04 永藤かおるがオンライン動画学習サービス Schoo( スクー) へ再登板 詳細を見る イベント 2020. 17 オンラインによる外部講座:講師:今井一彰氏 岩井俊憲 詳細を見る 2020. 08 SMILE、ELMのオンライン開催についての方針 詳細を見る 2020. 01 オンラインによる個別/ペアのカウンセリング/コンサルティング、グループ・セッションをスタートします 詳細を見る 2019. 無料セミナー - 一般社団法人 日本アドラー心理学協会. 15 PRESIDENT(プレジデント)に岩井のインタビューが掲載されました。 『将の器・参謀の器、あなたはどちら?』 詳細を見る 2018. 16 内田若希さん (九州大学大学院人間環境学研究院講師、心理学博士) 訳 『見るマインドフルネス<人生を変える26のエクササイズ>』出版記念イベントのお知らせ 詳細を見る 2018. 10 2018年9月2日(日)沖縄開催イベントのご案内 詳細を見る 2017. 11. 24 沖縄県で開催される子育て講座のお知らせです。 2016. 10 九州震災チャリティ講演会 32名の方々にご参加いただき、講座には参加されなかった方も合わせて15万円の募金が集まりました。皆様のご支援に感謝いたします。 詳しくは 岩井のブログ をご参照下さい。 2016.
01. 21 イライラしない子育てシンポジウム 2016年3月19日 岩井俊憲が講演とシンポジウムを担当いたします。会場はベルサール汐留(B1イベントホール)、時間13:00~16:00、参加費3, 000円です。 詳しくは 日本アンガーマネジメント協会 のHPをご確認下さい。 詳細を見る 2019. 28 岩井俊憲が「ありがとう テレビ」に出演 詳細を見る 2018. 12. 28 『アドラー流 もっと人とHappyになるつき合い方』三笠書房、王様文庫、岩井俊憲著 詳細を見る 2017. 31 Webサイト「PHP人材開発」に最新連載がアップされました! 詳細を見る 2017. 02. 22 2017年2月22日読売新聞夕刊 読売新聞 こころ 健康のページ「小林麻央さん乳がん闘病のブロク」がどうして共感を呼んでいるのか、当社代表・岩井俊憲がアドラー心理学の視点から解説した記事が掲載されました。 詳細を見る 2017. 09 にんげんクラブに岩井俊憲のインタビューが掲載されました にんげんクラブ会報誌3月号に「日本中に勇気を届けたい!」勇気の伝道師という岩井俊憲のインタビューが掲載されました。 詳細を見る 2016. 14 アドラー流 子どもを叱らない勇気 『女性自身』に岩井のインタビューが掲載されました。 詳細を見る 2017. 10. 17 ヒューマン・ギルド通信11月号のお知らせ 詳細を見る ヒューマン・ギルド通信10月号のお知らせ 詳細を見る 2017. 09. 14 ヒューマン・ギルド通信9月号のお知らせ 詳細を見る 2017. アドラー心理学の子育てセミナーに初参加. 14 ヒューマン・ギルド通信8月号のお知らせ 詳細を見る
アドラー心理学って、なんだか最近話題のようですね! 心理学とか特に興味ないんだけど、イヤイヤ期の子育てに体力的にも精神的にも疲れ果てている高齢出産アラフォー女としては、 「言うことを聞かない子への上手な対応法は?」 というセミナーのサブタイトルを見たら、行かずにはいられなくなっちゃう! だって、言うこと聞かないんだもん!!! 知りたいです!対応法!! ということで、さっそく参加してきました (*´▽`*) スポンサーリンク アドラー心理学子育てセミナー 講師の鈴木稔さんは、 「株式会社打つ手は無限」 というなんとも楽しい名前の会社の方。 プロフィールはこちら↓ なんていうか、めちゃくちゃ個性的な方です。 とにかく声が大きくて、ダジャレを言いまくる・・・。 でも、幼児教育に長年携わってきたスペシャリストの方なんです。見た目はなんだか怪しげですが、話される内容は素晴らしかった! お母さんの自信の無さ=余裕の無さ 子供に怒ってしまう、怒鳴ってしまう、イライラしてしまう・・・。 感情的に怒ってもダメだとわかっていても、ついつい怒ってしまう。それは、お母さんに余裕が無いから。 時間的な余裕、金銭的な余裕、いろいろありますが、とにかくお母さんが自分に自信を持っていないと子供に対する対応に余裕が持てなくて、どうしてもイライラしちゃうんですよね。 子供に対してイライラしてしまう気持ちをなんとかするには、まず自分に自信を持てるように自分の環境から変えていかないといだめなんですね。 子育てをしてると、どうしても自分に自信が無くなってしまいますもん。 独身の頃は、若くてキラキラして仕事もバリバリこなしていたのに、出産してからは・・・。なんていう悩みはきっと誰もが抱えているんじゃないでしょうか。 私はそれの最もたる象徴のような人で、結婚・妊娠・出産によって自分の自信をとことん失い、ただいま私の人生は絶賛低迷中なのです(´;ω;`)実は。 このセミナーでは、子育てを通して自分が育つことが大事だと教わりました。 ふむふむ、なるほどですね。 言う事を聞かない子供? 言う事を聞きたくない子供? 言う事を聞かない子供にも、種類があるようです。 言う事を、 ・聞かない子供 ・聞けない子供 ・わからない子供 ・聞きたくない子供 ・聞く子供 うちの子は、たぶん 「言う事を聞きたくない子供」 です。私が「お片付けして!」と言っても、わざと無視するんですよね。聞こえているし理解しているのに、やりたくないから無視する。 めちゃくちゃムカつきます!
About 褒めない怒らない 「勇気づけの子育て」 今まで、2万5千人以上に講座・講演をしてきた経験を生かし、子育て講座や、母親自身が更にHAPPYになるための講座、教育コンサルティングを提供しております。ママが自分を大切に心豊かにできなければ夫や子どもを大切にすることはできません。ママの心が勇気のエネルギーで満たされると、子どもを勇気づけることができます。毎日がんばっているママを応援しています。 原田綾子プロフィールへ 講座案内 心理学と教育学を融合した子育て講座や 教育コンサルティングを提供いたします。 講演 勇気づけの子育てをテーマに、 小学校や公的機関などで講座・講演を行っています。 The Brilliant 無限の可能性を感じてほしい、アドラー心理学・潜在意識を高めて教えるという形ではなくみんなで育ち合うコミュニティです。 Amebaオフィシャルブログ 原田綾子channel その人の可能性を引き出し、より豊かに子育て自分育てができるお手伝いをするyoutubeチャンネルです。 VOICE 受講生様の声 ACCESS アクセス 東武東上線「ふじみ野駅」西口徒歩1分 (池袋駅より急行で25分) ルート案内はこちら
岡田電気産業 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(23件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 23 件 岡田電気産業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 特にありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 福島基準の為、かなり安いです。 一見、手当等でもらっている感覚になりますが、基本給が安く昇給もあまり... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 一見、手当等でもらっている感覚になりますが、基本給が安く昇給もあまりありません。 社員の中には会社の商品を勝手に売り、問題を起こした人もいるぐらいです。 普段のモチベーション低い為、昇給とかも少ないです。 心からこの会社で働きたいと思っている人はいるのかと疑うぐらいです。 投稿日 2020. 06. 10 / ID ans- 4325816 岡田電気産業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 各営業マンは目標を与えられるので目標は明確になっている。 営業目標は関係なく営業所自体が達成しないと貰えない事が多々あ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 営業目標は関係なく営業所自体が達成しないと貰えない事が多々ありました。貰えたとしても1ヶ月分それ未満もあります。もしお金が欲しくて入社を希望する方が居ましたらば所長以上を目指しましょう。キャリアアップ制度もないのですべてその時の匙加減にも感じます。 投稿日 2020. 02. 29 / ID ans- 4201452 岡田電気産業株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 結果が出なくても出るところ 営業なのにインセンティブがまったくないところ、成績が良くても悪くても給料は同じでサボってい... 岡田電気産業 株式会社 展示会. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 営業なのにインセンティブがまったくないところ、成績が良くても悪くても給料は同じでサボっている人とも同じになってしまうのでやる気が起きない。役職が上がっても手当等はそこまで変わらず給料もほぼ変わらない。拡売キャンペーンのときは何か受賞出来れば会社から何か貰えないとやる気も出ない。 投稿日 2019. 09. 02 / ID ans- 3924813 岡田電気産業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 ノルマが無いのでのんびりやっても給料はあまり変わらない 非常に給料が低いです。 残業代はみなしで支給されるが超過分は支... 続きを読む(全263文字) 【良い点】 残業代はみなしで支給されるが超過分は支払われない。また、残業時間が規定をオーバーすると勤務記録を編集し、勤務時間を削減するよう強要される。 残業時間を超過した状態で提出すれば、昨日本社から修正するよう書類が戻ってくる。 ボーナスも目標達成してもたいしてもらえない。100%やろうが200%やろうがもらえる額はほぼ変わらない。 基本給がめちゃくちゃ安いので基本給基準のボーナス査定は散々である。 投稿日 2019.
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
02 / ID ans- 2741758 岡田電気産業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間に終わりがない感じがした。 始業時間の1時間前に出社をするとか最初聞いてはいなかった。ってか、そんなに早くてでどうするのと... 続きを読む(全210文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 始業時間の1時間前に出社をするとか最初聞いてはいなかった。ってか、そんなに早くてでどうするのという感じでした。 休みの日も夜遅くも電話がなり続け休みというのがないように感じた。 店がしまっててもドアを叩いて入ってくるような客も多くおり、マナーの欠片もなかった。 お客様の助ける存在だとかいってた気がするが、この会社は社員を疲弊させる会社である。 投稿日 2017. 30 / ID ans- 2498641 岡田電気産業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になし。 思っていた以上に社内システムや制度が整っていない為に起こりうる様々なトラブル(パワハラ、福利厚生、社内コン... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 思っていた以上に社内システムや制度が整っていない為に起こりうる様々なトラブル(パワハラ、福利厚生、社内コンプライアンス等)が頻発しているのに驚いた。 特に社内独自のネット環境が整っていない為サーバがダウンし、その度に感染元を追求していたが、根本的な原因であるセキュリティ自体に対策がされないので解決できていなかった。 社員が結局全てのトラブルの代償を負うので、無駄な仕事や手間が増えていた。 投稿日 2016. 14 / ID ans- 2148667 岡田電気産業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 退職の話をしたときに素直に受け入れてもらえる点。そこまでの引き延ばしなく、退職にむかって準備ができることはいい点だと思います。 【気になること・改善したほうが... ものづくり岡田電機工業株式会社. 続きを読む(全183文字) 【良い点】 営業所の所長や管轄する部長がかわると、カラーややり方ごガラッとかわるので、その時に退職を検討する人が多い印象です。長く働くことが難しいわけではないが、ずっといい環境にいるのは難しい印象。 投稿日 2020.