アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。 先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。 本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。 生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。 本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。 そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。 やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。 違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。 よろしくお願い致します。 ご参考までに: アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。 私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
有給休暇はない!と言われました!会社の退職を社長に行った際に 有給を消化させてください! とお願いしたら「じゃあ今月いっぱい有給あつかいにする」 と言われたので「僕が調べたら40日はあるはずです!」 と言うと「うちの会社の規約には有給休暇はない!」 とっぱり言われました! 有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか? もし出来ないのならば、何処に相談に行けばいいのでしょうか? ちなみに入社10年、日給月給の建設会社の正社員で一度も有給を使った事がないです! 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/14 回答数 3 閲覧数 76912 お礼 0 共感した 2 ●有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか?
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために 3-1.
猪木って、アントニオ猪木ですよね? 土屋 そうです。シリアスなドラマの最中に、なんの脈略もない猪木がビンタする映像が急に流れるんです。そうすると舞台が逆回転したことで謎が解けるみたいな。 ─── 話を聞いてるだけだとわけがわかんないです! そういうちょっとどうかしてる仕掛けを思いつくときって、まずテーマが先にあるんですか? 舞台の内容は、ほぼファミレスで決まる 土屋 最初はファミレスでネタ出しの会議みたいなのをするんです。昔からいる古株の役者の子らと、なんかある?
東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベントショップ(コラボドリンク伊之助)2 フローズンチョコドリンクは、大人も子どもも飲める甘め仕立て。刀(ポッキー)も2本さしてあり、かためのチョコホイップクリームが伊之助の荒々しさを表現しているよう! 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベント(コラボ飲食店) お食事には、イベント展開エリア内の14店舗の飲食店をぜひチョイス。対象メニューを注文すると数量限定オリジナルコースターをもらえます! シベリア 少女 鉄道 当日本 ja. 入場不要のお楽しみ企画や陣旗のフォトスポットも! 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベントショップ会場外(くじ引きコーナー) 入場せずとも会場外では、一部のグッズ販売やくじ引きなども楽しめます。 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベントショップ会場外(厄除の面コーナー) 自分で塗ってオリジナルの「厄除の面」を作れば、炭治郎の師匠である鱗滝さんの気分に。 「キーワードラリー」では、近隣を巡りキーワードを集めるとオリジナル景品と交換ができます。 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベント、エリア内のパネル展示 地図を見ながらキャラを探して、浅草散策にぴったり。 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベント(陣旗)1 浅草寺に続く参道には「陣旗」が立ち並び、レトロなにぎやかさ! 東京都台東区・『鬼滅の刃』×浅草のコラボイベント(陣旗)2 まさに炭治郎と禰豆子が浅草に来た時のシーンを思い出し、心躍ります! 浅草で『鬼滅の刃』の疑似体験を!
配信でもう一度見るの楽しみ!
興味ある方は是非! 先日土曜に、シベリア少女鉄道「メモリー×メモリー」観劇。 いやー笑ったー。60分にも及ぶ内容があるようで無い会話劇に全て耐えたものだけが到達できるカタルシス。 なんちゃないセリフ全てがフリ。めちゃめちゃ良く出来てるのに感想は何も残らない。最高のシベ少クオリティでした。 舞台 メモリー×メモリー シベリア少女鉄道@赤坂草月ホール シベ少の舞台は初見。 前半の事件の謎を一生懸命紐解こうと頭フル回転してた労力を返して欲しい。全てどうでも良くなった… 確かにこれは反則の初体験の面白さ。 こんな大変な時期に、劇場まで足を運んでくださった方々、本当に本当にありがとうございました。 配信を楽しみにされてる方、15日〜22日の19:29まで配信で観れて、これがまた相当に草らしいです。 あとシベ少って20周年らしいですぜ 大勢のお客様のご来場ありがとうございました!